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岗位职责:负责公司招聘,配合部门主管完成公司制定的招聘任务
任职要求:有从事过科技公司技术岗位招聘优先
【岗位职责】 1、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 2、组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 3、进行薪资谈判、组织入职培训; 4.对招聘软件熟练使用。
负责艺人招募渠道的开发和维护 寻找以及发掘有艺术才华、有颜值的招募对象
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.本科及以上学历; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
【福利待遇】 1、提供员工宿舍,一经录用可签正式劳动合同; 2、绩效奖金,丰厚的年终奖,缴纳五险一金等福利; 3、定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等); 4、在职带薪培训(集团统一拓展培训+在线培训),带薪休假,旅游学习机会等; 【岗位职责】 1、招聘的基本流程:包括简历筛选、人才搜寻,电话沟通,面试邀约,面试组织等; 2、负责公司人员的考勤工作; 3、负责人事档案的维护; 4、负责职工的培训工作; 5、负责公司员工每月的绩效考核; 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先考虑,大专及以上学历; 2、熟练操作办公软件的使用; 3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识,办事细致、沉稳; 4、对员工的自律要求比较高,喜欢稳定工作的求职者可以考虑; 5、性格开朗大方,办事细致、沉稳; 6、懂得电话沟通技巧,应变能力强者优先考虑; 【晋升空间】 人事助理-人事主管-人事经理 【郑重承诺】 1、公司直招,不收任何费用,无须经验,实行带薪培训; 2、一经录用提供住宿,为员工提供很好的发展平台; 如果您对该职位有意向,请主动联系我司HR联系预约面试时间,机会永远是留给主动勇敢的人
职位信息 1、标书的编写、排版、打印、胶装等工作,并按规定如期完成标书制作; 2、独立撰写公司各类工作报告、计划总结、讲话稿、服务方案等综合性文件; 3、对标书资料、资质的归档管理和更新; 4、负责公司微信公众号、网站等宣传工作; 5、负责编写公司党建、工会的相关活动文案; 6、完成公司或部门临时安排的其他各项工作; 任职要求: 1、全日制本科以上学历,文学类、文秘类、新闻编辑类专业者优先。 2、具有2年以上标书制作工作经验,有从事保安服务或物业管理行业工作经验者优先。 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,有一定文案水平,具备较强的商务信函写作能力及口头表达能力。 4、熟练运用OFFICE和PS等办公软件。 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,服从工作安排。 6、形象气质好,年龄28-35岁,性别不限。 工作地点:广州市天河区棠下
岗位职责: 1、根据需求,负责创新型业务的人才以及基础类研发运营岗位招聘; 2、推送简历给公司; 任职资格: 1、1-3年以上招聘工作经验,最好是人力资源管理、心理学或者其他管理学相关专业; 2、熟悉各类招聘工具和招聘技巧的运用; 3、有猎头、互联网公司工作经验者优先考虑; 4、红色性格,有沟通的主动性
岗位职责: 1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会; 3.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 4.领导交办的其他事情。 任职资格: 1、 高中及中专以上学历,专业不限; 2、有无工作经验均可; 3、熟练使用办公软件; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位:业务经理(招聘专员),主要负责招聘各个企业工人。要求:男女不限,22--40岁,中专以上学历,无纹身前科,熟练操作电脑,语言表达能力强。工作时间:9:00-17:00,双休,节假日休息。福利待遇:底薪1500-5000 提成(综合工资4000-10000以上),五险,节假日福利,带薪休息,公费旅游,亲情化管理,工作满一年以上有年假。好高骛远,没有上进心的勿扰!公司地址:自由大路开发大厦1004室
工作概述1、负责本司员工招聘;2、负责管理行政事务,做好新员工入职资料办理及其档案管理工作;3、工作重点:做好校园招聘,包括与校老师学生建立联系,做好在校宣讲以及校园招聘会工作。4、与公司各部门建立友好的关系,及时了解各部门的用人需求,最快时间为有需求的部门招到合适的人才。任职要求:1.形象佳,语言表达能力和组织能力强,热爱演讲,善于与人交流;2.认真负责,做事细心,性格活泼开朗,有亲和力;3熟悉office办公软件,尤其是excel表格制作;4有班干部或者学生会干部等经历优先;
招聘经验1年以上!
招聘经验1年以上!
招聘经验1年以上!
岗位职责:
1.掌握各部门招聘需求,选择有效的渠道和方案推进落实招聘工作实施,确保人员及时到位;
2.拓展和维护基础人才的招聘渠道;
3.人事其他板块工作
任职资格:
1.大专以上学历;
2.招聘经验1年以上,能独立面试;
工作时间:
1.9:30-18:30
2.法定节假日休,周末双休;
3.购买社保;
薪资待遇: 底薪加招聘提成 综合7-8k
本科学历,生产制造业招聘经验3-5年,管理员工住宿,餐厅等事项。 招聘公司的一线专员,简历筛选、面试安排等环节。 主要职责: - 负责公司招聘工作的整体策划和执行,确保招聘流程的顺利推进; - 负责筛选简历,对候选人进行初步筛选,确保合适的候选人进入下一轮面试; - 安排面试工作,与面试官沟通,确保面试顺利进行; - 跟进面试结果,对结果进行汇总和反馈,及时告知候选人; - 负责公司招聘信息的管理和维护,确保信息的及时性和准确性; - 参与招聘预算的制定和执行,优化招聘费用,提高招聘效益; - 负责与其他部门的沟通和协调,确保招聘工作与公司整体运营的协同性。
岗位职责: 1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求; 2.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行; 4.辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道; 5.其它人力资源支持工作。 职位要求: 1.专科及以上学历; 2.具有1-2年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP工作经验者优先; 3.熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 4.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识,具备较强的写作能力和表达能力,掌握面谈技巧; 5.性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
人事专员工作内容: 1、招聘体系及招聘流程; 2、参与制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘方式; 5、招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并; 7、分析、招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9,协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划 10、18-28周岁 11、大专以上学历 12、至少一年以上人力资源等相关工作经验;(无经验可以学) 13、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 14、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 15、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 16、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 17、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位职责: 1、负责武汉运转中心公司招聘; 2、负责应聘者的面试录用等相关事宜 3、上级主管交代的其他事项 要求: 1、年龄18-40岁,大专以上学历; 2、有制造业、物流行业劳动密集型招聘2年以上工作经验优先考虑; 3、公司目前在东西湖区东山,需在武汉学习7-15天。
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