与今日招聘企业随时沟通
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【岗位要求】
1、年满18周岁,男女不限,中专或高中以上学历;
2、优秀的沟通及反应能力,对工作有一定的规划能力;
3、有电话销售行业或招聘岗位经验者优先录用。
【岗位职责】
1、负责公司招聘岗位的发布,以及岗位需求的交付,候选人资源的维护;
2、负责候选人面试前的沟通,跟进面试和入职;
3、完成招聘数据的统计,和领导安排的其他临时性工作。
【薪资待遇】
1、基本工资 奖金,月综合5000-6000元/月,具体面议;
2、上班时间朝九晚六,周末双休,国家规定节假日。
职位福利:加班补助、餐补、房补、五险一金、公司重点项目、节日福利、无试用期
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。
2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。4.负责公司各部门的人事后勤类相关工作。5.负责员工考勤工作。
6.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。7.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 8.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。 9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10.建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。 12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作。 16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉。
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。
2.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。4.负责公司各部门的人事后勤类相关工作。5.负责员工考勤工作。
6.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划。7.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象。
1.协助招聘主管完善招聘体系; 2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作; 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作; 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 6.负责办理人才录用的相关手续等工作; 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传
负责招聘,新员工入职培训,考勤统计分析
8-12 ,3-6点 五险一金 周末双休
1.会电脑基本操作,打字速度可以者优先; 2.有一定的招聘经验者优先; 3.善于沟通,有亲和力,组织能力强者优先; 4.我们的工作灵活,如果你想收入更多,只要你的工作能力强,我们可以给你多个岗位,让你在同样的时间学到更多,挣到更多; 5.我们有个热情活跃的团体,欢迎你的加入。
岗位职责: 1、负责基站、机房及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保移动通信的正常运行; 2、解决排除各种故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 3、维护数据中心,对系统数据进行备份。 任职资格: 1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,中专或以上学历,1年以上网格系统与IT系统维护工作经验; 2、熟悉和掌握各种计算机软硬件; 3、可熟练进行移动通信设备的基本维护和故障处理; 4、工作主动性强,耐心细致,有责任心和吃苦精神,具备团队合作精神。 工作时间:
女性 年龄 22-28 有-年以上招聘岗位工作经历,人资与行政类相关专业毕业,有成长为招聘与培训专员的意愿!
1、在财务室工作,直接上级财务经理; 2、承办各项财务经理交办的工作, 3、做好每天店面销售记录,每天库存的进出入, 4、做好日销售记录与周销售记录,月底库存的数量, 5、及时给市场部经理出库存状况,提交进货清单
1、协助上级领导完成技术管理工作; 2、协同相关部门完成公司综合技术管理工作,包括督促技术部,客服部周工作计划安排与实施,统计客服部日收入,周收入及月收入表,服务单回访等。 3、协助技术总监完成技术部日工作计划,周工作计划的实施。
岗位职责: 1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复; 2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训; 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决; 4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到最好的网络营销的效果。 5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。 任职资格: 1、专科学历,有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力 。 2、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础,熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑。 3、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。 4、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。 5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。 工作时间:
任职资格: 1、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳 2、年龄18-45岁,身体健康。 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作OFFICE软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:可长期工作者优先
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