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岗位职责: 1、根据总部制定的各项人力资源及行政规范制度,落实所辖影城日常人事及行政工作监督及管理职责; 2、根据总部人力资源整体规划,制定影城单店的招聘计划,并完成招聘任务; 3、负责员工劳动关系管理,包括劳动合同的签订、终止和解除、入转调离、奖惩等手续办理,建立员工人事信息档案; 4、制定培训计划,实施培训方案,完善培训体系; 5、制作员工薪酬,负责每月员工社会保险、住房公积金等变更以及各项年检手续的办理; 6、负责做好季度/年终绩效考核的准备、统计汇总工作,编制季度/年终奖金发放表; 7、负责审核每月员工考勤统计情况,及时做好新员工考勤录入; 8、熟悉政府部门工作,具有一定的政府背景及资源; 9、完成领导临时交办的其他工作。
岗位要求: 1.协助负责人做好综合协调工作,做到上传下达、及时督办。 2.负责各类行政通知和文件的起草、报批、发布等,负责各类对内、对外文件的传阅、流转。 3.负责各项行政管理制度的完善、执行落实、监督检查。熟悉行政管理工作流程, 具备丰富的内、外部关系处理能力。 4.负责日常行政事务的管理,包括行政前台管理、接待管理、车辆管理、酒水礼品管理等。 5.负责公司工商注册信息的变更等事宜督办、指导。 6.负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。 7.负责食堂日常事务的监管。 8.其他领导临时安排的工作。 任职要求: 1.具有一定的文字功底,熟悉各类文稿行文规范,能熟练编辑运用Excel、PPT等。 2.有较强的服务意识,有良好的沟通能力。 3.工作踏实肯干、富有进取心,能应付工作压力 。 4.工作积极主动,时间管理高效。 5.优先考虑:有大型集团公司总部行政工作任职经验;行政管理相关专业毕业者。 其他要求 工作经验:5年以上 学历要求:本科 年龄:30 岁以上 福利待遇:工资8000-10000元/月,五险一金、周末双休、法定节假日、包食宿
1.负责和客户对接人事,财务等工作,指引客户及员工使用我司系统和app并指导其业务操作方法(线上合同的签订,薪资发放,注册个体工商户等)并跟进办理进度 2.员工劳动合同签订与整理/社保、商险等增减员的申报工作 3.客户结算、员工工资表制作,回款及工资发放跟进跟进 4.协助客户处理劳务纠纷,社保、工伤等 5.日常团队管理。 岗位要求: 1、5年以上人事、财务、客服工作经验,有团队管理经验,良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神 2、有清晰的逻辑判断能力理解能力强,有耐心 3、熟练运用办公软件及会计软件,计算机操作熟练 4、能适应短期出差。 此岗位单休,介意者慎投!
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岗位职责: 1. 依据公司发展战略,制定集团人力资源战略规划; 2. 参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理各项管理规定和管理流程; 3. 根据公司年度招聘计划,负责招聘渠道的分析、筛选、拓展和维护,并协进行人员的招聘工作; 4. 负责新员工的入职培训并根据公司员工培训需求调查结果,拟定培训计划方案并组织实施,负责收集、整理员工培训效果的评估,最终提升员工的工作能力; 5. 负责月度绩效考核的组织实施管理工作以及员工绩效申诉的处理; 6. 根据员工薪酬和福利管理制度负责员工薪资、福利的核算; 7. 协调公司和员工关系,并负责劳动争议的处理; 8. 维护公司企业文化的建设,并组织员工学习和宣传企业文化; 9.完成上级领导临时安排的其他工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学等相关专业; 2. 具有人力资源工作经验6年以上工作经验 3. 精通人力资源六大模块专业知识,具有丰富的实操经验和部门管理统筹能力; 4. 具有良好沟通交流能力,善于倾听的能力,能多多听取员工的建议和意见,对于好的建议应多多采纳; 5. 具有敏锐的洞察力和开拓创新的意识,能及时关注市场和公司运营的动态,随时调整人力资源策略; 具有较强的执行力和时间观念,能够在既定的时间内使命必达。
任职要求: 1、2017年应届毕业生,全日制本科及以上学历。 2、人力资源、工商管理、劳动关系与社会保障等相关专业。 3、精明能干、有耐心,有较强的原则性。 岗位职责: 1.负责制订公司人事相关制度。 2.负责公司人员的招聘、选拔、聘用及配置。 3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。 4.负责员工培训事宜。 5.负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理。 6.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 工作地址: 湖北省随州市交通大道789号恒天汽车工业园 五险一金绩效奖金包住餐补高温补贴
岗位职责: 1、负责组织公司员工的招聘,录用,合同签订,建档,转正,辞退,离职等人事系列化基础管理工作; 2、协调与指导本部门与各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理运用; 3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 4、定期进行员工各项满意度调查,做好员工关系管理; 5、制定岗位说明书,贯彻落实各岗位责任和工作标准; 6、完成领导交办的临时性工作。
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岗位职责:
1、梳理人事模块各流程,优化并完善相关流程制度;
2,设立hr服务平台,形成hr服务统一接口,完成hr各模块常规共性问题的解决方案输出;
3、定期完成人事报表分析,共享人事数据;
4,完成其他人事工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源专业优先;
2、至少五年以上人事工作经验;
3、对hr专业知识有系统性体系性的认识;
4,具有较强的数据统计和分析能力;
5、积极主动,细致耐心,责任感和服务意识强;
6,熟悉劳动法律法规,具备优秀的沟通协调能力。
1招聘信息发布,面试通知,招聘平台信息的管理维 护 2日常新人培训安排; 3、员工出勤考核记录,卫生值日安排; 4、日常办公用品的采购及后勤保障工作:
1、女性,有三年以上人事行政管理工作经验; 2、能独立草拟公司规章制度、通告等行政文件; 3、对人事招聘、员工管理、后勤管理有丰富工作经验; 4、有开展团队活动的经验; 5、性格开朗,善于沟通。
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