与今日招聘企业随时沟通
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第一、负责公司人力资源规划。合伙人计划书,根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ,对员工进行定期考核。 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
(1) 负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 (2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 (3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。 (4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 (5) 负责员工的薪酬管理和绩效考核。 任职要求:
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岗位要求: 1.协助办负责人做好综合协调工作,做到上传下达、及时督办。 2.负责各类行政通知和文件的起草、报批、发布等,负责各类对内、对外文件的传阅、流转。 3.负责各项行政管理制度的完善、执行落实、监督检查。熟悉行政管理工作流程, 具备丰富的内、外部关系处理能力。 4.负责日常行政事务的管理,包括行政前台管理、接待管理、车辆管理、酒水礼品管理等。 5.负责公司工商注册信息的变更等事宜督办、指导。 6.负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。 7.负责食堂日常事务的监管。 8.其他领导临时安排的工作。 任职要求: 1.具有一定的文字功底,熟悉各类文稿行文规范,能熟练编辑运用Excel、PPT等。 2.有较强的服务意识,有良好的沟通能力。 3.工作踏实肯干、富有进取心,能应付工作压力 。 4.工作积极主动,时间管理高效。 5.优先考虑:有大型集团公司总部行政工作任职经验;行政管理相关专业毕业者。 其他要求 工作经验:5年以上 学历要求:本科 年龄:30 岁以上 福利待遇:工资8000-10000元/月,五险一金、周末双休、包食宿。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8:30-17:00
文员主要从事网络招聘工作,满16周岁即可,男女不限 业务员主要负责对接企业和学校,要经常出差,满23周岁以上,男女不限 包吃包住
1. 建立健全人事关系、员工信息、合同管理、社保等管理制度及相应流程,并监督实施;负责员工档案管理工作; 2. 负责公司员工每月考勤报表的制作,加班时间统筹等; 3. 负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 4. 与各部门沟通招聘需求,完成公司人员的招聘工作; 5. 为内部客户组织和安排培训,并收集和分析培训反馈及进行培训效果的评估 6. 制定员工奖励、激励和处罚措施,并监督执行; 7. 负责公司日常的行政工作; 8. 负责访客、来宾的接待、引见,提供服务; 9. 会议安排和会议室布置,输出会议纪要; 10. 与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道; 11. 帮助建立员工关系,组织员工活动,增加公司凝聚力; 12. 配合完成上级领导交办的其他工作; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、有良好的语言表达能力、沟通能力; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件; 5、有工作经验者优先考虑;
1、企业管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历; 2、文笔佳,五年以上大型工业企业人事管理及法务问题处理相关工作经验; 3、熟悉现代企业管理模式,负责公司制度、企业文化等管理体系的规划、建设、更新、执行; 4、建立并完善人力资源管理制度,包括薪酬考核、招聘、培训等体系的建立; 5、负责企业团队的设立,及提高现有团队的整体竞争力; 6、条理清晰,具备良好的综合协调、人际公关及善于解决复杂问题的工作能力。 任职要求: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科及以上学历,2年以上人力资源总监管理工作经验; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块有深入的认识,能指导各模块的实际工作; 3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策; 4、较强的分析问题、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致; 5、具有较强的沟通能力,工作认真负责,团队意识强;
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业; 2、熟悉人力资源六大模块; 3、擅长招聘、培训、企业文化建设等,五年以上制造业相关工作经验者优先; 4、提供食宿,五险一金,双休,薪资面议; 5、联系方式:蔡小姐 15800355969(微信同步)。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间: 每天8小时,做五休二 乘车路线: 乘603,85,152,42,60到郑汴路英协路下车即到。 管总18623711155
1.制定招聘计划 2.管理人事档案 3.制定相关制度
工作描述: 1.根据公司经营战略目标及业务计划,制定年度人资计划、行政计划、预算计划。 2.熟悉管辖员工的所有工作职责。 3.建立健全公司流程、部门职能、岗位职责,实现组织效率的最大化。 4.组织公司、监督推进各职能部门人员能力考评、培训实施,进行后备力量的储备选拔和员工的淘汰。 5.建立完善薪酬体系和绩效考核制度,并管理运行。 6.公司文化及形象维护,包括但不限于公司公众号,公司5S管理等。 7.后勤管理、安全管理、环保管理、职业健康管理。 8.跨内外各部门的沟通及领导交办的其他事项。 职位要求: 1、3年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理六大模块; 2、了解生产制造型企业管理模式、熟悉劳动人事法规; 3、有较强的沟通能力、管理能力、抗压能力。 4、年龄25-40岁,有驾驶证会驾驶 5、单休
会计兼公司人力资源管理,上班时间原则上双休。
一、薪資待遇: 1、有底薪4000元,%15 2、無底薪,50%提成 綜合工資5000以上,平均工資10000左右 二、招聘職位:文員/網絡招聘專員 1、工作時間:08:00——17:30, 2、有好的溝通能力,普通話流暢 三、任職資格: 1.年齡16-30週歲,男女不限,學歷不限,有電腦基礎,無經驗可培訓! 2.性格開朗、自信具備良好的表達能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。 3.身体健康,谈吐清晰,思维活跃。 4.有服务意识、较强的责任感及事业心。 5.办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑。 四、员工福利 1、公司不定期组织外出游玩,公司承担费用 2、公司为每一位员工庆祝生日 3、一年一次外出旅游 4、一个月两次团队聚餐 5、提供食宿
熟悉企业人力资源六大模块的运作,具有人事、行政管理实操经验,能独立开展工作。
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