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1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。 2、国家的相关劳动法律法规要懂,有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等 3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。 4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。 5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。 6、公司办公用品的采购、管理、发放。 7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。 8、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等。 9、各部门的管理、监督,协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。 10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调。
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岗位职责: 1、组织制定基地子公司的人事规章制度,并督促,检查制度的贯彻执行; 2、组织设计和完善基地子公司组织架构,做好定岗定编,搭建团队,合理有效配置人力资源; 3、负责制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果; 5、负责协调员工关系,解决劳资纠纷; 6、负责公司员工的晋升、调整等人事手续; 7、根据集团人力资源中心规格规划,落实集团人力资源中心各项规划。 8、及时、有效的完成上级交代的其他工作安排。 任职要求: 1.、大专及以上学历,从事人力资源工作三年以上; 2.、农牧行业经历,尤其是畜牧、种禽、蛋禽类企业工作经验优先; 3、能够接受基地工作环境,接受公司基地间的调动安排。
1.年龄30-35周岁,男女不限; 2.熟悉人事六大模快应用; 3.对宿舍具有一定的管理经验; 4.具有现场5S管理经验; 5.3年以上人事行政管理经验,2年人事主管经验;
岗位职责:
岗位职责:
任职要求:岗位职责
1、人员招聘,定期完成量化的工作要求;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位:业务经理 要求:口齿伶俐,善于沟通,有销售行业经验者优先
负责物品的搬运工作,要求吃苦耐劳,身体健康,无不良嗜好
1、大专及以上学历 2、认同公司企业文化和价值观 3、有较强的沟通、交流能力。 4、负责招聘、培训新员工。
岗位职责: 1.主要负责会议、文书、印信、档案、接待; 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作; 3.负责总经理办公室的清洁卫 生; 4.做好会议纪要。5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送; 5.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率; 任职要求: 1.敬业爱岗,稳重踏实,熟练使用计算机办公软件; 2.具有较强的组织协调力、统筹力、执行力; 3.熟悉各种办公设备及常用的办公软件。 工作时间:8:30——5:30 福利待遇:保险 提供工作餐
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