1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施； 2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划； 3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的”落地推动； 4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发； 5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪； 6、企业文化: 推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈； 7、熟悉人事六大块，有人事相关经验优先。
叶小姐
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13715449589
岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事 档案的管理 、保管、用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；制定绩效评价政策，组织实施 绩效管理 ，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效 管理体系 ； 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；做好 员工考勤 统计工作，负责加班的审核和报批工作； 9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 10、其他突发事件处理和领导交办的工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、3-5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有销售行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策、劳动法和公司法等； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：朝九晚五
向经理
要求：1、年龄在25-40岁之间，男性优先，有驾照者优先 2、具有人力资源工作经验2年以上 3、熟悉人力资源操作流程，在招聘方面有自己独特的方法 4、具有团队精神，有责任心
刘先生
1. 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 2. 完成日常的正常管辖范围内的工作 3. 接听电话做留言记录、讯息处理 4. 工作资料的保存、分类、归档、保管
李经理
负责公司人员招聘及一切相关工作，
秦经理
职责描述： 1、负责公司办公室的日常运营，及公司资产配置管理。 2、来访人员的接待工作；车辆使用申报及管控。 3、负责各项数据资料、报表、通报/通知的制作和整理。 4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威。 5、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策; 6、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划; 7、负责编制及审核劳动用工计划; 8、负责员工招聘管理工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 9、协助管理员工的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 10、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续; 11、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 13、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 14、负责人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 15、协助实施公司企业文化的建设，组织开展有关各项活动; 16、负责申报人力资源相关的政府补贴； 17、完成领导交办的其它工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，1年以上工厂行政工作经验。 2、熟练运用各种日常办公软件及办公设备，对文字信息敏感，熟练操作word/excel等办公软件。 3、具备良好的服务意识，团队合作精神，抗压能力，以及良好的沟通协调能力。 4、热情开朗，为人正直，亲和力高。 5、至少1年管理经验； 6、组织、协调、沟通、应变能力强。 文笔功底好优先
林金伟
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：8：30-17:00
刘金生
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 9、对接法务管理，协助公司受理政府政策利用。
樊书绫
职责描述： 1.劳动合同管理； 2.全口径用工管理； 3.制定人事管理相关政策制度并组织实施； 4.内部组织机构设置及优化管理； 5.人力资源数据管理和数字化转型工作等。 任职要求： 1.中共党员； 2.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动社会保障、信息管理与信息系统等相关专业； 3.具有良好的职业道德，工作细心，责任心强，服务意识强，有良好的团队合作精神； 4.985、211，双一流院校优先。
吴红伟
岗位职责： 1、协助上级进行招聘； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、半年以上人力资源工作经验优先； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
平经理
岗位职责： 1、负责制定人力工作目标和计划，协助制定人力资源相关管理体系建设，并不断完善更新及监督执行。 2、负责指导人力6大模块的综合管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬、晋升、员工关系及HRBP等监督管理工作。 3、负责协助领导完善组织结构及OD组织人员盘点，提高组织效率及人效。 4、负责与相关部门联系，确定各岗位职责和工作标准，描绘人才画像及岗位胜任力模型，负责人力招聘，并制定岗位说明书。 5、负责人力相关数据分析，通过分析进行组织诊断，并对诊断结果提出诊断方案及建议。 6、负责协助制定绩效激励考核制度，完善绩效考核体系，并监督执行落实。 7、负责指导及监督分公司人力HRBP工作，优化培养人才队伍，建立人力发展梯队储备体系。 任职资格： 1、本科以上学历，人力、行政管理等相关专业，二级以上人力资源师。 2、5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业、上市公司、国央企工作经验者优先考虑。 3、熟悉掌握人力资源6大模块管理，其中熟练操作2-3个模块，具有相关法律常识。 4、具备人力HRBP及三支柱管理经验。会使用函数表格分析或Python编程者优先考虑。
陈家辉
负责公司招聘目标达成，完成每月基本招聘绩效考核 负责组建专职团队负责公司招聘 处理人事相关工作内容，梳理招聘、入职、社保、员工关怀等流程 做好员工关注，深入团队，了解团队员工状态
李晓玥
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1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订、实施； 2、负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告； 3、负责员工业绩、人力成本、人均产值总结分析报告； 4、负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告； 5、负责月度、季度、年度人力成本预算及实施控制； 6、负责薪资审核、核发； 7、负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施； 8、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并安排实施； 9、负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍； 10、负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管； 11、负责甄选过程的组织协调工作、甄选技术的开发； 12、负责向各部门发放培训需求调查表，调查不同岗位的培训需求； 13、负责建立公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系； 14、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总； 15、负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议； 16、负责协助总部开发绩效考核工具； 17、负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用； 18、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释； 19、负责受理员工投诉并与相关人员沟通，作出处理意见； 20、劳动纠纷的处理；劳动纠纷证据的收集；劳动调解、仲裁、诉讼的应对； 21、审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核； 22、协助各部门协调部门间的工作关系； 23、完成上级领导临时交办的所有工作任务。
鲍经理
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