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岗位职责:
1、协助总监负责综合管理部行政事务的日常工作梳理、分工、过程跟进、结果输出,确保行政部工作正常开展;
2、协助总监起草公司行政各类制度,并监督落实制度的实施,进行有关会议记录及整理会议纪要工作;
3、协助并负责公司报送文件的审核,负责公司公文流转、催办、保管等工作;
4、负责印章管理,保管使用公司印章、办公室印章;
5、负责办公室文书等各类档案管理,各类知识体系认证工作;
6、负责公司内外接待管理,统筹协调会议室管理、流程、住宿等安排;
7、在综合管理部总监的授权下负责公司各种资质、证照的保存和使用;
8、协助安排、完成各类会务、接待筹备工作,必要场合做好拍照、视频等工作;
9、协助公司进行日常行政办公费用的预算及支出管理;
10、负责公司的办公设备、低值易耗品、集体福利及礼品的采购等相关的管理;
11、日常实物福利、工装、工艺品的采购、印刷及发放工作、劳保用品、办公用品的管理和发放工作;
12、及时做好领导安排的采购相关工作:物料库存数据、采购合同、款项支付等;
13、及时做好领导的硬件数据管理、运输投保等相关工作、并及时更新操作erp系统;
14、负责公司用车的协调管理;
15、完成上级领导临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。
工作职责:
1、外联:政府相关部门、高校、协会等;
2、项目撰写:按申报要求整理材料,按时提交,材料质量高(描述准确,证据充足,材料完整,优势突出);
3、信息收集:理解公司,收集行业信息,项目申报信息、公司信息等;
4、档案管理:项目材料归档与保存。
岗位要求:
1、硕士以上,经济类、法律类专业,相貌端正、言行得体;
2、有3年以上政府社会团体或者项目工作经验;
3、文笔好,具备一定的沟通协调能力;
4、能熟练使用办公软件。
岗位职责:
1.组织收集各类信息(市场信息、行业信息、同业信息),提出各类规划(产品规划、渠道规划、促销规划、队伍规划、客户规划)等,为新项目开发、销售及发展方向的确定,提供营销策略支持。
2.策划大型公益活动、公关活动、广告与其它宣传等,向社会、客户群传递企业
文化,树立企业形象。
3.与各种医学检验学术团体和专家及医疗行政部门保持联系,掌握学术发展动态,创造有利的营销环境。
4.建设、维护公司对外的窗口:品宣手册、网站等,并确保对外窗口的文化一致性。
5.编制部门内部的费用预算,并分解、监控实施,保证费用落到实处。
6.编制/更新本部门年度/季度/月度工作报告及计划。
7. 上级交付的其他工作。 履行公司制度及体系规定的,本岗位应有的其他职责;享有履行职责应有的权力。
任职要求:
1、本科及以上学历 ,医学检验或者医学相关专业 ;
2、1 年以上销售经验 ,2 年市场及营销管理经验 ;
4、对市场营销工作有较深刻认知,有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、高温补贴、交通补助、补充医疗保险、多次晋升机会、年轻化团队
岗位职责
1、与公司战略同频,从事业部层面承接公司人力资源战略在事业部的落地推行。
2、负责协助人力资源管理体系的建设及优化,根据业务情况提出合理化建议,并负责管理体系在事业部的宣导、推行落地。
3、负责公司文化、企业共学在事业部的宣导推行,根据公司规划进行事业部的文化建设及学习型组织建设。5、根据事业部人力资源状况,协助设计事业部的组织架构,确保组织结构的健全、合理和高效。4、对事业部进行组织诊断,发现组织存在的问题,提出组织架构调整建议。
6、根据公司人才战略,结合事业部的经营目标和人才现状,协助制定事业部的人才梯队建设方案。
7、依据公司绩效管理办法开展事业部的绩效管理工作。
任职资格
1、本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、5年以上工作经验,其中2年以上100人以上团队HRBP工作经验;
3、具备较强的人力资源管理专业知识,能够为团队组织建设提供建议,对组织
存在的问题进行诊断并提供相应的解决方案,提高组织效能。
4、具备较强的客户思维及创新意识及组织能力,具有较强的内驱力及抗压能力。
5、性格活泼开朗热情,能够以诚待人,有较强的执行力及学习能力,高度认同
企业的价值观。
一、任职要求:
1. 大专及以上学历,为理工科类相关专业,有3年以上相关岗位工作经验
2. 熟悉理化试验、计量仪器校准操作流程,熟悉计量相关标准、理化试验标准
3. 要求会使用校准仪器、理化试验仪器
4. 具备责任心、耐心、原则性
二、岗位职责:
1. 在质保工程师的领导下,主持计量质量控制系统的各项工作,认真贯彻执行国家计量法律法规和标准,向质保工程师报告计量质量控制系统的工作;
2. 组织编制、修订贯彻手册中计量控制系统的有关程序文件及作业文件,保证本系统质量控制工作正常运转。
3. 对计量质量控制系统人员的工作进行监督、检查,对因计量质量控制系统失控而造成的质量问题负责;
4. 严格计量检定(校准)的管理,按检测规范开展检测活动,确保量值溯源和对不合格计量器具的控制;
5.负责在用压力表、氧气表、乙炔表的定期校验及日常维修工作,做好校验记录,负责压力表校验计划、校验记录、台帐的编制。负责对压力表、氧气表、乙炔表的分类管理工作。
6.负责外检计量器具的分类管理工作,负责外检计量器具的送检及送修工作。
7.协助培训部门对计量人员进行业务和技能培训,不断提高计量人员的业务能力。
职位福利:五险一金、包住、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利、绩效奖金、周末双休
岗位职责: 负责百花里商业街招商工作 任职要求: 1、本科以上学历,相关专业优先; 2、思考、沟通能力强; 3、抗压能力强。 薪资福利 5-7K(基本 绩效) 招商提成 餐补 免费停车 节假日福利 五险一金 职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、员工旅游、定期团建
职责描述: 1)独立开拓并建立市场关系,组织完成项目投标、项目谈判、签约工作; 2)参与区域内的市场分析,并制定区域销售策略工作,协助区域经理实施销售计划; 3)承担区域下达的销售指标,完成各区域销售计划; 4)负责跟踪项目,宣传公司产品,与客户进行商务交流; 5)负责及时收集与整理市场信息与行业信息,为公司相关部门相应市场变化、制定营销策略提供支持。 任职要求: 1)本科及以上学历,电子、通讯、计算机、自动化等专业,至少3年以上工作经验; 2)具备良好的沟通表达能力、抗压能力,具备团队合作意识、相对坚韧的意志; 3)具备较强的信息和业务开拓能力,具备良好的客户意识,能维护和建立客户关系,不断提高客户满意度;以结果为导向; 4)具备智慧楼宇、智慧园区、智慧教育、教育信息化、系统集成行业经验者优先。
岗位职责: 1、协助培训经理完善集团培训体系; 2、负责培训需求调查、统计和分析,不断完善培训体系; 3、负责与内外部培训机构及人员的沟通并建立良好合作关系,选择培训课程及教材,组织 培训; 4、协助建立内部讲师制度并担任培训课程内部讲师; 5、协助分解年度培训计划并督导执行; 6、对集团下属事业部培训工作进行管理和指导; 7、负责各事业部培训的质量管理和培训效果的评估转化; 8、负责培训课程的开发及培训档案的管理。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,年龄28-32周岁,任职过200人以上公司团队; 2、有一定的培训资源能独立开展培训工作和授课; 3、熟悉培训计划、执行、评估各工作环节; 4、有较好的沟通、组织、分析、判断能力; 5、具备较好的文字功底、语言表达能力,计算机操作能力; 6、有在集团总部岗位任职或人力资源管理、旅游管理等相关专业专业优先考虑。
岗位职责: 1、协助总经理开展营销业务,了解公司业务的战略目标,完成公司业务运营数据统计和分析; 2、负责公司内部计划管理,对交办事项完成情况及质量进行管控; 3、负责公司业务跟踪,关注业务开展情况; 4、作为业务单元的合作伙伴,关注业务单元人员配置、工作部署合理性,协助组织调整及业务开展,并提出有效合理的建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,重点学校财务专业、研究生优先,毕业2-3年; 2、具备较强的团队协作能力,工作能动性强; 3、具备良好的逻辑思维理解能力和执行力,学习能力强,有较强的责任心和抗压能力。
岗位职责: 1、制定部门管理制度及人员管理培训方案 2、制定部门工作计划,定期组织召开会议,不断提高部门工作效率 3、对运营成本制定/控制(人力成本/经营成本/期间费用) 4、审核下属提报的部组员工月度排班计划,并根据客流进行及时调整 5、执行公司5S管理要求,并进行日常监督,在工作过程中始终将安全放在首位 6、对下属员工实行绩效考核,完成培训、人才培养、企业文化传播等任务 7、负责搜集及整理客服中心日常经营数据,形成周、月度经营分析(客评投诉、意外伤害等) 8、上级领导安排的其他临时性工作内容。 重点关注: 1、协助部门经理建立客服中心数据体系(如失物招领、迷童走失、客诉处理、意外伤害等) 2、意外伤害与医院及患者和保险公司的对接沟通工作 3、针对游客投诉进行数据分析,与团队成员定期回顾,不断改进服务措施 4、监督客服部员工服务礼仪使用情况,确保为游客提供便捷的服务 任职要求: 大专学历以上,景区、酒店、商业行业背景同岗位经验优先,形象气质佳,较好的语言表达能力、应变能力。
岗位职责: 一、协助河南运营负责人制定分公司的营运发展战略规划; 二、负责制定所属部门管理方案、操作流程; 三、制订部门长期、短期的年度和月度计划,组织、督促完成各项任务和经营指标,并对月度、年度经营情况分析; 四、监督部门督导及时对门店在经营过程中各类营运工作,并收集处理结果集反馈,作出分析,同时具备区域门店开发拓展指导能力; 五、参与公司整体策划,协助公司运营管理; 六、接受公司高层安排的其他临时性工作,处理店内紧急突发的其他工作。 任职要求: 1、年龄27-35岁,大专(含)以上学历,市场营销、工商管理,连锁经营管理专业优先; 2、2年以上连锁企业运营管理经验,有茶饮行业经验优先 3、熟悉茶饮行业知识体系,连锁企业运营相关知识 4、谈判能力,沟通协调能力,危机处理能力,抗压能力,学习能力,培训能力,市场洞察分析能力 5、责任心强,有商业保密意识。
一、岗位职责: 1.统筹公司连锁品牌在饿了么、美团、大众点评、口碑等商户运营工作,快速实现品牌在外面平台上的业绩增长; 2.统筹公司外卖平台的日常线上运营工作,包括平台页面维护,店铺布局、商品上下架、外卖差评的处理与管理等; 3.根据业务实际情况,深入评估外卖产品,定期通过产品结构,营收情况、转化率等各项核心数据分析,调整运营策略,制定用户运营,活动运营和内容运营方案,对线上外卖各项运营指标负责; 4.负责通过分析运营数据及用户行为,挖掘用户需求,整理优化线上活动各个关键节点,完成企业外卖平台活动目标; 5.负责熟悉了解时下的线上推广方式,定期和平台方交流了解市场变化情况,沟通平台活动资源支持,并跟踪各门店日常经营、市场相关数据,并进行分析,制定整体方案及时落实整改; 二,岗位要求: 1.大专及以上学历,有5年以上中大型连锁品牌外卖运营经验,熟悉饿了么、美团、大众点评等O2O平台营销模式及策略; 2.具备较好的逻辑分析能力,对运营数据敏感,善干做数据分析和用户行为分析,对用户和产品有深入理解者优先; 3.具备较好的谈判能力及数据分析能力; 4.具有较好的市场敏锐度; 5.有2年运营团队管理经验优先;
中国人寿响应国家“大众创新、万众创业”政策号召,承担央企责任,出台的优才战略和国寿聘才计划。为所有有志青年量身打造的个人成长、快速成功与永续经营的发展计划。
中国保险行业正在迎来新的钻石十年,期待有志向、想要自我创业、敢于自我挑战的优秀伙伴加入到我们中国人寿共同创富!
一、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的续客户服务工作。
二、任职要求
1、21-40岁本科及以上学历;特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。
3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。
6、具有人力资源、师范、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。
三、发展空间
1、公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
***:做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。
职级路线:业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。
业务员(年薪5万左右)、业务主任(年薪8万左右)、业务经理(年薪20万以上),高级业务经理(保底50万以上)。
第二:做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生,月薪平均1.8万。
储备主管—组经理(组经理、银质组经理、金质组经理)—高级组经理(高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理)—部经理(部经理、高级部经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。
组经理(年薪15万左右)、高级组经理(年薪30万左右)、部经理(年薪50万左右)、区域经理(年薪100万以上)。
第三:做行政内勤——培训讲师、早会主持人等,月薪5000左右,年终奖 3万。
可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。
培训讲师(年薪6万左右),行政内勤、培训主持人(年薪5万左右)。
注:从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。
2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。
四、薪资待遇
1、薪资结构:基本津贴3300 房补1000+提奖(21%-48%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训),平均月薪4500-12000,部门工资平均在5000以上。
2、公司提供:绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗保险 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。
4、每个季度公司组织去国内外旅游。
5、公司为您补充商业保险。
6、公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!)
岗位职责: 1、根据公司经营目标,制定区域年度零售工作计划并分解达成; 2、深入布局区域家用净水零售市场,负责零售渠道运营、拓展和招商等工作,达到较好的市占率目标; 3、维护区域商场的客情关系,及时准确把握竞争品牌的销售动态,并采取切实有效的应对措施; 4、根据业务发展需要,不定期对团队成员进行产品知识、销售技能等的培训赋能; 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上区域家电零售工作经验,较为丰富的终端销售经验; 2、擅长家电零售渠道运营、拓展和招商,具备敏锐的市场嗅觉; 3、良好的团队协作、沟通协调及抗压能力,责任心、目标感较强。
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、不加班、无试用期、项目奖金
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