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工作职责:
1.入职后接受中国人寿的统一免费培训;
2.学习公司的产品知识,了解公司的各个岗位的流程及内容;
3.学习高层管理者应掌握的管理技能,具有较强的沟通能力和表达能力;
4.反应敏捷,学习提升应对突发状况的能力;
5.有吃苦耐劳的精神,愿意从基层业务岗位轮岗学习;
6.表现优异者,有额外奖励。
岗位要求:
1.大专及以上学历,满21周岁,优秀的大学实习生;
2.有较强的的学习能力以及市场分析判断能力;
3.有责任心、团队协作精神,热爱挑战团队管理;
4.热爱保险行业,接受成己为人,成人达己的理念;
5.勇于接受挑战,有自主创业的想法。
薪资待遇:
1.无责底薪 新人津贴 管理津贴 高额的业务提成 培育奖 年度展业奖,薪资上不封顶。
2.入司即享医疗、疾病、意外、养老、身故等商业保险保障。
3.不定期省内外旅游、团建等。
4.公平透明化的晋升通道。
5.终身享受中国人寿保险公司的国际化专业销售、管理等各项培训及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。
6.舒适的办公环境 持续的培训提升 公开公正的晋升渠道。
7.让刚毕业的年轻人收获知识,为想创业的人搭建广阔的事业发展平台,心有多大,舞台就有多大!
工作时间:8:30--17:30,法定节假日休息。
任职条件:1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;2、年龄24周岁以上;3、有较好的沟通能力和亲和力;4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;5、有团队组建或管理经验者优先。二、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。三、发展空间:1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇:1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 年龄要求:24-40岁 职能类别:保险业务经理/主管储备经理人
一、岗位职责描述:
1、在公司为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度,并进行二次开发;
3、定期接受免费的专业金融知识辅导、储备干部培训和讲座;
4、服从管理,依法合规完成各项工作,维护公司良好的社会形象与信誉。
二、任职资格:
1、21-30周岁,大专及以上学历,【能力优秀者和相关工作经历者可放宽条件】
2、有团队管理方面的想法和创意;
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;
4、有良好的沟通及团队协作管理能力;
5、退伍军人优先。
三、工资待遇:
底薪 高额提成 新人津贴 月度奖励 季度旅游 终身免费医疗保障 终身免费培训=综合月薪5000元以上
四、温馨提示:
1、简历符合者公司会及时发送短信,请保存好,面试凭此短信登记;
2、参加面试时须携带个人简历、学历、身份证原件;
3、如面试通过,将参加为期3天的岗前培训,培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、定期团建、出国游、带团队、多次晋升机会、优秀员工奖金
职位亮点:大平台 全方位 全系统 环境好
1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理; 2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理: 3、负责员工劳动合同续聘手续办理; 4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理; 5、协助行政主管完成日常行政工作; 6、其他人事日常工作。 7、可提供住宿。 招聘人数:10人
工作职责1.根据公司发展规划,指定本团队发展计划并落实2.根据公司服务要求,组织客户星级认证并落实各项服务3.按公司要求,定期组织客户领取“三节一生”礼品、健康体检、采摘等4.根据客户需求,设计合适的方案并成交薪资及福利待遇佣金 津贴 奖金 管理津贴
工作内容:
1.熟悉保险产品知识、完成主管分配任务;
2. 根据公司提供的资源、与客户电话沟通、维护客户关系;
3. 负责协助公司客户办理保单信息变更、保费续交等售后工作;
4.负责进行客户回访、邀约续期客户参加客户回馈活动;
任职要求:
1.一周至少出勤六天、一天至少出勤两个小时、时间自由灵活可自己分配;
2.良好的沟通能力和组织能力、专业不限、在校生和保险学专业优先考虑;
福利待遇:
1.岗位提供新人津贴和举绩津贴、公司提供入职新人礼品、为新人提供机会较多、新人实行主管一带一制度、锻炼能力较强;
2.日常有礼品发放、公司提供旅游团建、年底有产品发放;
这个职位相当于运营管理储备干部,前期要了解运作基层市场,线上线下资源结合,中期负责市场团队管理,行政管理系统、人事招聘管理系统,后期负责协助经理作分公司经营。公司一对一教学,教导。发展空间良性、无限。
【薪资福利】
1、薪资5000-8000 节日福利 绩效 补助 管理奖金,
一经录用公司提供系统化的带薪培训。
2、分公司内部每年召开一/二次中/高层领导休闲渡假会议,每个月省内旅游一次
3 系统培训:新伙伴的入职(岗前一对一免费带薪培训)
4、员工寝室:为员工提供住宿(实施齐全),离办公地点只需15分钟路程。
公司交五险,提供住宿,设备齐全,环境很好哦!公司紧邻东站,交通便利,公司氛围超级好,领导体恤下属,同事互相友爱 互帮互助
如果你想要学一些东西,那我们公司比较适合你,即使你是无经验的小白,也愿意手把手教你,选择大于努力,与其原地观望,不如来公司实地了解一下公司。欢迎志同道合的谋士加入我们!
岗位职责:一、岗位介绍中国人寿综合金融优才计划是中国人寿保险公司针对高素质人才专业打造的项目,该计划经过挑选在职业生涯或创业生涯有成功记录、优异表现的求职者,通过长达一年全面、系统、严谨的专业训练,培养他们成为国内优秀的财务规划师及行业内的团队管理者,毕业者年薪平均在20万以上。中国人寿保险金融学院被保险业称之为“黄埔军校”,素以高要求、高产能、高素质著称!二、工作内容:1、通过公司系统的培训,帮助您取得行业执照,成为金融专业人才。2、为高收入阶层人士及其家庭提供投资理财规划及财务风险规划。3、为企业、集团、特定行业等提供职场保险销售模式(wsm)及团体保险的开发。4、按照公司标准进行营销团队的组建及管理,带领、督导、培训、激励业务队伍。5、5年之内能够胜任领导及管理一支50-200人左右的理财规划师队伍。三、中国人寿综合金融优才计划的收入和发展机会:1、公司提供3天半的培训。2、获得所揽收业务的首年佣金以及相应的季度奖金、年终奖金。3、独享新人津贴补助(每月较高11000元)。4、各年续保佣金和续保奖金、长期服务津贴。5、参加公司及行业的竞赛并获取各项奖励(实物、现金、旅游)和荣誉。6、较快1个月转正,3个月成为业务主管,走团队发展的道路。求职者一旦应聘成功,我们将提供的办公环境、有竞争力的薪酬待遇、系统严谨的职业培训和公平合理的晋升机会四、任职要求:1、年龄:22-45岁;2、大专及以上(条件优越可以放宽学历要求) 年龄要求:22-45岁 职能类别:销售主管 关键字:央企售后精英储备主管经理双休五险
工作职责: 1.主要是招聘的前期辅助工作,包括简历筛选、面试邀约、接待等进行大区内招聘需求收集。 2.整理评估,跟进面试入职,offer沟通各项目的跟进及反馈。 任职资格: 1.本科及本科学历以上,热爱人力资源工作。
任职要求:1、年龄在21岁大专及以上学历,条件优秀者可适当放宽条件限制。2、具有较强的学习能力和沟通能力,思维敏捷,勤奋乐观。3、具有良好的应变能力,负责认真的工作态度。4、积极主动,适应能力强,有意向管理层发展的会重点培养。5、具有从事人力资源、教育、金融、管理策划、销售、法律等方面工作者优先。6、具有银行实习工作经验者优先考虑。职位描述:1、接受公司统一相关培训,学习金融、管理、投资等理财知识。2、做好团队的招聘、规划、分析、管理;全力达成公司下达的目标;3、协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的开发;4、协助经理做好新员工培训和团队建设和发展;5、协助经理制定并实施公司团队建设和发展;6、及时高效的完成公司领导交办的其他任务。薪资待遇:1、薪资结构:底薪 津贴(1500-11000) 管理绩效提成 季度奖 各种激励方案奖励(旅游、免费培训等),上不封顶;2、公司提供:绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 补充医疗 保险福利 终身免费培训(国家法定节假日正常休息);3、公司提供专业的培训,各职级培训,过外学习与培训,终身免费培训。 职能类别:储备经理人
岗位职责
1.熟悉部门的基本运营流程,成为储备管理人才。
2.熟悉产品相关的一整套生产流程。
3.参与公司员工的培训学习,协助领导制定培训管理计划。
4.协助领导完成生产任务指标,参与部门计划的实施,完成领导交办的其它工作。
岗位要求
1.统招重点本科及以上学历,中考学科相关专业,语文、历史优先考虑
2.熟悉河南中高考相关知识点
3.有往管理岗发展意愿,能吃苦耐劳,善于与人沟通,有较强的适应与学习能力,有积极向上的乐观心态,敢于挑战自己
4.有野心,有企图心,对未来目标明确
5.意志坚定,有责任心,有一定的团队管理能力
一、任职描述:1、大专及以上学历,年龄21至35周岁;2、具有极强的学习、创新及沟通能力;3、通过培训能熟练掌握金融规划的相关知识和技能;4、通过培训能具备良好的团队管理能力、培育能力;5、通过培训具备良好的客户沟通能力,关系管理能力及谈判技巧;6、通过具有有一定的客户服务经验;7、诚实守信,具有良好的团队合作精神;二、岗位职责:1、接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资等理财知识。 2、做好自身的规划、优势分析与管理; 3、协助直接上级为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的维护; 4、协助直接上级做好新员工培训和团队日常管理工作; 5、协助直接上级制定并实施公司团队建设和发展; 及时高效的完成公司领导交办的其他任务 三、服务范围:1、保险类:人寿保险;财产保险;养老保险;健康保险2、银行类:银行信用卡、存款、贷款四、丰富的收入组成:薪资根据岗位不同,收入项目不同。 底薪 训练津贴 奖金 续期奖金 管理津贴 继续率奖金 季度奖 年终奖金 育成奖金 业绩津贴等。五、完善的培训体系:1、新人培训2、晋阶培训3、转正培训4、晋升班培训5、各阶段能力提升培训六、公平的晋升体制:中国人寿提供公开透明的薪酬和晋升制度。晋升有两条道路:1、做专业路线——专业销售精英,月薪1.5万-不封顶 。 职级路线:业务员(平均年薪7万)——业务主任(平均年薪10万)——业务经理(平均年薪20万)——高级业务经理(保底50万)。 2、做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。 (组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上) 3、做行政人事内勤——培训讲师、培训主持人等,月薪6000左右,年薪7-8万。(培训讲师年薪8万左右,内勤、培训主持人年薪7万左右)。 这两条路线可以自由选择,根据自己的情况和意愿,可以主做一条路线,也可以两条路线一起走,非常的人性化。七、福利保障:考虑到人才发展的长远性,在福利保障方面为您想到更多,基本医疗、意外保险、养老公积金,长期服务奖等使员工能够发展长期发展。
一、任职条件: 1、大专或以上学历,应届毕业生亦可; 2、年龄25周岁以上; 3、有较好的沟通能力和亲和力; 4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己; 5、有团队组建或管理经验者优先。 二、岗位职责 1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的金融保险咨询和服务; 2、负责推荐金融种类及相关理财产品,并为客户定制私人理财方案; 3、负责定期接受业务辅导和讲座培训; 4、负责参保客户的后续客户服务工作。 三、晋升发展空间: 1、做业务路线——销售精英,月薪1.5万到2万 。 职级路线:业务员(平均年薪5万)——业务主任(平均年薪8万)——业务经理(平均年薪20万)——高级业务经理(保底50万)。 2、做管理路线——储备主管,月薪平均1.8万。 业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监、资深区域总监)。 (组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上) 四、薪资待遇: 1、收入构成:底薪 提奖 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)。 2、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
一、岗位职责:
1、为客户提供保单咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务。
2、维系并管理客户关系和档案,提升售后服务满意度。
二、任职资格:
1、21-45周岁,大专以上学历。
2、有团队管理方面的想法和创意。
3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业。
4、有良好的沟通及团队协作管理能力。
5、有过创业经历者,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。
三、薪资和福利待遇:
底薪 高额提成 新人津贴 管理津贴 生日会 终身免费医疗保障 终身免费培训
晋升制度:一年四次机会,每季度一次,完全公开、公正、透明系统推送。
四、工作地点:花园路丰产路兰德中心5楼501室
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、定期团建、全勤奖、出国游、项目奖金、团队气氛活泼
【岗位职责】
1、入职后接受中国人寿教育培训部统一培训(保险知识,投资理财知识,售后服务,销售技巧等);
2、前期需要参与公司员工机制的运转,公司老客户的维护和回访(提醒续保,更改投保人,添加受益人,更改联系方式等等)
3、客户的客养活动参与,团队的架构搭建,重点客户的跟进,活动的策划。
4、客户保单售前售后工作。
5、后期晋升规划在于人员组织架构搭建和老客户维护。
【任职资格】
1、大专及以上学历,年龄20岁-40岁(优秀者可以放宽至高中)
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、勤奋好学,勇于接受挑战,有自我创业的想法。
【薪资待遇】
1、 实习期阶段薪资:4000 提成,3个月-半年晋升转正后,薪资:6000-8000 管理奖
2、入司即享医疗、疾病、意外等保险,并缴纳养老保险金。
3、每年有多次国内国外旅游机会、免费体检机会及节假日津贴。
4、公平透明化的晋升通道:
管理路线:新人-客服主管-部经理-区域总监
导师路线:新人-一星级-二星级-三星级导师
【工作时间】
上午 8:00—12:00 下午 2:00—6:00
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、出国游、全勤奖、项目奖金、多次晋升机会、团队气氛活泼
职位亮点:晋升空间大,公平公开透明的晋升渠道
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