与今日招聘企业随时沟通
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职位描述:
1.公司重点培养的管理层对象。
2.愿意从公司销售部及各个部门基层开始做起,培养、提高管理能力。
3.分析市场、了解公司客户群体、协助经理完成工作。
4.我们招的不仅仅是员工,更是长期的合伙人。没有能力经验没有关系,最重要的是你愿意学习。
任职资格:
1、性格开朗,有良好的语言表达、人际交往以及沟通能力;
2、有销售工作经验或管理团队经验的优先。
3、五官端正的有志青年。
4、应届毕业生、退伍军人或无工作经验者均可。
公司待遇:
1、提供公寓住宿,环境好;
2、工作有老师全程指导和帮助;
3、公司缴纳五险,发放奖金,不定期旅游、聚餐、k歌,人性化管理,满足员工需求,更注重人才培养。
欢迎有志青年的加入!!!
职位福利:包住、餐补、节日福利、绩效奖金、带薪年假、创业公司、定期团建、弹性工作
一、任职条件:
1、本科及以上学历;
2、年龄23周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1.入司后接受公司统一培训(公司文化发展,保险专业知识,销售面谈技巧)。
2. 依据个人专业能力,为客户提供满足其需求的专业的保险咨询和保险规划的服务。
3. 通过与客户交流后了解情况,为客户及其家人设计理财产品或保险方案。
4. 定期接受专业保险业务辅导,培训和讲座,提升专业化技能水平。
5. 负责客户保单售后服务(提醒续保,保单保金等)。
6. 参与团队规章制度,营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施,监督并反馈执行情况。
三、收入及福利待遇:
1、转正后享有训练津贴(责任底薪)、初年度佣金、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖等奖励;
3、享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴、养老公积金等;
4、入司五周年享有长期服务奖;
5、每周工作六天,节假日正常放假;
职位福利:绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、员工旅游、节日福利、定期体检、创业公司
职位亮点:1、收入上不封顶;2、晋升公开透明
你将加入的职能是怎样的: ? 销售部作为达能的业绩基石,通过组织和管理一线销售资源,在渠道发展策略、市场发展机会、客户发展生意等方面深耕细作,致力于打造高专业、强执行的销售团队,为建立强大的品牌忠诚度、提高客户满意度以及保证公司业务的可持续性及盈利性增长助力。 你将如何发挥你的潜能: ? 作为销售管培生,你将有机会在不同的销售渠道或总部及区域之间进行至少3个关键岗位的轮岗,全面夯实宏观销售思维; ? 此外,你还能学习产品在一线销售的完整销售通路及营销执行,积累丰富的销售一线实操经验,并在职业生涯早期负责团队管理,更有机会参与全国性项目的策划和执行。 职能类别:销售主管
工作内容:
1.终端门店拜访,完成公司下达的销售指标,策划、执行促销活动;
2.建立良好的客情关系,与客户保持良好沟通,维护已开发客户,检查产品陈列、价格、补充货品;
3.对负责区域进行终端覆盖率、生动化提升执行工作,按客户分类标准进行终端客户盘点。
4.协助进行产品价格体系执行与维护,并收集和反馈各类市场信息。
5.按时提交销售报表及其他业务相关工作。
综合素质要求
1)24年应届本科毕业生;
2)沟通表达能力强;
3)较强的计划、组织和团队合作能力;
4)学习能力强,有发展潜力;
5)能吃苦耐劳,抗压能力强;
6)具有学生干部经验优先。
福利待遇
1、激励
根据指标和工作绩效,结合个人贡献享受季度奖金、年终奖等多重激励;
2、福利
享受“五险一金”、带薪年假、交通补贴、话费补贴、年度体检等福利;
培训生三年培养计划
1、水润青春训练营:初识怡宝
2、华润未来之星训练营:走近华润
3、回炉计划、小灶计划:锻炼提升
4、选拔晋升:考核评价
……
我们是一家20年专注骨汤类调味品的高新技术企业,主要为大型餐饮连锁、食品工厂提供各种复合调味料,如熟悉的海底捞、呷哺呷哺、康师傅等都是我们的合作客户,今年主要启动中小B餐饮渠道,开发经销商,扩展业务渠道,大量补充销售人员,开放的独凤轩,诚挚欢迎开发火锅底料、复合调味料、肉类冻品等行业大咖、各类精英的加入。岗位职责:1、经销商的开发和维护工作;2、终端餐饮小B的开发工作;3、月度销售计划提报,按目标达成销售任务;4、相应的销售售后工作;任职资格:1、30岁以内,大专及以上学历,市场营销、烹饪专业应往届毕业生,无经验提供系统培训;2、沟通表达准确,逻辑思维清晰,积极上进、吃苦耐劳;薪酬福利:薪资:综合薪资5-8K,底薪3k 拓店奖励 业绩提成,综合年收入6万-10万;晋升渠道:销售助理—销售经理—省区经理—大区经理—大区总监—事业部总监1、为青春积累财富,给未来储备幸福;2、具有同行业竞争力的薪酬和福利;3、尊重、开放的企业文化工作氛围;4、实时充电、学习、交流的企业工作环境;5、如果你有意,我有情,欢迎来企业参观、交流。职位福利:五险一金、定期体检、免费班车、高温补贴、节日福利、优秀员工奖金
一、工作职责 1.入司后接受公司统一培训(公司文化发展,保险专业知识,销售面谈技巧)。 2.依据个人专业能力,为客户提供满足其需求的专业的保险知识咨询和保险规划服务。 3.通过与客户交流后了解客户情况,为客户及其家人设计理财产品和规划方案。 4.定期接受专业保险业务辅导,培训和讲座,提升专业化技能水平。 5.负责客户保单售后服务(提醒续保,保单保金等)。 6.参与团队规章制度,营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施,监督并反馈执行情况。 二、任职要求 1.年龄:21--35周岁,性别不限。 2.学历:大专及以上 3.认可保险行业,有事业心,热情积极,有进取心,责任感,主动学习能力强。 4.具有良好的心理素质及抗压能力。 三、福利待遇 1.公司提供完整且系统性的职业规划和培训。 2.综合薪资:6000-8000元 3.公平透明的晋升机制,一年四次晋升机会,个人业绩,人力达标即可晋升,无工龄、岗位限制。 4.做六休一、法定节假日休息。 5.节日礼物纪念品、员工生日福利 面试地址:金水区花园路丰产路交叉口兰德中心五楼512室 面试须知:参加面试时,请着正装,携带本人简历及所获荣誉证书 职位福利:绩效奖金、弹性工作、定期团建、带团队、多次晋升机会、年轻化团队、团队气氛活泼、可视频面试职位亮点:央企 世界500强
一、任职条件:1、大专或以上学历;2、年龄22周岁以上;3、有较好的沟通能力和亲和力;4、能愿意挑战高薪,挑战自己;5、有团队组建或管理经验者优先。二、岗位职责接受公司一系列相关培训,学习金融、保险、管理、投资等理财知识。做好团队的招聘、规划、分析、管理;协助经理为公司的客户提供风险保障及理财规划,做好公司客户资源的维护;协助经理做好新员工培训和团队日常管理工作;协助经理制定并实施公司团队建设和发展;及时高效的完成公司领导交办的其他任务。三、发展空间:1、做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员(平均年薪5万)——业务主任(平均年薪8万)——业务经理(平均年薪20万)——高级业务经理(保底50万)。2、做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤——培训讲师、培训主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇:1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 年龄要求:22-45岁 职能类别:培训生 关键字:人力资源保险管理管培生实习生双休五险
职位描述 1.目标 培养未来领导者。兔师傅计划每年从本地大学进行优秀学生的选拔,甄选出具备高度潜质的人员,并提供给他们实际的工作岗位和培训机会,帮助他们成长为管理岗位,并担当重要角色。 2.管培生需具备的条件 2020/2021/2022届本科毕业生(专业不限) 良好的分析问题及解决问题能力,实现目标成就力及关系力 在学校,院系,或在班级中担任过干部并组织过一定的团队活动者优先考虑 具有社会实践经验者优先考虑 具有良好的领导力 具备坚忍不拔的品质,主动积极的精神 愿意与兔师傅共同发展,并随企业发展后期可以去异地工作 3.薪酬与福利 公司专门为管培生设置了薪资标准,每一位新入职的管培生都会享受具有竞争力的薪资。同时公司会根据管培生的工作表现逐年递增。 管培生享受与公司员工相同的福利,如:社会保险、商业医疗保险、带薪年假、燃油及润滑油优惠等。 完善的与绩效挂钩的奖金计划。 4.职业发展 培养类目 专业要求 运营类 车辆工程/市场营销/连锁经营管理/心理学/汽车服务工程 财务类 财务管理/会计/经营/审计 人资类 人力资源管理/工商管理/行政管理/汉语言文学 供应链类 连锁经营管理/物流管理 营销类 市场营销/工商管理/文学类 八大职能部门进行轮岗-定岗 5.培养 富有挑战性的运营管理工作--公司会为管培生设置实际的工作岗位,并在个人商务能力和专业能力等方面提供更多的培训机会,同时建立相应的考核和晋升机制。 完善的培训体系与培养机制,关注管培生发展的每一个阶段。每一位管培生都会有自己的导师,也会因此获得更多的辅导和成长。 公司一经录用,将提供广阔的发展空间,带薪前沿知识培训,各种福利等。兔师傅欢迎您的加入,欢迎您推荐朋友加入。
职位描述: 1、负责部门团队建设和日常管理工作 2、制定和实施部门工作计划并带领下属完成业绩指标 3、参与公司各职能部门的组建及人员配置方案设计等工作 4、负责与各部门对接沟通工作 5、领导交办的其它事项 职位要求: 1.全日制一本本科及以上学历,专业不限(优秀者可适当放宽) 2.具备良好的学习能力和抗压能力,具有强烈责任心和良好的团队合作精神 3.有海外留学经历优先,能熟练使用office办公软件 4.具有较强的沟通能力和应变能力,良好的亲和力和服务意识 5.热爱销售管理工作,对国内或国外市场有较强的洞察力和理解力 6.具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识 7.具备较强的执行能力和独立解决问题的能力 8.具有敏锐的商业意识,能够适应快速变化的工作环境 9.做事积极主动,能承受较大的工作压力,善于与人沟通
【招聘条件】 1、年龄22周岁一27周岁。 2、专科及以上学历,熟练Office,优秀者可放宽条 3、有一定语言表达能力、沟通能力、学习力,且对金融行业有较强的兴趣,具备强烈的责任心和良好的职业操守。 【岗位职责】 1、跟进中国人寿老客户,做好保单梳理。 2、根据客户需求制作并讲解计划书。 3、做好已成交客户的基础服务。 【晋升路线】 业务方向:业务员-业务主任-业务经理-高级业务经 管理方向:三级九档晋升体制 组经理一高级组经理一资深组经理 处经理一高级处经理一资深处经理 区域总监一高级区域总监一资深区域总监 【薪资待遇】 1、工资架构:底薪 绩效 奖金; 2、基本保障:意外险 医疗险 重疾险 养老金;职级越高,保障额度越高 3、附加体验:每个季度至少一次团建活动,外出游玩;每年至少2次省外游玩活动
培养路径: 生产车间各岗位轮岗→QC各岗位轮岗→QA各岗位轮岗→职能部门轮岗 培养周期:3年 选拔要求: 1、研究生学历且毕业2年以内,全国TOP前20院校毕业。 2、认同远大文化和价值观; 3、强烈的事业心,埋头实干,承压能力强。 4、团结协作能力强; 5、良好的职业形象; 6、服从集团公司调配 薪酬福利: 1、提供具有市场竞争力的薪资条件。 2、各项福利齐全,入职足额缴纳五险一金。 3、由公司/集团高级职业经理直接帮带,项目制培养。 4、内外部学习、外派学习机会众多。
屈臣氏一线管理菁英的孵化项目,为渴望进入物流仓储行业的毕业生制定职业发展,帮助新人逐步成长为独当一面专业物流仓储管理者。日常运营在这里,你将会:1、 通过轮岗,在各个部门进行系统地学习,快速掌握仓库运营模式,并学习现代化物流信息管理系统,学习如何保证部门货品流通各个环节中数量、质量的监管责任2、 学习并熟悉仓库智能化自动传输设备、机器人等高新技术应用,持续保持好奇心并积极根据实际情况不断优化流程,使效率、准确率得到提高,降低运作成本3、 提供良好的职业发展平台,物流仓储资深专业导师见证你的成长。任职条件- ***本科或以上学历,主修物流管理、物流工程、自动化、机械装备等相关专业;0-2年工作经验的职场新人,拥有1-2年以上物流管理工作经验优先;关于屈臣氏物流配送中心屈臣氏采用集中采购和统一配送模式,***限度缩短商品周转时间,实现顾客需求快速反应。自1998年以来,屈臣氏先后在佛山、北京、武汉、沈阳、昆山、郑州、成都、天津、厦门、南宁、西安各地与全球领先的现代物流园区合作建立了共11个大型现代化的物流中心,覆盖全国各省、自治区和直辖市的300多个城市4000多家店铺的物流配送以及可触达所有县级地区的电商订单服务。屈臣氏的自营物流中心模式在***限度地保证运作质量的同时,做到成本控制与快速响应的完美结合。为了应对全国每日近30万箱以上货物的吞吐以及不超过12小时的订单反应速度,自2018年以来,屈臣氏与时俱进、顺应行业和技术发展,通过人工智能和大数据的支持,自主研发并与多家国际头部供应商合作,先后在多个物流中心实施了物流自动化,将智能化自动传输设备、机器人等高新技术应用于仓库营运工作,技术水平和订单满足率绩效处于行业领先地位。- 较强的学习能力,对物流仓储行业有热情和兴趣,愿意接受挑战,新事物接受能力高,拥抱变化;- 强烈的责任感,自信,有服务意识,优秀的沟通协调技巧; 职能类别:管理培训生 关键字:机器人自动化物流仓储物流管理物流工程仓库运营AI
招聘 管培生50名 要求:大专及以上学历,专业不限。善于沟通。无不良嗜好。18-38岁。 待遇:入职起薪4800元 学历补贴1000-1500元 五险 工作职责:实习6个月(基层通岗)--主管(基层管理岗)--经理(中层管理岗) 工作地址:郑州市内就近分配。 有意者先投递简历。 您好!帮您推荐郑州近期大型招聘会: 2月2日上午——郑州人力资源中心市场(大学中路95号) 2月3日上午——中国·郑州人力资源市场(经北二路50号) 2月4日上午——经开区盛华里购物中心广场(航海路与第五大街交叉口) 2月8日上午——郑州体育馆(人民路1号) 2月9日上午——郑州人力资源中心市场(大学路95号) 2月10日上午——中国郑州人力资源市场(经北二路50号) 一站应聘百十家用人单位,最快当场拿offer!每场招聘会参会单位不重复
岗位职责:1、优秀的市场开拓者:发现银行、保险、基金、证券等机构大咖及大宗商品交易客户的需求,在公司全方位的帮助下,与客户建立战略合作关系;2、专业的伙伴:通过对行业经营模式的洞察,深入挖掘客户需求并高效响应,在瞬息万变的市场中,成为客户信赖的工作伙伴;3、极佳的协调者:调动研究、量化交易、衍生品、风险管理等专业力量,及时满足客户需求;4、总分一体化、纵向、横向的交流学习机会,打造衍生品领域的专业化业务菁英。"任职要求:1、本科及以上学历,金融、经济、数学、计算机、化工、冶金等专业优先,2021年12月-2023年6月毕业;2、具有杰出的人际交往技巧,善于倾听和理解客户的需求,团队作战能力佳;3、熟悉期货市场的相关产品以及法律法规,具有相关实习经验优先;4、工作严谨,吃苦耐劳,抗压力强,具有高度的责任心和强烈的保密意识。
我们是一家20年专注骨汤类调味品的高新技术企业,主要为大型餐饮连锁、食品工厂提供各种复合调味料,如熟悉的海底捞、呷哺呷哺、康师傅等都是我们的合作客户,今年主要启动中小B餐饮渠道,开发经销商,扩展业务渠道,大量补充销售人员,开放的独凤轩,诚挚欢迎开发火锅底料、复合调味料、肉类冻品等行业大咖、各类精英的加入。岗位职责:1、经销商的开发和维护工作;2、终端餐饮小B的开发工作;3、月度销售计划提报,按目标达成销售任务;4、相应的销售售后工作;任职资格:1、30岁以内,大专及以上学历,市场营销、烹饪专业应往届毕业生,无经验提供系统培训;2、沟通表达准确,逻辑思维清晰,积极上进、吃苦耐劳;薪酬福利:薪资:综合薪资5-8K,底薪3k 拓店奖励 业绩提成,综合年收入6万-10万;晋升渠道:销售助理—销售经理—省区经理—大区经理—大区总监—事业部总监1、为青春积累财富,给未来储备幸福;2、具有同行业竞争力的薪酬和福利;3、尊重、开放的企业文化工作氛围;4、实时充电、学习、交流的企业工作环境;5、如果你有意,我有情,欢迎来企业参观、交流。职位福利:周末双休、五险一金、节日福利、通讯补助、定期体检、绩效奖金、交通补助、股票期权职位亮点:上市公司,带薪培训,五险一金,周休2天;
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