与今日招聘企业随时沟通
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一、岗位要求: 1.20-35周岁,本科及以上学历; 2.具有良好的亲和力、理解能力和沟通能力; 为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 3.愿意服务于高端客户,并且能通过与高端客户面对面沟通不断提升自己的综合能力; 薪酬福利: 1、试用期3个月:享受底薪 5500 元/月(底薪 3500 绩效 2000) 2、转正后:保障薪资和提成(提成 25%-82%) 未毕业需与公司签订三方协议,不签则底薪少 1000 元。 注:业绩越高,提点越高 3、其他福利:免费体检 过节福利 关爱基金 父母孝顺金 国内游/境外游等; 4、就近分配:四川链家连锁店遍布成都市区范围,工作地址可按照居住地址就近分配。 二、岗位职责: 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户需求,提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 三、培训体系: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训; 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战; 4、经验分享:链家优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀; 5、工作氛围:链家房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 四、晋升 方向一:助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人 方向二:助理经纪人→经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 方向三:助理经纪人→经纪人→职能岗(注:优秀者可提供内部转岗机会) 招聘人数:20人
1. 与各部门配合进行协调,合理安排人员,保障车辆和人员及时到位,满足出车时效。
2. 参与部门预算编制,确保班组的费用控制在预算范围内。
3. 参与部门费用控制管理项目,制定措施,并推动改善。
4. 负责部门安全管理所有工作(会议、培训及考评工作)。
5. 随时保持与外部相关单位的沟通,及时对公司车辆交通事故进行处理和理赔;
6. 配合部门、公司、政府做好安全资料的备案与提交。
7. 对第三方物流公司进行管理,绩效以及评估工作;
8. 三方物流公司对账及付款工作完成;
9. 积极配合其他部门工作、及时完成上级的各项任务。
任职要求:
1. 大专及以上学历,物流管理相关专业;
2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力,吃苦耐劳,具有较强的工作责任心;
3.有冷链物流或者物流调度岗位工作经验优先。
工作职责:
按管培生培养计划,在产品、渠道等岗位轮岗、培训,往公司(含公司总部及子分公司)储备管理干部方向培养。
任职资格:
1、统招大学本科或以上学历,专业不限,cet-6或以上;
2、性格外向,具有较强的开拓创新能力、分析研判能力以及处理问题的能力;
3、具有强烈的事业心、责任心,高度的团队合作和敬业精神,文字功底扎实;
4、符合以下其一条件者优先考虑:
a.接受外派到分子公司工作,在校期间有管理经验者;
b.有流利的外语沟通能力和良好的外语书写能力。
【岗位职责】 1、实习期担任高管助理角色,全面协助参与高管分管领域工作; 2、轮岗期担任职能/一线业务辅助管理岗位,实际参与基层业务开展; 3、试岗期担任职能/一线业务实职管理岗位,独立负责此业务单元的团队管理、业务经营等; 4、参与“星训营”培养计划,完成各类专项任务及课题。 【任职要求】 1、重点高校2023届、2024届全日制研究生以上学历,专业不限; 2、专业成绩优异,各类奖学金获得者; 3、丰富的社团活动经验,学生团体组织干部经验; 4、两段以上知名企业实习经历; 5、逻辑思维优异,积极主动,擅长沟通协作。 【管培生项目介绍】 “星训营”管培生是中科生态针对在校研究生开展的前置人才培养计划。参与此项目的同学将在3年内通过高管传帮带、职能/业务轮岗、实职岗位试岗、多元化培训、参与跨部门项目等方式,快速全面了解中科生态整体业务情况,迅速成长为复合型管理人才或特定领域的专业人才。培养周期为3年(实习期、轮岗期、试岗期)。
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
【职位详情】
(1)企业培养运营管理人才,前期多元化轮岗学习,后期定向定岗或往团队运营管理方向发展,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。
【岗位要求】
(1)虚心学习,积极进取,敢于挑战
(2)21~40岁
(3)有相关工作经历者优先考虑
(4)能拼搏,不满足于现状
(5)大专及以上学历
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核
运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)活动运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿以及公司需求定向
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公平公正
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
薪酬标准:7k-9k元
福利待遇
(1)全面福利保障(养老、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金
(2)完善的新人培训体系,公开透明晋升机制
(3)不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康等)
(4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息
岗位内容:1、负责协助领导开拓市场,与合作方建立联系,落实合作内容;2、负责日常工作的衔接推进,资料文件的上传下达;3、负责日常会务、活动及接待工作,保障各方面工作顺利开展;4、负责公司日常办公室事务及领导交办的其他事项。岗位要求:1、本科学历,良好的职业形象,专业不限;2、具有较强的服务意识,良好的沟通表达能力;3、具备商务礼仪通识,有会议活动的组织、执行或主持经验优先。该岗位需要长期出差外地工作,能接受者再投递。提供食宿。 职能类别:商务助理
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
该岗位为管理层的预备晋升人员
有相关房产经验的优先,薪资待遇以及分红可谈
岗位薪资待遇:
销售人员初期入职底薪4000 高提成(20%-50%) 社保 奖金
综合薪资7K-1.2K
不定期下午茶 每月团队团建旅游,每周有休、早十晚七,拒绝加班!!!!
岗位优势:
写字楼办公 业务板块自由选择 师带徒模式手把手
协助新成员成长(无相关行业经验人员也无须担心)公司独立客户系统,免费提供客户资源。
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
一、岗位要求: 1.20-35周岁,本科及以上学历; 2.具有良好的亲和力、理解能力和沟通能力; 为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 3.愿意服务于高端客户,并且能通过与高端客户面对面沟通不断提升自己的综合能力; 薪酬福利: 1、试用期3个月:享受底薪 5500 元/月(底薪 3500 绩效 2000) 2、转正后:保障薪资和提成(提成 25%-82%) 未毕业需与公司签订三方协议,不签则底薪少 1000 元。 注:业绩越高,提点越高 3、其他福利:免费体检 过节福利 关爱基金 父母孝顺金 国内游/境外游等; 4、就近分配:四川链家连锁店遍布成都市区范围,工作地址可按照居住地址就近分配。 二、岗位职责: 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户需求,提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 三、培训体系: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训; 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战; 4、经验分享:链家优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀; 5、工作氛围:链家房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 四、晋升 方向一:助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人 方向二:助理经纪人→经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 方向三:助理经纪人→经纪人→职能岗(注:优秀者可提供内部转岗机会) 招聘人数:20人
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
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