与今日招聘企业随时沟通
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☆要求:1、营销、销售类中专以上学历或营销类培训经历;
2、具有较强的沟通、协调、学习与管理能力,性格外向;
3、具有医药销售、临床推广经验同岗位经验2年以上;
4、具备良好的团队协作精神、吃苦耐劳、责任心强,完成工作任务;
5、具有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心和抗压能力。
6、能适应出差。
职责描述:
1、结合当地市场情况,拓宽分公司网络布局及结构优化,开发加盟店;
2、负责分公司的业务拓展工作,制定并完成公司的各项经营指标;
3、承接公司新业务在当地市场的落地孵化、打样;
4、制定二级市场各项大型活动和日常促销方案等,增加区域销售业绩;
5、通过执行公司标准,将二级市场门店卖场管理标准落地,监督、检查提升卖场经营质量;
6、负责打造匹配业务发展的卓越团队,建立正向企业文化,培养及带领团队取得优秀业绩;
7、完成区域总经理下发的其他任务。
任职要求
基本资质
1、统招本科以上学历;
2、年龄35岁以下;
3、可接受异地调配。
经验要求
2年以上同岗位工作经验,曾经任职过连锁型商超、零售、新零售、互联网零售经验或家电行业销售、运营管理工作经历。
行为/价值观
用户至上、协同互助、快速行动、勇于担当,以身作则、激情进取。
能力要求
1、对零售行业有清晰的认识,可根据行业内外部环境制定分公司战略,并能落地执行;
2、有良好的服务意识和用户思维导向,关注客户感受;
3、有比较丰富的经营操盘经验,具备资源获取能力和较强的谈判技能;
4、熟悉实体店运营,具备丰富的客户引流及营销推广能力、市场开拓及门店经营管理能力;
5、具有较强的团队建设能力,能通过授权、激励等管理手段充分发挥团队成员优势,带领团队成员完成目标;
6、具备一定前瞻性,能敏锐发现市场发展机会;
7、拥有丰富的行业客户资源,并熟悉新媒体营销线上引流工具者优先考虑。
技能要求
1、具备一定的财务分析技能;
2、能审核装饰工程设计图纸、广告画面。
工作职责: 1、协助部门对本部及区域市场进行管理; 2、统筹对接物业ToB市场拓展工作,对区域拓展业务单元的日常市场拓展行为进行跟进管理,包括但不限于帮助区域公司识别客户、市场销售漏斗及业务机会管理等; 3、属地竞争策略分析,搜集区域竞争者的竞争策略,协助部门进行物业市场拓展策略的研究,开发制定物业及区域的市场竞争策略; 4、对物业市场拓展行为进行监控和复盘,对整体区域市场拓展目标达成情况进行过程过程管理,协调内外部资源,帮助区域达成市场拓展业绩指标; 5、结合区域市场拓展情况,协助部门对市场合作模式等进行优化、在重点市场区域协助策划各类市场宣传、区域市场推广,帮助区域实现市场占有率; 6、协同人力资源部对物业市场拓展队伍进行赋能,包括但不限于集训组织、市场案例及课程开发、竞争策略分析研讨、市场拓展人员的岗位研究及资格资质认证等。 任职资格: 1、本科以上学历,5年以上市场拓展或管理相关工作经验; 2、具备优秀的分析思考和逻辑能力; 3、具备较强的规划、组织、策划、产品市场定位、方案执行能力或有同类工作经验,具备较高的人际沟通和谈判技巧,并能承受一定工作压力。 4、有集团化公司总部工作经验或具备地产及物业行业经验者优先
岗位职责: 1、负责集团信息化产品的全生命周期管理,即从产品需求挖掘、产品线建立、应用推广及迭代升级的全过程管理; 2、参与信息化部门的全面管理,包括团队建设,人员培养,绩效考核等方案的制定; 3、组织员工和集团各业务部门对接沟通需求,进行符合用户需求的产品设计和需求文档撰写; 4、协调公司各部门共同完成项目,并监管项目进度; 5、参与研发体系,并对项目进行把控,协调设计、开发和测试环节,保证项目的按期交付; 6、负责信息的上传下达及团队内外的协调沟通及与客户的沟通; 7、研究集团信息化体系的创收和增值方向,带领信息化团队走向数字科技方向。 任职要求: 1、5年以上互联网或集团企业信息化产品工作经验,2年以上团队管理经验,有独立负责过多个0-1过程的项目经验; 2、熟悉互联网产品,具备较强的的需求分析、项目推动力,熟悉项目开发全部流程; 3、能熟练使用各种产品设计软件,具备优秀的文档编写能力; 4、具备出色的沟通协调能力、良好的服务意识,可以高效调动各种资源完成项目; 5、具备出色的判断能力和抗压能力,可对突发事件做出快速应对和处理。 6、有供应链或者集团企业ERP经验者优先录用。
1、OEM策略规划制定:根据集团产能现状及业务需求现状,制定集团OEM管理的策略
2、OEM体系搭建及管理:负责公司OEM管理体系的搭建、OEM管理制度的制定及修订
3、OEM厂商资源管理:制定OEM厂商评估制度、评估流程、等级评定标准;建立符合公司战略发展的OEM厂商资源库,并进行动态评估; 负责OEM厂商合作的谈判与商务合同签署;负责OEM厂商日常商务合作事务处理(进入、退出、考核、费用、争议处理等);
4、OEM生产协调与管理:建立和完善OEM生产标准化全流程,包括从订单对接、物料生产计划对接、产品验收、销售对接等;建立和完善OEM生产制度规范;协调和管理OEM生产进度,保证资源的效率使用;
5、OEM品质管理:建立及完善OEM品质管理制度及品质控制工作机制;派驻品质管理代表,进行原物料、生产工艺、成品质检,出具检验报告;对接OEM双方,处理品质问题,协调推动品质改进;行使品质控制一票否决权;
6、团队管理:招聘和识别优秀人才;培训、指导、考核、激励、培养下属;传承企业文化,营造积极奋斗的团队氛围,带领团队打胜仗;具备优秀的团队管理能力和领导力
岗位职责:
1、主要负责整个河南省夜场、ktv、娱乐会所等渠道代理商开发及维护;
2、收集竞品数据及了解竞品动态;
3、负责整个河南省夜场促销活动策划及跟踪;
4、负责所属团队业绩考核及销量分配;
任职要求:
1、在夜场(特种渠道)工作过的人5年以上,有一定的管理经验;
2、做人脚踏实地,做事认真;
3、负责整个河南省夜场部;
职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期团建、餐补
岗位信息:
1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布并及时更新招聘信息;
2、完成求职者简历的收集和初步筛选;
3、负责联系和接待候选人,邀约候选人进行初步面试;
4、协助经理制定团队业务发展的方案,促进团队文化建设,打造团队品牌;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织团队的各项团建活动;
6、协助上级处理团队事务,主要负责招聘、培训等人力资源相关工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历,22岁~28岁(优秀者学历可适当放宽要求);
2、可以熟练使用office等办公软件;
3、有良好的生活及工作习惯,具备较强的沟通能力;
4、性格开朗,有团队协作精神及良好的执行力与服务意识;
5、对待工作认真负责、积极主动、条理性强,善于思考;
6、形象好,气质佳,有亲和力和较强的交际能力。
福利待遇:
1、底薪 提成 节日礼物 优秀员工奖 国内外游学;
2、工作时间:周一至周五(上午9:00~晚上5:00) 双休 法定节假日正常休;
3、公司免费提供全方位专业化、系统化的培训体系,帮助你快速成长,提升自己的综合能力;
4、全面福利保障(医疗、人身、意外、养老........);
5、公司开放式竞争平台,公平公开透明晋升体系;
6、其他福利:公司每月定期户外活动:聚餐、KTV、农家乐、省内外旅游等等。
刷脸支付的好处 1.更快 2.更方便 3.更安全 4.更省人力成本 商家安装刷脸支付的好处 1.提升门店运营效率 2.多种收款方式 3.降低成本 4.吸客引流 5.点子海报(定向营销) 6.会员开卡功能 7.刷脸红包 8.支付后广告 9.节省运营开支 刷脸支付
职责描述: 1、负责对分管区域市场的整体市场开拓、销售方案制定和实施、相关项目的跟踪、EPC项目中后期的运作和沟通; 2、负责对分管区域市场的项目谈判、合同签约、账款回收、风险防范等工作,完成年度分解承担的销售指标; 3、负责对分管区域市场项目经理的销售管理,完成项目信息管理、投标报价、履约执行等重点工作; 4、加强对竞争对手的调研分析,推动审核中标失标的分析总结; 5、加强对目标国别使馆、政府电力系统、商会的对接,业主、政府高层及相关融资机构的沟通和协调,策划实施参加展会等工作; 6、负责完成领导安排的其他工作等。 任职要求: 1、本科以上学历,工商管理类、电气、机械、国际贸易、语言类相关专业毕业; 2、熟练掌握一门外语,可作为工作语言; 3、有五年以上海外区域市场开拓经验,两年以上海外区域市场总监经历。非洲、东南亚、中亚、拉美、东欧区域优先; 4、掌握一定目标国家的市场资源和客户关系,熟悉国际工程总包项目开发流程,具有一定的团队管理经验; 5、有以上EPC项目操作经验者优先考虑; 6、根据工作要求,能够适应长短期海外出差,有较强的责任心、执行力,市场嗅觉敏锐; 工作地点: 以郑州为主,伴有一定的国外出差,视未来市场成熟度将常驻海外。
公司从事资产收购,主要以郑州及省内的写字楼、商铺、门面房为主! 该职位主要利用公司自有资产进行抵押融资: 组建融资团队,链接融资渠道; 收集融资信息建立融资通道; 协助公司链接市场游资。 快速了解公司的经营模式。 要求: 1、有过相关工作3年以上的经验和圈子! 2、有过银行从业、房抵业务、过桥垫资经验者优先!
岗位职责 (一)负责维护、拓展公司的融资渠道,与银行、券商、基金、保险、信托等金融机构建立深度联系; (二)负责投融建项目(包括投融资带动EPC、PPP、片区综合开发、特许经营等项目)跟踪开发、投融资方案设计、交易结构优化等; (三)负责拓展政府、城投资源,在核心区域建立良好政企关系; (四)及时了解投融建市场相关政策、法规及行业信息,密切关注市场运行情况。 任职条件 (一)大学本科及以上学历,经济管理等相关专业; (二)具有8年以上相关工作经验,具备优秀的职业操守、资源整合能力、外部沟通联络能力; (三)熟悉金融相关的知识和国家相关的政策、法律法规、国资相关监管规定等,掌握各类金融机构投融资运作流程,拥有良好的政商关系或金融机构资源,具有工程行业投融资从业经验,了解国内基础设施投融资业务流程,能独立完成交易结构、融资方案设计、熟悉市场化项目的运营; (四)在投资机构、金融机构等相关公司担任过中层以上管理职务,或具有基金类、大型投融建类项目运作经验的优先。
职责描述: 1.制定公司人力资源战略及规划,提供合理化建议并完善实施; 2.执行能力强,有清晰的工作思路、擅长薪酬绩效设计及考核以及培训体系搭建、企业文化建设; 3.公司人力资源梯队建设; 4、负责完善招聘制度体系流程,有效完成日常招聘录用、试用期管理、建立关键人才库等工作; 5、负责完善培训发展制度体系流程,根据年度培训计划,组织实施培训方案,完成日常培训工作和培训结果跟踪; 6、负责完善薪酬福利制度体系流程,执行日常薪酬福利核算工作; 7、落实员工沟通渠道,培育公司企业文化; 8、建立、健全、实施、完善公司内外行政体系。 任职要求: 1、5年以上大型公司人力资源总监岗位工作经验 2、有项目实战经验的优先考虑 3、擅长公司制度战略编制、推行、落地的实战工作经验
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