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【岗位职责】
1、统筹和主持技术部的日常工作。
2、制订并完善技术部的工作程序和相关管理制度,经批准后贯彻执行。
3、组织建立公司产品的技术标准体系。
4、组织制定科学合理的技术资料,包括:设计方案、设计图纸等,为公司生产提供技术支持。
5、组织协调技术人员开展技术革新和对重大技术问题的攻关。
6、负责部门人员的面试、培训和绩效考核等工作。
7、负责对技术部的技术文件与图纸文件进行审核确认。
8、支持产品售后服务,协调落实解决方案。
9、完成领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、专科以上学历,机械相关专业,机械行业8年以上工作经验,3年以上团队管理经验。
2、熟练使用机械设计软件。
职责描述: 1、区域轻资产项目拓展与获取,统筹目标区域及新区域轻资产项目获取工作,建立区域合作伙伴关系; 2、优化建立快捷高效的项目投资管理制度和流程,并推动相关项目投资制度流程落地执行; 3、对机构客户的日常维护,通过积极有效的沟通,拓展和维护业务发展渠道。 任职要求: 1、国内外全日制大专及以上学历,五年以上房地产经验; 2、优秀的人际关系处理能力、良好的社会资源及信息收集和分析判断能力、市场洞察力敏锐,抗压能力优秀; 3、具备房地产全流程管理经验,有项目管理和运作能力; 4、具备轻资产拓展经验,拥有河南省内轻资产拓展业绩优先。
建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况,并负责对新进场人员进行安全教育及安全交底。所有在施工现场内发现的安全隐患,安全员有权责令整改,对存在重大安全隐患的部位立即向安全总监或相关领导汇报并有权停止施工作业。安全员有权检查与安全相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。安全员对现场负有监督检查的责任,没有对施工的直接指挥权。安全员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。施工现场内所有人员要积极配合安全员工作。专业工作 参与制订项目有关安全生产管理制度、安全技术措施计划和安全技术操作规程,督促落实并检查执行情况;每天进行安全巡查,及时纠正和查处违章指挥、违规操作、违反安全生产纪律的行为和人员,并填写安全日志。对施工现场存在安全隐患有权责令纠正和整改,对重大安全隐患有权下达局部停工整改决定;对危险性较大工程安全专项施工方案实施过程进行旁站式监督;对各类检查中发现的安全隐患督促落实整改,对整改结果进行复查;组织项目日常安全教育,督促班组开展班前安全活动;参加现场机械设备、临电设施、安全防护设施的验收;建立项目安全管理资料档案,如实记录和收集安全检查、交底、验收、教育培训及其它安全活动的资料;发生生产安全事故,要立即报告,参与抢救,保护现场,并对事故的经过、应急、处理过程做好详细记录。管理工作 参与环境、职业安全与健康体系的现场运行管理;负责对分承包队伍进行三级安全教育及特殊工种培训、考核工作;负责办理与发放操作人员上岗证;负责建立特殊工种台帐;参与机械设备的验收,并建立台帐;具体负责组织实施安全生产教育计划;参与安全生产事故的调查与处理等。
【政府关系岗】
岗位职责:
1、负责各级政府、合作企业的来访接待工作,代表公司参加政府/合作企业会议、活动等;
2、负责与协会、园区及各级政府的外联接洽工作,协助上级做好政府关系的管理与维护,建立良好的合作关系;
3、推动政企合作,协助申请政府荣誉及项目补贴;
4、搜集梳理国家及行业政策、行业热点,为领导提供合理运营策略意见建议,服务企业战略决策;。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、外在形象好、良好的沟通表达能力,及优秀的人际关系处理能力;
3、熟悉各级政府工作流程,具备政企协同的意识;
4、有政府对接资源及经验,或有政府工作经历者可优先考虑;
5、有行业相关工作经验者可优先考虑。
岗位职责: 1.协助总监制定公司的人才战略,为业务部门的的发展提供人才输送; 2.定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面进行落地实施; 3.协助总监对人力资源的制度、流程、体系进行完善;提升人力资源运作效率; 4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5.与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递,上下同欲。 职位要求: 1.大学本科或以上学历;5年或以上人力资源管理工作经验; 2.精通人力资源的流程体系,擅长招聘,在HR其他模块也有一定的实操经验; 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力; 4.善于沟通,良好的协调能力,责任心强,灵活度好; 5.皮实,乐观,聪明,自省的个性特质,自我驱动力强,拿结果能力突出
岗位职责: 一、人资工作: 1、根据公司人力资源发展战略,组织制定人力资源战略规划,参与重大人事决策,定期组织收集有关人力资源方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持; 2、建立完善的人力资源体系和管理体系,统筹各部门人力资源发展工作; 3、结合电商业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为公司提供有效的人力资源综合解决方案; 4、负责人力资源部内部组织管理工作,统筹安排招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,确保人力资源管理工作的有序落实; 5、建立规范化的招聘体系,在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员招聘工作,建设人才梯队; 6、搭建培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力; 7、根据公司发展进程,不断优化绩效考核制度,提高人效,为公司发展提供助推力; 8、根据公司发展规划,不断完善薪酬福利制度,合理控制人力资源成本; 9、通过组织和实施各类企业文化活动,提高团队凝聚力和创造性,提升团队工作士气。 10、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等; 11、负责本部门员工的专业能力及管理能力提升的日常辅导及沟通,促进员工个人发展与成长; 二、行政工作: 1、负责监控和管理公司所有行政作业 任职要求: 1、本科或以上学历,专业不限(人力资源、企业管理或中文相关专业为佳); 2、具有快消品或电商行业人资总监岗位经验,10年以上人资工作经验,5年以上同岗位工作经验者优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识; 4、熟悉国家的相关政策、法律法规; 5、很强的计划性和实施执行的能力; 6、有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
1、根据公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关制度;
2、构建公司人才梯队建设。负责招揽人才,培养人才,保障后备人才供应,满足公司战略需要;
3、建立培训体系及制定培训计划,组织培训实施并对培训进行监督、对培训效果进行评估;4、依据行业和公司的发展情况,制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系,达到有效的人才激励作用;
5、根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设,带动员工积极性;
6、其他人事统筹管理工作。
任职要求:
1、年龄35-45岁;
2、5年以上中等规模(研发、生产、销售一体)企业人力资源管理经验;有畜牧行业工作经验有限。
3、擅长招聘、培训、薪酬绩效等工作;
4、有经营意识,优良的思想品质和端正的价值观,有上进心;
5、从事过销售管理岗位的亦可。
职位福利:员工旅游、定期团建、弹性工作
岗位职责: 1、协助分管领导制定质量方针、目标,进行管理评审; 2、协助分管领导组织编写、修改相关体系文件,进行内部审核; 3、具体组织开展公司品质管理工作,对公司、各项目部品质工作进行指导、检查、考核与督促改进; 4、负责具体组织实施质量管理体系认证、监督审核工作; 5、组织内审员进行品质管理知识和技能培训,对中高层管理人员进行与品质管理相关培训; 6、负责对公司管理服务,并负责投诉处理的跟踪及纠正和纠正措施实施效果的验证;负责处理重大投诉; 7、负责对贯彻品质管理体系文件和其他制度表现优异的典型事例、违反公司品质管理体系文件包括其他制度的案件,进行调查核实。; 8、完成上级委派的其他工作。 任职要求: 1、大专及同等以上学历,5年以上大型物业行业管理经验; 2、两年以上的同岗位工作经验,对于品质管理、体系管理有自己的独特见解; 3、良好的组织、协调、沟通和抗压能力,有物业管理师相关证书者优先考虑。
1、具备安全工程师证优先录取,公路工程、道桥工程、土木工程等相关专业;2、大专以上学历,从事5年以上本专业管理工作,具有项目安全总监工作经验;3、具备良好的职业道德和团队协作精神,敬岗爱业,忠于职守,责任心强;
职责描述: 1、负责总师与部门员工及其他部门间的沟通协调,会议组织,文件撰写及发放等工作; 2、负责对需求部门的技术需求进行协调安排,并分配到研发各组进行解决; 3、负责研发中心各小组任务的跟进及协调,并及时向总监进行反馈沟通; 4、协助总师进行部门内部管理及团队建设; 5、协助总师协调公司内外部工作关系,制定研发团队工作任务计划并负责推动落实 任职要求: 1、本科以上学历,研究生为佳; 2、5年以上同行业工作经验; 3、丰富的行业经验,较强的协调和统筹能力; 4、参与过气凝胶的工艺开发、试生产运行指导 5、能够优化气凝胶研发和生产体系;
职责描述: 1、负责属地市场有效信息的获取,并负责资源审核及录入 2、负责项目成本测算方案编制 3、负责项目拓展具体投标工作的组织实施,负责保证金、用印流程等发起 4、负责物业合同的商务谈判、编制、签署,与公司内部相关部门进行项目移交 5、组织具体拓展项目的踏勘、立项评审、路演等关键拓展环节 6、负责承接个人市场拓展指标,对业绩达成负责 6、协助组团外拓项目进场筹备,及进场三个月内的阶段性复盘与客户回访 7、协助组团所辖公建项目周期性续约的标书制作 任职要求: 1、30~40岁,男女不限 2、学历要求:本科以上 3、工作经验:相关工作时间3年以上 4、具备本区域物业项目拓展资源、熟悉了解物业行业招投标流程; 5、具备服务方案、费用测算等专业能力;熟悉行业动态、掌握竞争对手情况。
中国联通:通讯运营商,三大运营商之一。 中国联通沃联盟,主要以运营为主。5G时代,对于通讯是趋势,对于社会发展也将是好的发展方向。为迎接携号转网和5G的到来,公司现在正在上线5G项目,需要在5G到来之前把市场给真正的做起来。2019年5G正式上线,2020年开始普及。而5G也是智能的代名词,AI人工智能,智能家居,物联网等离不开网络。创造的社会价值不可估量。 工作内容: 1.学习联通相关专业技能。 2.学习公司制度以及奖金体系。 3.线上线下相结合扩展渠道。 4.对自行发展的渠道+公司安排的渠道经营运营管理。 5.学习演讲培训。对渠道做支撑服务。 6.学习管理,熟练运营。 7.达标晋升。 8.管理分公司。 9.培养领导人。 晋升制度:(公司晋升) 业务代表-业务主管-分区经理-战区经理-城市经理 任职要求: 1.不要求专业相关经验(有专人培训),但要有上进心,责任心,积极性。 2.逆商情 商高者优先,有想法追求者优先。 3.强烈成就,抗压能力强,愿意接受挑战。 4.愿意做自己事业的人。 5.眼高手低,心态浮躁者请勿投递。 收入类型: 1、佣金提成 2、管理收入 3、渠道奖金 4、激励奖励 5、其他奖金 6、专项话费提成 7、前期综合收入6000-8000 8、中期收入20000+ 上班时间:每月带薪公休4天,每天6小时制。
本公司主要以运营为主。5G时代,对于通讯是趋势,对于社会发展也将是好的发展方向。为迎接携号转网和5G的到来,公司现在正在上线5G项目,需要在5G到来之前把市场给真正的做起来。2019年5G正式上线,2020年开始普及。而5G也是智能的代名词,AI人工智能,智能家居,物联网等离不开网络。创造的社会价值不可估量。 工作内容: 1.学习联通相关专业技能。 2.学习公司制度以及奖金体系。 3.线上线下相结合扩展渠道。 4.对自行发展的渠道+公司安排的渠道经营运营管理。 5.学习演讲培训。对渠道做支撑服务。 6.学习管理,熟练运营。 7.达标晋升。 8.管理分公司。 9.培养领导人。 晋升制度:(公司晋升) 业务代表-业务主管-分区经理-战区经理-城市经理 任职要求: 1.愿意学习,能吃苦耐劳。 2.有责任心,上进心,积极性。 3.有激情,有目标。 4.愿意做自己事业的人。 5.公司不招闲人,想拿死工资,混日子的勿扰。 6.学历不是主要,学习力,能力为嘉。 收入类型: 1、佣金提成 2、管理收入 3、渠道奖金 4、激励奖励 5、其他奖金 6、专项话费提成 7、前期综合收入6000-8000 8、中期收入20000+ 有完善的晋升制度,晋升空间很大。晋升制度--公平、公正、公开。理念--庸者下,平者让,能者上。只要你努力,公司全心全意培养,全心全意扶持。努力收入职位上升,不努力,混日子,终将被公司淘汰,也会被社会淘汰。
岗位职责: 一、基本职责 1、根据集团整体战略布局,协调整合内外部资源,发挥供应链战略价值。 2、制定供应链组织管理模式以及盈利模式。 3、制定供应链产品策略、市场营销策略及人才战略。 4、制定供应链中长期发展战略规划,明确近期战略目标和具体实施计划,指导、监督执行。 5、根据供应链发展愿景,进行供应链文化体系、价值体系的规划和塑造。 二、重点工作 1、根据集团战略以及内外部环境变化,准确对供应链进行战略定位,以应对市场机遇与挑战。 2、做好组织变革管理,进行供应链组织规划,建立制度化、系统化的组织管理模式。 3、设计供应链盈利模式。挖掘客户需求,探索行业标准,设定发展路径,塑造核心价值。整合物资流、资金流、数据流,降本增效,树立行业标杆。 4、设计品牌化实现路径,制定产品策略,做好产品定位。 5、制定市场营销策略及营销渠道策略,占据市场份额,提升企业竞争力,奠定发展基石。 6、制定战略目标,明确战略重心,制定行动计划和具体推进时间表和措施。 7、制定人才发展规划,建立学习型组织,设计员工职业生涯发展路径,实现员工价值提升。 8、制定文化战略,把员工的思想和行为引导到企业的发展目标上来。 任职资格: 一、教育背景 管理类、市场营销类、供应链类相关专业本科以上学历。 二、工作经验 8年以上水果产地供应链相关工作经验,其中3年以上总监级岗位工作经验。 三、专业技能 1、熟练使用office办公软件,ERP系统软件。 2、具备供应链体系规划与建设能力。 3、精通企业战略管理、市场营销管理。 四、职业素养 1、具备优秀的战略导向能力及团队建设能力。 2、具备优秀的沟通协调能力和创新能力。 3、具备优秀的冲突管理能力及工作计划与控制能力。 4、具备优秀的商务谈判能力及数据、信息分析能力。 5、具备优秀的学习能力和抗压能力。 6、具备很强的执行力和成就动机。 7、具备正直感。
岗位职责:
1、负责项目立项及项目计划制定;
2、方案的实施安排落地,包括物料选型、成本核算、施工方案制订、现场协调沟通,实施运作、试运行跟进及项目验收,对整体项目交付质量负责;
3、负责项目过程中与客户进行对接及沟通,客户关系维护及验收推进;
4、挖掘行业信息,结合实际场景中的客户需求和项目实施情况,作为公司产品规划输入
任职要求:
1、机械自动化相关专业机械自动化相关专业,本科及以上学历;
2、五年以上的规划集成项目、自动化项目管理经验;
3、具备较的逻辑思维能力,能够进行快速的沟通、决策、计划和执行。
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