岗位职责： 1.协助总监制定公司的人才战略，为业务部门的的发展提供人才输送； 2.定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面进行落地实施； 3.协助总监对人力资源的制度、流程、体系进行完善；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.与管理层、各级主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，上下同欲。 职位要求： 1.大学本科或以上学历；5年或以上人力资源管理工作经验； 2.精通人力资源的流程体系，擅长招聘，在HR其他模块也有一定的实操经验； 3.具备出色的逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 4.善于沟通，良好的协调能力，责任心强，灵活度好； 5.皮实，乐观，聪明，自省的个性特质，自我驱动力强，拿结果能力突出