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1、根据公司战略规划,制定公司年度、季度、月度销售计划和营销方案; 2、根据公司发展规划,做好零售模式和人才规划,具备人员结构组建及人才培养的能力; 3、年度、季度、月度战略部署,根据目标下达、组织各大区域月度会议,完成落地营销策略; 4、核心区域打造及提升计划,千万店和亿元标杆城市打造计划及落地; 5、制定销售政策、销售折扣、促销计划等,并跟进执行掌握货品售罄率、折扣、库存等指标情况,跟进确保指标达成; 6、负责新开店和重装店的开店营销和货品管理; 7、负责直营市场的运营,统筹性工作计划开展和落地实施; 8、负责组织对标杆单店突破的管理与激励; 任职资格: 1、市场营销、工商管理、服装设计等专业大专及以上学历; 2、5亿以上女装品牌同岗位工作经历,业绩提成,团队建设及营运统筹管理能力; 3、熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具备良好的数据分析能力; 4、制定销售策略与实施、具备商圈竞争分析和经营效益分析能力; 5、具备培训意识和能力,懂的提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力; 6、统筹协调及沟通能力良好,心态积极乐观,执行力强;
工作内容: 1、推广阿里巴巴平台淘小铺! 2、公司提供渠道资源去推广淘小铺! 职位要求: 性格开朗,积极向上,吃苦耐劳,有野心。 招聘岗位: 合伙人 年收入18万 ,每年倍增! 朝十晚六 ,周末双休!
职责描述: 1、负责制订产业园区各阶段招商计划,布置和安排本部各项工作有计划开展。 2、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。 3、负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。 4、负责制定、分解经营指标,并监督检查完成情况。 5、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。 6、负责项目产业园的招商管理工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,沟通协调能力很强; 2、具有5年以上产业园区招商工作经验,2年以上产业园区招商总监工作经验; 3、具备一定产业客户资源及招商渠道; 4、具有良好的市场反应能力,思维敏捷;良好的谈判、分析判断能力;较强的语言表达能力。
工业地产公司 招聘岗位:招商总监 上级职位:项目总经理 一、任职要求: 1、工作经验:5年以上工作经验,2年以上招商管理工作经历; 2、学历:营销类或管理类相关专业,本科及以上学历; 3、熟悉工业地产招商运作特点及业务流程; 4、具备良好的招商技能和技巧 5、熟悉工业园区规划、设计、施工管理等情况; 二、岗位职责: 1、负责招商标准化体系的制定,如包装策划方案、营销推广方案、招商政策、招商方法、招商渠道的建设与维护等; 2、制定项目招商方案,寻求招商资源,实现项目招商任务达成 3、开拓市场渠道,与相关政府部门、行业协会建立长效沟通渠道,并整合团队招商资源,促进团队业绩提升; 4、协助项目总对接政府部门,完成集团公司对项目下达的回款任务; 薪酬福利:月休8天 法定节假日 五险一金等
岗位职责: 1、建立和完善质量管理体系,推动公司质量体系标准落地执行;落实质量规章制度、检验标准; 2、建立公司产品质量控制程序及质量控制标准,执行质量过程管理; 3、执行公司产品生产全过程的质量检验,处理质量问题并推动纠正预防措施建立; 4、不合格品的退货分析处理以及公司质量事故的处理; 5、统筹负责客诉处理,撰写8D报告并推动相关部门处理解决客诉问题,提高客户满意度; 6、公司各级员工质量管理意识及管理能力的提升培训; 7、质量管理部门团队培育及梯队建设。
1、参与制定购物中心年度品牌发展规划,拟定并监督执行年度/月度企划活动、品牌推广、美陈装饰等计划,确保完成公司年度推广目标; 2、制定执行购物中心VI系统的设计,定位并监督指导具体方案实施,确保集团VI系统应用的正确性、时效性与准确性; 3、拟制年度企划预算,列支各类推广活动、促销物料、美陈装饰和形象推广费用; 4、评估商户活动方案可行性,整合新旧媒体等广告资源,达到企划宣传效果最大化; 5、组织建立并完善客户服务体系,减少进而杜绝客诉率,提升购物中心品牌形象; 6、开发并维护媒体推广、社会公关、企业文化媒体资源,实现企划资源的正当收益; 7、主持部门内部沟通与人才培养,依据绩效制度评估并改进部门人员绩效考核结果。
岗位职责: 1.制定、分解直营店销售计划目标,并对直营店销售业绩、目标完成情况负责。 2.全面执行终端标准化管理(店铺工作流程标准/品牌形像标准等)。 3.提出直营店的市场宣传、推广、促销建议,经批准后组织执行。 4.负责直营系统的人员管理,做好人才梯队性建设。 5.组织完成季度、月度销售工作总结会议,拟定阶段性工作策略。 6.配合商品管理部完成直营店内外货品的调配、跟踪并执行;组织直营店管理团队合理分析货品需求并进行准确订货。 7.新开店铺开业的相关工作组织及撤店跟踪。 任职要求: 1.大专以上学历,服装及营销等相关专业; 2.熟悉男装服饰行业,具备领导力、营销策划组织能力及渠道拓展能力; 3.四年以上品牌服饰行业直营管理经验。
岗位要求: 1、本科以上学历,机械类相关专业; 2、五年以上堆垛机(立库)、桁架、RGV、货叉等物流自动化设备机械产品设计经验(产品需标准化、系列化),有主导项目经验者优先; 3、独立设计机械项目,有创新能力,有良好外观设计和审美能力; 岗位职责: 1、负责堆垛机(立库)、桁架、RGV等物流自动化设备的机械产品设计。 2、优化产品性能,提高产品的稳定性、可靠性; 3、根据需求完成产品总体设计和结构设计,关节机器人夹爪,夹具及输送线非标结构设计; 4、负责研发项目输出资料的编制、更改、整理更新、归档; 5、为电气设计提供机械部分建议。
1、职责:负责责任区域项目的日常管理及安全生产监督指导工作,维护重点客户关系,参与项目管理的评优推荐和业绩评定工作。 2、要求有大专以上学历,五年以上环保工程/环卫服务/物业管理相关工作管理经验,持有驾照,能接受频繁出差。
职责: 1、按企业的战略规划的经营目标,分析企业内部、市场、竞争对手以及消费者的信息,组织制定企业战略规划; 2、具有市场洞察力,能把握市场机会,能根据市场调研的具体信息制定符合企业的市场营销策略,进行资源整合,把握市场时机。 要求: 1、本科以上学历,具备五年以上的行业和市场经验和在大型企业分管业务方向的工作; 2、有较强的上级公关能力; 3、有较好政府资源及优质合作资源的优先。
职责描述: 1、负责保险市场趋势及动态研究、产品竞品分析、创新产品开发设计; 2、负责与保险公司的商务接洽、产品对接、系统对接和关系维护;结合市场情况,向保险公司提出定制化产品需求; 3、建立或组建直销模式、渠道平台业务模式、陌拜业务模式、集团客户转换业务模式; 4、负责财产险市场业务的开发、客户谈判、保险方案设计、业务招投标和客户服务工作或寿险团队组建; 5、维护现有客户,协同业务总监开拓新客户,完成经纪费指标。 任职要求: 1、全日制大学本科及以上学历,保险、经济、金融、管理类等相关专业,特别优秀的可适当放宽至大专; 2、具备非车险经验,主要是财产险、工程险、责任险、信用保证保险、寿险等; 3、具有5年以上财产险、寿险或保险经纪产品工作经验,担任相应业务主管2年以上; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力。
岗位职责: 1.招商战略的制订以及战术落实的监督,根据公司经营目标,确定各阶段招商工作计划; 2.制定各项招商工作制度与流程,主导制定团队激励方案和考核方案; 3.领导招商团队完成工作目标,协调处理各类市场问题; 4.统揽整个招商全局,协调与商家对接的各类工作; 5.确定招商模式和策略;协调各类招商资源并进行落位; 6.招商网络的开拓与合理布局;协调集团和总部各相关部门,达成招商目标; 7.拟定招商政策、方案、合同,对重大招商活动进行现场指挥; 8.参与重大招商谈判和签订合同,并监督执行; 9.对招商预算开支的合理支配负责;审核各类招商合同; 10.负责开展本部门员工团队建设和管理,安排、指导、培训下属工作; 11.完成领导交办的其他工作。 任职资格; 1、具有大型购物中心、商业地产5年以上的相应岗位工作经验; 2、沟通协调能力、计划与执行能力、团队管理能力、项目管理能力较强; 3、对商业行业具有敏感的洞察能力和分析能力;
公司:湖南怡亚通医药有限公司 岗位职责: 1、负责与当地主流商业建立合作,发展营销合伙人,推动营销合伙人裂变; 2、整合上下游资源,推进平台公司整合、融合、联合发展; 3、分析合伙人需求,制定有效解决方案。 任职要求: 1、大专及以上学历,8年以上医药商业流通行业工作经验; 2、3年以上中大型医药商业公司同岗位任职经验; 3、了解所在省区医药环境,具备丰富的合伙人资源,强大的资源整合能力; 4、具备较强的事业心,富有激情,善于沟通,勇于挑战。
职责描述: 1、负责全公司遥感技术在农业/水利/环保应用领域的关键技术攻关; 2、负责公司应用于农业/水利/环保领域的遥感技术全系列产品开发; 3、负责搭建团队及管理; 4、负责项目立项及管理; 任职要求: 1. 作为项目负责人,主持过至少2个部级以上行业遥感应用项目; 2. 农/林/环保/遥感等相关专业,3年项目经验; 3. 具有良好的文字及口头表达能力,具备良好的客户沟通技巧;
职位介绍 1、理解业务战略,把握业务节奏,建立组织人才规模、人才结构和内部人才流动策略,催化组织能量、推动战略落地; 2、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力全面提升; 3、承接人力资源策略,能够负责员工素质模型、任职资格体系、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目; 4、针对高科技/互联网做组织研究,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 任职要求: 1、大中型企业人力资源体系组织发展5年及以上经验,或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验; 2、本科以上学历;具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识;有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先; 3、愿致力于企业战略转型组织能力的建设,能够持续进行前沿学习,不断实践先进思想、沉淀体系方法; 4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识。
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