与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、负责制订产业园区各阶段招商计划,布置和安排本部各项工作有计划开展。 2、负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质。 3、负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力。 4、负责制定、分解经营指标,并监督检查完成情况。 5、负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。 6、负责项目产业园的招商管理工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,沟通协调能力很强; 2、具有5年以上产业园区招商工作经验,2年以上产业园区招商总监工作经验; 3、具备一定产业客户资源及招商渠道; 4、具有良好的市场反应能力,思维敏捷;良好的谈判、分析判断能力;较强的语言表达能力。
职责描述: 1、根据公司经营目标、方针,制定部门整体研发计划,为公司领导决策提供依据。 (1)分析现有应用系统的薄弱环节,提出解决办法; (2)评估技术应用的现状,找出同国内知名企业在技术应用方面的差距; (3)及时同各部门主管领导协商,确定业务需求,提出切实可行的方案,保证实施项目对企业发展的推动作用; (4)进行系统升级、改造项目的立项、审核,形成建设性意见报公司领导; (5)制订技术部年、季度工作计划,报主管领导审批; (6)根据公司中标项目合同要求,按时保质保量完成交付; 2、根据部门工作计划,进行过程控制。 (1)进行计划分解,落实、明确考核重点,提出指导性意见; (2)对工作计划的执行进行过程监控,及时协调解决工作中出现的重要及突发事件; (3)总结季度、年度工作完成情况,上报公司领导; 3、规范研发中心日常管理工作。 (1)审定部门内部管理各项规章制度; (2)组织监督部门内各项规章制度的落实; (3)日常事务性管理; 4、科学合理地管理硬件资源。 (1)按照高性价比的原则进行设备的采购的洽谈,签订、审核购买合同; (2)根据业务的发展,适时调整资源配置,使资源利用更加优化; (3)筹备大型投资项目 (信息技术类)的招标,做好前期准备工作; 5、负责下属员工技术培训的工作,努力为下属员工创造发展空间。 (1)审定研发中心人员培训计划; (2)组织各岗位人员的技术培训,不断提高其技术水平,更好地为经营管理服务; 6、负责下属员工的考核与评价。 (1)根据工作计划的指标分解情况,对下属员工的工作业绩进行考评; (2)根据考评结果,提出下属员工的奖惩方案; (3)与下属员工共同拟订对绩效改进计划并帮助落实。 任职要求: 1、本科以上学历,计算机科学与技术、软件工程等相关专业; 2、2年以上研发总监或同类型岗位工作经验; 3、电力工程、软件开发、信通技术、智能运行、系统集成等相关行业领域从业者优先。
岗位职责
1、物流流程规划及管理、仓储设计、库存管理2、发现运营中的管理问题,提升园区营运质量保证货品的时效和安全
3、维护园区所在区域的公共关系,塑造良好社会和品牌形象
4、跟进和处理其他与管理组织相关事宜,场地人员管理,精益生产理念
任职要求:
1、仓储物流运输行业5年以上管理经验
2、组织、协调、沟通能力强,具有物流管理理念和丰富的实践经验
3、具有一定的经营能力,综合分析能力和危机处理能力,有良好的职业道德操守,强烈的责任心和团队合作意识
岗位职责:
1、组织餐饮团队组织架构搭建,人员招募,业务技能培训,指导;
2、建立和完善餐饮渠道销售的运营与管理系统;
3、统筹餐饮渠道客户、拓展餐饮渠道新客户,根据公司的策略及市场动向、客户的发展计划,制定重点餐饮渠道客户的发展计划;
4、协调与公司相关各个部门的关系,协助市场收集、整理、分析市场信息并依照本企业政策建立公司餐饮渠道销售的分销网络;
任职条件:
1、5年及以上食品快消行业人员,有多年销售与渠道拓展工作管理经验;
2、熟悉餐饮渠道的运营模式,有良好的客情关系;
3、具有良好的谈判、交流、客户跟踪能力,具备独立开拓空白市场的能力。
4.能接受全国各地长期出差,具有机动车驾驶资格。
薪资待遇:工资20000元 销售提成 五险;
1.按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略,组织实施和落实.2.根据费用利润规划,组织实施预算3.调整并完善区域发展策略及渠道规划4.调整并完善促销策略5.调整并完善产品拓展策略6.调整并完善客户拓展策略职位福利:五险一金、绩效奖金
岗位职责:1.根据公司实际情况和发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本;6.组织办理员工绩效考核工作,并负责审查各项考核、培训结果;7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息,并安排招聘工作;8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;10.定期组织骨干员工座谈会,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向公司领导汇报。12.与人力资源相关的事宜。任职资格:1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科以上学历。2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、8年以上相关工作经验,5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有系统集成行业的工作经验优先。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;8、具有解决复杂问题的能力;9、很强的计划性和实施执行的能力;10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。上班地点 职能类别:人事总监 关键字:战略管理人力资源战略人力资源管理员工发展系统集成行业员工绩效考核人力成本预算规章制度招聘培训
🌟应聘要求
1.大专及以上学历,特别优秀的具体情况面谈
2.有销售、教育、服务、金融、医学、法学类工作经验优先;
3.年龄:24-55周岁 特别优秀的具体情况面谈
4.太原本地或者在本地居住3年以上优先考虑
🌟岗位职责
1.对客户进行富有成效的拜访和观察;
2.确立目标和潜在客户;
3.有效检测和控制客户风险;
4.保持与客户的联系和调动客户的资源。
5.负责客户家庭财务的全方位配置,包括客户现有的投资渠道分析及安全性分析;
6.利用NBS销售系统,通过保险资金的风险对冲模式解决家庭财务风险;
7.了解家庭全方位保障需求,建立全方位的风险应对体系;
8.负责个人及法人的财务安全规划;
9.为客户提供基本服务、努力为客户提供超出预期的服务价值。
⭐️薪资体系
1.行业首创长航创业基金!!!入司公司即刻提供6万—30万的启动资金助力你在平台长期发展!
2.绩效奖金:首佣 续佣 高额季度绩效(104%) 高额年终奖(30%)
3.业务竞赛方案:根据销售业绩额外进行奖励;
4.连续五年达成MDRT标准,额外奖励100万
职位福利:周末双休、补充医疗保险、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、员工旅游、节日福利、团队气氛活泼
职位亮点:行业头部险企里最先也是最坚决转型的公司,拥有行业最优基本法,最好的创业平台,期待各位优秀人士的选择和加入。
岗位职责:
1、利用自身资源,能独立完成公司拓展任务,最终达成合作;
2、根据公司业绩指标,研究市场动态并组织实施,对拓展业务收入指标负责,不断提高公司业务的市场份额;
3、对现有物业市场进行调研,提高物业资质优势以及建立及完善目标市场物业项目信息数据库,完成市场拓展项目测算模版及定额方案;
4、制定竞争策略同时,分析物业项目拓展竞争对手的情况,提高行业竞争力;
5、负责有计划地与目标客户建立广泛稳定的关系并加强公关活动、促进项目合作;寻找确定客户,制定可行性报告及客户商洽,提高业务升值空间,完成经营任务;
6、负责合作项目前期介入的组织及跟进工作;
7、有项目管理经验,了解项目运营知识,项目类型不局限于住宅、商写以及产业园。
创业合伙人
岗位职责:
1、作为创业合伙人,了解公司运营模式,并享受加盟新市场优先选择权。
2、熟悉公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,对各阶段工作进行总结。
3、进入自营专卖店人才培养基地换岗学习-模拟沙盘-实战新市场公司的模式、团队运作、经营管理。
4、根据新市场开拓需求,制定专卖店总体年度、季度、月度工作计划、目标和实施方案,并完成目标销量。
5、自主决定专卖店人员的录用、调配管理并对加盟店费用预算盈亏情况进行掌控。
6、协助公司经理管理,提高公司所在城市的市场占有率。
任职资格:
(有创业梦想, 能坚持,肯豁出- -切去拼搏,我们提供平台和机会)
1、两年以上销售工作经验,具有团队管理能力,大专以上学历,年龄25-35周岁之内;
2、具备新市场开拓及创业精神,良好的沟通、统筹、协调能力、团队协作精神,计划性及执行能力;
3、有创业梦想,从事过会议营销或体验式营销、服务营销企业工作经历及同行从业经验者优先考虑;
4、具备责任心、事业心强,能承受压力。6、两年内服从公司的统一-分配(全国新市场)。
面试时间:上午9:30-12:00,下午14:30-17:30
公司地点:太原市迎泽大街与千峰路口交界处千峰商务大厦7层700室(电梯左侧)
公交路线:1路、859路、809路、822路、824路、827路千峰路口下车
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岗位职责: 1.组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;建立和完善财务管理体系; 2.负责机构融资渠道业务的开拓,融资项目的谈判,积极拓展各类客户,建立并维护与各类金融机构之间的良好合作关系 3.负责公司财政方面的业务和策略,包括会计管理、财务计划、财务程序、内部审计、成本控制和投资研究分析; 4.负责公司财务管理和内部控制,根据公司业务发展的计划完成年度财务预算,并跟踪其执行情况; 任职要求: 1.本科及以上学历,财务相关专业; 2.具有公司融资上市相关工作经验; 3.具备扎实的财务专业知识及财务财务分析能力; 4.具有优秀的表达能力及学历能力,熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件; 5.工作细致,责任感强,团队精神强。
工作职责:负责公司啤酒品类采购工作; 任职要求: 1、具备专业啤酒采购经验; 2、具备优秀的谈判能力; 3、具备优秀的商品开发能力和丰富的渠道资源 4、对啤酒市场有深入的认知,并具备营销能力 5、品行端正,廉洁自律,具备良好的品德、职业操守
工作职责:负责公司啤酒品类采购工作; 任职要求: 1、具备专业啤酒采购经验; 2、具备优秀的谈判能力; 3、具备优秀的商品开发能力和丰富的渠道资源 4、对啤酒市场有深入的认知,并具备营销能力 5、品行端正,廉洁自律,具备良好的品德、职业操守
【岗位职责】 1、负责制定公司全员的年度培训计划,建立并完善公司人才发展的体系及流程, 通过各种专业培训提升员工专业素质和综合能力,开发员工潜能,对公司级各项 培训需求进行调查分析管理; 2、负责推进公司战训体系,以提升前台员工销售能力为目标进行战训体系设计、 推进、完善及落地,并根据推进过程中出现的各类问题对战训体系进行迭代优化; 3、负责制定公司内部培训讲师体系、课程体系等,对公司各项培训体系的建设 与优化,规范培训流程,对外部培训讲师的联系与合作; 4、负责进行职级体系等建设,规划员工发展路径,组织不同职级人员盘点、选 拔及汰换,保障各类人才在公司内部有序发展 【任职要求】 1、45 岁以下,本科及以上学历,有一线零售培训战训经历; 2、具备 5 年以上培训工作经验,具备搭建培训体系的能力; 3、具备良好的组织计划和协调能力,能够深入业务,理解业务,并进行深度赋 能,基于业务导向,业务思维,开展培训,并输出前后端人才; 4、能适应较强的工作强度、工作责任、工作复杂性、工作影响、工作难度、工 作节奏等符合岗位要求,接受领导分配的任何工作安排;
【岗位职责】 1、根据公司发展战略,制定品牌战略规划,进行品牌文化建设,提升公司品牌 价值,包括公司 vi、品牌视觉、品牌方案及企业自媒体运营; 2、负责公司品牌推广活动,并根据传播需求,策划传播方案并落实到团队执行; 3、利用各种媒体、宣传推广渠道提升公司知名度,强化公司正面曝光,建立品牌 与媒体、消费者等公众的良好关系,树立企业良好的`品牌形象; 4、负责危机公关预警、处理,维护公司、及团队形象; 5、负责公司品牌部门管理工作。 【任职要求】 1、统招本科以上学历毕业,5 年以上品牌或公关从业经验; 2、在零售企业负责过同岗位 3 年以上,有较好的审美水平; 3、对于新媒体、新渠道等接受程度高,有较多媒介资源 4、敏锐的市场洞察力、感知力,能承受较大的工作压力,对事业富有激情,具 有极强的事业心和创新意识
1.根据公司经营方向及定位进行品牌布局规划和调整; 2.指定招商部门指定工作方案完成品引进
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