与今日招聘企业随时沟通
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福利待遇:周末双休 绩效奖金 弹性工作 节日福利 旅游 保险福利 终身免费培训+春节假期。公司提供专业培训,每三个月公平公正晋升考核一、 职位条件1、22—45周岁,1年及以上郑州工作经验;2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;3、热情,积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、服务项目1、人寿保险: 健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等2、财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等3、证券业务及产品: 股票 债券 基金4、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡、信贷业务等5、信托业务及产品:财产信托计划、资金信托计划
【公司简介】
• 中国太平洋保险金玉兰财富管理部是太保集团高端品牌,与麦肯锡咨询公司顶层设计,提供严格培训体系和职涯晋升通道,富有竞争力和成长空间,专属的培训体系和精英俱乐部,为精英铺就成才之路,提供坚实保障。人生规划师的价值品牌和资格认证体系,赋予从业者更强大的竞争优势和品质保证。
• 为客户提供财务等规划服务,并量身定制方案及报告,从专业化路线及管理化路线两方面进行培养
• 金玉兰秉持“和而不同,追求卓越”的核心价值观,采用国际领先的人生规划咨询模式,为客户家庭提供专业的风险管理咨询服务,设计保险配置解决方案。
• 金玉兰恪守行业使命,致力于培养中国保险人生规划专业人才,正加速打造面向保险行业未来的风险管理和财务配置专家团队,欢迎所有有志英才加盟。
【招募条件】
①本 科学历(条件特别优秀可放宽至大专)
②年龄24-40周岁
③积极乐观,健康向上,有责任心,有爱心,抗压,懂感恩
④个人形象气质良好,善于倾听和发现需求,认同保险行业及公司文化
⑤积极提升自身的相关专业知识,持有积极的心态,有理想,有抱负!
【岗位职责】
1.具备良好的学习能力,可以掌握并运用好培训学习的内容。
2.运用专业的保险规划,解决方案设计,全周期客户服务体系为客户提供良好的沉浸式服务体验。
3.按公司岗位要求完成日常的工作标准。
【岗位待遇】:
1.创业金,根据个人过往能力定岗定薪。
2.高额季度奖金➕高额年度奖金➕旅游学习
3.全开放晋升通道,有能力者升职升薪,能者多得。
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、周末双休、公司重点项目、不加班、带薪年假、弹性工作
职位亮点:创业基金,根据个人过往能力定岗
岗位职责:1、负责公司理财产品的销售及推广,开发企业客户,为客户提供顾问式的销售服务;2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户增加产品销售范围;4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格: 1、大专及以上学历,1年以上销售工作经验;2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧;3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;4、有责任心,能承受较大的工作压力。 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:财产险互联网保险车险寿险续保健康险养老险定损
招聘要求:1.有良好的职业道德和责任心。2.要求21岁以上,大专以上学历。3.有过相关从业经历者或优秀毕业生优先考虑。4.有较强的协调组织能力,抗压能力强。5.普通话二级以上,逻辑思维清晰活跃,学习能力强。工作内容:1.根据公司要求与新老客户做好跟踪服务。2.帮助客户做好保单整理,提供保单服务,并协助客户做好家庭风险转移和资产规划。3.紧跟公司节奏,做好工作的协调和梳理。工作时间:上午8:30-11:50 下午14:30-18:00
做好保险续期服务:服务就是满足客户需求的一种行为,服务是留住客户和发掘客户的重要手段,衡量服务质量的惟一标准就是客户的满意度。如何做好续期服务:1、保单整理;2、按地址或生效日期进行分类;3、电话约访;4、对客户续期服务需求进行分类;5、做好续期服务工作;6、通过续期服务对客户情况进一步了解,对客户保险需求进行分类;7、永续经营。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、不加班、无试用期、项目奖金
【薪资待遇】提供五险一金(养老金),入职1-3个月,65%的新员工月薪1万以上,15%月薪2万以上,入职3-6个月,5%的新员工月薪3万以上...团队平均年龄25-28岁,工作氛围轻松,没有996,有事儿提前请假即可,欢迎希望快速发展和挣钱的你加入
【岗位职责】:1、针对公司老客户进行维护和开发,面见拜访,邀约签约成交。2、按时参与公司考勤3、接受公司正常的业务培训学习
【任职要求】:
1、专科及以上学历
2、1-3年工作经验,有房地产、汽车、教培等销售经验者优先录用
3、有干劲儿、目标清晰、执行力强
岗位职责:
1、负责在权限范围内进行核保作业;
2、负责理赔案例的整理以及编写研讨;
3、负责执行公司风险管理政策和核保规则;
4、负则对业务员进行核保政策,风险控制和医学核保知识的培训和宣传;
5、负责核保的后续跟踪作业。
任职要求:
1、专科及以上学历,金融、保险、医学等相关专业优先考虑;
2、熟练使用办公自动化设备及常用办公软件;
3、具有保险理赔或审核经验者优先;
4、具有良好的语言表达能力和较强的沟通协调能力;
5、具有一定的团队合作精神。
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
【岗位职责】
1、公司提供客户资源,了解客户产品需求。
2、为保险到期的用户进行产品价格的核算及促成。
3、纯办公室工作环境,无需跑业务自己开发客户。
【薪资待遇】
1、工作时间:周一至周五8:20-18:30,中午12:00-14:00休息。
2、基本工资(底薪 职级津贴) 业绩提奖 销售激励 其他福利(司龄津贴等),收入上不封顶。
3、周末双休、缴纳社保五险、法定节假日、节日生日福利等。
【任职要求】
1、专科及以上学历,18-30岁(优秀者可放宽条件)。
2、普通话标准,具有较强的沟通能力,熟悉电脑基本操作技能。
工作内容:1、负责培训以及管理金融业务营销团队;2、开发低高端客户市场;3、晋升空间大。职位要求:1、本部门为中国人寿现部门因发展需求,特招聘销售管理岗位,凡通过领导面试和笔试,正式录用后从参加岗前培训起带薪培训,以及享有人身意外保险、住院医疗保险等。2、三个月转正以后以储备主任身份加入定岗级,享有团队管理津贴、初年度佣金、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖等奖励;3、工作时间自由有弹性。4、提供适合本人的职业发展路线和公平、公正的晋升环境。岗位职责:1、22-45周岁,大专及以上学历;有经验的年龄学历可放宽:;2、优秀的,敢于挑战的毕业生优先;3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;4、有良好的沟通及团队协作能力;5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/保险工作者优先。 年龄要求:22-45岁 职能类别:保险经纪人/保险代理 关键字:车险寿险续保财产险健康险养老险互联网保险双休五险
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
一、任职条件:
1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;
2、年龄21-35周岁;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、愿意主动学习,有上进心;
6、自律性较强
7、保险、金融、会计、经济等先关专业优先录取
二、岗位职责:
1、定期给公司的老客户进行联系,做好老客户的后期维护;
2、根据客户的需求,给客户提供专业的金融保险服务(例如:定期的保单整理、保单信息的更新及完善、生存金的领取等);
3、给客户推荐适合的金融理财产品,并为其定制私人保险方案;
4、定期接受公司的专业技能培训;
5、邀请客户参加公司举行的活动
三、晋升发展空间:
1、业务发展路线:业务精英/销售精英,月薪1~1.5万
职级晋升:业务员—业务主任—业务经理—高级业务经理—业务总监
2、管理发展路线:储备干部/优才计划,月薪平均1.8万
组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)
处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)
区域总监(区域总监、高级区域总监、资深区域总监)
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提成 管理津贴 方案奖励;
2、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障
五、职位福利:
绩效奖金、定期团建、公平公正公开透明的晋升机制、季度旅游、商业保险福利、终身免费培训)
岗位职责:
1、为公司现有客户提供包括续收保费、咨询、理赔等售后服务工作;
2、对客户做定期回访,根据客户需要提供个性化、专业化的财务规划;
3、协助团队主管完成团队管理及销售工作;
4、体验销售市场,提出市场分析报告;
5、参与团队培训和团队会议管理;
任职要求:
1、参加公司完整培训;
2、有团队管理、销售经验或相关专业者优先;
3、有军人经历着优先;
4、具有良好的语言沟通能力;
5、具有积极的心态和良好的心里素质;
待遇:
1、入司即享受30万(价值7100元)的健康保障;
2、享受养老金、补充疾病住院医疗保障、意外医疗、意外身故、疾病身故、意外伤残等福利保障;
3、完整的薪酬体系,公开透明的晋升机制;
4、免费的培训和弹性的工作时间;
5、丰富的团队福利:境内境外旅游、团队活动、津贴补助等;
【公司介绍】
人保保险经纪有限公司成立于1949年10月,是国内首家也是规模比较大的一家专注于个人寿险业务的全国性保险经纪公司,为客户提供中立、专业的保险理财咨询和风险管理服务。
人保以投保人利益为核心,专注于服务品质,根据其个性化需求,为投保人量身定制性价比最优的保险解决方案,并提供高品质的风险管理、保险经纪及理财咨询服务。
人保保险经纪率先将国外独立保险经纪人模式引入到国内,签约上百家内地、几千款保险产品,给客户提供专业,个性化的私人保险订制服务。成员本科以上学历占比85%以上,四分之一是硕士以上学历,集合了金融、医疗、法律、教育、金融等众多领域的精英。
人保在职人员学历占比,博士占比1%,硕士占比16%,本科占比59%,大专占比21%,其他占比3%。
人保真正实现了站在客户立场,帮助客户选择最符合自身需求且性价比最优的各类产品,有效提升业务品质,充分体现专业中介个性化服务的价值。
【岗位要求】
1.年龄25--45周岁,优秀者可适当放宽限制。
2.大专及以上学历(学信网可验证)。
3.认同保险行业发展,有相应的金融行业工作经验,能自我驱动实现工作要求。
4.相貌端正,身体健康,具有良好的语言表达能力。
【岗位职责】
1.合作开发客户, 提供最优的解决方案及后续相关服务。可提供互联网推荐客户。
2.积极主动增员,进行团队建设,组织培训。
3.遵守公司各项规章制度,完成公司交办的其他工作。
【工作福利】
1.佣金、新人津贴、季度业绩奖金、职务津贴等,多劳多得;
2.达到相应的职级及要求,可享受:公司寿险、中高端医疗 (可含配偶和子女)相应福利、年度体检、旅游、高峰会等);
3.公司提供系统的产品知识培训和销售技巧培训,团队内训、新人一对一辅导;
4.享受法定节假日和双休;
5.工作时间自由,工作时间、工作地点、工作内容可自由安排。
【团队介绍】
团队深耕河南地区,立足郑州,辐射北京,上海,广州,福建,江苏,广西等地,经过3年多的发展,已经形成了完善的新人培训系统,绩优拔高系统和赋能孵化系统,帮助新人快速从0到1。
我们提供:
1.导师1v1带教,精准辅导工作中出现的各个问题,直至学会。
2.对接北京/上海/广州等行业优秀团队,提供全面、专业、精准的产品知识。
3.MDRT会员线下实战沟通技巧强化,行业牛人就在身边。
4.河南分公司总监团队,分享科学高效的团队发展计划,不走弯路,直达目标。
工作职责
1.入司后接受公司统一培训(公司文化发展,保险专业知识,销售面谈技巧)。
2.依据个人专业能力,为客户提供满足其需求的专业的保险知识咨询和保险规划服务。
3.通过与客户交流后了解客户情况,为客户及其家人设计理财产品和规划案。
4.定期接受专业保险业务辅导,培训和讲座,提升专业化技能水平。
5.负责客户保单售后服务(提醒续保,保单保金等)。
6.参与团队规章制度,营销方案及招聘计划等一系列工作计划的制定和实施,监督并反馈执行情况。
任职要求
1.年龄:22-35周岁,性別不限。
2.学历:大专及以上学历。
3.认可保险行业,有事业心,热情积极,有进取心,责任感,主动学习能力强。
4.具有良好的心理素质及抗压能力。
福利待遇
1.公司提供完整且系统性的职业规划和培训。
2.综合薪资:8000-12000
3.公平透明的晋升机制,一年四次晋升机会,个人业绩、人力达标即可晋升,无工龄、岗位限制。
4.节日礼物纪念品、员工生日福利等。
工作时间:早上8:00-12:00 下午14:30-18:00 不加班 工作弹性制
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