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做好保险续期服务:服务就是满足客户需求的一种行为,服务是留住客户和发掘客户的重要手段,衡量服务质量的惟一标准就是客户的满意度。如何做好续期服务:1、保单整理;2、按地址或生效日期进行分类;3、电话约访;4、对客户续期服务需求进行分类;5、做好续期服务工作;6、通过续期服务对客户情况进一步了解,对客户保险需求进行分类;7、永续经营。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、不加班、无试用期、项目奖金
岗位职责:
1.熟悉保险产品知识、有较强的保险意识。
2.利用公司的客户资源维护客户关系、促成客户合作。
3.为客户设计保险方案、制定保险计划;提供咨询和建议。
4、完成上级交代的其他事物。
任职要求:
1、较强市场洞察能力、沟通能力、以及较强的学习能力,了,年龄21周岁到45周岁、大专及以上学历优先考虑,提供实习岗,接受应届生。
2、有过保险、金融、市场营销、管理工作经验或者相关专业优先考虑。
3、有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望
福利待遇:
1 、薪资构成一基本工资 新人补贴 业绩奖金 团队奖金 季度奖金 年度奖金
2、培训制度一持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。
3、保险福利一内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险等
4、收入稳定一入职3个月以上,人均收入超过8000
任职要求
1.20~35岁大专及以上学历。
2.具有交强的沟通协作能力,熟练办公软件的使用。
3.工作积极主动,有良好的应变能力。
工作内容
1.制作老客户的保单权益整理表。
2.根据客户的需求,设计产品方案,讲解保障权益。
3.做好星级客户的日常维护,告知客户相关权益,邀约客户参与公司相关活动。
4.参加公司有关会议和培训等活动
5.提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等)
岗位职责:
1.负责车险业务的续保工作,为客户提供专业的车险咨询和办理服务。
2.了解客户需求,为客户量身定制合适的保险方案。
3.协助客户办理车险续保手续,确保顺利承保。
4.维护客户关系,提供优质的售后服务。
5.完成上级领导交办的其他相关工作。
任职资格:
1.专科及以上学历,保险、市场营销等相关专业优先。
2.经验不限,有车险销售或续保经验者优先。
3.良好的沟通表达能力,善于与人交往。
4.具备较强的团队合作意识和服务意识。
技能要求:
1.熟悉车险市场,了解各类车险产品。
2.具备一定的谈判技巧,能有效促成业务。
3.善于分析客户需求,提供合适的保险方案。
4.具备良好的时间管理能力,能高效完成工作任务。
岗位要求:
1.学历要求:第一学历为大专及以上学历;
2.专业要求:所学专业为汽车、保险、机械制造等相关专业;
3.年龄要求:年龄25-55岁;
4.其他要求:从事车险理赔查勘定损、4S店理赔接待、汽车主机厂相关工作1年以上;熟悉理赔查勘定损流程和标准:具备较强的沟通能力。
岗位职责:
1.负责与客户、公估等沟通,审核赔案单证资料及各项损失及费用。
2.负责权限内理赔案件核赔,规范业务系统操作流程。
3.负责上报重大案件以及超权限案件,及时跟踪反馈处理。
4.负责常规核赔问题的咨询及核赔政策、知识宣导培训。
5. 及时指导和查勘重大、疑难赔案等。
【岗位职责】
系统学习公司产品专业知识
经营团队并管理队伍
【薪资待遇】
25岁以下 高中以上学历 底薪6000 高提成
25岁以上 大专以上学历底薪11000 高提成
综合月薪资2万左右
节假日休息 单休
【岗位要求】
可接受应届往届毕业生,有经验无经验均可
吃苦耐劳,高中及以上学历。
公司希望培训一批新型人才储备干部以抵御未来的不确定性因素。
岗位职责:
1.熟悉保险产品知识、有较强的保险意识。
2.利用公司的客户资源维护客户关系、促成客户合作。
3.为客户设计保险方案、制定保险计划;提供咨询和建议。
4、完成上级交代的其他事物。
任职要求:
1、较强市场洞察能力、沟通能力、以及较强的学习能力,了,年龄21周岁到45周岁、大专及以上学历优先考虑,提供实习岗,接受应届生。
2、有过保险、金融、市场营销、管理工作经验或者相关专业优先考虑。
3、有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望
福利待遇:
1 、薪资构成一基本工资 新人补贴 业绩奖金 团队奖金 季度奖金 年度奖金
2、培训制度一持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。
3、保险福利一内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险等
4、收入稳定一入职3个月以上,人均收入超过8000
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
岗位职责:
1、负责在权限范围内进行核保作业;
2、负责理赔案例的整理以及编写研讨;
3、负责执行公司风险管理政策和核保规则;
4、负则对业务员进行核保政策,风险控制和医学核保知识的培训和宣传;
5、负责核保的后续跟踪作业。
任职要求:
1、专科及以上学历,金融、保险、医学等相关专业优先考虑;
2、熟练使用办公自动化设备及常用办公软件;
3、具有保险理赔或审核经验者优先;
4、具有良好的语言表达能力和较强的沟通协调能力;
5、具有一定的团队合作精神。
1.具有1年以上相关岗位经验
2.热爱财产险事业,踏实肯干
3.有职业追求,擅长非车险承保的优先考虑
职位福利:五险一金、每年多次调薪、节日福利、带薪年假
工作要求: 1.职后接受培训部统一培训(保险知识,售后服务,销售技巧等); 2.根据客户的要求,为其提供专业的保险知识咨询和服务; 3.负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定个性化的家庭资产配置方案; 4.需定期接受专业保险业务辅导、培训和讲座,提升专业化技能水平; 5.负责投保客户的后续客户服务工作。 6.接受公司提供的定期培训,深入了解保险行业,提高理财规划能力以及基本的演讲能力。 任职要求:1.年龄: 25- -45周岁; 2.学历:大专以上,有销售工作经验; 3.热情积极,有良好的沟通、组织、罗辑思维能力,有爱心,有责任感,学习能力强; 4.具有良好的心理素质及良好的沟通能力; 5.对收入、生活品质、社交有高质量要求。
岗位职责:
1.熟悉保险产品知识、有较强的保险意识。
2.利用公司的客户资源维护客户关系、促成客户合作。
3.为客户设计保险方案、制定保险计划;提供咨询和建议。
4、完成上级交代的其他事物。
任职要求:
1、较强市场洞察能力、沟通能力、以及较强的学习能力,了,年龄21周岁到45周岁、大专及以上学历优先考虑,提供实习岗,接受应届生。
2、有过保险、金融、市场营销、管理工作经验或者相关专业优先考虑。
3、有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望
福利待遇:
1 、薪资构成一基本工资 新人补贴 业绩奖金 团队奖金 季度奖金 年度奖金
2、培训制度一持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。
3、保险福利一内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险等
4、收入稳定一入职3个月以上,人均收入超过8000
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 职能类别:保险内勤
岗位要求:
1.学历要求:第一学历为大专及以上学历;
2.专业要求:所学专业为汽车、保险、机械制造等相关专业;
3.年龄要求:年龄25-55岁;
4.其他要求:从事车险理赔查勘定损、4S店理赔接待、汽车主机厂相关工作1年以上;熟悉理赔查勘定损流程和标准:具备较强的沟通能力。
岗位职责:
1.负责与客户、公估等沟通,审核赔案单证资料及各项损失及费用。
2.负责权限内理赔案件核赔,规范业务系统操作流程。
3.负责上报重大案件以及超权限案件,及时跟踪反馈处理。
4.负责常规核赔问题的咨询及核赔政策、知识宣导培训。
5. 及时指导和查勘重大、疑难赔案等。
一、岗位职责
1. 主要为公司VIP客户和高净值客户提供风险管理、财富管理服务;
2.为指定客户提供售后服务(包括客户回访、协助客户缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等);
3.参加公司有关会议和培训等活动;
4.遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。
二、待遇及晋升
1.基本工资分档1000/2000/3400/5000元/6000元/10500元/16500档,对应绩效工资档900/1600/3200/6000/10000元/20000元/30000元/50000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二年度企划奖励,之三周/法定节假日保证。
2.每年1月1日、4月1日、7月1日、10月1日为晋升节点,达到职级晋升考核标准,即可实现正常晋升和提前晋升。
三、任职要求
1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件;
2.具有银行、证券业工作经验者优先;
3.具有良好、扎实的专业知识;
4.具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力;
5.具有较强的判断能力和团队合作能力。
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约。为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!
职位福利:五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期团建、带团队、多次晋升机会、带薪年假、节日福利、定期公司旅游
鼓励内部创新职位亮点:金融培训、不加班
职位亮点:月入轻松过万、收入丰厚、上不封顶
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