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负责单证审核整理及数据统计等工作,协助落实核赔政策、制度及实施细则工作内容1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、有人力资源工作经验者优先;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:8:30-12:00 2:30-6:00底薪 绩效 提成 津贴福利 五险一金 节假日休息 国内旅游该有的都有,综合薪资4500-6000 年龄要求:40岁以下 职能类别:保险内勤
上班时间:8.30-12:00,14:00-18:00标准的行政班,工作轻松自在又开心,没有压力,没有挑战。1、办公室的接待工作;2、完成每月的人员招聘工作;3、喜欢学习的伙伴、4、配合主管的其他安排。
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 职能类别:保险内勤
负责单证审核整理及数据统计等工作,协助落实核赔政策、制度及实施细则工作内容1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、有人力资源工作经验者优先;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。工作时间:8:30-12:00 2:30-6:00底薪 绩效 提成 津贴福利 五险一金 节假日休息 国内旅游该有的都有,综合薪资4500-6000 年龄要求:40岁以下 职能类别:保险内勤
1.具有1年以上相关岗位经验
2.热爱财产险事业,踏实肯干
3.有职业追求,擅长非车险承保的优先考虑
职位福利:五险一金、每年多次调薪、节日福利、带薪年假
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 职能类别:保险内勤
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