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岗位说明:
按照公司的储备主管培养体系(由专人负责带训、考核、跟踪成长),从基层做起,至少要达到门店主管岗位(从入职至主管岗位约6个月左右时间)。其中优秀主管可晋升店长、区域经理等等更高岗位。
发展途径:导购学习期→储备主管学习期→任职主管→储备店长学习期→任职店长→区域经理/职能经理等更高职位
工作地点:本省内
任职资格:
1、男女不限,20-25周岁;
2、大专以上学历,专业不限(有一年以上服装百货导购经验放宽学历至高中);
3、性格外向,积极上进,思维开阔,勇于接受挑战;
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力、团队协作能力;
5、为人诚实,品行端正,具有较好的综合素质和培养潜力;
6、热爱服饰零售行业,乐意从基层做起,至少能接受省内异地外派工作,能承受较大的工作压力。
其他福利
1、薪资:面议
2、福利:五险一金 年假 节假日福利 培训机会 管理经验 外派待遇 定期体检 员工宿舍。
1、负责按要求巡查楼宇、公共设施设备、绿化、治安、清洁、消杀等情况,按规定记录巡查情况并及时反馈;
2、负责管辖区域内物业管理费的催收工作,并按公司要求完成收费任务;
3、负责管辖区域内违章、违纪及突发事件的及时上报及有效处理;
4、负责管辖区域内入伙、装修的办理跟进及装修巡查,及时制止违反装修规定的情况;
5、负责管辖区域内客户投诉、报修等事件的上门与回访,整理回访记录并按要求上报;
6、保持与业主的联系,对业主进行定期走访并征询意见,完成业主的满意度调查,并跟进意见处理,确保与业主的长期良好关系;
7、领导授权交办的其他工作。
任职要求:【统招制本科院校2024届应届在校大学生】,专业不限。(物业管理、酒店管理专业优先)
职位福利:节日福利、餐补、包住、绩效奖金
岗位职责:
1、根据工程部设备保养计划对设施设备进行检查和保养,确保设备正常运行;
2、按维修计划进行所辖区域设施设备的维修,维修及时率及合格率达到要求;
3、按规范及要求做好业户的上门维修,确保满足合理的客户需求;
4、按规范及要求做好相应的质量记录,各项巡检及资料填写符合要求;
5、对提高设备利用率、降低设备能耗负有监控和提出改进方案的责任;
6、积极参加公司组织的各种培训、活动,确保工作技能和服务意识不断提高;
7、领导授权交办的其他工作。
职位发展:工程专员—工程主管—项目经理/总部工程经理—分公司总经理/总部品质总监;
任职要求:【统招大专/本科2024届毕业生】,工程管理类、机电一体化、电气自动化专业优先,已毕业请勿投递实习生岗位。
职位福利:节日福利、餐补、高温补贴、包住、绩效奖金
1.室内设计相关专业并能熟练使用相关软件
2.离校无需回校继续上课
3.逻辑思维,沟通能力强
4.学习能力强,服从管理
职位福利:全勤奖、试用期全额、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、节日福利、弹性工作、每年多次调薪
1.室内设计相关专业并能熟练使用相关软件
2.离校无需回校继续上课
3.逻辑思维,沟通能力强
4.学习能力强,服从管理
职位福利:全勤奖、试用期全额、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、节日福利、弹性工作、每年多次调薪
岗位职责: 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。 任职资格: 1、18-30周岁,高中以上学历; 2、形象气质俱佳; 3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业; 4、有良好的沟通及团队协作能力; 5、有过创业经历者优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。 工作时间:8.00-17.00 提成方案:1. 未完成业绩与超出业绩部分单独计算提成 任务之内按照8%提,超过任务部分按照另外提成 20%提 例如:本月任务为110000元,实际完成120000元 >110000元按照8%提 110000*0.08=8800元 超出任务的部分,即120000-110000=10000元 提成全部按20%提, 10000*0.2%=2000元 最终所得提成:8800+2000=10800元 联系时请说是在58同城看到的。谢谢
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