与今日招聘企业随时沟通
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职责描述: 1、根据业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行并完成招聘计划; 2、维护、管理、开发招聘渠道,及时更新、发布招聘信息; 3、求职者简历筛选,电话邀约,到面初试、复试及入职跟进; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、带领招聘团队,部门内部管理及建设; 6、协助人事总监完成人力资源部其他工作。 任职要求:
岗位职责: 1、协助人资经理制定公司人力资源战略发展规划和目标,并监督执行与检查;
岗位职责
1、负责项目现场车辆调度,司机管控;
2、负责所配送货物的在途跟踪;
3、负责与甲方沟通,满足甲方的发货需求;
4、负责项目手工帐的处理。
任职资格:
1、大专及以上学历,物流管理专业优先考虑,可接收应届毕业生,有物流行业从业经验者优先考虑。
2.有较强的的理解能力、沟通能力及应变能力,能适应物流行业的快速发展。
3.有一颗积极向上的心,抗压能力强,充满正能量,勇于接受挑战.。
4.善于学习、追求进步、热爱物流行业。
薪酬福利:
上班时间 根据项目具体情况安排
节假日正常休息 月休四天。
节日福利,定期团建,带薪培训,定期生日会等
1、负责项目现场车辆调度,司机管控;
2、负责所配送货物的在途跟踪;
3、负责与甲方沟通,满足甲方的发货需求;
4、负责项目手工帐的处理。
任职资格:
1、大专及以上学历,物流管理专业优先考虑,可接收应届毕业生,有物流行业从业经验者优先考虑。
2.有较强的的理解能力、沟通能力及应变能力,能适应物流行业的快速发展。
3.有一颗积极向上的心,抗压能力强,充满正能量,勇于接受挑战.。
4.善于学习、追求进步、热爱物流行业。
薪酬福利:
上班时间 根据项目具体情况安排
节假日正常休息 月休四天。
节日福利,每月定期团建,带薪培训,定期生日会等
岗位职责: 1、根据公司经营目标,制定区域年度零售工作计划并分解达成; 2、深入布局区域家用净水零售市场,负责零售渠道运营、拓展和招商等工作,达到较好的市占率目标; 3、维护区域商场的客情关系,及时准确把握竞争品牌的销售动态,并采取切实有效的应对措施; 4、根据业务发展需要,不定期对团队成员进行产品知识、销售技能等的培训赋能; 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上区域家电零售工作经验,较为丰富的终端销售经验; 2、擅长家电零售渠道运营、拓展和招商,具备敏锐的市场嗅觉; 3、良好的团队协作、沟通协调及抗压能力,责任心、目标感较强。
岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 年龄要求:40岁以下 职能类别:人事主管 关键字:人才发展薪酬绩效培训考勤hrbp招聘
工作职责:
1.组织开展能力建设研究,编制公司核心能力建设规划。
2.组织开展固定资产投资项目论证,编制项目建议书等报告,协调上报审批、评审。
3.对固定资产投资项目实施计划管理,监督计划落实。
4.组织固定资产投资项目的竣工验收。
应聘要求:
1.硕士及以上学历,年龄不超过35岁。
2.机械类、工业工程等相关专业;
3. 三年及以上固定资产投资项目管理经验优先。
职位福利:五险一金、定期体检、节日福利、绩效奖金、加班补助、带薪年假、餐补、交通补助
一、 职位条件1、22—45周岁,1年及以上郑州工作经验;2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;3、热情,积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、服务项目1、人寿保险: 健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等2、财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等3、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡、信贷业务等4、信托业务及产品:财产信托计划、资金信托计划 职能类别:保险业务经理/主管
岗位职责:
1.财务管理制度的制定执行及落实;
2.全盘处理公司账务,负责公司财务核算,参与项目管理,成本控制;
3.负责公司年度汇算清缴工作及统计报表的编制;
4.一般纳税人全盘账务处理经验: 包含填写记账凭证、账簿、做账、出报表、核算工资、对账、合同条款审核、保存会计资料、报销、控制费用等;5.做好往来账款管理工作;
6.统筹公司年度预算、预算执行情况分析;
7.税务统筹、税务机构关系维护及筹划公司税负;
8.资金统筹,协调维护银行和金融机构关系;
9.熟悉国家财经法律法规及相关财务账务处理办法熟悉会计核算及审计的全套流程与管理,建立财务管理体系,控制财务预算、熟练运用财务软件和office软件;
10.编制财务报表,对各个项目进行利润分析;
11.负责公司对财务报表的报出,负责公司内部管理报表的制作,为公司管理者提供财务状况数据和决策依据;
任职要求:
1.大专以上学历,财会类相关专业,3年以上财务相关工作经验,有医药行业工作经验优先考虑;
2.具有全面的财务专业知识,丰富的财务处理和财务管理经验;
3.精通国家财税法律规范,具有优秀的职业判断力和财会账务分析处理能力,优秀的团队管理能力,建立财务管理体系;
4.良好的沟通、团队合作精神,为人正直,责任心强,工作认真负责;
职位福利:绩效奖金、带薪年假、节日福利、社保
任职要求:
1、药学或相关专业本科以上学历,45岁以下,至少具有三年从事药品质量管理的实践经验,接受过相关的专业知识培训;
2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有较强的领导能力、判断和决策能力;
3、熟悉药品生产GMP各项管理相关法律法规及管理文件编写;
4、具有高度的责任心及沟通、协调组织能力; 具有较强的独立工作能力和团队协作精神。
岗位职责:
1、对受托单位GMP质量管理体系的运行进行管理和监控,并提出切合实际持续改进的措施,负责管理有效;
2、负责对国家药品生产、质量管理等法律法规、政策条例等文件进行整理分析,并在工作中进行贯彻落实;
3、对委托药品生产过程中的检验结果进行审核;
4、沟通协调与受托单位之间的质量先关的工作;
5、负责各种药品说明书、标签的定稿审核工作;
6、负责年度报告、年度质量回顾、偏差调查,参与受托方内部自检工作;
7、负责各种委托药品的再注册、补充申请及相应的备案工作;
职位福利:带薪年假、员工旅游、节日福利、免费停车、六险
工作职责: 1.年度KPI经营指标,满意度指标分解,监督各区域落实情况; 2.指导并参与监督体系文件运行情况; 3通过呼叫系统、远程监控对各区域重点项目进行品质督察,针对问题进行分析,制定改进计划; 4统筹组织实施客服满意度调查,根据结果制定整体改善计措施,督导各区域执行提升满意度; 5统筹组织神秘客暗访检查,以业主视角检查现场服务品质,针对共性问题制定整改计划,督导各区域执行提升现场服务品质。
职责描述: 1.协助上级主管开展人力资源管理分析,建立人力资源管理体系; 2.协助上级主管完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源具体工作; 3.负责上级领导交办的其他临时性工作事项。 任职要求: 1.5年及以上人力资源工作经验及管理背景; 2. 熟悉人力资源六大模块和各项实务的操作流程,有实操经验,善长招聘、薪酬版块,掌握现代人力资源管理工具; 3.具有较强的项目规划和管理能力、团队建设能力及数据分析判断能力; 4.逻辑思维能力强,具有较强的文案规划及写作能力; 5.善于沟通交流,具有较强的组织协调能力; 6. 具备大中型企业人资岗位从业经历,具有IT行業人资经验者优先。
工作内容:完成主管下发的团队任务,配合做好销售工作,接待邀约来的意向客户并进行有效沟通。 工作时间:9:00~17:50 底薪:3500 个人业绩提成 团队提成
岗位职责:
1、负责公司会员车辆调配,主要负责为公司会员车辆找搭配返程业务。
2、负责公司会员司机服务,解决公司内部司机货源搭配问题,帮助会员司机解决回程活难找问题;
4、负责对接项目经理 运营经理 项目主管了解项目用车的规律。
5、追结算,收回款,负责整理返活业务的现金回收,出车单制作,数据对接。
6、负责线上或者线下零散订单的开发与运营。
任职要求:
1、1年以上的物流行业调度经验,有货拉拉 运满满 省省回头车等互联网货运平台经验者优先,优秀应届生亦可考虑;
2、工作自驱力强,能主动解决问题,工作态度积极,有强的组织能力 ,能拿结果说话。
3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;良好的团队协作精神和客户服务意识;
4、从事过城配物流现场优先,具备管理思维,有能带团队管理者优先
底薪 提成 年终奖
岗位职责:1、按公司规定准时参加早会、培训和活动;2、确定公司保险销售产品并对销售渠道状况进行调研评估;3、按时完成公司规定的有效拜访客户数量和准客户积累工作;4、与客户一起审核并评估方案的可行性;5、对所有管辖的客户进行日常维护和理赔服务;6、与保险业务相关的项目调查,提交分析报告;7、客户投保手续的办理、完成签订保险经纪协议、售后服务等工作;8、为客户识别和评估各阶段面临的风险,制定完善的风险保障规划书;9、拓展新单业务,并进行增员和新人辅导。福利待遇:1、定期进行管理技能和专业知识的培训;双休,国家法定节假日统一放假。2、服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金, 季度奖,年终奖等,工资与能力直接挂钩。3、综合薪资6k-1w,提供转岗机会。4、享有意外保险、寿险和住院医疗保险等。5、定期免费带薪国内外旅游,公司荣誉表彰和酒会表彰等。6、业绩达标发放奖品与奖金。7、入司首年年发放“新人业绩奖金”。岗位要求:1、年龄20-45周岁,男女不限;2、学历:本科及以上学历,条件优秀者可适当放宽至大专学历;3、具有良好的心理素质、良好的沟通能力与抗压能力;4、具有金融、管理、保险、销售、法律、医学等行业工作经验者优先;5、有销售工作经验,懂得市场营销或者管理经验者优先;6、实习期为三个月,转正即主管职级,享受主管津贴及福利待遇。 年龄要求:25-45岁 职能类别:销售代表
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