与今日招聘企业随时沟通
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1.学习公司产品内容,掌握销售方法,辅导新人技巧;2.为老客户办理续期缴费,协助准备理赔资料,保单年检,资料变更,贷款理财,养老教育等综合金融服务;3.了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作;4.熟练解答客户的提问并落实解决后续问题;5.通过日常旅游,节日礼品的发放,维系客户;6.与相关部门紧密配合,协调沟通,做好月度/季工作计划安排;招聘要求:1.大专及以上学历;2.年龄20-35岁;3.具有较强的学习能力,语言逻辑能力,协调沟通能力;4.有管理经验者优先;5.有金融行业工作经验优先; 年龄要求:20-35岁 职能类别:售后服务/客户服务
工作职责:
1、本岗位偏招聘和团建,同时涉及人资其他板块工作;
2、协助上级开展人力资源全模块管理相关工作,不断提升人资管理能力及实操能力;
3、协助建立有效的人力资源管理体系,为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持;
4、其他临时性工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先考虑;
2、三年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块;
3、思路清晰敏捷,沟通协调能力、执行能力、逻辑思维能力强,有极强的责任感和敬业精神;
4、有医药行业相关工作经验优先考虑。
【岗位职责】
1.企业制度、流程等文字信息的整理和梳理;
2.企业制度、流程在各部门的贯彻、实施、监督、考评;
3.配合各部门的发展,完成人员的招聘、培训安排、入离职办理、考核等人力资源相关工作;
【任职要求】
1. 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、国家及地方福利政策等相关法律法规;
2. 熟悉人力资源六大模块,绩效管理流程;有销售型企业管理经验的优先考虑;
3. 熟悉公司业务、产品及价值链运营体系、各部门工作流程等;
4. 品行端正、公正客观;较强的战略思维能力、计划组织能力,分析判断能力、执行能力。
【福利待遇】
1、节日福利、法定节假日、带薪年假、年终奖;
2、五险及商业团险、体检;
3、餐补、通讯补助;
4、年度旅游、拓展训练、公司内部及外派免费学习、培训;
岗位职责
1、负责项目现场车辆调度,司机管控;
2、负责所配送货物的在途跟踪;
3、负责与甲方沟通,满足甲方的发货需求;
4、负责项目手工帐的处理。
任职资格:
1、大专及以上学历,物流管理专业优先考虑,可接收应届毕业生,有物流行业从业经验者优先考虑。
2.有较强的的理解能力、沟通能力及应变能力,能适应物流行业的快速发展。
3.有一颗积极向上的心,抗压能力强,充满正能量,勇于接受挑战.。
4.善于学习、追求进步、热爱物流行业。
薪酬福利:
上班时间 根据项目具体情况安排
节假日正常休息 月休四天。
节日福利,定期团建,带薪培训,定期生日会等
岗位职责: 1、财务核算:根据财务制度,完成各项费用开支、各款项支付审核;完成收入及成本凭证制单;各项费用计提; 2、报表编报:及时、准确完成月度、季度、年度财务报表编报;及时完成预算报表编制; 3、税务管理:密切关注相关税收政策变动,负责及时、准确完成税务核算、税收报表编制、税务申报、税务检查及评估;与税务局保持较好外联关系; 任职资格: 1、财务、审计、金融等相关专业统招本科以上学历; 2、3-5年或以上会计工作经验,具备规模房地产企业工作经历,有会计证或注册会计师资格者优先; 3、熟悉会计核算流程; 4、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力; 5、有良好的组织协调能力、沟通能力和承压能力。
任职要求:
1、药学或相关专业本科以上学历,45岁以下,至少具有三年从事药品质量管理的实践经验,接受过相关的专业知识培训;
2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有较强的领导能力、判断和决策能力;
3、熟悉药品生产GMP各项管理相关法律法规及管理文件编写;
4、具有高度的责任心及沟通、协调组织能力; 具有较强的独立工作能力和团队协作精神。
岗位职责:
1、对受托单位GMP质量管理体系的运行进行管理和监控,并提出切合实际持续改进的措施,负责管理有效;
2、负责对国家药品生产、质量管理等法律法规、政策条例等文件进行整理分析,并在工作中进行贯彻落实;
3、对委托药品生产过程中的检验结果进行审核;
4、沟通协调与受托单位之间的质量先关的工作;
5、负责各种药品说明书、标签的定稿审核工作;
6、负责年度报告、年度质量回顾、偏差调查,参与受托方内部自检工作;
7、负责各种委托药品的再注册、补充申请及相应的备案工作;
职位福利:带薪年假、员工旅游、节日福利、免费停车、六险
岗位职责:1.学习公司业务专业知识和公司架构;2.团队日常培训追踪及辅导;3.发展团队,成为公司管理干部优秀人员;4.负责团队建设,包括人员招募,团队管理以及新人培训;5.协助负责部门数据报表的制作及绩效追踪,各个阶段数据的管理、考核数据的追踪、绩效分析、会议的组织;职位要求:1.硕士及以上学历,有过保险,金融,市场营销,管理工作经验或者相关专业优先考虑,自认可以面试通过者可放宽条件;2.具备良好的具有良好的思想品德和心理素质,沟通表达能力、较强的学习能力、逻辑思维能力;3.吃苦耐劳,协调能力强,接受公司安排、培养,有创业精神,实践经验丰富者优先;4.想成长,想学习,有渴望成功和实现梦想的积极心态;薪资待遇:1.工资 提成 奖励 各种补贴等,月均12K-30K ;2.个人福利:带薪年假、国内外旅游、内外部培训、节日礼物;3.公司福利:内部员工福利,如养老金、医疗险、意外险等;4.团队活动:每年1-2次旅游,每月部门团康活动。 职能类别:储备经理人
岗位描述: 1.负责景区前期市场调研,项目定位策划; 2.设计并规划景区各个业态的方案,包括业态布局、景区前期策划、概念方案、运营方案、营销方案及配合完成项目内其他运营项目的方案策划类工作; 3.根据景区运营需要,制定相应的主题活动策划及执行各类活动,监督控制和合理性分析整个活动; 3.制作并汇报项目计划书、策划/规划成果PPT; 4.参与景区综合体营销模式的探讨、研究; 任职资格: 1.旅游策划、城市规划、建筑设计等相关专业,本科及以上学历; 2.5年以上工作经验,3年以上旅游景区策划管理从业经历,热爱文旅策划行业,有乡村振兴全程参与经验者优先; 3.具备扎实的专业基础,逻辑思维强,良好的文字功底及口头表达能力,PPT制作能力强,熟练操作各种专业软件(Photoshop Coreldraw CAD)等; 4.具备较强的市场策划能力,富有工作激情和团队合作精神,较强的沟通、组织协调管理能力。
岗位描述: 1.负责公司微信公众号、微信视频号、小红书、抖音号等相关新媒体平台日常内容的撰写,策划、设计、发布、更新、维护和管理,增加粉丝数,提高关注度和粉丝的活跃度,并及时与粉丝互动,为粉丝提供优质、有高度传播性的内容; 2. 开发、建立、维护多种社会化媒体渠道; 3.为公司景区文旅项目全案策划提供视觉支持,包括平面设计、微信、微博等长图文美化排版、H5动图制作及PPT优化; 4.根据宣传需要,设计创意脚本或文案拍摄短视频,完成制作和剪辑; 5.紧跟新兴媒体等发展趋势,广泛关注标杆性媒体形式与内容,积极探索新的运营模式。 任职资格: 1.本科以上学历,平面设计、广播电视、新媒体等相关专业,3年以上相关工作经验,有文旅行业经验工作者优先考虑; 2.精通各种图形设计工具,熟练使用 Photoshop、Corldraw、AutoCAD等设计软件,并能独立的完成设计工作; 3.有一定的拍摄经验和技巧,会视频剪辑,短视频能够独立策划运营; 4.有扎实的美术基础,思维敏捷有创意,具有敏锐艺术设计洞察力,以及良好的文案创作能力。
一、任职要求:1、本科或以上学历,应届毕业生亦可;2、年龄22周岁以上; 3、有较好的沟通能力和亲和力; 4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;5、有团队组建或管理经验者优先;6、强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力,独立性。二、岗位职责:1、负责市场调研和需求分析;2、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售;3、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。 4、负责协助分析客户的保险及财务状况;5、负责从事组织的发展、训练、管理工作;6、组建销售队伍,培训销售人员;7、负责辅导新人的销售、培训及管理工作。三、发展空间:1、做业务路线——业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万 。职级路线:业务员(平均年薪10万)——业务主任(平均年薪15万)——业务经理(平均年薪20万)——高级业务经理(保底50万)。2、做管理路线——管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)四、薪资待遇:1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、周一至周五上午8:30上班,双休及享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 职能类别:客户关系经理/主管
岗位职责:
1、根据学校要求管理宿管老师、日常工作安排及检查;
2、负责项目与学校的工作对接,完成项目任务,及时反馈项目情况;
3、针对项目突发事件及时处理及上报;
任职要求:
1、需要有2年左右团队管理经验;有相关经验者优先考虑;
2、50岁以下;
3、提供住宿,中央空调,单间;
4、试用期2个月,转正后5400起
联系黄总:136三三827515
职位福利:节日福利、五险
岗位职责:
1、完成片区招聘体系建设,制定、完善招聘管理相关制度、流程,按照制度流程与招聘计划组织开展招聘工作,统筹负责公司整体招聘工作,对各项目的招聘工作进行监督指导;
2、完成薪酬福利体系建设,薪酬福利标准的制定与监督实施,协助完成片区年度人力成本预算的制定与审核,负责片区薪酬核算与变动,审核各项目的薪酬核算与变动,确保公司薪酬标准符合管控原则;
3、完成绩效管理体系建设,奖惩管理制度的制定、完善与监督实施,负责片区绩效考核指标的制定与审核,绩效数据的收集、整理、复核,指导监督各级管理人员开展绩效管控与奖惩动作;
4、负责管理片区员工入职、转正、晋升、调动、离职等各类人事手续办理,监督执行人事信息的更新与动态管理,审核并确保各类人事流程及人事信息管理的规范性;
5、负责劳动关系管理,监督、审核各类劳动手续办理,落实各项劳动关系、员工沟通管理规定,收集、汇总、分析各类员工建议与满意度调查情况,落实各项员工意见处理情况。
岗位要求:
1、统招本科学历,人力资源、心理学等相关专业;
2、3年及以上相关工作经验,2年及以上大型物业企业同等岗位工作经验;
3、具有全面的人力资源专业知识,熟悉国家相关法律法规,熟练运营人力资源管理工具与管理技巧,具有良好的组织协调能力与人际沟通能力。
该岗位为绿都物业子公司河南信而德机电HRBP岗位。
1.学习公司产品内容,掌握销售方法,辅导新人技巧;2.为老客户办理续期缴费,协助准备理赔资料,保单年检,资料变更,贷款理财,养老教育等综合金融服务;3.了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作;4.熟练解答客户的提问并落实解决后续问题;5.通过日常旅游,节日礼品的发放,维系客户;6.与相关部门紧密配合,协调沟通,做好月度/季工作计划安排;招聘要求:1.大专及以上学历;2.年龄20-35岁;3.具有较强的学习能力,语言逻辑能力,协调沟通能力;4.有管理经验者优先;5.有金融行业工作经验优先; 年龄要求:20-35岁 职能类别:售后服务/客户服务
岗位职责: 1、熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及电子商务交易市场操作模式; 2、针对平台现状制定行业招商计划,独立完成商家开拓,招募入驻; 3、掌握快消品行业的变化趋势,积极开展市场调查、分析和预测,挖掘符合市场发展趋势的商品,开发新的优质商家及品牌。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,市场营销、网络营销等相关专业优先考虑; 2、有1-3年京东、天猫的渠道对接及渠道开拓经验,熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及电子商务交易市场操作模式; 3、有较强的沟通能力以及商务谈判能力,有敏锐的市场洞察力,能够分析市场变化趋势; 4、抗压能力强,工作细心,吃苦耐劳,有责任心。
一、工作内容:1、售后部对象均为拥有中国人寿保单的老客户,通过解决客户问题,满足客户需求。2、协助主管学习团队的管理及运营;不断提升自己的综合能力,作为储备管理层发展。3、组织参与团队内部的培训,包括金融知识、服务技能、增员技能的定期培训。4、负责服务部下辖人员筛选与招募,主持该服务部后期运营工作等相关工作。二、福利待遇:1、基本津贴 绩效 奖金。有保险,提供交通和通讯补贴,周末双休,享受法定节假日和年假,员工生日福利等2、央企背景,具备完善的培训培养体系,提供个人成长课程,包括从业务技能到管理技能的整套培训;3、良好的发展平台、公平公开公正的晋升通道、长久的职业规划;三、职位要求:1、年龄25-40岁,本科优先(至少大专以上,优秀者可放宽)2、具有一定管理能力,良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神;踏实肯干,善于交流,有高度责任感。工作时间:周一至周五,8:30-6:00,双休 年龄要求:25-40岁 职能类别:储备干部
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