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【岗位职责】 1、负责所带学科教研教学的规划、执行及优化等工作; 2、负责所带学科班级管理的引导、监管及反馈等工作; 3、负责按时按质完成教学的计划、讲义及教案等工作; 【任职要求】 1、专业不限,本科及以上学历; 2、心态好,踏实,可长期,能吃苦; 3、教学经验丰富者优先考虑; 4、热爱教育行业,有责任心,具备良好的工作心态; 5、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力。 工资待遇: 1、底薪4500-5500,根据学历和经验而定,教学能力优秀者另议。月综合收益6000以上,上不封顶。 2、工资结构=基本工资 课酬工资 学期奖金 年终奖金 职级工资 【福利待遇】 单位福利分房;统筹六险;高额学期奖金;免费包住;员工食堂;高额年终奖金;带薪年假;职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展;孩子便捷入学;生日礼品;节日礼品;年度旅游 【成长路线】 教学技术晋升路线:实习教师→初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师。 教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人。 【应聘流程】 初试:面试 笔试;复试:试讲;终试:首席教育专家终试 应聘通过→签约入职→带薪培训→正式上课
负责会所0-6岁亲子活动的策划,培训新员工早教知识
1、 身心健康,师德高尚,热爱教育事业,积极向上,追求创新。 2、 具有多年一线教学及班主任经验的骨干教师、学科带头人等优秀教师将优先录用。 3、 业务素质高,具有专业引领及示范的能力,具有良好的大局意识,适应性强、动手能力强、组织能力强,有较好的口头表达和独立开展工作的能力。
一、工作内容: 1、根据公司项目要求完成相应工作,主要负责合作的各大机构的招生引流辅助工作。 2、负责在培训机构附近2公里的人流地点进行招生宣传(无需发单页) 二、任职要求: 无需经验,但是一定要有想挣钱的信念,拒绝平庸! 三、薪资待遇: 底薪3200 业绩提成50% 业绩奖金 激励奖金哦6 (前期综合收入5000-8000 老员工收入10000 ) 扶持政策: 1、公司提供全方位免费培训 2、公司提供成交方案和支持 3、早9晚6 月休4天
1、 身心健康,师德高尚,热爱教育事业,积极向上,追求创新。 2、 具有多年一线教学及班主任经验的骨干教师、学科带头人等优秀教师将优先录用。 3、 业务素质高,具有专业引领及示范的能力,具有良好的大局意识,适应性强、动手能力强、组织能力强,有较好的口头表达和独立开展工作的能力。
连锁店培训,圆桌会培训,全国出差
1、负责中小学日常音乐/美术课程授课;
2、负责中小学艺术类社团的日常管理工作;
3、完成学部安排的日常教学和各项培训、教研活动。
招聘要求:
1、音乐表演(声乐、表演) /乐器类(弦乐、打击乐)/美术类相关专业公办本科及以上学历
2、有相关学科教学实习或工作经验,对于活动、社团的组织经验丰富;
了、热爱教育事业,有先进的教育理念,愿意在我校长期发展;
4、善于学习,乐于钻研,有团队合作和开拓创新精神,责任心强,能接受学校的工作安排,并承受一定强度的工作压力。
【岗位职责】
1、负责所教授学科工作,完成教学目标;
2、针对学生情况,进行高品质的课程讲授,为学生查漏补缺,帮助学生尽快提高成绩;
3、按要求参与本学科组内教师教研交流、教学研究、集中备课等集体学习与培训;
4、掌握学生的学习、思想情况,及时与班主任或家长进行沟通。
【任职资格】
1、统招一本及以上学历,专业不限(英语学科要求英语相关专业);
2、热爱教育行业,理解并认同公司企业文化,可长期;
3、品行好,踏实能吃苦,有责任心,学习能力强、肯钻研,有奉献精神;
4、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力;
5、教学经验丰富者优先考虑。
【薪资收入】
1、工资结构=底薪 课酬工资 学期奖金 班主任费;
2、 应届毕业生年综合收入8w—12w,5年以上经验10w-15w,有学科带头人经验12w-18w;
【福利待遇】
1、缴纳社保 商业险,寒暑假带薪假期15—20天;
2、免费包住;员工食堂;高额学期奖金;
3、职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展;
4、孩子便捷入学;生日礼品;节日礼品;定期团建;年度旅游
【职业发展】
1、教学技术晋升路线:初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师 2、教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人
公司有专业化,系统化的培训;从教学理念,班主任的班级管理,分层教学的教研和教学能力,高效课堂的组建能力,家长的家庭教育能力,过关落实的方式方法等,有一整套的科学的,高效的培养体系。
【应聘流程】
初试:面谈;
复试:试讲
一、工作内容: 1、根据公司项目要求完成相应工作,主要负责合作的各大机构的招生引流辅助工作。 2、负责在培训机构附近2公里的人流地点进行招生宣传(无需发单页) 二、任职要求: 无需丰富的经验,但是一定要努力,有目标! 三、薪资待遇: 底薪3200 业绩提成 业绩奖金 保底提成 激励奖金 (前期综合收入5000-8000 老员工收入10000 ) 扶持政策: 1、公司提供全方位免费培训 2、公司提供成交方案和支持 3、月休4天 早九晚六
职责描述: 【岗位职责】 负责所教授学科的教学工作,完成教学目标; 针对学生情况,进行高品质的课程讲授; 按要求参与本学科组内教师教研交流、教学研究、集中备课等集体学习与培训; 掌握学生的学习、思想情况,及时与班主任或家长进行沟通。 任职要求: 统招本科及以上学历,专业不限 热爱教育行业,理解并认同公司企业文化; 品行好,踏实能吃苦,工作责任心强; 具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力; 教学经验丰富者优先考虑。 【薪资收入】 1、工资结构=底薪 课酬工资 学期奖金 年终奖金 班主任费 【福利待遇】 缴纳社保 商业险; 单位福利分房;免费包住;员工食堂;高额学期奖金;高额年终奖金; 职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展; 孩子便捷入学;生日礼品;节日礼品;定期团建;年度旅游 【职业发展】 1、教学技术晋升路线:初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师 2、教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人 公司有专业化,系统化的培训;从教学理念,班主任的班级管理,分层教学的教研和教学能力,高效课堂的组建能力,家长的家庭教育能力,过关落实的方式方法等,有一整套的科学的,高效的培养体系。
【岗位职责】 1、负责所教授学科的教学工作,完成教学目标; 2、针对学生情况,进行高品质的课程讲授; 3、按要求参与本学科组内教师教研交流、教学研究、集中备课等集体学习与培训; 4、掌握学生的学习、思想情况,及时与班主任或家长进行沟通。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历,专业不限(英语学科要求英语相关专业); 2、热爱教育行业,理解并认同公司企业文化; 3、品行好,踏实能吃苦,工作责任心强; 4、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力; 5、教学经验丰富者优先考虑。 【薪资收入】 1、工资结构=底薪 课酬工资 学期奖金 年终奖金 班主任费 2、年综合收入8w—20w。 【福利待遇】 1、缴纳社保 商业险; 2、单位福利分房;免费包住;员工食堂;高额学期奖金;高额年终奖金; 3、职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展; 4、孩子便捷入学;生日礼品;节日礼品;定期团建;年度旅游 【职业发展】 1、教学技术晋升路线:初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师 2、教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人 公司有专业化,系统化的培训;从教学理念,班主任的班级管理,分层教学的教研和教学能力,高效课堂的组建能力,家长的家庭教育能力,过关落实的方式方法等,有一整套的科学的,高效的培养体系。
【岗位职责】
1.协助学校校长、学校管理工作者和学校教师改进教育教学工作和管理工作;
2.帮助学校全体学生在心理素质方面得到良好发展;
3.帮助学生解决心理上的各种冲突、人际交往中的问题以及升学就业上的困惑,发挥心理辅导与助人自助的作用。
【任职要求】
1、专业不限,本科及以上学历;
2、心态好,踏实,可长期,能吃苦;
3、教学经验丰富者优先考虑;
4、热爱教育行业,有责任心,具备良好的工作心态;
5、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力。
工资待遇:
1、底薪4500-5500,根据学历和经验而定,教学能力优秀者另议。月综合收益6000以上,上不封顶。
2、工资结构=基本工资 课酬工资 学期奖金 年终奖金 职级工资
【福利待遇】
单位福利分房;统筹六险;高额学期奖金;免费包住;员工食堂;高额年终奖金;带薪年假;职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展;孩子便捷入学;生日礼品;节日礼品;年度旅游
【成长路线】
教学技术晋升路线:实习教师→初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师。
教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人。
【应聘流程】
初试:面试 笔试;复试:试讲;终试:首席教育专家终试
应聘通过→签约入职→带薪培训→正式上课
职位福利:节日福利、员工旅游、包住、有食堂、免费停车、课酬工资、学期奖金、班主任费
公司有客户渠道资源!!!不用外出找客户,开单变easy,无需海打电话,没有通话时长和次数的要求。经理亲自培训,让你从0变大神,微信电话就搞定,做办公室不用日晒雨淋,欢迎热爱电话网络销售的你!
Ø 薪资待遇:8000-15000元/月
Ø 销售额提成:10%-30%
Ø 社会福利:五险 商业险
Ø 奖金补贴:日奖、周奖、月奖、开单奖、定期抽奖、年终奖、绩效奖金
职位描述:
1. 不需要自己开发客户,不需要外出,公司每天会为您提供3-5个精准客户
2. 通过微信/电话与客户沟通,对接沟通,进行家庭婚姻/情感问题咨询
3. 解答客户的疑虑,了解客户诉求,帮助客户发现自身存在的情感问题
4. 成交之后为客户匹配公司合适的二级/三级心理咨询师
5. 提供高档5A级办公环境,全天室内办公,每人拥有独立的工作区 电脑 手机
6. 工作氛围舒适,同事之间和睦相处,不存在利益冲突
任职要求:
1. 年龄26-40岁,有社会阅历经验最好,没有我们也给你超高体验感的专业培训
2. 逻辑思维清晰,原生家庭情感细腻,善于挖掘客户内心情感需求
3. 拥有销售经验者优先,具备一定的沟通技巧和良好的学习能力
4. 敢于挑战高薪,能承受一定的工作压力,有赚钱欲望,期待在原生家庭婚姻/情感行业长期发展、大展身手
工作时间:早上9:00-12:00 下午2:00-6:30
岗位福利:
1. 薪资待遇:无责任底薪 高额提成 绩效奖励,行业小白前两个月稳定收入5000-8000,三个月后综合平均薪资达12000以上,优秀者半年以后月入稳定2W—3W以上
2. 社会福利:五险 商业险,吃得饱饭,买得了房,养得起老,还防得了意外
3. 入职培训:岗前带薪培训,专业梳理,心理学知识,行业动态 心理学知识 婚恋学知识;上岗后有专业顾问全天候答疑解惑,从实践提高专业能力
4. 内部晋升:从小白到业内大咖,走向人生巅峰,顾问-组长-经理-总监,公司管理层99.9%内部提拔,不看资历和学历,仅看个人能力!
5. 资质证书:后续由公司出费用全国行业精英互相学习及公司出费用报考心理咨询/家庭教育相关证书
6. 岗位福利:带薪培训,带薪假期,每周2次下午茶,部门月度团建、公司季度团建、节假日团建
交通便捷:公司地址地铁周边,避开上班高峰期,舒适休闲高大上的写字楼办公环境,快乐的工作氛围
职责描述: 教师老师 岗位职责 1、面授课程:教师考编笔试课(对应学科) 教师考编面试(试讲、说课、结构化等) 2、产品研发:教学教参、课程讲义、产品研究、老试规律及特点等 3、网络授课:直播、点播课程、APP面试点评与指导及其相关工作任职要求 任职要求:专业要求:学科及其相关专业即可; 2、学校和经历:重点院校本科及以上学历,师范类院校、有教学经验、教师招聘考试经验或教育培训行业工作经验者优先; 3、个人特点:普通话标准,语言表达能力强;责任心强,踏实认真,有耐心,具有团队合作精神和组织协调能力;
【岗位职责】
1、负责所教授学科的教学工作,完成教学目标;
2、针对学生情况,进行高品质的课程讲授;
3、按要求参与本学科组内教师教研交流、教学研究、集中备课等集体学习与培训;
4、掌握学生的学习、思想情况,及时与班主任或家长进行沟通。
【任职资格】
1、统招一本及以上学历,专业不限;
2、热爱教育行业,理解并认同公司企业文化;
3、品行好,踏实能吃苦,工作责任心强;
4、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力;
5、教学经验丰富者优先考虑。
【薪资收入】
1、工资结构=底薪 课酬工资 学期奖金 年终奖金 班主任费
2、年综合收入8w—20w。
【福利待遇】
1、缴纳社保;
2、免费包住;员工食堂;高额学期奖金;高额年终奖金;
3、职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展;
4、孩子便捷入学;生日礼品;节日礼品;定期团建;年度旅游
【职业发展】
1、教学技术晋升路线:初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师
2、教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人
公司有专业化,系统化的培训;从教学理念,班主任的班级管理,分层教学的教研和教学能力,高效课堂的组建能力,家长的家庭教育能力,过关落实的方式方法等,有一整套的科学的,高效的培养体系。
职位福利:节日福利、员工旅游、包住、有食堂、免费停车、课酬工资、学期奖金、班主任费
职位亮点:团队氛围好,年轻老师多,平台比较公平
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