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招聘对象及条件: 招聘对象为高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)及已纳入实名制管理的自聘教师。具体条 件如下: 1.思想品德条件。政治思想素质好,热爱祖国,坚持党 的路线、方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法。 2.普通话水平。普通话水平须达到二级乙等及以上标准;报考语文学科人员,普通话水平须达到二级甲等及以上标准。 3.学历条件。要求全日制本科及以上学历。 4.教师资格证条件。历届毕业生必须具备相应的教师资格证;2021 年应届毕业生如暂未取得教师资格证的人员,可持在有效期内《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——中小学教师资格考试(NTCE)成绩或新疆教师资格认定“教育学、心理学”自学考试课程合格证报考,所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得教师资格证,否则不予聘用。 5.专业条件。所学专业和已取得的教师资格符合岗位要求。报考岗位专业参照《中小学和幼儿园教师招聘专业参考 目录》(附件 2)。 6.年龄条件。年龄在 35 周岁及以下(1986 年1月1日及以后出生)。 7.身体条件。具有良好的身体素质和心理素质,五官端正,无传染性疾病,无精神病史,适应教育教学工作的需要。对体检中隐瞒病史的(精神类疾病),一经发现,予以解除聘用。 8.自聘教师必须符合招聘条件,能够胜任教育教学,重点考察在岗教学情况、工作情况,择优录取。 福利待遇: 1.参加工作时,需签订新疆维吾尔自治区事业单位聘用合同书,聘用合同期限为5年,其中试用期1年。起薪待遇按照自治区和地区相关政策执行。待试用期满转正后,与其他在编教师同等享受年终绩效奖励、精神文明奖和综合治理奖;享受取暖费及第十三个月工资等相关待遇。 2.单位缴纳“五险一金”:养老保险、失业保险、医疗(大病统筹)保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 3.学校为录用教师免费提供教师公寓,并免费提供基本生活用品。 4.被招聘录用人员在聘期内,正常享受国家法定的节假日及寒暑假(除自治区和地区教育行政部门统一要求之外),假期期间工资待遇不变。
带全日制在校中学生上美术课
*岗位职责及任职要求: (1)热爱教育事业,适应民办学校教学特点,有创业、创新及合作精神;本科以上学历,任职于县级以上重点学校,教育教学业绩突出,普通话标准。有丰富的班主任工作经验或教学教研能力较强者优先。年龄在50岁以下,特别优秀者可适当放宽。 (2)国家重点师范院校的应届本科毕业生或师范院校的优秀应届本科毕业生。
*岗位职责及任职要求: (1)热爱教育事业,适应民办学校教学特点,有创业、创新及合作精神;本科以上学历,任职于县级以上重点学校,教育教学业绩突出,普通话标准。有丰富的班主任工作经验或教学教研能力较强者优先。年龄在50岁以下,特别优秀者可适当放宽。 (2)国家重点师范院校的应届本科毕业生或师范院校的优秀应届本科毕业生。
*岗位职责及任职要求: (1)热爱教育事业,适应民办学校教学特点,有创业、创新及合作精神;本科以上学历,任职于县级以上重点学校,教育教学业绩突出,普通话标准。有丰富的班主任工作经验或教学教研能力较强者优先。年龄在50岁以下,特别优秀者可适当放宽。
体育中考,高中体育课程
*岗位职责及任职要求: (1)热爱教育事业,适应民办学校教学特点,有创业、创新及合作精神;本科以上学历,任职于县级以上重点学校,教育教学业绩突出,普通话标准。有丰富的班主任工作经验或教学教研能力较强者优先。年龄在50岁以下,特别优秀者可适当放宽。 (2)国家重点师范院校的应届本科毕业生或师范院校的优秀应届本科毕业生。
*岗位职责及任职要求: (1)热爱教育事业,适应民办学校教学特点,有创业、创新及合作精神;本科以上学历,任职于县级以上重点学校,教育教学业绩突出,普通话标准。有丰富的班主任工作经验或教学教研能力较强者优先。年龄在50岁以下,特别优秀者可适当放宽。 (2)国家重点师范院校的应届本科毕业生或师范院校的优秀应届本科毕业生。
*岗位职责及任职要求: (1)热爱教育事业,适应民办学校教学特点,有创业、创新及合作精神;本科以上学历,任职于县级以上重点学校,教育教学业绩突出,普通话标准。有丰富的班主任工作经验或教学教研能力较强者优先。年龄在50岁以下,特别优秀者可适当放宽。 (2)国家重点师范院校的应届本科毕业生或师范院校的优秀应届本科毕业生。
有多年高中教务管理经验
【岗位职责】 1,负责学科教研教学的规划、执行及优化等工作; 2,负责学科班级管理的引导、监管及反馈等工作; 3,负责按时按质完成教学的计划、讲义及教案等工作; 【任职要求】 1、专业不限,本科及以上学历; 2、心态好,踏实,可长期,能吃苦; 3、教学经验丰富者优先考虑; 4、热爱教育行业,有责任心,具备良好的工作心态; 5、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力。 工资待遇: 1、根据学历和经验而定,教学能力优秀者另议。 2、工资结构=基本工资 课酬工资 学期奖金 年终奖金 职级工资 【福利待遇】 单位福利分房;统筹六险;高额学期奖金;免费包住;员工食堂;高额年终奖金;带薪年假;职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展;孩子便捷入学;生日礼品;节日礼品;年度旅游
【岗位职责】 1.负责所教授学科的教学工作,完成教学目标(班课,无任何招生、续费任务); 2.针对学生情况,进行高品质的课程讲授,为学生查漏补缺,帮助学生尽快提高成绩; 3.按要求参与本学科组内教师教研交流、教学研究、集中备课等集体学习与培训; 4.掌握学生的学习、思想情况,及时与班主任或家长进行沟通。 【任职资格】 1、第一学历为统招本科及以上学历,汉语言相关专业,经验不限; 2、热爱教育行业,理解并认同公司企业文化,可长期; 3、品行好,踏实能吃苦,有责任心,学习能力强、肯钻研,有奉献精神; 4、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力; 5、教学经验丰富者优先考虑,学历可放宽。 【薪资收入】 1、工资结构=底薪 课酬工资 学期奖金 年终奖金 班主任费 2、月薪10k以上,年综合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、按国家规定缴纳社会保险; 2、教师符合职称评审条件正常享受职称晋升; 3、提供单间、双人间、三人间住房; 4、教职工满足工龄可享受自有商品房分房待遇,内部购房优惠; 5、带薪年假、生日节日礼品、定期团建、员工旅游、月度福利应有尽有。 【职业发展】 1、教学技术晋升路线:初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师 2、教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人 学校有专业化,系统化的培训;从教学理念,班主任的班级管理,分层教学的教研和教学能力,高效课堂的组建能力,家长的家庭教育能力,过关落实的方式方法等,有一整套的科学的,高效的培养体系。
【岗位职责】 1.负责所教授学科的教学工作,完成教学目标(班课,无任何招生、续费任务); 2.针对学生情况,进行高品质的课程讲授,为学生查漏补缺,帮助学生尽快提高成绩; 3.按要求参与本学科组内教师教研交流、教学研究、集中备课等集体学习与培训; 4.掌握学生的学习、思想情况,及时与班主任或家长进行沟通。 【任职资格】 1、第一学历为统招本科及以上学历,理工类相关专业,经验不限; 2、热爱教育行业,理解并认同公司企业文化,可长期; 3、品行好,踏实能吃苦,有责任心,学习能力强、肯钻研,有奉献精神; 4、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力; 5、教学经验丰富者优先考虑,学历可放宽。 【薪资收入】 1、工资结构=底薪 课酬工资 学期奖金 年终奖金 班主任费 2、月薪10k以上,年综合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、按国家规定缴纳社会保险; 2、教师符合职称评审条件正常享受职称晋升; 3、提供单间、双人间、三人间住房; 4、教职工满足工龄可享受自有商品房分房待遇,内部购房优惠; 5、带薪年假、生日节日礼品、定期团建、员工旅游、月度福利应有尽有。 【职业发展】 1、教学技术晋升路线:初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师 2、教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人 学校有专业化,系统化的培训;从教学理念,班主任的班级管理,分层教学的教研和教学能力,高效课堂的组建能力,家长的家庭教育能力,过关落实的方式方法等,有一整套的科学的,高效的培养体系。
1、按国家规定缴纳社会保险; 2、教师符合职称评审条件正常享受职称晋升; 3、提供单间、双人间、三人间住房,员工食堂; 4、教职工满足工龄可享受自有商品房分房待遇,内部购房优惠; 5、教职工子女可就读本校,按学校规定享受优惠政策; 6、带薪年假、生日节日礼品、定期团建、员工旅游、月度福利应有尽有。
【岗位职责】 1.负责所教授学科的教学工作,完成教学目标(班课,无任何招生、续费任务); 2.针对学生情况,进行高品质的课程讲授,为学生查漏补缺,帮助学生尽快提高成绩; 3.按要求参与本学科组内教师教研交流、教学研究、集中备课等集体学习与培训; 4.掌握学生的学习、思想情况,及时与班主任或家长进行沟通。 【任职资格】 1、第一学历为统招本科及以上学历,地理相关专业,经验不限; 2、热爱教育行业,理解并认同公司企业文化,可长期; 3、品行好,踏实能吃苦,有责任心,学习能力强、肯钻研,有奉献精神; 4、具备扎实的理论基础,良好的沟通技巧和表达能力; 5、教学经验丰富者优先考虑,学历可放宽。 【薪资收入】 1、工资结构=底薪 课酬工资 学期奖金 年终奖金 班主任费 2、月薪10k以上,年综合收入12w—20w。 【福利待遇】 1、按国家规定缴纳社会保险; 2、教师符合职称评审条件正常享受职称晋升; 3、提供单间、双人间、三人间住房; 4、教职工满足工龄可享受自有商品房分房待遇,内部购房优惠; 5、带薪年假、生日节日礼品、定期团建、员工旅游、月度福利应有尽有。 【职业发展】 1、教学技术晋升路线:初级教师→中级教师→高级教师→特级教师→专家名师 2、教学管理晋升路线:实习教师→正式教师→学科组长→学科负责人→项目负责人→高级合伙人 学校有专业化,系统化的培训;从教学理念,班主任的班级管理,分层教学的教研和教学能力,高效课堂的组建能力,家长的家庭教育能力,过关落实的方式方法等,有一整套的科学的,高效的培养体系。
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