与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2、年龄22岁~35岁,有3年以上工作经验;
3、有电子商务、外贸等行业销售经历者优先考虑;
4、英语听说读写能力良好者优先考虑。
岗位职责:
1.负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2.建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3.开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4.从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5.从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6.向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
7.保持与维护客户和被录用者良好的关系。
任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2.年龄22岁-35岁,2年以上工作经验;
3.有招聘、培训、员工关系等相关经验;
4.有电子行业、电子信息行业从业经验;
5.喜欢猎头行业,认可公司核心价值观;
6.目标感强,有较强的逻辑思维能力,有强烈的挣钱欲望;
7.有业务拓展,开发新客户经验。
职位核心点:
1.职业规划清晰,有明确的职业目标与猎头基本一致;
2.在电子行业、电子信息行业人力资源招聘岗位上有从业经验,有邀约面试、独立面试经验;
3.抗压力强,具有结果导向意识;
4.持续学习力强,对个人提升与学习有规划,付诸实施并有结果产出。
技能要求: IPO,公司法,合同法,律师资格证,合同审核,合规管理 技能要求: IPO,合规管理,公司法, 1、负责制定并审核集团的法务文件,包括各类合同、协议; 2、负责健全公司法律事务管理制度及工作流程; 3、参与涉及公司的诉讼、仲裁等法律事务及重大非诉讼法律事务的处理; 4、负责日常法律工作的落实,对集团的各项管理制度提供法律建议; 5、参与集团重大项目的合同谈判,负责重大对外合同文本的起草工作; 岗位职责: 1、负责制定并审核集团的法务文件,包括各类合同、协议; 2、负责健全公司法律事务管理制度及工作流程; 3、参与涉及公司的诉讼、仲裁等法律事务及重大非诉讼法律事务的处理; 4、解答业务部门对于各类业务操作过程中法律风险要求及疑难问题; 5、负责日常法律工作的落实,对集团的各项管理制度提供法律建议; 6、完成上级交代的临时性工作。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,法学相关专业毕业,执业律师优先; 2. 3年及以上企业法务、内控(上市公司工作经验者优先)或律所工作经验(律所工作需跟过完整项目), 3.有全面法律专业知识,熟悉金融投资法律法规、国家政策; 4. 熟悉金融投资业务模式,熟悉企业法律风险分析。 5.较高的职业素养,较强的管理意识,清晰的管理思路,心态平和、责任心强。
岗位职责:
1) 与猎头顾问合作,参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;
2) 搜寻候选人,并且建立初步潜力候选人名单,整理推荐报告;
3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;
4) 人才数据库的日常维护及建设。
任职要求:
1. 大专及以上学历;优秀应届生或1年以上工作经验,具有猎头或招聘从业经验者优先;
2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧,医药、医疗、销售等经历者优先;
3. 具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性;
4. 具有良好的团队合作意识,勤奋,工作积极主动;具有独立的分析判断能力.
工作时间:8:30-12:00,13:30-18:00 ,周末双休
薪酬制度:基本工资4-6K 高额提成 奖金
贴心福利:五险一金 员工活动 节日福利 年假 入职周年奖励等等
岗位职责:
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2、年龄22岁~35岁,有3年以上工作经验;
3、有制造行业经历者优先考虑;
4、历史业绩突出,荣获相关表彰者优先。
1接待新客户来访,为客户提供专业的咨询服务2为客户提供工程申报所需材料3为客户提供后期修改服务
一、岗位职责:
1、负责组织制定公司的合同管理方案,编制公文及有关文书,起草有关文件,并确保合同内容和各项条款的合法性和有效性,以维护公司的法律权益。
2、协助企业内部与外部的法律事务处理,包括进行风险评估、参与法律诉讼、处理投诉等,确保公司业务的合规性。
3、协调与处理企业的知识产权方面的事务,包括商标、专利、版权等的申请、保护与管理,确保公司的知识产权得到妥善保护。
4、研究法律法规,收集及分析企业业务领域的登记、许可及审批要求,并制定相应策略和方案,以确保公司业务的合法运营。
5、对企业业务的风险进行评估及绩效评估,并提出管理建议,制定合理的风险控制计划,以降低公司的法律风险。
6、与公司各部门保持紧密沟通,为其他部门提供合法合规的检查和指导,确保各项业务的顺利进行。
7、维护企业形象和利益,代表企业与外部机构进行沟通,处理各种法律事务,确保公司的合法权益不受侵害。
二、任职要求:
1、统招本科及以上学历,法律、法学类等相关专业,持有律师证或已通过国家司法考试的优先考虑。
2、具备5年以上相关行业工作经验,熟悉公司法、合同法、劳动合同法等与企业经营密切相关的法律规定,能够解决企业中常见法律问题。
3、工作严谨、原则性强,有良好的职业操守及品行,严格遵循律师执业纪律和职业道德,严格保守公司的商业秘密。
4、熟悉公司业务风险类型和特点,具有极强的风险控制意识和风险判别能力。
5、具备优秀的沟通、协调能力,有高度的责任心、富有团队合作精神,能够建立并维护良好的内外部工作关系。
岗位职责:
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2、年龄22岁~35岁,有3年以上工作经验;
3、有家具、建材、家具等行业销售经历者优先考虑;
4、历史业绩突出,荣获相关表彰者优先。
岗位职责:
1、依据项目经理要求,按照项目规划,制定月/周/日招聘计划,建立、拓展和维护招聘渠道;
2、依据招聘计划,选择招聘渠道,发布和维护招聘信息,收集和筛选简历;
3、建立人才搜索渠道,挖掘及更新中高级人才的动态信息;
4、建立人才库,执行人才地图的绘制及维护;
5、依据客户信息分析人才画像,制作人才寻访方案;
6、执行客户需求人才的搜索及邀约,参与候选人的顾问面试,制作人才推荐报告;
7、协调候选人时间及完成面试辅导,安排候选人参与面试并记录信息;
8、参与候选人面试与评估,完成信息记录;
9、执行候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务;
10、关注候选人职业发展,为其提供职业指导建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2、年龄25岁~35岁,3年以上工作经验;
3、有教育培训、辅导老师、招生、消费品、制造业、建材行业经验者优先考虑;
4、历史业绩突出,荣获相关表彰者优先,
4、喜欢猎头行业,认可公司核心价值观;
5、目标感强,有强烈的进功进取心,逻辑思维能力强,对通过个人努力实现生活品质提升有追求。
福利待遇:
1、大咖带教、自我提升,快速晋升;
2、入职六险一金、双休,满一年可享受带薪年假、父母赡养津贴;
3、办公环境舒适,不限量茶点;
4、90后伙伴居多,办公氛围轻松有激情;
5、开放的晋升通道,丰富的内外培训机会,学习型团队期待你的加入!
岗位职责:
1.负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2.建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3.开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4.从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5.从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6.指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7.向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8.保持与所维护客户和被录用者良好的关系。
任职资格:
1、本科以上学历,有人力资源、运营、企业咨询、泛家居行业经验者优先考虑;
2.年龄25-35岁,三年以上工作经验;
3.有销售、客服、大客户服务经历者优先考虑;
4.对自己职业生涯规划有明确的目标和自驱力,并愿意脚踏实地完成的;
5.善于沟通,能够和同事之前相处融洽,有包容心。
岗位职责:
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2、年龄22岁~30岁,有2年及以上工作经验;
3、有销售、客服支持、大客户服务经历者优先考虑;
4、历史业绩突出,荣获相关表彰者优先。
岗位职责:
1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2、年龄22岁~35岁,有3年以上工作经验;
3、有销售、客服支持、大客户服务经历者优先考虑;
4、历史业绩突出,荣获相关表彰者优先。
做好来访客户及其他客户的接待工作及前期法律服务工作。
岗位职责:
1.负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;
2.建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3.开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4.从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
5.从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;
6.向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
7.保持与维护客户和被录用者良好的关系。
任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销、人力资源、心理学相关专业优先,条件优越者可以放宽;
2.年龄22岁-35岁,2年以上工作经验;
3.有招聘、培训、员工关系等相关经验;
4.有电子行业、电子信息行业从业经验;
5.喜欢猎头行业,认可公司核心价值观;
6.目标感强,有较强的逻辑思维能力,有强烈的挣钱欲望;
7.有业务拓展,开发新客户经验。
职位核心点:
1.职业规划清晰,有明确的职业目标与猎头基本一致;
2.在电子行业、电子信息行业人力资源招聘岗位上有从业经验,有邀约面试、独立面试经验;
3.抗压力强,具有结果导向意识;
4.持续学习力强,对个人提升与学习有规划,付诸实施并有结果产出。
工作内容: 1、使用网络平台(抖音,快手、小红书等)获客,网络截流,追踪意向客户,维护老客户,开发新客户,报价,促进签单 2、接受无经验没有专业限制,一对一带教 3、在这里将免费学习各种法律知识 任职资格: 1.外向,具有强烈的赚钱欲望,具有一定的沟通能力 2.法律及相关专业,专科以上学历,优秀者可以放宽条件 3.对法律咨询工作有较高的热情,具备较强的学习能力和优秀的沟通能力 4.接受互联网媒体和新技术;工作认真负责 5.熟悉民法、劳动法、婚姻法等相关法律知识 福利待遇: 1.底薪3500+绩效提成8%-15%+社保+各种奖金 2.工作时间:上午8.30-12:00 下午1:30-6:30 ,单双轮休 3.法定节假日带薪休假 4.优美的办公环境 5.完善的晋升机制和培训体系 6.接受法学应届生实习法务 工作内容面聊
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