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一、 职位条件1、22—45周岁,1年及以上郑州工作经验;2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;3、热情,积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、服务项目1、人寿保险: 健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等2、财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等3、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡、信贷业务等4、信托业务及产品:财产信托计划、资金信托计划 年龄要求:45岁以下 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:养老险财产险人身险续保互联网保险寿险健康险车险
一、任职要求:1. 年龄在22周岁到45周岁之间。2. 具有本科以上学历 (优秀人才可放宽学历)。3. 品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰,具有积极的工作态度。4. 强烈的责任感和事业心,具备时间管理能力和强烈的独立性。5. 反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。6. 有望成为优秀组织管理和经营人员。7. 具有金融行业从业经验者优先(银行、证券、财富公司等)。二、岗位职责:1. 以客户需求为导向为其提供“一对一”专业金融服务。2. 学习并掌握人寿保险、财产保险、广发银行基础知识。3. 负责中国人寿公司产品的销售及推广。4. 负责广发银行信用卡、储蓄卡、存贷款等基础银行业务的推广。5. 根据市场营销计划,完成部门业务指标。6. 开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。7. 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析。8. 负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务。9. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。三、薪酬待遇:500强上市央企三大支持!培训支持:终身享受中国人寿一流的国际化专业销售、管理各项课程培训;RFC培训、IDA培训、顾问式行销培训、LIMRAMSS、135系统研修培训等全方位专项技能培训。四、薪资待遇1. 薪资结构:有责任底薪(2000-5200) 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、保险福利 终身免费培训),新人期平均月薪5000—8000,从业一年以上平均月薪在10000以上。2. 公司提供:商业重疾医疗保险 周末双休 绩效奖金 带薪年假 弹性工作 员工旅游 月度奖励 季度旅游 保险福利 终身免费培训(国家法定日休息)。3. 每月公司还有额外业务奖励方案。4. 每个季度公司组织去国内外旅游。5. 公司为您补充商业保险。6. 公司提供专业的培训,各职级培训,终身免费培训。五、工作时间1. 上班:周一至周五2. 休假:周末双休 国家法定节假日正常休假。 职能类别:保险业务经理/主管
岗位要求: 1、16-45岁,男女不限,口齿清晰 2、性格开朗、谦和,有亲和力、有耐心、服务意识强,语言沟通良好 3、有类似工作经验优先,能长期稳定工作优先 岗位职责: 1、按照公司要求进行电话回访老用户,完成日常工作 2、对客户的续订类、咨询类、服务类需求进行解决与办理 3、将公司活动、官方政策及时对客户进行通知 薪资待遇: 1、3300底薪 200全勤 绩效 奖金,入职半年底薪 500 2、包住 五险一金 下午茶 生日福利 节日福利 团队培训 3、上班时间:9:00-18:30,午休1.5小时,上六休一,享受国家法定节假日 4、工作环境舒适,交通便利,近公交站和地铁口,定期团建(聚餐、旅游等等)
岗位职责:拓展、开发新客户,销售公司产品,完成预期的业绩目标!1、通过电话/面谈/网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发,产品销售,完成公司下达的销售任务;2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;3、收集客户信息,建立和维护客户;4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。任职资格:1、有强烈的企图心,能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;2、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;3、愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源;4、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果。工作时间早 8:30——12:00下午14:00——17:30 年龄要求:22-45岁 职能类别:客服专员/助理 关键字:售后客服电话客服售后客服售后经理五险双休
位职责:
1、协助银行对信用卡用户进行信用维护;
2、负责联系信用卡逾期用户,提醒其还款,降低信用卡使用风险;
3、为信用卡用户传达最新账户数据信息,并从专业角度给出相应解决方案和建议。
岗位要求:
1、中专及以上学历,普通话标准,会基本电脑操作;
2、具有良好的沟通表达能力及应变协调能力;
3、优秀应届毕业生及有客服、销售行业经验者优先。
薪资结构:
薪资结构: 基本工资(无责底薪) 绩效提成 激励奖金 全勤奖 工龄工资 福利补助;
福利待遇:
1、五险一金
2、带薪年假
3、生理假(每月可带薪休假一天)
4、女神节半天假期
5、产假
6、陪产假
7、婚假
8、丧假
9、法定带薪假日
10、生日补助200元
11、工龄奖(每年涨100元)
12、年度调薪
13、商业保险
14、年中集体团建活动(以及日常小团建)
15、年会活动
16、境外旅游
17、内部推荐奖励(入职4个月500元 入职一年1000元)
工作时间:9:00-18:00 周末单休
工作地址:郑州市管城区御玺大厦A座10楼1006室
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建、出国游
职位亮点:10年老牌公司 五险一金 年度调薪
一、 职位条件1、22—45周岁,1年及以上郑州工作经验;2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;3、热情,积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、服务项目1、人寿保险: 健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等2、财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等3、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡、信贷业务等4、信托业务及产品:财产信托计划、资金信托计划 年龄要求:45岁以下 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:养老险财产险人身险续保互联网保险寿险健康险车险
岗位职责:
负责接听电话,进行解答,包含:
1.负责解抵押咨询及疑难解答。
1.大专及以上学历
2.有4s店相关行业经验优先
3.可以操作各种办公软件,熟练操作常用函数
4.有一定沟通能力
薪资福利:
4500 ,补贴,全年13薪;
工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定假期、带薪年假;
2个月试用期,试用期薪资全额发放,入职缴纳五险一金;
节日福利(端午、中秋、春节),入职满一年免费健康体检。
工作内容:室内办公,电话沟通 薪资待遇:底薪3500 高提成 奖金 工作时间:10:00-12:00 13:30-19:00
一、工作内容:
通过接听来电 跟用户、骑手、商家进行沟通,促进订单完成或处理用户反馈的相关问题,(无任何销售性质)
二、任职要求:
1.年龄18-30周岁
2.普通话标准、沟通能力强,性格温和有耐心
3.打字速度40字/分钟
4.学历大专及以上(有客服工作经验,可放宽至高中)
三、上班时间:
8:00-23:00之间排班(一天8小时工作),月休4-6天
四、薪资标准:综合薪酬3000到8000,
五、其他福利:
1、为员工购买五险;
2、享受节日福利;
3、积分福利,每季度兑换积分发放相应福利;
4、不定期文化类活动,定制福利;
5、团队活动:每年不定期组织各类团建活动,旅游、烧烤等。
六、项目优势
1、地铁口办公,交通便利
2、新项目,晋升机会多,晋升快
客服代表—客服组长/客服质培—运营经理/品能经理—运营副总监/外派主管—运营总监
一、 职位条件1、22—45周岁,1年及以上郑州工作经验;2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;3、热情,积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、服务项目1、人寿保险: 健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等2、财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等3、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡、信贷业务等4、信托业务及产品:财产信托计划、资金信托计划 年龄要求:45岁以下 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:养老险财产险人身险续保互联网保险寿险健康险车险
任职要求: 薪资待遇:无责底薪3000 1000绩效 业务提成 超额提成 在职分红 工作时间:8:30-18:00 每月4天工休 国家法定节假日 1、热情自信、踏实肯干、有强烈的责任心和进取心,能迅速投入新的工作岗位。 2、学历不是你的硬指标(我们只看能力,只认付出)。 3、有良好的服务意识、综合素质。 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心(目标需要靠自己的付出去实现)。 工作职责: 1、根据公司及部门任务开展工作,完成各项指标; 2、对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求,引导相关客户的现有需求,达成目标; 3、根据客户需求的特点,为客户提供最优产品解决方案; 4、通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意,促成客户二次开发;
岗位职责: 1.通过电话、短信等方式触达提醒客户依约还款,客观分析违约原因,正确判断违约风险 2.根据具体违约原因跟进协商解决客户还款问题,维护客户良好还款习惯和信用记录 3.整理汇总不同客群的贷后客户画像并匹配差异化的清晰行动路径,输出有价值标签 任职要求 1.22-32岁,男女不限; 2.大专及以上学历; 3.普通话标准,沟通表达良好,抗压能力较强; 4.未在我司办理贷款业务; 5.无纹身,无正在逾期的款项,过往逾期次数不超过3次,最长逾期时间不超过3个 月; 6.有同行业工作经验者优先考虑;
岗位职责: 1、负责对接医药工业厂家,通过谈判,将产品嫁接到公司并提供物理配送,分销、营销增量等工作; 2、负责对工业厂家的产品做保量增量的服务; 3、负责对账,确保应收按时回收; 岗位要求: 1、10年以上医药行业工作经历,具有丰富的药企工业资源,特别是对TOP百强工业的河南省区或全国负责人非常熟悉; 2、对商业分销、终端配送业务非常熟悉 3、对医药行业的国家政策非常首席
工作内容:1.根据公司提供的老客户的名单,进行客户关系维护,业务办理,协助客户管理理财账户2.根据公司统一安排,定期回访客户,做好服务工作3.负责老客户二次理财投保手续办理,老理财产品满期办理4.进行老客户二次开发展业,在国寿保险 金融生态圈内,进行全方位的产品销售注:不需要进行陌生客户开拓,公司统一安排老客户资源职位要求:1.22-45岁,大专及以上学历2.同行业有过寿险经验者优先3.条件优异者,学历条件可适当放宽到高中4.身体健康,无不良嗜好5.具有一定的抗压能力薪资福利:1.工资构成:底薪 佣金 培训津贴 奖金2.入职即可享受20W 的公司全额商业保险(医疗 意外 养老)3.公司定期组织旅游等活动,团队氛围积极融洽,就等你的加入4.公司提供专业培训 年龄要求:22-45岁 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:商务助理商务专员商务经理保险主管五险双休
职位信息人力资源管理师,数据统计分析,资料管理,信息管理与信息系统,OA系统技能要求:HR,人力资源技能要求:HR岗位职责1.协助人事总监开展日常招聘管理工作;2.负责人事助理的日常管理工作,带领完成各类应聘人员的邀约、接待、初试和复试;3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档;4.每月招聘6个符合公司标准优才;5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。待遇1.基本工资 绩效2.任人事主管满6个月经考核评定为优秀,可晋升为人事经理;任人事经理满1年经考核评定为优秀,可晋升为高级人事经理,或人事总监。任职要求1.大专及以上学历(退伍军人可适当放宽条件);2.年龄在21-45岁;3.有1年以上人力资源工作经验者优先;4.能熟练运用OFFICE等办公软件5.工作责任心、团队协作意识强 年龄要求:21-45岁 职能类别:客服专员/助理 关键字:接待营销售后运营客服
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