与今日招聘企业随时沟通
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一、岗位职责
1、电话联系客户,有名单和相关准确定位客户类。
2、客户普查,电话联系相关行业客户。
3、和客户沟通,阐述清楚产品即可。
二、任职资格
1、学历要求: 注重能力 。
2、经验要求: 从事过电话客服,电话销售者优先。
3、能力要求:乐于表达与沟通,善于学习与总结,思路清晰,执行力和服务意识较强。
4、品质要求:品貌端正,积极、热情、大方;
三、薪酬待遇
1、底薪 绩效 提成;
2、五险一金;
3、法定节假日按国家规定正常休假;
4、工作时间:8:30-12:00 ,14:00-18:00,周末双休。
四、工作地点:
郑州。
职位信息人力资源管理师,数据统计分析,资料管理,信息管理与信息系统,OA系统技能要求:HR,人力资源技能要求:HR岗位职责1.协助人事总监开展日常招聘管理工作;2.负责人事助理的日常管理工作,带领完成各类应聘人员的邀约、接待、初试和复试;3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档;4.每月招聘6个符合公司标准优才;5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。待遇1.基本工资 绩效2.任人事主管满6个月经考核评定为优秀,可晋升为人事经理;任人事经理满1年经考核评定为优秀,可晋升为高级人事经理,或人事总监。任职要求1.大专及以上学历(退伍军人可适当放宽条件);2.年龄在21-45岁;3.有1年以上人力资源工作经验者优先;4.能熟练运用OFFICE等办公软件5.工作责任心、团队协作意识强 年龄要求:21-45岁 职能类别:客服专员/助理 关键字:接待营销售后运营客服
岗位要求: 1、16-45岁,男女不限,口齿清晰 2、性格开朗、谦和,有亲和力、有耐心、服务意识强,语言沟通良好 3、有类似工作经验优先,能长期稳定工作优先 岗位职责: 1、按照公司要求进行电话回访老用户,完成日常工作 2、对客户的续订类、咨询类、服务类需求进行解决与办理 3、将公司活动、官方政策及时对客户进行通知 薪资待遇: 1、3300底薪 200全勤 绩效 奖金,入职半年底薪 500 2、包住 五险一金 下午茶 生日福利 节日福利 团队培训 3、上班时间:9:00-18:30,午休1.5小时,上六休一,享受国家法定节假日 4、工作环境舒适,交通便利,近公交站和地铁口,定期团建(聚餐、旅游等等)
岗位职责:拓展、开发新客户,销售公司产品,完成预期的业绩目标!1、通过电话/面谈/网络等媒介联系客户,并以拜访的方式进行新客户开发,产品销售,完成公司下达的销售任务;2、负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项;3、收集客户信息,建立和维护客户;4、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值。任职资格:1、有强烈的企图心,能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;2、想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;3、愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源;4、愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果。工作时间早 8:30——12:00下午14:00——17:30 年龄要求:22-45岁 职能类别:客服专员/助理 关键字:售后客服电话客服售后客服售后经理五险双休
位职责:
1、协助银行对信用卡用户进行信用维护;
2、负责联系信用卡逾期用户,提醒其还款,降低信用卡使用风险;
3、为信用卡用户传达最新账户数据信息,并从专业角度给出相应解决方案和建议。
岗位要求:
1、中专及以上学历,普通话标准,会基本电脑操作;
2、具有良好的沟通表达能力及应变协调能力;
3、优秀应届毕业生及有客服、销售行业经验者优先。
薪资结构:
薪资结构: 基本工资(无责底薪) 绩效提成 激励奖金 全勤奖 工龄工资 福利补助;
福利待遇:
1、五险一金
2、带薪年假
3、生理假(每月可带薪休假一天)
4、女神节半天假期
5、产假
6、陪产假
7、婚假
8、丧假
9、法定带薪假日
10、生日补助200元
11、工龄奖(每年涨100元)
12、年度调薪
13、商业保险
14、年中集体团建活动(以及日常小团建)
15、年会活动
16、境外旅游
17、内部推荐奖励(入职4个月500元 入职一年1000元)
工作时间:9:00-18:00 周末单休
工作地址:郑州市管城区御玺大厦A座10楼1006室
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、员工旅游、节日福利、定期团建、出国游
职位亮点:10年老牌公司 五险一金 年度调薪
岗位职责:
负责接听电话,进行解答,包含:
1.负责解抵押咨询及疑难解答。
1.大专及以上学历
2.有4s店相关行业经验优先
3.可以操作各种办公软件,熟练操作常用函数
4.有一定沟通能力
薪资福利:
4500 ,补贴,全年13薪;
工作时间:9:00-18:00,周末双休,法定假期、带薪年假;
2个月试用期,试用期薪资全额发放,入职缴纳五险一金;
节日福利(端午、中秋、春节),入职满一年免费健康体检。
工作内容:室内办公,电话沟通 薪资待遇:底薪3500 高提成 奖金 工作时间:10:00-12:00 13:30-19:00
一、工作内容:
通过接听来电 跟用户、骑手、商家进行沟通,促进订单完成或处理用户反馈的相关问题,(无任何销售性质)
二、任职要求:
1.年龄18-30周岁
2.普通话标准、沟通能力强,性格温和有耐心
3.打字速度40字/分钟
4.学历大专及以上(有客服工作经验,可放宽至高中)
三、上班时间:
8:00-23:00之间排班(一天8小时工作),月休4-6天
四、薪资标准:综合薪酬3000到8000,
五、其他福利:
1、为员工购买五险;
2、享受节日福利;
3、积分福利,每季度兑换积分发放相应福利;
4、不定期文化类活动,定制福利;
5、团队活动:每年不定期组织各类团建活动,旅游、烧烤等。
六、项目优势
1、地铁口办公,交通便利
2、新项目,晋升机会多,晋升快
客服代表—客服组长/客服质培—运营经理/品能经理—运营副总监/外派主管—运营总监
任职要求: 薪资待遇:无责底薪3000 1000绩效 业务提成 超额提成 在职分红 工作时间:8:30-18:00 每月4天工休 国家法定节假日 1、热情自信、踏实肯干、有强烈的责任心和进取心,能迅速投入新的工作岗位。 2、学历不是你的硬指标(我们只看能力,只认付出)。 3、有良好的服务意识、综合素质。 4、能吃苦耐劳、有强烈的企图心(目标需要靠自己的付出去实现)。 工作职责: 1、根据公司及部门任务开展工作,完成各项指标; 2、对现有市场和客户进行分析,发现客户的潜在需求,引导相关客户的现有需求,达成目标; 3、根据客户需求的特点,为客户提供最优产品解决方案; 4、通过客户回访,了解客户需求及潜在需求,以提高客户满意,促成客户二次开发;
岗位职责: 1.通过电话、短信等方式触达提醒客户依约还款,客观分析违约原因,正确判断违约风险 2.根据具体违约原因跟进协商解决客户还款问题,维护客户良好还款习惯和信用记录 3.整理汇总不同客群的贷后客户画像并匹配差异化的清晰行动路径,输出有价值标签 任职要求 1.22-32岁,男女不限; 2.大专及以上学历; 3.普通话标准,沟通表达良好,抗压能力较强; 4.未在我司办理贷款业务; 5.无纹身,无正在逾期的款项,过往逾期次数不超过3次,最长逾期时间不超过3个 月; 6.有同行业工作经验者优先考虑;
任职资格:
1.18-25岁,普通话标准,形象好,有基本的电脑操作经验,可接收实习生、应届生;
2.工作踏实,工作热情高,有上进心;
3.工作态度好,服从公司安排,沟通能力强;
工作内容:
1、接待来访客户,按照公司业务流程做好客户登记和接待安排工作;
2、维护公司日常办公秩序和公共环境;
3、按照公司要求整理客户资料并建立、维护客户档案,
4、完成公司安排的其它工作,协助配合公司其他业务部门的工作;
5、工作简单易上手,培训很快可上岗;
薪资待遇:
3000无责底薪(无试用期) 岗位津贴 福利补贴,综合薪资在4500到6000,第五个月起工资 500;
上班时间:8:30到18:00;
休息:每月四天休息,调休;
福利:每天公司提供午餐,工作半年以上交社保,每月公司会组织聚餐以及各种旅游团建娱乐活动、氛围轻松、无工作压力;
职位福利:员工旅游、节日福利、无试用期、包吃
职位亮点:可预支,工作轻松,奖金当天结算、提供午餐
职位信息人力资源管理师,数据统计分析,资料管理,信息管理与信息系统,OA系统技能要求:HR,人力资源技能要求:HR岗位职责1.协助人事总监开展日常招聘管理工作;2.负责人事助理的日常管理工作,带领完成各类应聘人员的邀约、接待、初试和复试;3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档;4.每月招聘6个符合公司标准优才;5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。待遇1.基本工资 绩效2.任人事主管满6个月经考核评定为优秀,可晋升为人事经理;任人事经理满1年经考核评定为优秀,可晋升为高级人事经理,或人事总监。任职要求1.大专及以上学历(退伍军人可适当放宽条件);2.年龄在21-45岁;3.有1年以上人力资源工作经验者优先;4.能熟练运用OFFICE等办公软件5.工作责任心、团队协作意识强 年龄要求:21-45岁 职能类别:客服专员/助理 关键字:接待营销售后运营客服
职位信息人力资源管理师,数据统计分析,资料管理,信息管理与信息系统,OA系统技能要求:HR,人力资源技能要求:HR岗位职责1.协助人事总监开展日常招聘管理工作;2.负责人事助理的日常管理工作,带领完成各类应聘人员的邀约、接待、初试和复试;3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档;4.每月招聘6个符合公司标准优才;5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。待遇1.基本工资 绩效2.任人事主管满6个月经考核评定为优秀,可晋升为人事经理;任人事经理满1年经考核评定为优秀,可晋升为高级人事经理,或人事总监。任职要求1.大专及以上学历(退伍军人可适当放宽条件);2.年龄在21-45岁;3.有1年以上人力资源工作经验者优先;4.能熟练运用OFFICE等办公软件5.工作责任心、团队协作意识强 年龄要求:21-45岁 职能类别:客服专员/助理 关键字:接待营销售后运营客服
岗位职责:
1、学习妇科、不孕不育方面的医疗知识,熟练掌握与患者沟通过的话术和技巧;
2、通过电话或者微信的形式与患者沟通,确定患者病症,配合门诊主任制定适合患者的诊疗方案;
3、邀约、安排患者到院治疗。
任职资格:
1、医学类相关专业;
2、大专以及上学历,有过临床一线或客服、营销经验者优先;
3、专业知识扎实,沟通能力强,计算机操作熟练;
4、一年以上相关工作经验者优先;
5、抗压能力、沟通能力强、踏实上进。
无责底薪4000 全勤100 提成 提供五险、免费食宿、免费体检、定期团建、现金奖励
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