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岗位职责: 1、根据公司经营目标,制定区域年度零售工作计划并分解达成; 2、深入布局区域家用净水零售市场,负责零售渠道运营、拓展和招商等工作,达到较好的市占率目标; 3、维护区域商场的客情关系,及时准确把握竞争品牌的销售动态,并采取切实有效的应对措施; 4、根据业务发展需要,不定期对团队成员进行产品知识、销售技能等的培训赋能; 5、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上区域家电零售工作经验,较为丰富的终端销售经验; 2、擅长家电零售渠道运营、拓展和招商,具备敏锐的市场嗅觉; 3、良好的团队协作、沟通协调及抗压能力,责任心、目标感较强。
岗位职责:
1、负责店面客户接待、产品销售
2、学习头疗相关技能,并能为客户提供满意服务
3、店面卫生及形象维护
4、辅助店长做好店面业绩
岗位要求:
1、学习能力强,有较好的沟通能力
2、工作认真负责,待人亲和热情
3、有过美业相关店面经验的优先
职位福利:绩效奖金、全勤奖、员工旅游、出国游、年终分红
1、负责本部门范围内工作的策划、指导、监督及把控;
2、负责制定公共设施设备的维修保养计划,并跟踪落实;
3、负责定期对各类设施设备进行巡视检查,并做好相关记录;
4、负责对分包服务项目的监管工作,并做好记录;
5、负责建立设备清单、台账,并及时更新;
6、负责组织参与对房屋、设施设备移交的接管验收工作;
7、负责相关的技术资料、图纸的收集、整理、归档工作;
8、负责绘制辖区内公共设施设备分布状况示意图,并及时更新完善;
9、负责管理处各类计量装置的抄表工作,定期分析,提出改进意见;
10、负责辖区内外协单位水电费用收缴及水电表过户手续的办理工作;
11、负责管理处节能和技术革新,设备改造、工程维修业务工作;
12、负责按照应急预案,及时、准确处理各类突发事件;
13、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、45岁以下;
2、具有三年以上同等岗位工作经验,熟悉房屋维修、设施设备运行维养工作流程;
3、熟悉各种设施、设备工作原理;
4、具有强烈的责任心和良好的沟通协调能力;
5、具备中级职称等相关工程证件。
职位福利:五险、餐补、带薪年假
职责描述: 快消品销售经理,酒水销售经理 1、负责区域内经销商、团购商的开发,与目标客户建立良好的业务关系,挖掘客户需求,高效灵活创造性完成销售任务。 2、负责区域内客户的维护,辅助客户在本地市场精准的开发核心终端,辅助客户完成下线团购的品鉴及品鉴会的组织。 3、负责挖掘、开发区域内潜客户和定制客户。 4、完成对负责区域内的市场分析、竞品信息收集,及时了解市场动态并积极开展工作。 5、服从上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,年龄28-40岁,性别不限,能够熟练运用办公软件; 2、3年以上白酒行业工作经验,有中高端白酒销售管理经历者优先; 3、具备良好的沟通技巧、人际关系和团队合作能力; 4、有较强的抗压能力和开拓能力,能适应经常出差; 工作地点:郑州市(或区域市场) 工作区域:豫东、豫南、豫西、豫北、郑州(周边) 工作待遇:底薪 提成 出差食宿补贴 交通补贴 话费补贴
工作内容:完成主管下发的团队任务,配合做好销售工作。接待邀约来的意向客户并进行有效沟通。 工作时间:9:00~17:30 底薪:3000 高额提成 办公地址:河南省郑州市管城区经开第八大街正商经开广场1号楼202
工作内容:完成主管下发的团队任务,配合做好销售工作,接待邀约来的意向客户并进行有效沟通。 工作时间:9:00~17:50 底薪:3500 个人业绩提成 团队提成
岗位职责:1、按公司规定准时参加早会、培训和活动;2、确定公司保险销售产品并对销售渠道状况进行调研评估;3、按时完成公司规定的有效拜访客户数量和准客户积累工作;4、与客户一起审核并评估方案的可行性;5、对所有管辖的客户进行日常维护和理赔服务;6、与保险业务相关的项目调查,提交分析报告;7、客户投保手续的办理、完成签订保险经纪协议、售后服务等工作;8、为客户识别和评估各阶段面临的风险,制定完善的风险保障规划书;9、拓展新单业务,并进行增员和新人辅导。福利待遇:1、定期进行管理技能和专业知识的培训;双休,国家法定节假日统一放假。2、服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金, 季度奖,年终奖等,工资与能力直接挂钩。3、综合薪资6k-1w,提供转岗机会。4、享有意外保险、寿险和住院医疗保险等。5、定期免费带薪国内外旅游,公司荣誉表彰和酒会表彰等。6、业绩达标发放奖品与奖金。7、入司首年年发放“新人业绩奖金”。岗位要求:1、年龄20-45周岁,男女不限;2、学历:本科及以上学历,条件优秀者可适当放宽至大专学历;3、具有良好的心理素质、良好的沟通能力与抗压能力;4、具有金融、管理、保险、销售、法律、医学等行业工作经验者优先;5、有销售工作经验,懂得市场营销或者管理经验者优先;6、实习期为三个月,转正即主管职级,享受主管津贴及福利待遇。 年龄要求:25-45岁 职能类别:销售代表
【岗位职责】 :
1、通过千牛和客户沟通,解答客户问题并达成合作。
2、客户信息进行系统录入。
3、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;
4、公司运营部提供精准的意向性客户资源,
【任职条件】 :
1、具有良好的沟通能力、谈判能力、一定的销售技巧:
2、性格开朗、 具有良好的客户服务意识,电脑软件熟知,打字灵活:
3、具备优秀的团队协作精神,反应快,做事有条理性会灵活处理问题,具有良好的表达能力;
4、工作要认真投入、热爱电子商务,责任心强、应变能力强、学习能力强、能承受一定的工作压力;
【公司福利】
五险一金、 全勤奖、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利
岗位职责:
1.研究商业公司经营管理,商业项目、物业、酒店相关的法律法规和政策,对商业公司重大决策和重大经济活动提出法律意见;
2.制定完善商业公司法务合规管理体系、审查商业公司规章制度的合法合规性;
3.负责商业公司所有投资协议、合同的法律审查工作;负责商业公司工程招标文件的法律审查工作 ;
4.统筹并妥善处理商业公司涉及的诉讼、仲裁、复议等法律业务;
5.参与商业公司投资项目前期的尽职调查,撰写法律尽调报告。
任职要求:
1.本科以上学历,法律法学相关专业,优秀的沟通表达能力 ,形象好;
2.6年以上法务管理类相关工作经验 ,具有大型集团或商业公司法务工作经历者优先;
3.具有法律职业资格证书;熟悉企业法务合规体系流程,熟悉公司经营管理及纠纷解决的法律专业知识,掌握企业法务管理与风险防控业务技能;
4.拥有较强的逻辑思维、应变沟通能力、严谨审踱的责任心;
其他说明:
任职要求为硬性条件,不符合者请勿投递;
上市集团-商业公司-员工关怀-周休5.5天-五险一金-法定假期-年底评优奖金
工作职责: 1.年度KPI经营指标,满意度指标分解,监督各区域落实情况; 2.指导并参与监督体系文件运行情况; 3通过呼叫系统、远程监控对各区域重点项目进行品质督察,针对问题进行分析,制定改进计划; 4统筹组织实施客服满意度调查,根据结果制定整体改善计措施,督导各区域执行提升满意度; 5统筹组织神秘客暗访检查,以业主视角检查现场服务品质,针对共性问题制定整改计划,督导各区域执行提升现场服务品质。
工作职责:
1.掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作;
2.安排员工班次,合理分配人员,核准考勤表;
3.对前厅服务员进行定期的培训,确保餐厅的政策及标准得以贯彻执行;
4.检查餐厅内的清洁卫生,员工个人卫生、服务台卫生,确保饮食安全;
5.监督每次盘点及物品用具的保管,保证前厅固定资产及用具的安全完整;
6.品牌维护及宣传推广、客诉处理,针对突发事件可以独立解决;
7.协助经理对门店各项运营成本有效控制,并提出合理化建议;
8.协助经理对门店各项作业流程管理,处理门店各项日常管理事务;
9.协助经理进行商品优化管理、门店环境管理及各项安全作业管理等工作。
任职资格:
1、高中以上学历,年龄22-35;
2、1-3年以上餐饮行业基础管理经验;
3、较强的运营管理能力、服务意识强;
4、***,性格开朗,良好的执行能力和沟通能力;
5、对餐饮工作有较高的工作热情,服从门店管理组的工作安排;
6、能开展面试、员工培训、门店报表统计等日常工作;
7、做过包间服务,积极,性格外向。
工作内容:1、维系并管理客户关系;2、收集和分析客户信息;3、提供金融理财服务;4、公司产品的推广;5、团队发展和管理职位要求:1、具备较好的学习能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。2、具备良好的应变能力和抗压能力。3、有事业心、责任心和积极的工作态度。4、勤奋踏实,善于学习,良好的理解、表达、沟通及管理能力。工作时间:周一至周五,上午8:30—下午5.30点,周末双体,国家法定节假日正常休假。 职能类别:储备经理人
岗位职责:1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。3、组建销售团队,培训辅导销售人员。任职资格:1、22-45周岁,有管理团队意愿。2、有销售3年(含)以上工作经验(储备经理除外);3、有过创业经历者或***优先,从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。注:以上人员必须具备以下条件:为人正直、诚信,富有进取精神和企图心,勇于迎接挑战;有良好的沟通和组织协调能力;遵纪守法、品行端正,无不良记录;条件特别优异者,可适当放宽条件三收入说明:1、拥有优良的企业文化,提倡“激情工作、快乐生活”,提供具有竞争力的待遇:级别越高收入项目越多,最多可享受20项(、增员奖、责任津贴、管理津贴、季度销售分红、长期服务津贴等),还有养老补贴、度假补贴、定期体检、职业成就礼金;2、提供完善的福利保障制度:享受团体人员意外伤害保险、团体人身意外伤害医疗保险、团体疾病身故保险、团体住院医疗保险等综合保障。级别越高享受的身价保障越高,***可享受百万保额的身价保障;3、注重营销人员的身心健康发展及归属感,定期开展各种主题早会及生日会,并提供团队管理、营销知识、技能等专业培训;4、广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,你的晋升速度取决于你的努力程度;5、完善系统的培训,围绕客户指定“全生命周期”的财富规划;工作时间:8:30--11:30 14:30--17:30我们有强大的股东资源,宽阔的成长空间,重磅的团队发展政策,快速晋升的通道,难得的创业机遇!!!时势造英雄!选择很重要,平台更重要!!!
职位描述:
职位描述:
[管理培训生职位简介]
1、管理培训生是公司为了长远发展,保持持久竞争力,而不断注入新生力量,自主培养企业未来中高层管理人员的人才储备计划。
2、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养
3、培养方式主要以为期1~2年的跨部门轮岗为主,入职专业知识培训、业务能力培训、外部管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训为辅。
4、管培生将通过轮岗了解集团业务运营及熟悉岗位工作情况,拥有“基层经验,全局视野”,经过考核后定岗。
5、如果您选择我们中国人寿这样的大型企业的管理培训生,您必须要做好经历挑战的准备:
1、了解专业保险知识,了解国家政策,熟悉专业背景的挑战
2、经历和参与商业运作,深入了解市场,了解客户的挑战
3、经历主持管理大项目,大任务的挑战
4、经历团队管理和协调的挑战
[管理培训生发展方向]
1、业务层面:享受公司分配的优厚的客户资源,有机会认识各行各业的人物,帮助自己扩张业务外部的人脉资源,快速在郑州扎根;业务更上一层楼之后更有有机会认识郑州全辖、全国各地甚至全球保险业的顶尖高手,迅速建立自己业务内部的人际关系网,收获到的将无法用金钱来给衡量
2、管理层面:组建自己的大团队,逐步成为权力顶层的管理者
3、内勤层面:成为优秀的人力资源负责人,培养更多人才
4、讲师层面:有机会能成为优秀的分公司专职讲师,除了能在自己团队里面发挥主导功能,更可以到全国各地进行演讲分享
[管理培训生任职要求]
1、22至27周岁. 品貌端正。
2、学历:本科以上;品格正直 特别优秀可以放宽;
3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等
4、熟悉常用的办公软件;
5、每月保证90%出勤率
6、热情积极,有爱心,有责任感,有耐力,坚忍不拨
7、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。
[管理培训生岗位待遇]
1、在中国人寿这样的国家副部级央企里面,你能收获的不仅仅是金钱方面的有形财富,更是知识能力等方面的无形财富,公司在国家的大力感召下将砸下大量人力、物力和财力,致力于打造一支高素质,高文化,高能力的综合性人才队伍
2、不定期地享受公司系统的保险基础知识、销售技能等各类带薪培训;
3、享受主管“摩天轮”全能力培养,帮助缺乏行业知识的新人迅速成长;
4、提供充足的优质客户资源;
5、享有人生意外保险、定期寿险、住院医疗保险、养老险等各项保障
6、当成长为能够独立开发客户之时,可以享受以下待遇
培训津贴+服务津贴+职务津贴+管理津贴+金融界极高的业务提成+推荐奖+年度展业奖+复效奖
7、当你具备一定业务能力之时,可以享受公司各项旅游、物资、金钱、荣誉等丰厚奖励
8、一旦被录用,公司公开透明的考核机制和通畅的晋升制度,为有能力者提供充分的施展空间;
9、人性化的管理,团结向上的工作氛围,期待您的加入!
公司现对外提供的职位链接如下,你可以根据自己的特点来选择适合自己的职位,但请不要同时选择多个或全部,没有方向没有目标的求职者会在hr心里留下不好的印象,请慎重选择!
岗位职责:1、按公司规定准时参加早会、培训和活动;2、确定公司保险销售产品并对销售渠道状况进行调研评估;3、按时完成公司规定的有效拜访客户数量和准客户积累工作;4、与客户一起审核并评估方案的可行性;5、对所有管辖的客户进行日常维护和理赔服务;6、与保险业务相关的项目调查,提交分析报告;7、客户投保手续的办理、完成签订保险经纪协议、售后服务等工作;8、为客户识别和评估各阶段面临的风险,制定完善的风险保障规划书;9、拓展新单业务,并进行增员和新人辅导。福利待遇:1、定期进行管理技能和专业知识的培训;双休,国家法定节假日统一放假。2、服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金, 季度奖,年终奖等,工资与能力直接挂钩。3、综合薪资6k-1w,提供转岗机会。4、享有意外保险、寿险和住院医疗保险等。5、定期免费带薪国内外旅游,公司荣誉表彰和酒会表彰等。6、业绩达标发放奖品与奖金。7、入司首年年发放“新人业绩奖金”。岗位要求:1、年龄20-45周岁,男女不限;2、学历:本科及以上学历,条件优秀者可适当放宽至大专学历;3、具有良好的心理素质、良好的沟通能力与抗压能力;4、具有金融、管理、保险、销售、法律、医学等行业工作经验者优先;5、有销售工作经验,懂得市场营销或者管理经验者优先;6、实习期为三个月,转正即主管职级,享受主管津贴及福利待遇。 年龄要求:25-45岁 职能类别:销售代表
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