与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.负责广发银行的品牌形象的维护; 2.完成广发银行下发的各项指标; 3.协助领导做好团队的管理与协作,把控员工业务方向及风险防范。 4.通过组织会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及成功经验,激励督导员工完成下达的各项任务。 5.协助招聘、面试并适时针对性培训。 岗位要求: 1.大专及以上学历,愿意从事销售工作; 2.有责任意识,富有团队精神; 3.吃苦耐劳,抗压能力较强; 4.对待工作认真负责,服从管理。 5.有综金信贷主管工作经验者优先。 特别提示: 1.希望从事销售岗位,挑战高薪者; 2.能吃苦耐劳,抗压能力强; 3.良好的晋升发展平台,公司倡导公平、公正、公开的晋升机制,销售团队管理层没有空降兵,每年中高层选拔均以内部提拔优先。年末计划在本年度扩展信贷团队,缺的就是人才。
薪资介绍:底薪3600+200全勤,包吃包住,茶叶/礼盒销售提成10%,过了12点后夜间服务加班费10元/小时/桌,客人微信找你订房提成5元/桌,充值提成等 上班时间:9:30上班,一般情况是上到最后一桌客人离开,过了晚上12点后的值班可以和跟你一起当班的人商量一人值班一天,一个月可能涉及几天值夜班,都是上一休一。 工作内容:迎宾+点单+泡茶+台面卫生清洁+洗麻将等
1.33岁以下,容貌较好,身高160以上形象好。 2.负责迎接引导,点单出茶,录入结账,台面清洁等。 3.包吃包住,上一休一,综合薪资4500+。
岗位职责: 1.制定并执行本区域(渝东区域)的年度、季度、月度销售及促销方案、费用预算,并对各销售指标进行分解推进; 2.负责所辖区域经销商、空白市场的开发维护工作; 3.负责所辖区域内的市场管理,包括限价、窜货管理、乱加管理等; 4.负责所辖区域公司直营门店的管理及渠道拓展工作; 5.负责所辖区域的人员招聘,绩效考核,帮助选拔、淘汰、补充销售人员,进行人才储备。 岗位要求: 1.专科及以上学历; 2.五年以上同等岗位工作经验,家电行业优先; 3.建材行业或电器行业五年以上经验,具备活动策划能力,产品规划能力,培训能力。 (职位编号:MJ001785)
可就近安排 有车有住月入过万 日均300+工作内容: 1、送餐员负责接外卖系统派的订单,按照订单信息准确及时地将餐品送到客户手中。 2、新员工入职,有老员工带,可以就近安排,也可以安排住宿 【招聘条件】 有无经验均可,要求会骑电动车,会使用智能手机导航。 【薪资待遇】天气补助+其他补助=月薪 7000-13000左右(上不封顶),接单越多提成越高,五星好评,另有平台大额单,远距离单补助。 公司派单,单量充足.. (配送范围3公里之内,新人入职有老员工带。只要愿意干、只要肯吃苦、肯定让你挣到钱)正常于7000元左右 稍微努力10000元左右 使劲于13000元以上 薪资详情 薪资范围:4000-7000元/月 提成方式:按单提成; 每单提成:3元-10元/单; 每天10单-30单;
岗位职责: 1、完成公司下达销售指标; 2、能收集或熟悉重庆地区楼盘信息; 3、对门店团队管理、赋能; 4、配合公司组织进行小型门店落地、项目推进等; 5、能充分利用各种新媒体、新零售工具辅助销售。 资质要求: 1、大专以上学历,有一定工作经验; 2、思维开阔,能接受新鲜事物,如:新零售、新媒体等; 3、具备一定的商务能力,能快速收集信息,具备良好沟通能力; 4、有一定的学习能力,积极向上; 5、有过采暖空调销售、营销类工作者优先;
职位内容: 1、负责产品品类的课件制作,规划合适的培训课程,支撑业务发展; 2、负责人才培养类项目的策划、执行与落地,及时复盘并改进提升; 3、负责部分销售类培训项目的策划、执行与落地,及时复盘并改进提升; 4、授课过程有逻辑有重点,运用多种表达方式和互动技巧,使学员保持专注,充分掌握课程内容,提升业务水平; 职位要求: 1、统招本科,同岗位3年及以上经验,通讯及销售行业优先; 2、有授课及课件制作能力,有独立策划执行培训项目的经历; 3、思维系统性强,有洞察力,能从根源解决问题、兼顾长远发展; 4、主动、快速和持续学习,将自己始终置身于行业的前沿领域;
无三方费用,0押金,派单制,东莞超多站点覆盖,有需求可提供住宿。
报酬待遇
日均40-80单,另外有距离补贴、时间补贴、天气补贴、新人补贴、大额单补贴等各种补贴;不收任何押金!
还有高额底薪、工龄奖、准时奖、服务奖金等等;
综合报酬每月6000-11000!
工作时间
中班、早班、长白班和夜班多时段可选择。
工作内容
手机APP接取派到的订单-
1.负责所辖团队的招募/培训、日常管理、活动策划等,完成KPI考核; 2.负责收集市场信息和客户建议,向客户传递公司产品与服务信息。
负责车间淬火件去油抛光及领导交办其他杂活。
1、协助经理完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等制度。 2、协助经理完成定岗定编工作,实施优化配置。 3、协助经理修改完善员工岗位说明书。 4、负责制订薪酬管理方案,呈报审批后执行。 5、负责编制公司员工每月的薪酬调整表,提交薪资调整方案。 6、组织公司薪酬福利管理工作;执行国家及地方的薪酬、福利政策 7、负责搜集行业和地区薪酬信息并向上级提交。 8、负责组织制定、优化、实施公司绩效考核管理。 9、组织和指导各部门员工绩效考核工作。 10、组织绩效结果的反馈与沟通,提出管理改进建议。 11、负责新员工试用期转正定级考核评价的审核。 12、负责绩效考核结果、投诉及处理意见的督查及审核。 13、负责计件员工工时定额标准的审核。 14、负责计件员工薪酬分析报告的督导。 15、负责计件员工工资的复核。 16、负责计件员工各类补贴的审核。 17、负责计时员工考勤的审核。 18、负责福利企业(凯嘉)人员信息的管理。 19、负责残疾员工增减变动、证件、比例的管理。 20、负责职业健康体系建立及管理。 21、负责编制年度人力资源费用预算,对人力资源相关费用支出进行审核和控制。 22、负责本部门5S管理工作。 23、负责ERP系统人力资源模块信息的管控。 24、监督所辖人员的工作目标执行情况,及时给予指导。 25、负责部门考勤管理。 26、负责计时人员年终奖的审核及年薪制员工年终数据的收集编制并上报公司领导。 27、负责计件员工年终(全勤奖、质量奖等)的审核及工龄奖的核算。 28、完成上级领导交办的其它临时工作。
福利待遇: 1、3400元/约 五险一金(最低标准); 2、有餐补(18元/天); 3、二班倒,月休4天;上班时间8.30-17.30或者15.00-22.00 4、每天保底14间,超一按照12元算,综合薪资4-6k 任职要求: 1、有酒店打扫经验; 2、50岁以下 工作地址:渝北区金渝大道106号
岗位要求 : 男女不限 ,18岁以上,会骑车,会导航。
工作内容:负责外卖送餐,工作简单;时间自由。
薪资详情:5-50元一单,根据距离来定,日薪300-600,全天可以接单,完成一单马上到账一单的费用,多劳多得;每天晚上12点即可提现到支付宝。还有各种福利待遇
工作时间:时间自由,有时间就能做;
工作地点:全重庆就近分配,时间自由;
岗位职责: 1、全面负责销售案场管理工作,统筹协调相关资源; 2、配合地产营销部门营销策划活动,统筹协调地产营销部、销售代理公司等各方关系,并与其保持沟通,建立定期例会的沟通制度,及时处理相关问题; 3、销售案场各个班组团队的建设,负责销售案场团队绩效考核以及组织部门例会及每日早会; 4、指导案场现有业务(保安、保洁、客服),提高服务水平,统筹开展相关培训; 5、负责销售案场物业服务策划和服务创新; 6、处理案场发生的突发事件以及定期组织消防演练; 7、每周向上级领导汇报案场的运行情况及团队稳定情况; 8、报修流程管理以及与地产工程项目部对接。 任职要求: 1、年龄在20-35岁,大专及以上学历; 2、有较强的组织、计划、协调能力,为人诚实、正派、具有吃苦耐劳的精神,具备应变能力及处理突发事件的能力。
岗位职责:
1、拟订资金使用计划,与合作银行对接,提供授信及续贷相关资料,确保资金的有效使用;
2、根据相关的收支凭证正确完成现金和银行及票据的收支管理,安全保管财务印鉴及相关银行单据;
3、纳税申报及涉税事项处理。
岗位要求:
1、学历及专业要求:本科及以上学历,会计学专业优先;
2、专业知识:熟悉国家有关财会、税收政策,掌握财会专业知识;熟悉企业会计制度与企业会计准则;
3、工作经验:2年及以上财务管理相关工作经验(优秀应届生可考虑);
4、能力素质:有较好的职业道德,严谨的工作作风,执行力强,有较强的沟通能力;会使用相关财务软件,熟练掌握office办公软件;
5、资格认证:会计从业资格证书初级。
加分项:
有C1驾照优先;
有制造行业经验优先。
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