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公园1903喜茶调茶师招聘
一、岗位职责:
1、门店产品材料准备、制作,收银,盘点,清洁等日常工作;
2、熟悉每款饮品制作流程,熟练掌握各岗位技能。
3、服从店长安排,积极配合共同完成工作。
二、任职要求:
1、年龄18-35周岁;
2、能够适应轮班制,具备踏实肯学的精神;有无经验均可。有健康证优先(餐饮和食品行业)
3、性格开朗、五官端正、个人卫生良好,沟通能力良好;
4、具有强烈的学习意愿和职业发展动力,渴望通过不断提升和发展实现职业梦想。
三、薪资待遇:
3500底薪 提成 绩效奖金 五险
月休4天
四、晋升通道
调茶师-中级-高级-值班经理-店经理
五、招聘人数:15人
职位描述: 1.负责公司产品的机械设备的安装及调试过程工作; 2.制定设备生产计划并组织执行,保证生产效率和质量; 3.对生产设备进行日常维护保养与检测,确保其正常运作; 4.定期巡检生产设备及其相关设备的运行状况,发现问题及时解决; 5.完成领导交办的其它工作任务。 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄40岁以下,英语流利沟通; 2.3-5年以上大型设备的选型经验,有新能源/太阳能光伏产业设备经验者优先考虑; 3.熟悉各类设备安装调试工艺技术知识,具有设备安装能力,熟练掌握电气控制原理图等; 4.熟练使用办公软件及相关制图软件,具有较强的沟通能力、学习能力和团队协作精神; 5.具有良好的职业操守和敬业精神,能承受较大工作压力; 6.有台湾或海外的项目背景优先; 7.具备一定现场管理经验者优先考虑; 8.认同公司的企业文化价值观,能适应经常出差者优先。
岗位职责:
1、根据公司战略,协助完成会员全年预算及会员营销活动排期;
2、配合建立、健全完善的购物中心会员管理体系;
3、挖掘会员数据,结合市场分析,建立客户分层与画像;
4、对接商户,收集、整理、洽谈会员权益及促销活动;
5、拓展会员数量,提高会员粘性及销售占比,提高会员忠诚度与活跃度;
6、负责会员营销活动的策划与执行。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上购物中心会员管理工作经验;
2、具备良好的会员营销推广思路,优秀的客户需求洞察能力,擅长活动创意策划及实施;
3、具备较强的数据分析能力,逻辑思路清晰,责任心强,执行力强,具备良好的抗压能力。
职位:店铺经理(Head Coach) • 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 负责单个小/中型店铺的所有营运管理; • 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准; • 管理店铺的每日收入和薪资支出; • 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展; • 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现; • 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题; • 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 • 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) • 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; • 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; • 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; • 制定商店活动的统计和叙述报告; • 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; • 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 • 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:主管(Coach) • 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; • 执行和维护产品陈列和销售区标准; • 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化; • 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; • 在指定区域内监督、培训和培养员工; • 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 • 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete) • 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; • 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; • 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; • 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; • 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; • 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; • 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; • 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; • 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 • 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
职位:店铺经理(Head Coach) • 人员管理工作—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 负责单个小/中型店铺的所有营运管理; • 管理员工、店铺经营和店铺环境,以便达到销售、服务、组织、顾客满意度和盈利目标并且保持经营标准; • 管理店铺的每日收入和薪资支出; • 管理员工、管理组或者部门经理并且负责团队人员发展; • 负责店铺团队有效沟通,奖励和表彰好的表现; • 与地区或者区域经理以及公司损失预防部门一起处理店内损失预防问题; • 提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 • 要求:4年大学学历以上,有至少4~7年直接相关工作经验,1~3年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:助理店铺经理(Assistant Head Coach) • 人员管理工作--计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 协助店铺经理,管理一个或者多个商店职责(销售、推销、经营、会计等)或者管理大型商店的特定销售区/业务; • 店铺经理不在时,履行所有店铺管理职责; • 直接监督部门经理、员工和/或顾客服务; • 制定商店活动的统计和叙述报告; • 与产品部/视觉团队进行交流,监督店铺现场陈列改善和维修; • 协助店铺经理提供高档消费者体验和员工体验,实施/执行全球和区域计划,提升销售业绩。 • 要求:大专学历以上,有至少4年零售工作经验,一年以上管理经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:主管(Coach) • 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; • 执行和维护产品陈列和销售区标准; • 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化; • 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; • 在指定区域内监督、培训和培养员工; • 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 • 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete) • 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; • 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; • 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; • 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; • 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; • 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; • 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; • 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; • 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 • 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
工作内容:
【站点直聘 当天办理入职和住宿,公司配车0押金,0费用入职 保底6000 】
一、岗位基本要求:
1、男女不限,18-56周岁,有无经验均可(我们只看你是否有意愿)
2、身体健康,会骑电动车会用导航(公司配车,无押金无费用,包住宿)
二、福利薪资:
1、工资组成:
全职:底薪 全勤奖 每单奖励(每单5-9元) 季节补贴奖 高低温补贴 超重补贴 工龄奖等
①有保底,额外补助奖励多多
薪资根据单量,单多薪资高,5-9元/单,日均50-99单,系统派单
发薪日 每月发2次(4号和 20号) 入职可以预支工资
1、不想早起熬夜游戏:薪资7000~8000元/月
2、照顾孩子养家糊口:薪资8000~10000元/月
3、挑战高薪挑战单王:月薪15000以上
三、工作时间:
全职:中午10:00-14:00 ,晚上17:00-21:00 ,8小时时间自由,月休4天,可调休。
兼职:自选时间段
四、晋升渠道:
骑手--组长--储备干部--站长--城市负责人
工作地点:本公司在合肥设有100多个站,员工上班都可就近安排(包吃住)
五、只要你想赚钱,只要你能跑!不怕我们没有单,送餐范围2-3公里内,路不熟有老师傅带着熟悉商家路线和APP导航
注意!!
这是一个有爱的家庭,让我们看到你的努力与恒心一起来做城市里较青靓丽的风景线!有意向的可以打电话咨询,也可以投简历,谢谢!请在正规 直聘点进行面试,以防上当受骗!!
主要岗位职责: 1.每日负责按照公司制定台菜单炒菜; 2.新菜品的研发,出品监督; 4.对人力,物料,卫生,菜品质量负责。 任职资格: 1、10年以上台菜工作经验, 2、会制作台菜、牛肉面、台湾小吃等; 3、手艺精湛,需试菜。 工作地点 深圳
人力资源主管/经理(企业文化及人才发展):
岗位职责:
1、根据公司发展战略,参与制定人力资源规划,贯彻执行并适时调整,确保人力资源匹配业务发展需要;
2、建立健全绩效考核制度,根据商业项目关键任务目标,完成各中心/部门任务分解,并指导员工完成个人绩效目标制定;
3、负责商业项目员工月度绩效考核,组织员工绩效面谈,完善绩效考核档案及台账;
4、根据公司发展战略,核心人才、业务骨干培养方案,推进落实,发掘高潜力员工,建立公司后备管理团队;
任职要求:
1、3年以上全国体系化地产公司或商业地产公司人力岗位工作经验;
2、人力资源管理、工商管理相关专业优先;
3、具有良好的沟通表达能力,具备优秀的跨部门协作能力;
4、具备良好的逻辑能力以及抗压能力;
5、认同地产及商业领域,具备主动学习、成长能力。
岗位职责:
1、会员系统、ERP等常规业务系统的运维和数据管理及培训;
2、商场POS、客流、导视等常规设备维护;
3、机房服务器、存储、核心交换、防火墙等设备运维;
4、办公区电脑、网络的日常维护;
任职要求:
1、大专及以上学历,计算机相关专业;
2、熟悉网络配置、数据库语句;
3、熟悉购物中心运营模式,熟悉商业ERP和会员系统优先;
4、具有良好的沟通表达能力及抗压能力;
岗位职责:
1、制定每周、每月的常规商业数据分析报告,熟悉数据清洗、挖掘、分析及建模;
2、与业务部门对接数据需求,评估需求和逻辑及解决方案制定;
3、通过业务指标追踪分析,挖掘分析业务问题,提供优化方案和策略规划;
4、熟悉商业会员系统、ERP等常规业务系统的运维和数据管理;
5、熟悉商场POS、客流、导视、服务器、核心交换机等常规设备维护管理;
任职要求:
1、大专及以上学历,计算机相关专业;
2、熟悉网络命令配置、熟悉数据库语句;
3、熟练掌握商业数据分析工具、数据分析方法论,能够编写高效、准确的数据分析报告、策略规划;
4、具有较强的沟通表达能力及抗压能力,能够独立工作并与业务部门进行协同工作;
5、熟悉统计分析方法及工具python、matlab等,精通excel、bi分析工具;
本药店需要销售营业员
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