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岗位职责: 1、核算、分析及控制工厂成本,制定相适的规章制度,有效完成本工厂的成本相关工作; 2、针对成本异常问题,负责编制专题报告,提出合理化建议,并对问题进行持续的跟踪、反馈、改进;做好成本的综合分析,总结经验,找出管理中的薄弱环节, 3、提出降低成本措施,挖掘潜力,不断提高公司经济效益; 4、负责平时及月末成本结算工作;参与库存材料、产品等的清查盘点。 5、完成上级安排的其他相关工作 应聘要求: 1、本科学历,财务类相关专业; 2、熟练使用EXCEL等办公软件; 3、为人严谨细心、踏实肯干,工作认真负责、头脑灵活、接受能力强,具有良好的沟通能力与团队合作意识; 4、积极向上的心态,较好的执行力,服从公司分配,具有一定的抗压能力 截止日期:2024年10月25日
职责: 1、对接车型经理与平台经理,接收车型与平台任务,并分解至主建部门; 2、收集并分析车型项目与平台项目输入,同步输入给产品经理与产品主管; 3、根据车型项目、平台项目开发计划,分解任务至主建部门,并负责对主建部门交付物进行评审与验收; 4、负责车型项目本系统晋阶、变更、验收审核及资源开发技术审核; 5、负责车型与平台项目本系统全生命周期风险识别、进度管控,并定期组织汇报; 6、负责车型项目产品品质问题的识别及分解; 7、负责车型项目本系统技术团队组建、团队任务安排和考核管理 要求: 1、本科及以上学历,车辆工程、热能与动力工程、机械相关专业; 2、五年以上发动机开发经验,作为主要负责人参与过以下系统的设计和开发(至少负责过其中一个系统):润滑系统、冷却系统、曲柄连杆机构、配气机构、正时系统、缸体、缸盖、发动机进排系统、整车进气系统等开发设计经验,熟悉行业动态;熟悉整车标定者优先。 3、熟练使用CATIA、UG、CAD等软件,有逆向建模能力优先考虑; 4、具备发动机DFMEA、PFMEA编写能力; 5、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力,能吃苦耐劳,具有较强的组织、协调、沟通能力,富有团队精神; 6、有完整项目经历的优先考虑。
1.执行各项推广计划,提升营销小组各项绩类和非业绩类表现,达成团队月度及全年各项指标; 2.通过对进件审查、电核核实、现场核实以及业务点评等工作形式,把控、指引营销团队的展业方向和风险防范; 3.通过现场陪访或业务交流指导一线展业工坐,提升团队展业技能; 4.通过组织小组会议等形式,及时宣导最新政策指引,分享个案及成功经验,根据业务状况分析团队各成员的展业进粘最新情况,激励员工、督导员工完或中心业绩指标; 5.参与团办等项目谈判,协助招聘与面试,并适时进行针对性培训; 6.协助推广经理进行日常管理及培训工作,协助提升中心整体业绩。
1、负责西安区域内的销售管理工作 2、负责该区域内空白市场的开发工作 3、负责所辖区域重点客户开拓工作与长期稳定合作 4、负责所辖地区的市场调研与分析预测工作 5、负责对所辖区域人员管理,包括人员招聘把控、人员培养、考核监督、检查等; 6、负责所辖区域各种突发性事件的协调、处理; 7、负责协调公司整体销售策略与所辖区域营销特点的矛盾冲突,灵活运用公司营销和价格政策 任职要求: 1、3年以上团队管理经验,2年以上区域管理经验; 2、本科及以上学历 3、适应区域内出差,较强的团队协作精神,抗压性强,愿意接受挑战 4、具备优秀的营销策划能力及公关处理能力; 5、具备销售渠道拓展的宏观规划能力与执行力;
1.负责大家电品类销售运营工作,规划和分解售前任务,责负制定品类年度/季度/月销度售计划,并对计划积极落地执行; 2.负责大家电品类进行全生命周期PSI管理; 3.供需节奏监测及PSI销售状态监测; 4.根据销售情况做日常及特殊货源支持、分配; 5.制定新品上市规划、统筹协调大促货源准备; 6.与横向相部关门协同合作,通拉市场、产品等协同配合资源整合。 任职要求: 1. 本科以及上学历; 2.了解家电市场行业动态,了解大盘及细分市场行情; 3.能够依据工作要求,独立梳理业务流程,善于总结和思考; 4.具备数据整理分析能力,能快速整理数据,输出结论并提出解决方案; 5.处理事务耐心细致、责心任强、沟通及协同能力强、吃苦耐劳、学习能力强。
岗位职责: 1.协助人事经理日常工作,完成人事经理安排的日常招聘工作; 2.负责管理人事专员,对人事专员进行培训,及对人事专员进行日常工作管理; 3.协助完成月度招聘指标要求; 4.联络行业高端人才,进行高端人才储备; 5.熟悉目前各个招聘APP使用规则及能熟练应用。 职位要求: 1.全日制大学专科及以上学历; 2.有银行,证券,保险,基金行业工作经历; 3.有人事工作经验,人事管理工作经验更佳; 4.性格乐观,积极向上。
岗位职责: 1.负责制定团队业务发展战略规划及经营计划,达成经营目标; 2.负责团队新人培养; 3.负责各种保险产品市场需求调研,制定产品规划及选型方案; 4.协调与渠道相关的跨产品线销售工作,定期向产品线部门反馈渠道产品销售情况,提出相关产品开发需求,推动渠道产品的开发与销售; 5.制定和执行年度业务开发计划,建立业务开拓渠道等,并组织实施客户内的客户拜访、保险需求对接、推介、建立保险经纪关系等工作; 6.负责业务团队的组建、培训等工作。 职位要求: 2年以上金融行业从业经历,1年以上管理岗位工作经验;
招聘要求:
1.大专及同等以上学历;
2.熟悉机械设备维修,熟悉的机械常识和维修基础,能够熟练运用机械配件、五金备件选型、安装等工作;
3. 能够使用电焊、氩弧焊、二保焊机其中的一种;
4.具有工厂机械设备维修5年以上经验者优先考虑。
职责描述: 1、负责制定及完善各项激励考核政策,并落实相关工作; 2、负责建立和维护绩效指标库,完善员工绩效考核及激励办法; 3、组织并完成员工绩效考核过程监督跟进落地、绩效结果应用等; 4、编制公司年度薪酬、福利预算,协助完善公司薪酬福利制度及体系; 5、员工工资核算、年终奖金的核算,个人所得税的申报、汇缴及相关报表数据的统计审核; 6、完成上级领导交办的其他工作岗位要求。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业; 2、5年以上相关企业绩效薪酬模块工作经验; 3、熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法,能独立负责薪酬绩效体系设计及运作跟进; 4、熟悉国家和地区劳动法规和各种人事福利激励政策等; 5、有军工、电子行业从业经验者优先。
1、工作时间:有单就送,无单时间可自行安排
2、送餐范围小:3-4公里以内、超出有另外补贴、顺路单回程单多;
3、公司统一系统排单:人人平等,公平公正
4、公司直招,无任何押金;
5、单量稳定,多劳多得,
【薪资待遇】
薪资计算方式:底薪 阶梯跑单提成 各项补贴
系统派单,不需抢单,单价会有不同阶梯上涨,多劳多得。
【任职要求】:
无犯罪记录、会骑电动车、会使用智能手机,(入职前会有岗前培育,入职后会安排老同事带,一般新人一两天就能上手)
1、有无经验均可,公司配备电动车等基础上班工具。
2、学历不是你的硬指标(我们只看能力,只认付出,想挣钱你就来)
3、有良好的服务意识、综合素质。
【福利待遇】:
1、站点可以提供住宿,提供车辆,面试成功可当天可办理入职。
2、入职即缴纳保险,全面保障你的工作安全
3、高温补贴、恶劣天气补贴、新人奖励、五星好评奖励、满勤奖、冲单业绩奖、优秀骑手奖等
4.晋升职位:骑手-组长-副站长-站长-区域经理-高层管理
1、区域内服务站走访服务工作。 主动为客户提供、热情、满意、周到的服务; 主动提供用户及服务站产品的维修和产品使用培训工作; 收到服务信息后答复用户,一般问题独立完成不及时得到解决,重大问题与公司协商后解决处理; 建立和强化服务站合作关系。2、日常费用及售后数据统计。 牵头组织公司相关部门对退回产品的进行评审; 完成索赔费用的清算、旧件确认、产品的退回工作; 各类售后维修的月度、季度、年度统计报表、并随时答复对售后动态的质询。 3. 服务管理 建立客户售后服务信息档案管理并及时维护; 售后服务质量问题的及时反馈,跟踪,落实产品改进实施效果并及时及反馈公司。任职资格:1、大专及以上学历、机械相关专业2、可以接受长期驻外,工作地点可能为南京、武汉、郑州等具体根据工作安排。 职能类别:售后服务/客户服务 关键字:售后服务质量售后维修产品维修
岗位职责 1. 参与基层工作,了解具体业务工作; 2. 参与公司各部门的业务运作,了解并掌握业务流程和管理体系; 3. 协助上级进行团队建设和人员管理,提升团队凝聚力和执行力; 4. 负责收集和整理公司内部和外部的市场信息,为公司的战略决策提供支持; 5. 参与公司各类会议和活动,提出建设性意见和建议; 6. 参与制定并执行公司各类管理计划和项目,提升公司整体运营效率; 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 本科及以上学历,管理类、市场营销类、财务类、医学护理类等相关专业优先; 2. 具备较强的学习能力、沟通能力和组织协调能力; 3. 具备一定的团队合作精神和领导能力; 4. 有责任心、勤奋踏实,能够承受一定的工作压力; 5. 对企业管理有浓厚的兴趣和热情,有志于成为中高层管理人员。
岗位职责:
1、分类分档存放餐具,防止污染;
2、清洗每只碗盘要做到一刮、二冲、三洗、四消毒;
3、餐具清洗后即放入橱柜,以免损坏;
4、发现破损餐具要立即拣出申报并查找原因;
5、负责贵重餐具的保管。
任职资格:
1、身体健康,反应灵敏;
2、踏实肯干,做事认真负责;
3、服从领导管理,为人友好和善。
工作时间:早10-晚10,中间休息3个小时
岗位职责: 主要负责公司培训计划的设计、执行和监督,确保培训计划的有效性和实用性,协助公司实现人才战略。 1 负责制定并实施公司培训计划,并根据公司实际情况进行调整和优化; 2 负责公司培训项目的预算编制和跟踪管理,确保项目按照预算执行; 3 负责公司培训师资管理和培训过程的管理,确保培训项目达到预期效果; 4 负责指导和管理各部门的培训工作,协助公司各部门制定和实施培训计划,提升公司整体培训水平; 5 负责培训计划的执行和监督,跟踪培训进展,收集培训成果,对培训效果进行评估和改进,以提高培训项目的质量和覆盖率; 6 协助公司开展员工培训需求调研,收集各部门对培训需求的反馈,为公司的培训战略提供依据; 7 协助公司开展培训资源的管理和维护,建立培训资源库,保证培训项目所需的资源能够及时、有效地供给; 8 与其他部门合作,开展培训项目合作,提升公司的整体培训水平; 9 负责配合公司和各机构的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节,确保招聘流程的顺利进行; 10 协助完成上级交办的其它工作。 任职资格: 1 具备3年以上培训主管工作经验,具备良好的培训组织和执行能力; 2 熟悉培训体系、方法和流程,了解培训需求分析、培训效果评估等方面的理论,能够将其应用于实际工作中; 3 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与其他部门和同事进行沟通和合作; 4 具有较强的数据分析和处理能力,能够对培训数据进行分析和处理,为改进培训工作提供支持; 5 具有强烈的责任心和自我驱动力,能够主动有效地发现问题和解决问题,对工作具有高度的负责态度; 6 形象气质佳,年龄25-45岁。
1、按挂牌上市要求,整理历年账务、报表及其他财务资料;
2、负责挂牌数据测算;
3、负责挂牌相关合同整理;
4、配合集团上市办、各中介机构,做好财务相关工作;
5、按尽调要求,及时准备相关资料。
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