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职位描述
【薪资待遇】:外卖员月工资8000-9000元,计件提成单价5-8一单,每天平均50单一天,路线熟悉正常每天50-80单,多劳多得,雨季.假期容易爆单.单量增加.只要你付出肯定就会有收获。 【福利津贴】:全勤奖+服务奖+冲单奖+车补+高温补贴+高峰补贴+冬季+重量补助+天气补助+大额单补助+星级奖励 【职位要求】: 1、年龄18-45岁左右,品行端正,无不良嗜好,无犯罪案底. 2、具备快速的学习能力,会骑电瓶车,熟悉使用地图,导航。 .3、有良好的服务意识、和服务精神。 4、吃苦耐劳,有强烈的目标感;工作职责 5、所属区域内,安全,快速,友善的将餐点送至地点; 【工作时间】: 1、高峰时间在线:早10:00-14:00.晚17:00-21:00 2、每天需要在岗8个小时 3、公司提供住宿,生活用品需要自带。 4、公司统一为员工购买保险。 5、晋升机制:骑手一组长一储备站长一站长一区域经理一城市经理 6、住宿环境:2-3人一间,空调,洗衣机,淋浴间.....等 温馨提示:本信息公司直招,有车可自带车入职,没车公司可配车辆! 有意向请投递简历!!!收到会及时回复!! 薪资详情 薪资范围:8000-9000元/月 发薪日:20日 提成方式:按单提成; 每单提成:5元-8元/单; 每天50单-80单; 恶劣天气, 距离补贴 奖金补贴:夜班补助,全勤奖,工龄奖,夜间配送补贴,恶劣天气配送补贴,绩效奖金,远距离配送补贴,超重货品配送补贴
岗位职责: 1.与销售端各门店及客户进行账款核对,确保销售往来准确无误; 2.对销售单据及出入库单据进行财务审核; 3.协助仓库进行物料及成品盘点; 4.及时沟通相关部门及客户,监控销售及收款流程的财务风险。 岗位要求: 1.大专及以上学历,财务相关专业,熟悉国家各项财务政策法规; 2.熟悉各种财务软件,熟练使用办公软件; 3.具有1-3年工作经验,有销售会计工作经验者优先; 4.在青岛稳定定居。 (职位编号:MJ002130)
岗位职责描述:
1、组织实施过程检验,通过正确执行首件检验、过程巡检,及时发现质量问题;
2、通过对制程案例的分析总结、召集现场会议、落实责任,推进质量问题解决及提升质量意识;
3、通过提高检验员技能、完善检验方法,防止缺陷产品流出(尤其是批量性缺陷产品流出);
4、质量数据及问题统计分析,通过差异显示来推动质量问题的改善,确保质量持续改善;
5、编制完善产品检验基准书和检验作业指导书;
6、负责质量问题的协调处理,推进不良品的及时处理;
7、负责本部门日常管理及完成临时交办的工作。
任职资格:
1、大专及以上,条件优秀者可放宽;
2、机械/机电、高分子材料及其它相关专业;
3、有3年以上质量工作经验,了解机加工的质量控制;
4、良好的沟通、协调能力,具备4人以上的团队管理能力;
5、工作认真负责,勇于挑战,有一定的抗压能力;
6、掌握相关质量工具的应用,如8D方法、FMEA、SPC、Cpk等为加分项;
7、熟悉常用塑料材料、复合材料的基本知识及问题分析能力者优先;
8、熟悉ISO9001质量管理标准。
职位福利:包吃、包住、节日福利、绩效奖金、带团队、全勤奖、多次晋升机会
岗位要求] 年龄:18~50岁,身体健康,能办理健康证 2.无犯罪不良记录 3.会骑电瓶车,会看导航 [工作内容:]骑着小电动送餐,站点周边3公里地盘为主,站点站长服务你的工作、生活。 [福利薪资] 1、单量薪资,综合5-8元一单,正常一天40-80单,新人8小时轻轻松松6~7千。 2、新人现金奖 星级奖 工龄奖400-600 满勤奖200 月度贡献奖150 3、距离补贴 大额补贴 时段补贴 重量补贴 天气补贴等 4、月综合工资6000-12000元,高薪取决当月送餐数量,普遍送餐员的综合工资已经超过了6000元,用心跑能达到8000-9000元,努力跑拿12000以上,.上不封顶。[疑问解答] 优势一、不收费用吗(无费用、无押金,当天安排入职、住宿) 优势二、路不熟怎么办(新员工都有老员工亲自带路,直到上手熟悉为止)美团外卖骑手 优势三、没干过能不能拿高工资(能,开始顺路三五单,平均工资都在6000以上)优四、没车怎么办(公司提供车直接用,回家休息日都可以自用)
岗位职责:
1、负责本车间的日常管理,包括生产计划、生产安全、质量管理、人员安排、物料摆放、6S等;
2、负责生产订单进度的跟踪控制,结合订单要求安排生产计划,主动提前了解各项准备工作(原材料、工艺、设备等)的情况,确保车间生产畅通,并做好每月生产报表及各项统计;
3、监督车间员工工作操作规程,确保生产操作过程严格遵照生产工艺和设备维护工艺进行;
4、协调监控现场生产过程,结合生产过程中问题和产能进行分析,提高工作效率和产能;
5、负责本车间的产品质量管理,把控产品品质,对产品质量负责;
6、定期对所属部门员工进行安全、技能、品质、现场6S等培训;
7、协调本车间与各部门之间的工作,互相配合,协商解决存在的问题;
8、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,三年以上制造业生产管理工作经验;
2、工作责任心强,踏实认真,有较强的抗压能力,较强的沟通、协调、组织、领导能力,具有较好的分析和解决问题的能力,可接受加班,愿意长期在公司发展。
工作时间:
8:00—17:00,若加班有加班费,月休4天。
1、作为未来的主管进行培养。培养内容包括:直接发卡、场景路演、企业团办、场景商户洽谈、综合金融培训、人员招聘管理、金融风险培训、跨城市交流 2、从入职开始就接受总经理的工作指导。
1、负责信用卡营销团队组建,员工培养,业绩达成。 2、负责团队员工完成业务指标,信用卡、综合金融等。 3、负责团队所发信用卡的风险管理。 4、负责团队所发生的投诉处理。 5、有信用卡管理经验优先。
岗位职责: 1.负责公司财务凭证的制作及记录; 2.负责公司的财务核算; 3.负责发票的购买、开具、管理,并按时报税; 4.负责银行存款账目的核对,并制作银行余额调节表; 5.负责库存商品账的入库核算; 6.凭证、财务报表的保管、装订、管理; 7.按照公司要求填制相关报表; 8.领导交办的其它事务。 任职要求: 1.财务、会计专业大专以上学历,有职称者优先; 2.三年以上一般纳税人从业经验,家电销售行业从业经验者优先; 3.熟悉会计报表的处理、申报,会计法规和税法,熟练使用金蝶、用友、A6等财务软件; 4.能够熟练使用Excel表及运用各类函数; 5.具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 6.工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。
岗位职责: 1.日常会计核算及管理工作 2.审核各种费用 3.负责编制财务报表及相关统计报表 4.按时申报各项税费及相关税负分析筹划等 岗位要求: 1.大专及以上学历,财务相关专业, 熟悉财务政策法规 2.有相关工作经验,熟悉各种财务软件,熟练使用办公软件 3.在青岛稳定定居 (职位编号:MJ001546)
缴纳五险一金,每半年一次半年奖,年假,节假日福利等
岗位职责:
(1)
1.发挥专业优势,为客户制定合理的家庭保障规划!
2、收集和整理客户资料,做好短期展业计划和长期职业生涯规划;
3、用心做好互联网展业,线上自媒体运营,建立被动获客体系;
4、可以建设和发展自己的团队,招募6个人即可晋升经理;
5、为客户提供售前、售中、售后服务,深耕此行业
岗位职责: 1.按照国家会计制度的规定审核原始单据的合理性,合法性,有效性,并根据会计准则要求编制会计凭证记帐、复帐、报帐,做到手续完备,数字准确,帐目清楚,按期报帐; 2.依法申报、缴纳公司各项税费; 3.负责公司固定资产的帐务管理,定期与资产管理部门开展盘点工作 4.负责与关联公司往来对账工作 5.协助完成公司的外部审计工作 6.负责编制银行存款余额调节表 7.费用进度情况编制,协助办理薪酬福利相关事项 8.妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料; 9.完成财务总监或财务经理交付的其他工作。 职位要求: 1.大学本科及以上学历,经济管理类专业; 2.3年以上相关工作经验; 3.熟悉USGAAP优先; 4.CPA优先。
岗位职责: 1、负责冰淇淋机器现有产品优化升级、工艺改进; 2、负责新产品规划、可行性评估,开案至 ID 设计等,分配对应产品给对应工程师, 并督导与指引工程师产品设计及问题解决; 3、负责部门技术规范的制定:如技术资料的编制、审核、整理及沉淀; 4、负责冰淇淋机产品的图纸设计工作,并对所设计的产品成本、质量负责; 5、跟进所设计的产品加工、外购件选型及售后等过程,协调解决过程中出现的问题; 6、参加质量分析会,解决生产过程中的技术问题; 7、负责部门日常工作管理、跨部门协同、部门年度工作规划及推进、部门人才培养。 职位要求: 1、教育背景:热能与动力工程(低温方向)、制冷与空调技术、电气自动化等相关专业; 2、培训经历:接受过制冷、电气控制等方面知识培训; 3、专业经验:5年以上制冷行业经验,熟悉制冷原理,熟练掌握制冷系统设计; 4、管理经验:3年以上团队管理经验。 5、技能:熟练使用solid works,CAD等制图软件; 态度: 1、工作认真积极,善于分析、思考问题,对工作精益求精; 2、有较强的责任心,能吃苦耐劳,主动性强,具有良好的沟通技巧和团队合作精神; 3、精力充沛,能够承受较大的工作压力。 福利待遇: 入职五险一金;双休;提供食宿;法定节假日;带薪年假;外部团建及内部培训;丰富多彩的企业文化活动。
1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度; 2.评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划; 3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施; 4.挖掘企业内部培训讲师人才,为内部培训师队伍提供合适的候选人; 5.组织开发企业内部培训课程体系,降低培训成本,提升企业内部培训水平; 6.负责培训项目的跟进工作,在各项培训项目结束后进行培训效果评估; 7.对这个培训工作进行总结,撰写培训工作报告,报上级审核; 8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务; 9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;
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