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岗位职责:
1、一手房的代理销售工作;
2、负责收集、发布房屋出售信息;
3、负责客户接待,提供专业的房产咨询服务;
4、陪同客户看房体验,进行谈判,促成交易;
5、负责对已认购客户催缴购房余款,并收集所需资料,做好合同签订的各项工作;
6、负责管理维护客户关系,与客户保持良好关系,做好售前、售中、售后服务;
7、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,地产相关专业优先;;
2、热爱房地产销售,性格开朗、活跃、反应敏捷;
3、具有较强的沟通表达能力,人际交往能力以及良好的客户服务意识
薪资待遇:底薪+绩效+提成+开单奖励 +五险(综合5k+ 上不封顶 )
全透明晋升渠道:置业顾问管培生—销售主管—销售经理—销售总监
重庆主城区项目可就近匹配
一、工作职责(业务管理方向1名)
1、协助对机构业务发展的指导和支持;
2、协助业务计划的分析和追踪分析;
3、协助对机构经营状况提出发展建议;
4、协助分支机构会议和汇报管理;
5、协助报表数据的制作和分析;
6、完成领导交办的其它工作。
二、工作职责(培训方向1名)
1、协助制定年度培训计划和培训预算;
2、协助新人制式课程的组织与实施;
3、协助新人活动、新人转正工作的推动;
4、协助建立和完善分公司精英计划运作体系;
5、协助推动与落实培训管理信息系统使用及建设;
6、协助本机构教材征订、管理工作;
7、协助培训档案管理等工作;
8、完成领导交办的其它工作。
三、工作职责(营销策划方向1名)
1、协助制定并实施营销业务推动计划,督导和追踪计划落实情况;
2、协助对业务结果进行数据统计,分析经营状况,追踪与检视重要业务指标;
3、协助拟定并推动阶段性激励方案,监督实施过程,对激励方案进行结果兑现;
4、协助阳光之星荣誉会、高峰会等其它荣誉组织的整体运作和完善改进,拟定相关政策方案,组织和落实各项会议;
5、协助对机构业务相关工作进行沟通与管理;
6、完成领导交办的其它工作。
四、任职资格:
1、具备较强的主动学习意识和能力;
2、责任心强、工作扎实细致;
3、具有良好的表达能力、沟通能力、逻辑思维能力;
4、具有良好的抗压能力和适应能力;
5、熟悉操作使用办公软件,具有较好的文字表达能力。
6、2024年应届毕业生。
一、岗位职责:1、负责目标市场客户的寻找,并指导客户组建乌江的业务平台;2、负责沟通落实计划订单任务和货款回笼;3、组织指导经销商开展多品铺市、终端建设、品尝试吃等市场推广工作;4、跟踪检查和考核兑现过程工作的落实;5、市场秩序的维护管理;6、负责开发航空、餐饮、军队、监狱、学校等渠道。二、薪酬待遇及岗位要求:1、薪酬: 5.7-13.4万/年;2、工作地点:全国各地(驻地服从公司统一安排);3、五险两金、带薪年假、提供住宿;4、本科及以上学历;市场营销类专业为主;5、熟练操作Office办公软件;6、具有强烈的责任心和进取心、敢于创新、有敬业与团队精神和诚信意识,能吃苦耐劳、抗压能力强,服从上级管理。 职能类别:销售代表
【任职要求】
1.热爱零售行业,有长期在零售行业发展意愿,能够接受销售服务行业的工作特性,愿意从基层做起,通过平台获得逐步发展;
2.具有良好的沟通、执行及团队合作能力,较强的创新和抗压能力,良好的学习与适应能力;
3. 具有学生干部经验、社会志愿实践、企业实习经历、校园勤工俭学经历或个人创业经历者优先。
【工作时间】
根据门店情况,8小时排班,做六休一
培训20天左右,培训时间9:00~18:00做六休一
职业发展路径:
【前端营销类】管培生-店面副经理-店面经理-区域经理/城市经理-销售总监-运营副总;
【后台职能类】职能专员-职能主管-职能经理
24届/23届/22届统招本科及以上学历人员,985、211院校毕业优先,专业不限,经管类优先
岗位职责:1.需要在相关技术岗位(研发部、工艺部、生产部)轮岗,熟悉公司产品和各部门的工作内容及流程,掌握基本的知识和技能。轮岗期间,公司会提供系统的实操指导。2.六个月的轮岗期满后根据个人学习情况及轮岗成绩再定岗。岗位要求:1.2023届应届统招本科及以上毕业生。2.专业要求:化工类专业。3.培养方向:技术类、管理类。4.较强的学习研究能力和自我驱动,有创新精神。4.良好的沟通表达、协调能力,积极向上富有责任心。 职能类别:管理培训生
负责环卫设备(车、箱、站)结构件的结构设计及技术支持、售后服务 岗位职责: (1)负责环卫产品的总体设计和结构设计; (2)负责环卫产品在方案阶段提供技术支持; (3)负责环卫产品在执行阶段提供设计及技术支持; (4)负责编制环卫产品相关的技术文件; (5)负责新产品的所有图纸和技术资料的归档管理; (6)负责新产品设计的标准化、信息化。 任职资格 (1)本科及以上,机电、机械、电气相关专业; (2)仅限毕业2年内的应届生可以投递; (3)熟练运用CAD、OFFICE等办公软件,熟悉三维INVENTOR软件优先; (4)良好的沟通协调,团队协作精神,责任心强; 薪资:5k-7k·13薪 截止日期:2024年05月31日 招聘人数:3人
岗位职责:一、承接本部师傅通系统新功能,推进地方公司展开 1.师傅通营业、功能使用辅导 2.师傅通新功能上线推广 3.师傅通系统数据维护 4.师傅通日常使用问题处理和反馈 5.营业与功能需求收集反馈 7.师傅通账号管理/角色权限检核 8.师傅通费用预提/请款/冲销二、承接本部GTM应用管理,推进地方公司展开 1、BI/GTM系统新功能辅导使用/推广 2、BI报表使用辅导、使用问题反馈 3、BI/GTM账号管理/角色权限检核 4、BI/GTM费用预提/请款/冲销 5、师傅通KPI/终端门店异常数据检核追踪三、日常管理 1、ECC月度促销力度上限维护 2、上级交办其他事项 任职要求:1、本科(含)以上学历,23年应届毕业生优先;2、电脑操作熟练,沟通表达能力佳,数据处理及分析能力佳;
岗位职责:
1、根据个人意愿,定岗于分公司本部或下辖机构,工作地点可选大重庆范围内(主城及区县);
2、线上/视频查勘:通过好车主或远程平台完成查勘、定损一体化作业;
3、勘验现场,核实事故真实性,现场进行定损方案协谈;
4、提供标准化、优质快捷的客户理赔服务。
岗位要求:
1、2024届本科及以上毕业生,数统、法学、车辆工程、汽车服务、机械类、医学类、保险等相关专业;
2、具备良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平;
3、获得C1驾驶证及其他相关技能证书,取得自身专业相关的资格证书,能够使用办公技能软件;
4、根据测评及专业面试情况,分配至车险查勘、人伤查勘、财产险查勘、远程查勘等相关岗位。
该职位负责的项目是京东,抖音官方账号直属业务,
需熟悉了解相关产品及政策及推广流程,目的旨在提高京东,抖音用户活跃度,拜访老客户,开发新客户为 顾客提供更优惠的服务。
第一阶段学习基础业务工作,了解京东,抖音产品,熟练掌握操作技巧,沟通预约,现场办理等基础业务流程,并熟练项目操作及客户对接。
第二阶段协助主管进行团队运营和搭建,参与新员工培训,教导,绩效考核评估,公司文化搭建等内容,学习管理团队内容知识。
第三阶段:负责部门拓展,及公司运营管理。参与平台优化,客服对接,公司方向制定等。
薪酬待遇
1、底薪4000 1000绩效奖金 超额部分提成 ,综合6000-8000,晋升主管后根据个人能力和职位相应加底薪。
2、提供住宿,老带新培训。
3、阶段性晋升空间大,氛围好年轻有活力。
注:一经录用,公司会提供住宿,小区公寓,有空调,环境好。免费带薪培训。晋升机制公开公正透明且成长空间大,所有员工可清楚了解晋升制度。福利优厚目氛围轻松乐趣,每年享有3-5次旅游机会。
面试者要求:应往届毕业生均可,无经验要求。
但要有好的学习能力,踏实,好的团队协作。
您将从事:
-餐厅现场人员管理、行政管理(排班和订货)、设备管理、人力资源管理、企划与销售、财务管理(利润分析、成本控制)等营运系统管理工作。
您将得到:
- 完善的薪酬福利:
★ 月薪 租房补贴 季度奖,享有年度绩效调薪,职位架构调薪;最快22个月内培养成为餐厅经理,年薪10万以上
★ 五险一金、商业医疗保险、10-20天带薪年假及购房贷款利息补贴
- 个人成长:
★ 系统的“冠军发展计划”:包括20余门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼、以及1对1的导师辅导支持
★ 22个月内成为独挡一面、带领百人团队、掌管千万营业额的餐厅经理——百胜的核心人物
- 职业发展:
★ 清晰的职业发展规划,职位发展路径为:储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-区经理-区域经理-更高的职位
★ 100%内部升迁的发展空间
- 企业文化:
★ 推崇年轻激情、欢乐的团队,相互信任、认同鼓励
★ 丰富多彩的团队活动、管理组年会、公司尾牙等
申请条件:
- 拥有本科学历,优秀大专亦可,同时欢迎应届毕业生
- 热情开朗,善于与人沟通
- 适应倒班和高效的工作环境
- 乐于从事连锁餐饮零售业
- 不限经验,但若您在酒店管理、旅游管理、商超零售餐饮行业有实习***经历更佳(必胜客、肯德基、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等)
工作内容: 1.行政方面:负责项目部日常行政管理,办公司、后勤、及项目部办公耗材的采购等方面的工作; 2.人事方面:项目人员的管理工作,如入职、离职手续的办理,考勤统计等工作。 3.劳资方面:负责农民工进出场管理、农民工工资造表等工作。 4.资金方面:负责项目备用金管理,报销流程的处理。 任职要求: 1.年龄25岁以下,大专及以上学历;应届生和毕业1年内优先考虑 3.具有一定的文字功底,有办公室文件收发、公文写作、来客接待、会议安排、会议记录的工作经验; 4.熟练运用office等办公软件,能够填报公司所需的各类报表; 5.能够管理项目备用金及费用报销填报; 6.具有良好沟通协调能力,能承受工作压力,吃苦耐劳,责任心强,能适应工地环境,服从公司安排。 公司提供吃住。
春蕾管培生项目,面向全球高校招收2024年应届毕业生,是世纪金源集团为培养企业精英骨干和管理者而打造的高校毕业生招募和长期人才储备与发展计划。
培养机制:
1、轮岗制:轮岗招商、营运、企划等核心业务部门,快速了解商管业务逻辑;
2、辅导员机制:优选内部业务骨干担任辅导员,一对一培养带教;
3、集训制:每半年一次全国集训,全方位跟踪培养;
4、春蕾特权与福利:内部优先晋升权、重要会议参与权、特色课程参训权、新开项目筹备参与实践锻炼权。
晋升路径:
2年主管--3年经理--5年总监--8年业务核心管理层
培养方向:商业购物中心招商业务岗到管理岗
职位要求:
1、对商业充满好奇与兴趣;
2、渴望成长与展现自我;
3、脑洞大开,敢为人先;
4、勇于表达观点;
5、超强的独立意识和思辨能力;
6、双舱逻辑-感性与理性并存
岗位职责:
此岗位先到生产线、制造工程、质量、产品工程等部门进行轮岗培养,一年后定岗到制造工程、质量、产品工程等技术部门
岗位要求:
1、统招硕士及以上,2024届毕业生
2、机械电气类,包括但不限于机械制造及其自动化、电气工程及其自动化
3、英语四级以上
实习要求:
管培生2024年3月开始实习,毕业前可请假一个月回校处理毕业论文答辩等事情
福利待遇:
1、缴纳五险一金、补充商业险(包含子女计划);
2、提供车补、宿舍、工作餐、加班餐、福利工装、工作手机(包话费);
3、提供带薪法定年假 带薪福利年假;
4、提供生日福利、年度健康体检、高温补贴、节日假福利礼包;
5、入职三年五年奖、丰富的个人以及团队奖;
6、工会每年组织员工旅游、家庭旅游、运动会、俱乐部、送清凉、送温暖、年会抽奖等活动;
7、为员工发展提供多样的内外部培训和每年两次的调薪机会。
岗位职责: 1.协助带教导师进行轮岗,完成业务或职能部门的工作 2.负责日常支持工作,包括但不限于资料数据整理、网络系统操作、收取报送监管文件等 3.服务客户的业务咨询、保全、续收、给付、理赔等方面的服务 4.负责所属部门工作流程的建设、管理体系的搭建 5.协助部门经理参与管理层决策,并做好学习总结 6.完成公司日常管理和考核要求 任职要求: 1.本科在读,专业不限,23或24届毕业生皆可 2.热爱保险事业,有很强的自驱力和学习能力,坚持终身学习的理念 3.责任心强,耐心细致,具备良好的沟通能力及团队精神 4.熟练掌握office等办公软件操作,具备清晰的表达能力职位福利:周末双休、弹性工作、可视频面试、转岗/轮岗机会、朝九晚五、鼓励内部创新职位亮点:全球500强企业分支机构,美资企业
【岗位职责】
1、0-3个月实习阶段:学习并掌握公司文化、工作制度、业务流程、公司产品和市场营销技巧;
2、4-6个月管理过渡阶段:在稳定提升自身业务技能的同时,开始尝试带领团队并且接触公司的管理工作;
3、6-9个月报备晋升阶段:为公司进行员工的招募,选拔,培训和团队绩效追踪工作,带领团队成员提升业务绩效,并且帮助公司培养准主管;
4、管培生定向培养方向:营销管理、人事管理、培训管理、行政管理、风险管理。
上班时间:8:30-17:30,中午休息2个小时。
【招聘要求】
1、基本:25岁以上,硕士学历以上(特别优秀者可放宽至本科);
2、信念:剩者为王,对金融行业有兴趣;
3、专业:较强的执行力和责任心,注重以结果为导向;
4、追求:好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂百里挑一。
5、参加公司培训学习并通过考试。
注:本岗位晋升空间大,公司重点培养,收入无上限。
本岗位须进行一周岗前培训,介意不要投。
本岗位要求面试通过后短期内上岗,不能上岗者不要投!不要投!不要投!
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