与今日招聘企业随时沟通
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负责学校的后厨保障工作。
一、工作内容:1、售后部对象均为拥有中国人寿保单的老客户,通过解决客户问题,满足客户需求。2、协助主管学习团队的管理及运营;不断提升自己的综合能力,作为储备管理层发展。3、组织参与团队内部的培训,包括金融知识、服务技能、增员技能的定期培训。4、负责服务部下辖人员筛选与招募,主持该服务部后期运营工作等相关工作。二、福利待遇:1、基本津贴 绩效 奖金。有保险,提供交通和通讯补贴,周末双休,享受法定节假日和年假,员工生日福利等2、央企背景,具备完善的培训培养体系,提供个人成长课程,包括从业务技能到管理技能的整套培训;3、良好的发展平台、公平公开公正的晋升通道、长久的职业规划;三、职位要求:1、年龄25-40岁,本科优先(至少大专以上,优秀者可放宽)2、具有一定管理能力,良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神;踏实肯干,善于交流,有高度责任感。工作时间:周一至周五,8:30-6:00,双休 年龄要求:25-40岁 职能类别:储备干部
1、负责项目现场车辆调度,司机管控;
2、负责所配送货物的在途跟踪;
3、负责与甲方沟通,满足甲方的发货需求;
4、负责项目手工帐的处理。
任职资格:
1、大专及以上学历,物流管理专业优先考虑,可接收应届毕业生,有物流行业从业经验者优先考虑。
2.有较强的的理解能力、沟通能力及应变能力,能适应物流行业的快速发展。
3.有一颗积极向上的心,抗压能力强,充满正能量,勇于接受挑战.。
4.善于学习、追求进步、热爱物流行业。
薪酬福利:
上班时间 根据项目具体情况安排
节假日正常休息 月休四天。
节日福利,每月定期团建,带薪培训,定期生日会等
1、开餐前后做好本岗位卫生工作,准备好各种配料和调料,做好设备、用具的清洁和维护;
2、负责保存好剩余的调味品;
3、做好工作区域内环境,设施,设各的清洗卫生及安全工作;
4、严格执行《食品卫生法》,保证出品卫生质量;
5、完成上级交待的临时性工作;
6、时间相对自由,可接送小孩。
岗位职责1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;5、其他相关工作。任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。 年龄要求:40岁以下 职能类别:人事主管 关键字:人才发展薪酬绩效培训考勤hrbp招聘
工作职责:
1.组织开展能力建设研究,编制公司核心能力建设规划。
2.组织开展固定资产投资项目论证,编制项目建议书等报告,协调上报审批、评审。
3.对固定资产投资项目实施计划管理,监督计划落实。
4.组织固定资产投资项目的竣工验收。
应聘要求:
1.硕士及以上学历,年龄不超过35岁。
2.机械类、工业工程等相关专业;
3. 三年及以上固定资产投资项目管理经验优先。
职位福利:五险一金、定期体检、节日福利、绩效奖金、加班补助、带薪年假、餐补、交通补助
岗位职责:
1、【财务管理】组织制定、修改公司财务核算、财务管理、资金管理、预算管理、成本管理制度,保证公司财务及资金健康运行;
2、【财务计划】参与公司各项经营管理活动,依据公司经营计划制定年度的财务计划;对把控风险、采取有效的措施预防;
3、【财务报表】审核财务报表,保证提供的各项报表及时准确;提示潜在经营问题;有较强的成本管理、风险把控和财务分析能力;
4、【政策研究】及时掌握最新的国家财经法规,提出税收筹划思路,获取地方财税优惠;改进公司的会计政策、会计核算,提高公司的信息披露质量;
5、【协调外部】协调银行、工商、税务、财政、审计等外部职能部门,为公司发展提供良好的外部环境;
6、【出口贸易】熟悉进出口税收政策,熟悉外汇政策,熟悉进出口企业的工商、税务、海关、电子口岸、外汇局、信用证等资格手续的办理流程;
7、完成公司领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、财务管理或会计相关专业本科以上学历,10年以上财务工作经验,有外贸行业会计工作经验优先考虑;
2、能够独立操作一般纳税人企业的进出口业务账目,熟悉外贸企业会计处理流程和方法,能独立完成整套的财务处理及财务核算,熟悉出口退税流程;
3、具有扎实的财务专业知识,熟练使用财务软件及财务会计、审计、税务等业务。
4、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;
5、出色的财务分析、资金管理能力;
6、具有良好的职业操守、爱岗敬业、成熟稳重,严谨细致,稳重踏实,责任心强,保密意识强,有较强的团队协作能力。
晋升空间:
明确的职业生涯规划及透明并具有一定竞争力的晋升机制为优秀的你提供一个良性的发展平台和方向;会计专员--财务主管--财务经理
澳柯熳拥有开放向上的拓展空间,为有志之士提供优秀的发展平台。
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、定期体检、补充医疗保险、带薪年假、通讯补助
一、 职位条件1、22—45周岁,1年及以上郑州工作经验;2、学历:大专及以上,本科、硕士优先;3、热情,积极,有爱心,有责任感,学习能力强;4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;5、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。二、服务项目1、人寿保险: 健康.意外.养老.教育基金.投资理财.储蓄分红.团体意外险等2、财产保险:车险,设备险,家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等3、银行业务: 广发银行所提供的相关产品及服务,如借记卡、信用卡、信贷业务等4、信托业务及产品:财产信托计划、资金信托计划 职能类别:保险业务经理/主管
岗位职责:
1.财务管理制度的制定执行及落实;
2.全盘处理公司账务,负责公司财务核算,参与项目管理,成本控制;
3.负责公司年度汇算清缴工作及统计报表的编制;
4.一般纳税人全盘账务处理经验: 包含填写记账凭证、账簿、做账、出报表、核算工资、对账、合同条款审核、保存会计资料、报销、控制费用等;5.做好往来账款管理工作;
6.统筹公司年度预算、预算执行情况分析;
7.税务统筹、税务机构关系维护及筹划公司税负;
8.资金统筹,协调维护银行和金融机构关系;
9.熟悉国家财经法律法规及相关财务账务处理办法熟悉会计核算及审计的全套流程与管理,建立财务管理体系,控制财务预算、熟练运用财务软件和office软件;
10.编制财务报表,对各个项目进行利润分析;
11.负责公司对财务报表的报出,负责公司内部管理报表的制作,为公司管理者提供财务状况数据和决策依据;
任职要求:
1.大专以上学历,财会类相关专业,3年以上财务相关工作经验,有医药行业工作经验优先考虑;
2.具有全面的财务专业知识,丰富的财务处理和财务管理经验;
3.精通国家财税法律规范,具有优秀的职业判断力和财会账务分析处理能力,优秀的团队管理能力,建立财务管理体系;
4.良好的沟通、团队合作精神,为人正直,责任心强,工作认真负责;
职位福利:绩效奖金、带薪年假、节日福利、社保
招聘需求:
1、理赔方向:车辆工程、临床医学、法医、保险、金融、机械、法律等相关专业;
2、核保精算方向:建筑、法律、理工科类、保险、金融、经济、市场营销、工商管理相关专业;
3、同时招聘以上方向的应届毕业生3人,实习生可投。
培养计划:
1、2024年管理培训生享有专属培训计划,包含但不限于导师制、轮岗制、课题研究小组制;
2、入选人员将参加总公司管培生培训班,接受体系化学习,包括启航培训(企业文化)、成长培训(保险通识),全方位提升学员业务水平;
3、录用员工可以在阳光学堂的线上学习APP中学习所有在线课程;
4、通过专属人才展示让大家从初入职场的大学生完成角色转变、快速提升综合能力。
职位描述:
【岗位职责】
1.案场熟悉,客户关系维护及客户需求挖掘;
2.客户成交促成,销售目标达成;
4.销售活动执行与团队目标任务达成;
5.其他公司层面管培生相关专项工作;
【职位要求】
1.大专及以上学历,形象气质好;
2.乐观好奇,有强烈的进取心,喜欢销售,乐于成就;
3.有学生会,社团,挑战杯等经历的优先。
4.有个人特长如演讲、舞蹈、音乐等的优先
一、工作内容:1、提醒老客户保费的续期以及理赔资料的递交;2、负责老客户的后期追踪工作,及时处理客户问题;3、保单信息变更以及简单异议处理;4、日常客户旅游活动的安排,节日礼品的发放;5、产品宣讲会的安排,以及新政策的宣导;6、非电销,营销,面对面沟通的模式,推销产品,做好老客户的维护即可。二、薪资构成及福利:1、底薪 培训津贴 岗位津贴 全勤奖 续期奖金 复效奖金 展业奖(工资上不封顶);2、员工旅游,补充商业保险(养老、意外、医疗),享受积累性财富,多年续保提成;3、实习生跟正式员工薪资福利相同,1到3个月可转正,多劳多得,上不封顶;三、任职资格:1、20-35周岁,市场营销专业,管理专业优先,大专及以上学历,表现优异者学历可放宽;2、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力和团队意识;3、具有一定的市场分析及判断能力和专业的保险产品知识,良好的客户服务意识。岗位待遇:面试合格者,培训三天半上岗,实习考核期一到三个月,表现优异者可参加内部考核转正。 职能类别:客服主管
职责描述: 1.协助上级主管开展人力资源管理分析,建立人力资源管理体系; 2.协助上级主管完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源具体工作; 3.负责上级领导交办的其他临时性工作事项。 任职要求: 1.5年及以上人力资源工作经验及管理背景; 2. 熟悉人力资源六大模块和各项实务的操作流程,有实操经验,善长招聘、薪酬版块,掌握现代人力资源管理工具; 3.具有较强的项目规划和管理能力、团队建设能力及数据分析判断能力; 4.逻辑思维能力强,具有较强的文案规划及写作能力; 5.善于沟通交流,具有较强的组织协调能力; 6. 具备大中型企业人资岗位从业经历,具有IT行業人资经验者优先。
岗位职责:
1、负责公司会员车辆调配,主要负责为公司会员车辆找搭配返程业务。
2、负责公司会员司机服务,解决公司内部司机货源搭配问题,帮助会员司机解决回程活难找问题;
4、负责对接项目经理 运营经理 项目主管了解项目用车的规律。
5、追结算,收回款,负责整理返活业务的现金回收,出车单制作,数据对接。
6、负责线上或者线下零散订单的开发与运营。
任职要求:
1、1年以上的物流行业调度经验,有货拉拉 运满满 省省回头车等互联网货运平台经验者优先,优秀应届生亦可考虑;
2、工作自驱力强,能主动解决问题,工作态度积极,有强的组织能力 ,能拿结果说话。
3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳;良好的团队协作精神和客户服务意识;
4、从事过城配物流现场优先,具备管理思维,有能带团队管理者优先
底薪 提成 年终奖
技能要求:市场营销,投资理财,财务管理,演讲,策划保险销售总监,管理经验,行业经验,理财销售总监,运营管理1、公司定期分配老客户资源,负责对公司老客户服务,然后进行二次开发。2、为客户提供信息咨询,保单管理,理赔,保险金领取等全方位金融理财服务。3、维系并建立良好的客户关系,并在此基础上拓展业务,提高售后服务满意度。4、针对客户的问题及时与客户沟通解决。职位要求:1、有积极的进取心,自信心、责任心和自律心。2、跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行会议营销以及团队管理规划;一方面组建大学生创业团队。3、有良好的沟通及团队协作能力。4、20- -40周岁,大专及以上学历,专业不限,可接受应届生。福利待遇:1、定期进行管理技能和专业知识的培训;双休、国家法定节假日统一放假。2、享有意外保险、寿险和住院医疗保险等。3、定期免费带薪国内外旅游,公司荣誉表彰等4、公司现有优才计划,综合薪资具体面议5、多劳多得,绩优者,***。工作时间:早上8: 30-12: 00,下午2: 00- -5: 30,周末双休,时间自由,可自己安排 职能类别:管理培训生
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