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岗位职责: 1、协助总监负责综合管理部行政事务的日常工作梳理、分工、过程跟进、结果输出,确保行政部工作正常开展; 2、协助总监起草公司行政各类制度,并监督落实制度的实施,进行有关会议记录及整理会议纪要工作; 3、协助并负责公司报送文件的审核,负责公司公文流转、催办、保管等工作; 4、负责印章管理,保管使用公司印章、办公室印章; 5、负责办公室文书等各类档案管理,各类知识体系认证工作; 6、负责公司内外接待管理,统筹协调会议室管理、流程、住宿等安排; 7、在综合管理部总监的授权下负责公司各种资质、证照的保存和使用; 8、协助安排、完成各类会务、接待筹备工作,必要场合做好拍照、视频等工作; 9、协助公司进行日常行政办公费用的预算及支出管理; 10、负责公司的办公设备、低值易耗品、集体福利及礼品的采购等相关的管理; 11、日常实物福利、工装、工艺品的采购、印刷及发放工作、劳保用品、办公用品的管理和发放工作; 12、及时做好领导安排的采购相关工作:物料库存数据、采购合同、款项支付等; 13、及时做好领导的硬件数据管理、运输投保等相关工作、并及时更新操作erp系统; 14、负责公司用车的协调管理; 15、完成上级领导临时交办的其他任务和本部门职权范围内的其他事务。
岗位职责: 1.学习公司产品内容,掌握销售方法,新人辅导技巧。 2.代表公司为老客户办理续期缴费,协助准备理赔资料,保单年检,资料变更,贷款理财,养老教育等综合金融服务。 3.了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作。 4.熟练解答客户提问并落实解决后续问题。通过日常旅游,节日礼品的发放,维系客户。 5.与相关部门紧密配合,协调沟通。做好月度/季度,工作计划安排。 6.新员工由主管一对一帮扶,终身免费培训。招聘要求: 1.大专及以上学历 2.年龄21-45岁 3.具有较强的学习能力,语言逻辑能力,协调沟通能力。 4.有管理经验者优先作为储备干部培养。最快转正管理岗。培训体系: 1.提供从储备干部→晋升→区域总监整个培训体系。 2.公开 公平 透明的晋升考核机制。(储备干部→组经理→高级组经理→部经理→高级部经理→区域总监) 3.完善专业的新人晋升培训:签约班→启航班→进阶版→精英班→组养班薪酬待遇: 1.早上8:40-12:00,下午2:00-5:00(工作6小时左右)不加班; 2.周末双休;国家法定假日; 3.底薪4000+绩效+津贴+新人推荐奖+复效奖+年终奖; 4.享受补充商业险(身故/意外/医疗等),央企***专属养老基金(离职可取)等综合保障。 5.季度国内外免费游。 6.有广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间,每三个月职位晋升一次,目前公司正处于快速发展期,短时间内 基础达到可晋升主管。 年龄要求:21-45岁 职能类别:销售主管
岗位描述: 1.制定团队合作客户续费销售计划,帮助团队更好完成客户续费任务 2.负责客户投诉,跟进并解决客户问题,提升客户满意度 3.及时收集并反馈用户问题,与各部门对接工作和产品需求 4.负责团队的培训、激励、管理和考核 5.具有良好的团队协作能力和客服服务意识,有一定的判决、决策能力 任职要求: 1、大专及以上学历,20-32岁; 2、有1-2年客服管理职位工作经验的优先考虑;从事过销售类工作经验的优先考虑; 3、具有较好的发现、分析、解决问题的能力,沟通协调能力以及应变能力 具备较强的团队管理能力,工作推进能力强 4、薪资面议
工作内容:完成主管下发的团队任务,配合做好销售工作。接待邀约来的意向客户并进行有效沟通。 工作时间:9:00~17:30 底薪:3000 高额提成 办公地址:河南省郑州市管城区经开第八大街正商经开广场1号楼202
工作内容:完成主管下发的团队任务,配合做好销售工作,接待邀约来的意向客户并进行有效沟通。 工作时间:9:00~17:50 底薪:3500 个人业绩提成 团队提成
工作地点:河北保定
岗位职责:1、负责项目财务部门的日常财务核算和财务管理工作;
2、编制年、季、月度财务分析报告、财务报表;
3、按照财务中心要求报送各种财务信息;
4、编制年度预算、资金预算为公司重要经营事项的分析和决策提供财务方面支持;
5、统管项目公司税收管理工作月度纳税申报、年度所得税汇算、政府部门年报等;
6、协调银行、工商等外联事务,维护银行、工商关系;
7、完成集团财务交办的其他工作。
任职要求:
1、25-35岁,本科及以上学历,财务相关专业,中级级会计以上职称;
2、具有良好的沟通表达能力,逻辑思维清晰,有较强的学习能力和理解能力,执行力强;
3、熟练使用财务软件及办公软件,熟练操作用友 NC 系统的优先考虑。
岗位职责: (1)根据营销计划,执行媒体投放、营销活动等工作,保证品质,评估效果; (2)根据销售节点完成现场包装策划方案并落地执行; (3)制作销售需求规划、设计、制作各类物料; (4)对接媒体,维护基础媒体关系,管理各类供应商 任职资格: (1)统招本科及以上学历,经济、建筑学、房地产、广告、营销等相关专业; (2)3年以上房地产营销策划工作经验,具备相应策划推广、房地产、新闻撰写和媒体知识; (3)具有人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力、广告鉴赏能力
岗位职责:
1、负责职工餐厅店面的前厅领班,人员管理、岗位分配及工作指导;
2、前厅各种事宜的上传下达,及时处理客户投诉;
3、完善及执行前厅各种流程制度,协助店长管理餐厅。
任职要求:
1、年龄20-35岁之间;本店面为职工餐厅;
2、较强的工作执行力和服务意识;
3、有两年以上的餐饮行业管理经验优先;
特:接受无管理经验者,有学习能力、头脑机灵和喜爱餐饮行业者欢迎前来面试,可培养。
职位福利:带薪年假、全勤奖、奖金、包吃、通讯补助、交通补助
工作地址1:郑州东区郑州高铁站附近职工餐厅
联系电话1:刘经理①⑧⑧③⑧②⑧⑦④⑦⑤
公司招聘部:程女士 ①⑧②③⑥⑨零⑧④⑥⑨
1、建立属地客户关系网络,负责TOB
首先国家大力支持的行业,发展前景广阔,收入高,高复购,高收益,做的时间越久,客户积累越多,收入越高,不吃青春饭。
岗位职责:
1.公司提供精准客户资源,通过抖音,快手进行线上沟通;
2.挖掘潜在客户,开发新客户,维护老客户,完成销售;
3.整理汇总客户资料,定期与老客户沟通联系,建立良好的长期合作关系;
4.熟悉掌握公司产品知识,能够独立解答客户问题;
任职要求:
1.学历不限,专业不限;
2.有良好的执行力和团队合作精神,热爱销售事业,勇于挑战高薪;
3.反应敏捷,表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有良好的客户服务意识;
4.有责任心,能承受工作压力,乐于挑战自我。
薪资待遇:
底薪6000➕提成
工作时间:
上午8:20—12:00,下午13:30—17:30.不加班
企业实力和长久的发展,决定了你未来发展轨迹。
岗位职责: 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,执行招聘、甄选、面试、选择、安置、引入工作; 2、和用人部门对接,跟进各类试岗、试用期评估考核工作; 3、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,落实人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3.推进团队文化建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 4.及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 5、负责离入职转岗等人员异动手续办理; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、有招聘及培训经验。
岗位职责:
1、负责物业管辖区域内工程维修管理工作;
2、负责部门员工日常管理、培训、考核工作;
3、负责设施设备保养计划、培训计划等各项计划的制定和实施工作;
4、负责定期设施设备巡查工作;
5、负责工程部紧急情况的处理工作;
6、按要求完成领导布置的临时工作。
任职要求:
1、 具有管理员工的实践能力
2、 有制订对设备的选型、安装、调试的综合能力
3、 能制定常规的工程管理制度和编制各种工作计划,组织实施的能力
4、 能制定各种紧急事故的处理措施和较强的应变能力。
职位福利:五险、节日福利
岗位职责:
1、依据产品特性及区域具体情况拟定招商计划。
2、对区域的招商售指标负全面责任,并做好指标的细化、分解。通过各种渠道收集区域市场的代理商信息并建立档案。
3、通过各种渠道发布公司招商产品的信息。通过拜访客户和沟通、谈判达成合作。
4、新客户的首营办理及日常发货申请、跟进客户的市场开发和销售进度。开展对客户的增值服务工作,如学术支持等
任职要求:
1、医药学专业或工商管理、市场营销及相关专业大学专科以上学历。
2、三年以上本岗位或本专业工作经验,一年团队管理经理。
3、行业法规及政策、药品经营法规、销售谈判管理技能。
4、有敬业精神、分析与解决问题能力、协调沟通能力、谈判能力。
业务区域:河南
岗位职责: 1、带领团队成员完成公司机械、机电设备备件、仪器仪表的推广、销售任务; 2、接受客户的电话或者邮件询价,根据国外厂家的报价制定合理的报价,并与客户沟通并报价; 3、维护公司客户,从接受询价,报价,收款,全程跟踪销售过程,完成销售任务; 4、对长期购买的老客户维护客户关系; 5、不定期拜访优质终端客户。 任职资格: 1、本科及以上学历。机械自动化,机电一体化等相关理工专业可适当放宽到大专学历。 2、具备吃苦耐劳的精神和认真负责的态度,较强的进取精神和抗压能力。 3、良好的口头表达和谈判沟通能力,具备团队合作精神等等。 3、行业不限,从事过工业类产品销售工作经验者优先考虑。 薪酬福利: 1、无责底薪5000 周末双休 五险一金 朝九晚六; 2、每年度1-2次的加薪机会; 3、根据本年度的绩效和个人表现发放年终奖金; 4、具备激励性的绩效提成制度; 5、公司将不定期组织员工活动;
岗位职责: 1、开发餐饮渠道客户,完成销售指标。 2、制定区域开发计划,整体任务达成推进。 3、餐饮渠道各区域规划、配置、管理。 4、管理各区域业务团队。 5、餐饮渠道年度、季度、月度任务达成。 任职要求: 1、快消品餐饮渠道工作1年以上工作经验。 2、具备新、老经销商开发、掌控能力。 3、男女不限。
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