与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、协助部门负责人建立、优化薪酬绩效管理体系和绩效考核方案; 2、负责组织实施公司绩效考核的工作,制作人力相关报表; 3、负责公司人力成本分析、绩效指标分析、薪酬分析、人效分析。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、五年以上薪酬绩效工作经验,熟悉薪酬、绩效、福利等管理流程; 3、熟悉人力资源管理的理论知识,对数据敏感,熟练操作OFFICE软件,富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力。
• 华菱超硬 1、国家战略新兴产业、高新技术企业、河南省机械工程学会重点产学研企业。 2、客户包括多家世界500强企业。具备优秀的业务服务团队和成长机制。 3、工业耗材行业,客户长期返单。 4、薪资水平远高于同行业。 • 岗位职责: 1、全面负责公司外贸销售工作, 2、执行公司外贸战略,开拓国际市场; 3、团队建设,销售管理,抓执行、巧落地、拿结果、会沟通。 4、上级领导交办的其他工作。 • 任职要求: 1、大专以上学历,5年及以上外贸管理岗位经验。 2、较强的口语交流能力,有丰富的商务谈判经验;除英语外,懂西班牙语/意大利语,俄语其中一种更佳! • 福利待遇: 1、薪酬待遇:底薪 提成 过程激励奖金 年终奖,前两年综合收入10-20万;由于客户长期返单,两年之后,财富会像滚雪球一样就在华菱等着你。 2、多种激励:绩效奖金,业绩奖励,年度评优等,奖金丰厚,机会多多; 3、五险:为员工缴纳五项社保,额外的补充医疗保险; 4、法定假日:双休、提供法定节假日,婚假、产假、丧假、哺乳假等; 5、员工关怀:年 体检、丰厚的节日礼品,节日活动等; 6、培训体系:新员工培训,定期业务拓展与技能培训。 • 交通:郑州高新区长椿路大学科技园研发5号楼B座(地铁一号线梧桐街站,近郑州大学,交通方便,食宿环境优美),欢迎预约来访。
一:任职要求:1. 大专以上学历,英语水平优秀,专业不限;2. 有半年以上工作经验;优秀毕业生也可;二:岗位职责:1. 回复客户留言和询盘,根据客户需求编写合理的邮件和制作报价单;2. 跟踪客户询盘进展,及时解决客户提出的价格、付款条件、产品质量、包装方式、交货期、售后服务等问题。职位情况介绍:1. 公司有完善的培训体系,对产品知识由工程师统一培训,无需为产品知识点担忧;新业务员,公司统一老带新,老员工的热情绝对超乎你的想象;谈判技巧和沟通方式,由我们销售冠军一对一指导;带薪培训,成长无忧;总之,你想不成单都难。我们的宗旨:让员工有钱赚,确保员工在我们公司一年,就可以让收入翻倍,能力提升10倍以上!2. 无需为询盘担心,专业的电商团队,让你询盘无忧;我司有阿里巴巴国际站3个,谷歌竞价3个,国内外展会,以及SNS, SEO等多种渠道,实力雄厚;3. 无责任底薪 奖金 年终奖 工龄津贴 五险;每月一次的团建活动,轻松诙谐的氛围,让你彻底放飞自我,释放压力;每年省外旅游,你只需负责美美哒~ 我们帮你留住精彩瞬间;可提供女生宿舍(三室一厅,精装修哦);节日惊喜不断哦(连三八节,儿童节都不放过呢);4.夏季8:30-12:00,2:00-6:30;冬季8:30-12:00,1:30-6:00;每月满勤23天,不加班;5. 办公地址1:郑州市中原区建设路秦岭路交叉口西元国际西塔1213 办公地址2:郑州市中原区伊河路和工人路光合大厦12层现代化办公环境,瞬间变身OL期待您的加入~
人力全模块管理 行政工作
岗位职责:
1.发布招聘广告,擅长招聘与选拔,能独立筛选简历对候选人进行面试,确保需求岗位及时到岗;
2.新人的入转调离手续办理、通讯录的完善与存档,建立人事档案;
3.公司各项规章制度、员工手册的制定与落地执行工作,人力各类文件、资料、数据汇总及归档工作;
4.日常员工关系维护、企业文化的落地及人员培训工作。
任职资格:
1.本科以上学历,MBA、人力资源专业优先;
2.工作热情,积极乐观,善于学习、探索未知领域;
3.三年以上人力资源岗位,六大模块均有实操,工作思路清晰;
4.良好的沟通能力,有责任心,执行能力抗压能力强。
岗位发展通道:行政副总。
职位福利:绩效奖金、五险一金
职位亮点:职业培训行业,企业文化尚可
岗位职责:
根据公司战略,制定、完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;
负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;
负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议
负责薪资的核算发放,社会保险等薪酬基本业务的操作、实施
负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表
解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议
了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,熟悉企业薪酬设计与实操,3年以上薪酬绩效工作经验,有大中型企业薪酬福利管理经验者优先;
2、掌握丰富的专业知识、具备绩效或薪酬管理体系建设的能力,精通工具和方法;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬等方面的法律、法规;
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5、逻辑思维缜密,具备较强的学习研究能力、分析能力、统筹协调能力和创新能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、员工旅游、弹性工作
岗位说明:
1,负责区域内市场开发及其维护。
2,配合代理商打造优质网点,并扩展。
3,策划和设计区域发展计划。
4,品行端正,品德优良。
5,团队协作能力,沟通能力,执行能力。
6,复盘总结能力。
工作经验:
1,乳品行业5年以上经验。
2,所属区域内有一定的客户资源。
3,具备独立的策划,设计能力。
4,有过会销经验优先考虑。
5,KA渠道熟悉。
职级主管级
学历本科
职责描述:1.按公司要求制订本部门年、月、周各项工作总结和计划,负责工作的组织实施和监督检查;2.做好业主日常的接待、报修、投诉、走访等日常管理工作,提高顾客满意度;3.负责对部门管理人员进行绩效考核,充分调动员工的工作积极性;4.定期开展部门人员的培训工作,结合培训结果做跟踪检查;5.对客服管家和前台录入业主、租户、商户的各类信息进行监管,确保录入信息及时和完整;6.对于日常督导及公司品质检查发现的问题进行整改指导及跟踪验证;7.负责社区文化活动方案的编写并组织实施;8.协助开展满意度调查,结合调查结果,做好品质提升;9.协助定期召开业主座谈会;10.负责物业服务中心各种费用的收缴;11.完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1.普通话标准,五官端正,形象气质佳,标准体重±10%以内;2.大专及以上学历;3.年以上物业工作经验,2年以上同岗位工作经验;4.物业管理、酒店管理等专业优先;5.沟通协调能力突出,具有一定的抗压能力;6.熟练使用办公软件(word/excel/ppt),有一定的公文写作能力。岗位职责:1、负责物业区域维修工作,对项目内设施、设备定期维修管理;2、负责协助项目处理小区工程维修投诉处理工作;3、负责监督管理维修工作,并定期对业主进行回访,确保维修质量并采取有效措施改进服务;4、负责维修团队的日常管理、考核,安全教育和物业知识的培训;5、对工程管理方向提出合理化建议并制定方案。任职要求:1、3年以上物业管理工程维保相关经验,具涉及物业管理工程类的相关技术证书并在有效期内;2、熟悉住宅、写字楼项目的工程维修管理,能解决出现的技术故障、制定节能降耗方案;3、具备良好的沟通协调能力,较强的判断力和应变能力,有责任心。职位福利:绩效奖金、带薪年假、社保、餐补、多次晋升机会
一、岗位职责1.协助人事经理/总监开展日常招聘工作;2.负责人事助理的日常管理工作,带领完成各类应聘人员的邀约、接待、初试和复试;3.做好公司招聘网站的更新维护,每日对网络、校园等招聘信息和初试、复试信息进行分类整理归档;4.负责员工入职手续的办理;5.参加公司有关会议和培训等活动,遵守公司的有关规章制度,完成公司交办的其他相关事项。二、待遇及晋升1.基本工资分档4000元/6000元/8000元,对应绩效工资档3000元/6000元/9000元;员工福利计划:之一保险套餐,之二阶段企划奖励,之三周/法定节假日保证。2.任人事主管满6个月经考核评定为优秀,可晋升为人事经理;任人事经理满1年经考核评定为优秀,可晋升为高级人事经理,或人事总监。三、任职要求1.大专及以上学历(有地产、教育、零售行业经历优先,退伍军人可适当放宽条件);2.年龄在20-30岁;3.有1年以上人力资源工作经验者优先;4.能熟练运用OFFICE等办公软件;5.工作责任心、团队协作意识强。 年龄要求:24-45岁 职能类别:人事主管 关键字:人事人事主管
工作内容:完成主管下发的团队任务,配合做好销售工作。接待邀约来的意向客户并进行有效沟通。 工作时间:9:00~17:30 底薪:3000 高额提成 办公地址:河南省郑州市管城区经开第八大街正商经开广场1号楼202
工作内容:完成主管下发的团队任务,配合做好销售工作,接待邀约来的意向客户并进行有效沟通。 工作时间:9:00~17:50 底薪:3500 个人业绩提成 团队提成
1、擅长数据分析,直通车。 2、收集市场和行业信息,分析竞争对手,关注对手的变化和选款、定价、产品上下架等营销策略,结合本店优势提供有效应方案; 3、熟悉各电商平台的运营环境、天猫、淘宝交易规则 4、擅长直通车和使用天猫营销工具提升店铺流量,提高转化率。 5、年度大促,店铺活动、主题方案的策划以及安排执行。 工业用品电机销售,有同行业同等类型产品运营经验者优先。
岗位职责:
1、负责物业管辖区域内工程维修、秩序管理工作;
2、负责部门员工日常管理、培训、考核工作;
3、负责设施设备保养计划、培训计划等各项计划的制定和实施工作;
4、负责定期设施设备巡查工作;
5、负责工程部秩序部两紧急情况的处理工作;
6、按要求完成领导布置的临时工作。
任职要求:
1、 具有管理员工的实践能力
2、 有制订对设备的选型、安装、调试的综合能力
3、 能制定常规的工程管理制度和编制各种工作计划,组织实施的能力
4、 能制定各种紧急事故的处理措施和较强的应变能力。
职位福利:双休、五险、节日福利
工作内容: 1、统筹管理教务部门的日常工作,合理安排并监督落实; 2、负责教务部业务活动的安排策划与执行,完成每个阶段的业务目标; 3、负责各分校教学相关工作对接和问题处理; 4、熟悉所在部门情况,能够及时应对并解决教务部门的各种日常以及突发事件。 5、与院校及时对接,发布院校相关招生信息 6、完善教务管理制度和教务服务体系 岗位要求: 1、想拿高薪的敢想敢拼的有志青年,较强的部门沟通能力和语言表达能力,较强的服务意识; 2、年龄在20-35周岁,男女不限,本科以上学历; 3、热爱教育行业,有较强的学习能力,积极上进; 4、有较强的逻辑性,良好的语言表达能力; 5、普通话标准,口齿清晰,五官端正; 6、教育咨询及销售工作经验者优先。
岗位职责: (1)根据营销计划,执行媒体投放、营销活动等工作,保证品质,评估效果; (2)根据销售节点完成现场包装策划方案并落地执行; (3)制作销售需求规划、设计、制作各类物料; (4)对接媒体,维护基础媒体关系,管理各类供应商 任职资格: (1)统招本科及以上学历,经济、建筑学、房地产、广告、营销等相关专业; (2)3年以上房地产营销策划工作经验,具备相应策划推广、房地产、新闻撰写和媒体知识; (3)具有人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力、广告鉴赏能力
职位描述: 1、负责外贸询盘的处理跟进、 2、负责为意向客户报价和做方案; 3、合同签订和发货、汇款事宜; 要求: 有外贸工作经验,英语口语熟练。
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