与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据公司的战略目标,分析公司人力资源结构状况和人力需求特点,制定并实施公司人力资源规划,为企业持续发展提供人力支持; 2、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 4、负责公司的整体企业文化建设; 5、负责公司的相关法务工作。 任职要求: 1、本科及以上学历。人力资源管理、经济管理、工商管理、法律等相关管理专业; 2、具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有创业公司企业人力资源管理经验、法务管理工作尤佳; 3、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验; 4、具有较强的人际沟通理解力、领导能力,出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力,具有解决复杂问题和处理突发状况的能力; 5、有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。 6、年龄:35岁—45岁 职位福利:节日福利、五险一金、免费停车
岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:
1、根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源管理战略和目标,确定人力资源管理的方针、政策和机制,保证人力资源管理体系的高效运作;
2、组织开发短、中、长期人力资源,向公司经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议,为实现公司战略提供人力资源策略与支持,提升公司综合管理水平;
3、规划建设人才发展体系,策划并组织实施人力资源开发活动,为公司选拔、培养管理和专业技术人才,做好人才梯队建设,不断提升团队职业化水平;
4、负责组织起草、修改和完善所有人事管理制度,完善和细化管理流程,落实人事计划;
5、负责公司人事团队的管理,内部团队人员管理,分工管理。
任职要求:
1、本科以上学历,管理类专业,5年以上中大型企业同岗位工作经验;
2、接受过精益管理培训,有过成功企业内部精益推行经验;
3、有HRBP等制造行业人力资源工作经验优先;
4、优秀的领导力和创新思维能力。
岗位职责:
1.根据公司的经营发展战略,制定并落实人力资源相关规划方案及人力资源战略规划,定期进行组织盘点,为业务部门提供有效的人力资源解决方案并实施;
2.制度建设:负责公司人力资源管理制度、流程体系的搭建及优化,并推动其落地实施;
3.组织发展:根据公司战略规划,以及业务目标,落地组织变革、组织增效、组织优化、业务流程梳理、架构调整等;
4.梯队搭建:人才引进把关、创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训、提升员工战斗力及专业能力,骨干队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免;
5.员工激励:定期梳理、评价现有绩效管理体系的有效性,及时调整与改善实现绩效对业务有力的支撑性;
6.文化建设:对企业文化的整体建设及时向公司提出建设性建议,组织通过各种途径,有效的推进企业文化的落地;
7.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.本科及以上学历,有5年以上人力资源全盘管理经验;
2.对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、企业文化建设等方面具有丰富的实践经验并有深入的思考;
3.熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规;
4.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场以及内部业务视角,进行HR的工作规划及对应方案;
5.价值观匹配,自我驱动力强、创新能力强,善于沟通和钻研,具备良好的管理能力和决策能力,能适应公司快速发展的工作节奏。
岗位职责:
1、负责保安公司的人力资源管理和人才发展工作;
2、参与公司发展战略的制定,并提供自己的思路和方案;
3、负责绩效薪酬体系建设与优化,提高公司的管理水平;
4、负责公司人才体系的搭建与培养,确保公司的发展不会受到人才的制约;组织公司招聘培训系统的完善、优化工作并推动实施;
5、负责组织公司企业文化建设,提升员工的幸福感,组织完善公司管理制度建设;
6、负责统筹管理人力资源、行政、后勤保障、采购审批等工作,建立和执行公司标准和规定;
7、负责跟进和执行计划内的工作并严格执行,推动企业变革工作经验;
岗位需求:
1、大专及以上学历(本科优先);
2、有物业或保安公司同等岗位管理经验3年以上;
3、有从事组织建设(人才培养)工作的实践经验;
4、擅长薪酬、绩效管理,并熟悉劳动关系、劳动纠纷的处理;
5、具备良好的组织协调能力、逻辑能力、执行力、抗压能力、沟通能力
1、协助总经理建立完善公司人力资源,行政管理制度体系;
2、制定人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、根据公司战略目标,制定和推行人力资源部年度工作计划;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
7、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、统招本科,5年以上人力资源管理经验;
2、对人力资源各职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策,法律法规;
3、具有极强的计划性和执行能力,良好的沟通协调能力,组织能力,抗压能力;
4、亲和力强,富有工作积极性;
8、会开车者优先录用。
职位福利:带薪年假、周末双休、五险一金、包吃、包住
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验, 有大宗商品行业、制造业、互联网大厂经验优先;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。其他信息
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1、负责企业内部安全巡查; 2、积极开展消防技能训练,如消防水带、人车协同、云梯攀爬、体能训练、器械训练、消防综合演练等。 3、年龄18-28周岁(退伍军人,有B2以上驾照,特别优秀的年龄可以适当放宽至35岁)净身高:男生165cm以上 4、学历:高中、中专及以上学历、(条件优秀者,可放宽至初中学历) 5、身体健康,心里健康,无纹身,我传染病,肢体灵活度佳 6、待遇年收入6-10万 每月休假八天可调休 职位招聘20-30人
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
【岗位职责】 1.了解业务痛点及需求,结合公司战略与现行制度分析并挖掘根因; 2.通过制定相关政策及活动,借助合适方法工具,解决人力资源(人才供应、发展、激励)及管理方面(高绩效组织、领导力)的问题。 【岗位要求】 1.热爱人力资源管理,懂业务,熟悉人力资源、业务、管理的底层逻辑; 2.统招本科; 3.有2年以上HRBP的工作背景; 4.有3年以上咨询公司的工作经历或大中型企业相关岗位工作经历; 5.拥有完整的人力资源管理知识体系或管理知识体系,具备结构化思维。 【工作时间】 8:30-17:30,双休 【汇报对象】 总经理 【直接下属】 4人 【公司地址】 滨江区越达巷82号(房天下大厦,网易阿里附近)
工作描述:
1、基于公司战略诉求及人力资源规划,匹配行业特性,搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系及绩效管理体系;
2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地,支撑业务目标达成;
3、负责各部门绩效考核方案的培训、宣导、监督,按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
4、及时完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业,食品快消行业经验优先;
2、8年以上薪酬与绩效相关工作经验,具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验;
3、在绩效体系搭建上有专业见解,熟悉绩效管理专业工具,擅长数据分析,有设计指标及目标体系经验;
4、具有绩效辅导,考核评估,绩效分析经验,熟练掌握绩效沟通的技巧;
5、良好的计划组织能力、协调能力、沟通表达能力和分析解决问题能力;
6、逻辑思维缜密,执行力强,皮实抗压,对数字敏感,精通office办公软件。
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划 5、督办公司重大工作事项的执行与落实 6、完成领导交办的其他临时性工作 7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况 8、制定公司年度人力资源需求计划 9、组织人员招聘过程,制定公司培训计划 备注:有工程公司从业经验优先、有异地项目筹备经验优先
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