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男性优先。 基本条件: 1、 大学本科,五年以上工作经验; 2、 商贸性、营销性或互联网等相关企业人事管理经验; 3、 在招聘、薪酬和劳动关系方面有较强的实战能力和较好的理论基础; 4、 有较强的组织能力和活动策划能力; 素质要求: 1、 学习能力:开放心态,拥抱变化; 2、 主动性:以结果为导向,不斤斤计较; 3、 坚韧性:有解决问题的决心和毅力。
岗位职责: 1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略规划,年度人力资源需求规划及费用预算,建立建全人力资源管理系统; 2、全面统筹规划并落实(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面工作); 3、整合企业内部资源,结合企业运营情况设计企业组织架构,落实定岗定编方案,设计科学合理的工作流程; 4、建立科学有效绩效评估体系,组织实施绩效管理,推动绩效提升,有人效管理实操落地经验; 5、根据人力资源需求规划,搭建招聘体系,拓展招聘渠道,及时为公司补充合适人才; 6、建立制订公司的人才梯队培养计划,内外训结合,为企业培养和储备人才; 7、建立员工沟通渠道,形成良好的沟通机制,及时做好上传下达,促成和谐员工关系; 8、结合行业、市场、内部的薪酬调研情况,制定合理的薪酬方案并推进; 9、建立并完善人力资源管理风控体系,处理劳动人事纠纷,规避用工风险。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源相关专业,10年以上人力资源从业经验,3年以上同等职位工作经验; 2、具备人力资源管理理念和扎实的理论基础,对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,执行力强。
1、按照公司总体发展战略,协助总经理制定集团发展战略规划、审核各事业部经营计划;并负责组织、实施公司日常人事、行政工作的运营及管理;
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
人力资源总监任职要求
1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、具有5年以上集团公司的人事工作经验;
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力。
职责描述:
1.结合荣怀集团发展战略,制定人力资源规划,为下属各教育集团和子公司组织架构设计、发展、优化及完善提供解决方案;
2.统筹集团重大人力资源项目的组织与实施,参与荣怀教育集团及各子公司学校管理调研、人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养等重要工作项目和任务,提升人力资源管理效能;
3.根据集团人力资源整体规划,盘点人才结构,完善组织发展体系框架并推动落实;
4.负责职位体系建设工作,统筹规划现有职位并进行分层分类管理及后续的优化工作;
5.建立并持续完善各级岗位的任职资格标准,开发和优化员工职业晋升标准,建立和完善员工职业发展通道体系;
6.持续审视并优化公司人力资源管理,研究、设计适合下属教育集团及子公司业务发展的人力资源管理模式,不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性,对人力资源团队综合能力的提升提供快速相应的培养方案。
7.推进其它与人力资源战略及组织发展相关的项目工作。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,8年及以上人力资源工作经验;
2. 具有大型集团公司工作背景经验者优先,有突出的专业沉淀和管理才能;
3. 精通至少人力资源3个及以上模块体系设计和完整的人力资源项目经历,尤其在组织发展/绩效管理等有丰富的经验;
4. 具备极强的分析能力,逻辑思考能力,具有全局视野;
5. 具备客户视角和业务导向思维;
6.突出的沟通协调能力及抗压能力;
7.有大型教育行业管理经验优先考虑。
岗位职责: 1、根据集团长期发展战略规划组织制定人力资源系统三年战略规划,制定分阶段的人力资源管理发展策略; 2、组织推动人力资源系统各类管理体系的建设与发展工作,逐步健全工作流程与标准;监督人力资源体系在人力资源系统执行的可靠性及稳定性;监督人力资源原则、规则和标准在全公司范围执行标准的一致性; 3、组织制定人力资源系统运营管理规划,分解形成年度运营策略;规划年度运营策略的实施计划,分解、辅导并监督实施,确保实现年度运营策略目标;组织以季度为周期评估运营计划的有效性; 4、承担人力资源系统内职能发展的分配及平衡,人才发展与配置的平衡,人事权限的平衡;承担人力资源系统机制、资源的分配与平衡; 5、承担集团组织发展整体管理工作,包括组织架构变化、职位变化、素养体系发展与指标库发展等工作,辅导和监督事业部组织发展工作; 6、组织制定年度招聘计划,承担总监级及以上人员招聘管理工作,承担经理级人员及财务人员的需求审批、面试、录用审批、转正审批工作;确保人员招聘时的劳动风险防范; 7、基于集团三年人才发展规划制定年度人才发展计划,辅导并监督实施;制定知识体系阶段性目标及策略,内训师管理标准及规则; 8、解读公司战略发展,结合公司组织与文化发展及底层机制建设的阶段性要求(变革),策划、建立与发展公司的利益分配机制; 9、解读集团发展战略,形成组织、流程、人员绩效发展规划,转化成组织和人员绩效发展的底层机制;规划绩效文化发展路径,保持价值管理发展的一致性; 10、组织制定集团组织文化发展纲要,建立和发展各类组织文化发展匹配的要素(四层或7个方面);组织落实并推动具体的组织文化工作(员工满意度等);阶段性评估组织文化成效与成果;将组织文化的发展与集团品牌发展相结合(雇主品牌); 11、组织人力资源系统年度预算编制工作,根据预算的结果,组织执行并严格控制总人数、薪酬总额、费用总额; 12、推动人力资源系统成员建立共同的使命,提升职业化程度,持续规划与发展素养水平,推动个人绩效与整体绩效提升;承担分部人力资源负责人绩效发展及素养发展工作,履行部分评估工作; 13、组织举行人力资源系统各类例会;出席集团各类经营例会; 14、协同开展IPO合规工作,规范人力资源工作,承担人力资源部对外协调工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理类相关专业; 2、10年以上人力资源工作经历,5年以上同岗位管理经历。有实业(销售、研发、生产)类公司,或者多渠道销售类公司工作经验优先,有大健康行业工作经验优先; 3、熟悉人力资源六大模块业务,了解三支柱模型,具有良好的管理素养和企业管理理论知识; 4、具备组织发展、人才发展、人才激励、组织文化管理等相关技能,良好的沟通协调能力、有原则但不失灵活性、具备较高的职业素养
岗位职责: 1.协助总经理规划、筹建新加坡工作机构,配合完成相关管理工作; 2.协助总经理处理国际人力资源管理事务; 3. 协助总经理做好商务接待、客户拜访、外部公共关系等相关事宜; 4. 总经理决策的下传及日常工作信息的上传下达; 5. 总经理下达的其他任务或授权的其他工作。 资格要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业大学本科及以上学历; 2. 具备8年以上管理工作经验,至少5年以上中高层管理工作经验,全盘熟悉人力资源管理业务,有涉外欧美公司HR管理经验优先; 3. 具备很强的组织、协调、沟通能力,能出色地与内外部的关联方进行协调沟通; 4. 思维慎密,具备较好的应变能力和灵活处理工作的能力; 5. 具有很好的执行力、工作自驱力,具有很强的工作责任心; 6. 英语可作为工作语言。
任职资格:1、管理类专业本科以上学历;2、有0-1品牌公司人力资源体系搭建工作经历,经历过快速发展的组织建设;3、熟悉人力资源六大模块,对选、用、育、留有自己的理解;4、能根据公司发展现状匹配相应的人力资源方法;5、责任心、执行力强
(1) 根据承包合同内容项目负责人驻点管理项目现场,负责该项目人员的日常管理,保质、保量完成约定委托的各项工作。 (2) 要求项目管理人员熟悉熟练国家安全生产法、消防法、劳动法等法律、法规及地方出台的相关办法内容,定期开展项目部人员安全培训,内容涉及水电、消防、交通知识、自然灾害、应急演练等提高人员安全意识,采取有效措施,保障人身安全,避免安全事故发生。 (3) 负责项目部人员的劳务合同等档案、上下班考勤、工资审核及发放、社保公积金增减员申报、财务各项报表申报、协助客户综合办公室、财务部开展相关工作等。 (4) 项目管理人员在履行合同义务期间,应遵守甲方(即客户方)的各项管理规定,相关工作应接受甲方的监督、检查。 (5) 维护公司及客户单位各级相关人员关系,及时完成领导交办其他工作。
【岗位职责】 1.了解业务痛点及需求,结合公司战略与现行制度分析并挖掘根因; 2.通过制定相关政策及活动,借助合适方法工具,解决人力资源(人才供应、发展、激励)及管理方面(高绩效组织、领导力)的问题。 【岗位要求】 1.热爱人力资源管理,懂业务,熟悉人力资源、业务、管理的底层逻辑; 2.统招本科; 3.有2年以上HRBP的工作背景; 4.有3年以上咨询公司的工作经历或大中型企业相关岗位工作经历; 5.拥有完整的人力资源管理知识体系或管理知识体系,具备结构化思维。 【工作时间】 8:30-17:30,双休 【汇报对象】 总经理 【直接下属】 4人 【公司地址】 滨江区越达巷82号(房天下大厦,网易阿里附近)
岗位职责:1、组织制订公司中长期人才发展规划,完善公司核心人才梯队建设(1)组织制订企业中长期人力资源规划,包括人才数量、人才质量、获得渠道、费用等;(2)建立、完善和实施公司核心人才梯队建设机制。 2、指导公司职位体系规划与建设,明确员工发展通道(1)协助企业高层领导进行企业组织架构的规划和设置;(2)组织制定与落实公司年度各部门定岗定编工作,审核各部门组织架构变动和人员编制的申请;(3)建立与完善员工职业生涯规划机制,并组织实施;(4)组织编制企业各职位的岗位说明书,审核企业高层领导的岗位说明书;、(5)组织对公司各岗位进行岗位评估。3、指导建立任职资格管理体系,加强公司人才职业化建设4、组织指导分子公司开展人力资源工作,协助分子公司人力资料管理5、依据公司年度人力资源规划,指导和监督公司人员招聘工作(1)组织制订与实施公司人才招聘选拔管理制度;(2)组织制订与落实公司年度招聘计划及核心人才储备;(3)指导公司日常招聘工作。6、管理公司薪酬福利与价值分配体系,控制人力成本预算(1)组织制订与实施薪酬福利管理制度;(2)组织制订与落实公司年度各部门薪资预算;(3)审批员工薪资评估与调整。7、组织实施公司绩效管理,提升员工和组织绩效(1)组织制订与督导实施公司绩效管理制度;(2)指导并检视公司绩效管理的实施效果。8、组织完善公司培训体系,促进人才有效成长,满足公司业务发展需求9、协调员工关系,搭建员工沟通桥梁,提升员工满意度 10、完成上级领导交办的其他工作任职要求:1、人力资源管理、企业管理等专业,本科及以上学历;2、制造型行业、上市公司人力资源管理经验10年以上,5年以上同等职位管理经验;3、精通人才梯队建设、中高层管理人员绩效管理,有大型实体企业绩效管理体系搭建和有效实施经验;4、具有较强的领导力、团队管理能力、员工关系管理能力,精通劳动法律法规并熟练运用;5、较强的亲和力、执行力和抗压能力;6、熟练运用office办公软件。,上班时间为08:00-17:30(夏令)/08:00-17:00(冬令)。 年龄要求:30-45岁 职能类别:人事经理 关键字:人事人事主管人事经理
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、协助建立人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等工作;
8、协调本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、具有八年以上相关工作经验,其中三年以上人力资源部经理工作经验;
3、熟悉信息化管理和0A系统;
4、企业文化的建立与实际操作经验;
5、培训和能力等级的配套。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、餐补、定期团建、包住、房补
岗位职责: 1、协助决策层制定公司发展战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源、日常行政问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设; 7、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理相关专业,本科以上学历; 2、五年以上人事管理经验,教育、服务行业优先,有大型企业工作经验优先; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责: 1、根据公司整体发展战略及人力规划,制定人力资源工作规划及目标计划,助力公司实现经营目标; 2、迭代完善匹配公司发展的人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);赋能各级管理者,做好人才梯队的搭建、开发、培训等工作,通过相应的机制,做好核心人才的选用育留励,有效支持各业务团队目标的达成; 3、制定并优化公司绩效管理政策,目标分解及实施,跟进公司各部门的绩效管理,并对各部门绩效激励机制做优化; 4、理解、践行公司文化,传承文化价值观,策划创新且落地的文化建设方案,提升团队战斗力和凝聚力。 任职要求: 1、80后,全日制本科及以上学历,有10年以上hr相关工作经验,5年以上hr管理经验,有零售、实体零售行业经验为佳; 2、有系统的hr理论知识和操作能力,善于从人力角度解决企业经营存在问题,对组织变革与发展有实际操作成功经历优先; 3、具备良好的业务洞察力和战略思维,能在复杂多变的情景中,用前瞻的思维方式,识别潜在问题、洞悉本质,并创造性的制定解决方案; 4、人际敏感度高,具有良好的团队合作意识、沟通协调能力及换位思考能力; 5、具备较好的亲和力和服务意识,质朴走心,愿意从心出发为他人提供帮助,有正面影响力。
18~45周岁,男女不限; 面试当天体检,安排住宿,带好行李物品 【薪资说明】 综合工资:5800-6500元 薪资发放日:15日 基本工资:2200元/月; 津贴:夜班津贴:20元/天; 【工作内容】 工作内容:物料、组装、测试、包装、检测、报名微信;15868840142
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