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岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
工作职责及工作内容:
1、战略规划:根据企业发展战略,协助执行董事制定长中短期的人力资源工作规划并组织实施;
2、体系建设:建立和完善人力资源体系,优化人力资源管理模式;
3、专项建议:定期向高层提供有关人力资源战略、组织、变革的专项建议,为公司重大决策信息提供人力资源信息支持;
4、人才培养:负责公司人才梯队的建设,包括人才的甄别和选拔,人才梯队建设,下属工作的专业指导与培养;
5、企业文化:负责推进企业文化的宣导,以身作则,提高员工的忠诚度与责任心。
岗位任职要求:
1、学历要求: 本科及以上学历。
2、专业要求:人力资源管理、工商管理、企业管理等专业。
3、知识要求:精通现代人力资源管理、熟悉组织行为学、了解企业战略管理
4、经验要求:5年以上人力资源管理全模块管理经验。
5、能力要求: 有大局观、去除本位主义、有责任心、熟练操作Office。
岗位职责: 1、拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘培训部年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施; 2、根据人力资源规划及人力资源部总监要求,负责组织公司岗位设计以及定岗定编等工作开展,并根据授权负责公司日常岗位、编制管控与审核: 3、负责拟定与完善组织机构管理以及有关招聘、编制、人员调配、培训、企业文化、人事管理等相关制度和工作流程,并负责组织实施、执行与优化; 4负责人员招聘、培训、企业文化建设等方面体系搭建、工作规划及日常执行,组织相关专项工作项目方案的拟定,并负责批准后方案的具体执行与实施; 5、根据公司内部及外部环境的变化,及时调整人力规划及人员引进计划,对用人部门的人力需求进行审核,并做好人员补充、开发、配备、接替及提升计划。 任职资格: 1、企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业本科以上学历,年龄38岁以下; 2、熟悉人力资源管理各项事务和操作流程,了解国家及当地合同管理,用人机制,培训体系及培训方面的法律法规,熟悉组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实际操作经验,熟悉人事管理软件; 3、具有农牧行业5年以上本岗位工作经历优先考虑。 薪资:1.2W-1.6W
关于公司: 我们的使命是让中国制造业Industry 4.0升级更简单,通过赋能于机器人多种的感官功能让机器人能够作出合理的决策,行动和工作在周围的环境里。我们的解决方案让工业机器人可以自主的处理制造当中千奇万变的场景。 我们服务的场景是千奇万变的,所以在工作中我们也需要一个多元化的团队:背景、观点和经验。我们的共同点:对行业热血澎湃、对学习的热爱、对未知的探索、对周围人的同理心以及团队至上的心态。 关于岗位: 作为人才运营团队的领头人,您将通过积极寻找候选人来帮助公司吸引和留住多元化人才;帮助建立我们的雇主品牌;并提供卓越的候选人体验。您将在推动全面有效的人才管理方面发挥关键作用(绩效管理、员工敬业度、多元化和包容性以及人才发展计划)。 您需要热衷于与内部人力资源团队、领导层和员工合作,以提供终极的员工体验。您将与公司内部各层级人员密切合作,通过了解我们的行业需求,帮助 Viwistar搭建团队。在这个职位上,需要通过展现您的专业能力帮助我们从一个四十人的团队扩张到超百人的大团队!这个角色需要一个具有非凡职业道德的人,ta准备好开始工作,乐于学习,并准备在一家革命性的公司中产生显著的影响! 核心工作职责 1.为不同级别的领导提供指导和建议,供支持高绩效企业文化的人力资源解决方案,帮助我们达成高绩效企业文化的目标。 2.通过每天跟员工的接触,了解日常发生的情况,充当“人力资源的面孔”。 3.帮助公司制定员工生命周期内有效的组织实施计划、流程和人力资源政策。 4.与管理层和员工密切合作,以提高生产力和士气。 职位要求 人力资源或商业相关领域的学士学位 7年以上人力资源经验,有制造业,科技公司,互联网相关HR经验者优先考虑。 具有战略、策略化思维和应变能力,能拥抱变化并快速响应; 具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验; 具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地; 出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控能力和强大的自我驱动力 具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神;
【岗位职责】 1、 在公司战略、政策引导下建立并实施人力资源计划,支持公司达到预期目标; 2、 负责组织起草、修改和完善各类制度和流程,并推动制度及流程在公司的执行和落地; 3、 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划; 4、根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,控制招聘成本; 5、建立以岗位价值相匹配的薪酬绩效管理体系,优化工作流程,持续提升公司绩效水平; 6、负责企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 7、定期进行人力资源分析评估,督导生产提升人效,控制人工费用率; 8、保持与公司各部门的协助,监督生产安全管理,建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; ----------------------- 【任职要求】 1、人力资源工作10年以上经验,擅长绩效考核和薪酬管理; 2、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神。 ----------------------- 【福利待遇】 1、入职即交五险一金; 2、各类补贴:交通补贴、话费补贴、高温补贴(6-9月)、采暖补贴(11月)、工龄补贴; 3、节假日福利:200-1000元现金or购物卡; 4、年底丰厚奖金; 5、活动基金1000元/人/年,用于部门团建; 6、公司每年组织“定期体检”、“旅游活动”等; 7、环境:地处环翠区油画小镇-孙家疃,出门可见海水浴场,景色优美,空气质量佳;独立办公大楼、现代化北欧风办公环境。
工作职责 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度; 2、负责人力资源管理体系建设,包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系; 3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,参与公司重大人事决策; 5、负责部门团队建设。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、五年以上人力资源管理或相关管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、工作积极主动、责任心强,具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
基本要求:
年龄:28-35岁左右。学历:本科及以上统招。
工作年限:至少五年以上
配合公司人力资源板块相关工作事宜。
具体详谈
根据公司发展战略,全面负责公司人力资源规划与管理,带领实施各项人力资源工作举措。
要求:
1.全面人力资源管理工作经验
2.快消品行业工作经验
3.对销售业务团队绩效考核管理有丰富的经验和独到的见解
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
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岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划 5、督办公司重大工作事项的执行与落实 6、完成领导交办的其他临时性工作 7、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况 8、制定公司年度人力资源需求计划 9、组织人员招聘过程,制定公司培训计划 备注:有工程公司从业经验优先、有异地项目筹备经验优先
工作职责 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度; 2、负责人力资源管理体系建设,包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系; 3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施; 4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求,及时处理公司管理过程中的重大人事问题,参与公司重大人事决策; 5、负责部门团队建设。 任职资格 1、本科以上学历,人力资源或相关专业; 2、五年以上人力资源管理或相关管理经验; 3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、工作积极主动、责任心强,具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定公司总体人力资源战略及总体规划;
2、负责公司干部队伍建设,满足公司业务快速发展对管理干部的需求;
3、持续构建完善人力资源管理体系(包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设),提高公司的综合管理水平;
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、有10年以上人力资源管理工作经验,三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验;
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作,擅长企业干部建设、人才培养,绩效管理;熟悉劳动法及相关地方法规;
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。
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