与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1、负责制定并完善公司人才战略规划和年度人力资源管理计划,推动公司战略顺利实施 2、负责公司整体人力资源工作统筹规划与执行,建立和完善人力资源制度体系,组织建设人力资源团队,提高企业的核心竞争力 3、负责优化员工队伍结构,培养优秀的管理干部及各类专业人才,确保人员的合理配置和充分发挥作用 4、协助总经理完成各项经营管理指标的达成 5、领导交办的其他事项 职位要求: 1.本科及以上学历,有大型企业管理经验或hrd岗位经历者优先 2.10年以上大型互联网公司/零售行业hrd工作经历,至少五年以上中高层管理经验者优先考虑 3.具有高度的责任感和良好的职业操守,善于沟通,思路清晰,有较强的领导力和执行力 4.能承担较大的工作压力
1、根据公司战略制定人力资源规划和年度预算,并根据业务发展需要,不断改进组织及岗位设置以提高组织运行效率;2、负责组织拟订并审核年度定岗定编计划,对公司人才需求分析判断,并通过多种渠道引进人才,负责各类中高级人才的甄别和选拔 i3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;4、负责公司的薪酬福利政策制订,工资计算发放审核和社保、公积金结算审核、新入职员工定薪及内部员工调薪审核;5、负责制定、调整、组织、推动公司的绩效管理,指导和监督各部门开展绩效考核工作,并对绩效考核工作进行总结和评估,根据需要作出改善和修订;6、负责有效平衡劳资关系以及与政府相关职能部门与企业的关系,预防和及时处理劳动纠纷;7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;8、负责规划公司中高层管理人员和关键人员职业发展和培养计划,并为上级领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持; 职能类别:人事总监
一、岗位职责
1. 根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算,制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划方面进行统筹管理;
3. 根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足门店的用人需求,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
4. 及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现。
二、任职要求
1. 30-35岁,33岁以下有创业经验者优先,本科及以上学历,人力资源、企业经营管理类相关专业。
2. 人力资源经验10年以上,团队管理经验5年以上,专职招聘经验1年以上,有集团、连锁经营经验3年以上优先。
3. 熟悉人力资源管理、战略管理、企业管理、财务管理等相关理论知识,了解商业模式下人力资源的管理模式;
4. 熟悉人力资源管理战略规划,有组织变革管理实践经验,对人力资源管理各个模块有深入的研究、认知与实践;尤其重视薪酬激励设计能力以及招聘能力。
5. 具优秀的系统思维和战略思维能力,出色的领导力与关系建立能力;
6. 优秀的组织协调能力,出色的决断力、推动力与执行力;
7. 具备优秀的团队管理才能,能带领并指导下属团队, 达成绩效目标,搭建人才梯队。
三、薪酬福利
1. 薪酬:14500-26000元/月。
2. 福利:商业保险、社保、包吃、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。
3. 本岗位的晋升发展方向为人力资源全盘-管理合伙人。
4. 有外部专业人力资源老师一对一带教咨询。
四、【加入我们,您还将能享受】
1.工作优势:将在顺德开50家直营连锁店,绝大部分岗位均可就近安排,温馨融洽的工作氛围。
2.专业培训:公司有专业的销售入职培训、专业知识胜任力培训及管理培训等。
3.假期福利:法定假期、带薪年假、节日礼物。
4.团建活动:公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动,如:旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。
5.下午茶:团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。
6.个人发展:内部优先原则,公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。
7.晋升发展:内部优先原则,公司股东100%由内部人员晋升。
8.晋升通道:人力资源总监-项目合伙人。
五、工作地点为:连锁运营总部办公楼在顺德大良保利广场二楼
工作描述:
1、基于公司战略诉求及人力资源规划,匹配行业特性,搭建富有外部竞争力的和内部公平性的薪酬福利体系及绩效管理体系;
2、组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地,支撑业务目标达成;
3、负责各部门绩效考核方案的培训、宣导、监督,按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作;
4、及时完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源相关专业,食品快消行业经验优先;
2、8年以上薪酬与绩效相关工作经验,具有参与人力资源战略制定或绩效管理体系的设计经验;
3、在绩效体系搭建上有专业见解,熟悉绩效管理专业工具,擅长数据分析,有设计指标及目标体系经验;
4、具有绩效辅导,考核评估,绩效分析经验,熟练掌握绩效沟通的技巧;
5、良好的计划组织能力、协调能力、沟通表达能力和分析解决问题能力;
6、逻辑思维缜密,执行力强,皮实抗压,对数字敏感,精通office办公软件。
人事招聘 人事管理 月休4天 协助运营公司其他部门
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
职位描述: 1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案 2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系 3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系 4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行 5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议 6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行 7、统筹人才梯队的建设和管理 8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划 9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行 10、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上 3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力 5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力 6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养
岗位要求:
1、统筹人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面设计),制定和完善人力资源管理制度;
3、参与公司组织架构设计与人员编制预算,定期对公司人才进行盘点;
4、向公司决策层提供人力资源方面的建议和支撑,提高人力综合服务水平;
5、主导企业中高级管理人才的引进、发展及人才梯队建设,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、负责公司企业文化建设及推动工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,有制造型企业或环保行业相关工作经验;
3、熟悉国家及当地人事法律政策和相关法规;
4、熟练掌握人力资源战略管理、人才发展管理、企业文化建设、经营管理等知识;
5、具备较强的沟通协调能力,善于组织计划、统筹全局;
6、责任心强,较高的职业素养,优秀的领导力;
岗位职责:
1. 负责制定、完善并落实人力资源战略规划的相关配套政策,定期对人力资源战略规
划的实施情况进行评估;
2. 负责制定与完善公司岗位管理体系与制度,核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划;
3. 组织制定招聘计划和招聘方案,负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;
4. 负责建立和完善员工绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系(实施、培训、辅导、结果统计分析、应用建议);
5.负责制定并实施公司年度培训计划,指导、协助员工做好职业生涯规划;
6. 负责员工离职面谈和劳动争议的协调;
7.负责编制公司年度薪酬总额计划,并定期进行市场薪酬水平的调研,提供决策参考依据;
8.根据企业发展战略,制定企业文化建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
9. 人事总监安排的其他工作任务;
任职要求:
1. 具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识;
2. 五年大型企业全盘人事工作管理经验;
3. 制造业优先;
4. 自我控制能力及协调沟通能力强;
5. 了解劳动法及社保工作,具有较强的公文写作
岗位职责: 1、根据公司总体发展战略及经营目标,制定人力资源部总体战略规划; 2、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理、企业文化建设等。 3、建立和完善公司行政管理体系,并制定和完善公司各项行政制度,为各部门工作提供行政后勤支持。 4、负责制定公司人才选拔晋升机制,完善公司人才储备及梯队建设;推动公司内部人才培养计划及指导员工职业发展规划。 5、负责完善公司薪酬绩效体系,组织实施各部门绩效考核工作,追踪并对绩效考核方案进行修正。 6、负责部门日常管理工作及部门员工指导、培训与评估。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、10年以上行政人事管理工作经验,至少2年同岗位经验;有法务、互联网行业经验优先考虑; 3、具备现代人力资源管理系统知识,熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,对人力资源各项工作有很深的认知和经验,熟悉国家相关政策和法律法规; 4、具有很强的计划性、执行能力、组织协调能力、有事业心、责任心和亲和力; 5、具备良好的人际交往能力、沟通及解决复杂问题的能力。
工作职责1、负责集团战略落地所需人才的整体规划和输出;完善集团人力资源体系及各大模块的实施落地工作。2、熟悉业务与组织发展状况,对运营管理、业务相关会议进行召集、记录、宣贯、跟进协调,参与业务和商务支持。3、推动企业管理文化提升,促进企业股权激励制度建设。4、协助总裁日常行政管理工作及总裁交办的其他任务。 任职资格1、***本科或以上学历,28-38岁,英语四级或以上,6年或以上食品快消品行业HR全盘工作经验(不包括初阶人事工作)。2、精通劳动人事法规政策及人力资源六大模块,并在绩效考核管理方面有深入研究,有一定的PR、法务经验。3、具有出色的人力资源找人能力;语言表达、文书写作、沟通等专业能力强、有良好的团队合作意识。4、热爱食品行业,具有创业和奋斗精神,性格外向,形象佳,有激情,抗压力较强,有事业心;有股权投资从业经历者加分。福利股权激励;合伙人计划;免费食宿、咖啡、水果;交通补贴;节日礼金/慰问金;丰富团建及配套装备(登山队/篮球队/自行车队等各类体育运动队);优先学习深造、参访机会
岗位职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划,协助总经理负责公司的全盘管理;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;4、根据公司发展规划,对公司的各个部门进行职务分析,编制岗位说明书;5、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;负责公司企业文化建设具体活动工作的组织,及员工活动、年会等工作组织、策划。任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类专业; 2、10年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源总监及知名企业人力资源管理经验; 对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验;3、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定;有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论; 4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力,能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施,支持公司业务发展;5、具备全局观,良好的业务理解力、推动力、组织协调能力和决策能力;6、认同公司企业文化,有事业心和责任感。 年龄要求:38岁以下 职能类别:人事总监 关键字:人才发展员工关系薪酬绩效招聘培训hrbp
1.主要负责招聘,每个月有考核 2.每个人进来都有现金奖,也有伯乐奖 3.单休 4.每月有固定的旅游
职位描述: 1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案 2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系 3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系 4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行 5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议 6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行 7、统筹人才梯队的建设和管理 8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划 9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行 10、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上 3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力 5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力 6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
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