与今日招聘企业随时沟通
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1.负责制定集团及子公司人力资源战略规划,全面统筹集团及各子公司人力资源工作,制定短中长期的组织发展规划并推动实施,确保人力资源满足企业的高速发展;2.向公司决策层提供人才发展、组织架构等方面的建议,不断提高公司综合管理水平; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度;4.负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;5.根据集团人力资源政策和制度,组织设计绩效评价、激励体系并组织实施,建立高素质的人才梯队;6.组织集团企业文化在集团及各子公司内落地,激发团队活力,构建团结协作、拼搏创新、比学赶超的团队氛围。任职要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理专业,有大型生产制造企业或上市公司人力资源管理工作经验;2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源各模块有深入的认识,能指导各模块的实际工作;3.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及政策;4.较强的分析问题、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;5.抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。 职能类别:人事总监 关键字:组织架构人才梯队员工发展组织发展激励体系人才发展战略规划绩效评价
岗位职责 1、全权负责人事行政部门的管理工作; 2、组织人事行政部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定人事行政部整体规划工作及整改方案。 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为公司重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,有人力资源管理师2级以上证书者优先,5年以上人力资源管理工作经验,3年以上中大企业同职位工作经验; 2、精通全面统筹规划公司人力资源战略、各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设,具备整体人力资源管理能力、行政工作管理能力; 3、熟悉国家及上海市相关的劳动政策、法律法规; 4、具有优秀的组织协调、人际沟通能力,为人正直。 福利待遇: 1、公司提供系统的培训; 2、行政的工作时间朝九晚六,周末双休; 3、五险一金,高额提成,绩效奖金,季度奖金,年终奖,奖项多不停; 4、优秀员工公司提供出国进修的机会; 5、优越的办公环境,微波炉,冰箱,咖啡,奶茶,零食小吃不断,楼下基础设施一应俱全; 6、节假日、生日Party、各项补贴福利、外加惊喜礼品; 7、不定期的团队活动,以及定期的公司旅游。
岗位职责:
1、全面统筹规划企业的人力资源发展战略,支撑公司的发展战略;
2、建立完善的人力资源管理体系,支撑各部门的业务发展落地;
3、建立科学的人才和组织发展评价标准和激励政策,促进个人和组织目标一致共同发展;
4、企业人才库建立及人才储备,保证各中心/部门所需人才结构及数量质量能够支撑持续发展;
5、推动公司企业文化建立,提高团队战斗力,形成公司雇主品牌。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
职责描述: 1、根据公司总体发展规划,制定动能板块公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、根据公司生产经营情况,做好招聘预测及招聘计划的制定,负责对确定的招聘计划进行分解、组织和实施、跟进工作,并通过整合招聘渠道资源,建立统一的招聘平台,提升招聘效率。 3、负责公司整体薪酬福利、职务职级体系建设和落地工作,做好总体人工成本的管控。 4、负责关键、重点人才的引进,做好公司关键人才和干部的管理。 5、负责制定科学合理的绩效考核管理体系,并组织实施绩效考核,对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 6、负责搭建公司人才培训培养体系,做好组织和实施各类培训,确保各岗位的人岗匹配,持续提升员工业务水平和综合素质能力。 7、负责动能板块人力资源条线内部管理和人才培养工作,掌握各基地人力资源管理工作现状,督促、协助解决重点、专项、难点问题。 8、根据公司总经理安排,做好公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求: 1、本科以上学历,45岁以下; 2、熟悉储能或电池行业,有从0到1的项目建设经历,具备相关行业招聘及人才培养体系搭建经验; 3、抗压力强,具备优秀的统筹管理和团队引导能力;
岗位职责: 1、人才招聘:根据公司的战略和发展节奏,持续引入优秀人才,打造有效的人才吸引策略, 为企业搭建优秀人才队伍; 2、薪酬绩效:制定以岗位价值为依据、对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬绩效体系,多渠道实现人才的有效激励; 3、人才培训:组织建立人才开发培训体系,建立并完善公司人才梯队建设与人才储备,实现人员有效培训及潜能开发; 4、企业文化:建设并拓展企业文化,持续提高组织的凝聚力,保证组织的持续健康成长; 5、建立畅通有效的沟通渠道、信息交互渠道和激励机制,充分激发员工的积极性。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,985/211优先; 2、熟悉人力资源全盘工作,具备创业公司的0-1体系搭建经验,落地能力强; 3、有大厂人力资源从业经验优先; 4、沟通界面好,乐观积极,心态开放。
【岗位职责】: 1、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调,推进公司人力资源战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计符合公司实际情况的人力资源管理模式; 3、协助设计和整合SSC的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行; 4、进行人力资源数据分析,为业务提供数据支持; 5、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策、制度及实施办法,不断完善相关制度体系。 【岗位要求】: 1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历; 2、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责:1.负责统筹公司人力资源部的管理工作;2.结合公司制定的战略目标,制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整的人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式;3.建设组织发展和人才管理体系,甄别、选拔及人才培养,完善公司人才储备和梯队建设,为公司战略发展提供人力资源保障;4.根据公司上市和业务发展需要,定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供信息支持;5.建立和完善人力资源管理类制度,确保各类制度的落地;6.计划和审核人力资源管理成本;7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8.负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;9.负责公司企业文化建设与推行;10.完成公司领导安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;2.从事人力资源管理工作十年以上并担任企业人力资源总监职位五年以上,具有大中型制造业背景经验者优先;3.熟悉质量管理体系;熟悉信息化管理;4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识;5.熟悉国家及各地区关于人力资源工作的各类法律法规政策及方针;6.具有很强原则性,计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;7.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 职能类别:人事总监
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1、根据战区发展战略,组织编制并实施战区人力资源规划以及战区人力资源预算; 2、负责战区人力资源招聘工作,满足战区管理公司及下属门店人才需求; 3、负责战区绩效考核方案的执行,设立一线人员绩效考核机制,提高员工积极性; 4、负责战区薪酬福利政策的执行,薪酬福利的核算、发放;按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等,并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批,人力成本支出、预警、建议; 5、负责战区人才发展选育用留年度计划的制定和实施,制定战区非一线人员培训计划并组织实施; 6、负责收集一线员工的意见反馈并针对战区的内部情况并制定解决方案,处理战区内劳资纠纷; 7、负责战区团队建设,打造公司企业文化,提升员工凝聚力; 8、负责对接总部人力资源系统及其他项目; 9、完成上级领导交办的其他工作。 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、5-10年以上人力资源管理经验,其中不少于3年及以上大型集团公司人力资源部长/总监管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备较强的工作计划性和实施执行的能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力;有亲和力、责任心、事业心、正直无私、豁达皮实。
人事招聘,
职责描述: 1、负责本单位人力资源规划及编制管理 2、负责做好本单位人才培养培训工作 3、抓好本单位人事基础工作管理 4、负责组织开展本单位绩效薪酬管理 5、负责做好本单位招聘管理 6、负责本单位职称资质管理 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、人力资源管理、工商管理等相关专业; 3、在相关业务领域工作8年及以上; 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);具备企业战略管理知识;受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 5、优秀的活动组织能力及较强的分析解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,有较强的文字功底。熟悉人员测评与甄选技术;熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 6、有建筑行业工作经验的优先考虑
一、负责公司人力资源规划。根据公司工程工作面规模要求,规划人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选。 四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)社保公积金缴纳及处理,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。 五、建立符合企业实际发展要求的绩效管理体系并实施管理,负责员工绩效考核。对员工进行定期考核。 六、公司员工的入职、调动、离职、辞退、辞职等相关手续办理。做好日常劳动关系沟通和处理。 七、员工关系维护。 全面统筹规划人力资源管理工作。
职责描述: 1. 参与集团战略制定,依据集团战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要; 2.主导HR系统建设工作,保证业务平稳推进并起到业务闭环管控效果; 3. 负责研究、制定和优化组织相关各项体系、机制与流程,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、薪酬绩效体系,尤其是中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系;保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势; 4、根据集团公司发展战略,制定集团下属分子公司的人力资源工作规划; 5、充分与业务沟通,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才; 6、根据业务需求和集团计划,执行年度组织发展工作,包含绩效管理、培训发展、组织文化等; 7、制定和优化绩效激励体系,提供人才发展动力。 【任职资格:】 1、本科三年以上同岗位机械重工行业工作经验,人力资源或相关专业; 2、擅长组织规划、绩效激励,猎聘,有完整人力资源体系知识; 3、理解能力和悟性好,情商高,执行力强,团队协作,良好的判断决策和计划协调能力。 4.人力资源工作10年以上经验,有过在1000人以上集团企业的BP岗位HR板块搭建的完整经验。大型企业集团HRD经验,上市公司背景优先考虑; 5. 具备人资项目管理能力,具备有效推动各项体系、机制、流程落地的团队影响力。 6. 具有领导力、系统思维,有全局意识,工作计划性强,有能力建立和整合不同类型团队。
1、负责公司招聘及协助经理处理公司日常事务、业务管理 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。 3、参与公司行政、采购事务管理。 岗位要求: 1、熟悉掌握招聘技巧,能够熟练运用各招聘平台、网站、渠道等。 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、解决问题能力,有较强的责任感和敬业精神。 4、熟悉使用常用办公软件和网路应用。
职责描述: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。
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