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【岗位职责】 1、 在公司战略、政策引导下建立并实施人力资源计划,支持公司达到预期目标; 2、 负责组织起草、修改和完善各类制度和流程,并推动制度及流程在公司的执行和落地; 3、 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划; 4、根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,控制招聘成本; 5、建立以岗位价值相匹配的薪酬绩效管理体系,优化工作流程,持续提升公司绩效水平; 6、负责企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 7、定期进行人力资源分析评估,督导生产提升人效,控制人工费用率; 8、保持与公司各部门的协助,监督生产安全管理,建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系; ----------------------- 【任职要求】 1、人力资源工作10年以上经验,擅长绩效考核和薪酬管理; 2、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神。 ----------------------- 【福利待遇】 1、入职即交五险一金; 2、各类补贴:交通补贴、话费补贴、高温补贴(6-9月)、采暖补贴(11月)、工龄补贴; 3、节假日福利:200-1000元现金or购物卡; 4、年底丰厚奖金; 5、活动基金1000元/人/年,用于部门团建; 6、公司每年组织“定期体检”、“旅游活动”等; 7、环境:地处环翠区油画小镇-孙家疃,出门可见海水浴场,景色优美,空气质量佳;独立办公大楼、现代化北欧风办公环境。
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间: 需要管理团队
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
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