与今日招聘企业随时沟通
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工作职责:1、按照集团和分公司总体战略要求及经营发展目标,制定分公司人力资源战略及中长期人 力资源规划和年度计划,并监督各项计划的实施,确保分公司利润目标达成; 2、对接集团职级、招聘、薪酬绩效、组织等改革工作,负责分公司的整体组织架构、组织 发展与规划、人才管理发展等项目的整体统筹实施工作; 3、按照分公司实际情况,建立人才开发储备机制,组织人才招聘、选拔、发展和管理工作; 4、推进企业文化建设,提升团队凝聚力和员工积极性,提高团队战斗力; 5、与行业相关的政府机构及部门维护良好的关系,获得相关政策支持。 任职资格:1、有较强的学习能力、创业心态,并热爱教育行业,认同公司企业文化。 2、3年以上规范、成熟教育公司(200人以上规模)的HRD工作经验(优先),人才 发展培养经验丰富; 3、具有较强的宏观战略管理能力和统筹能力,擅长组织结构优化、人力资源规划与培 养发展、绩效改革推进等人力资源工作; 4、熟悉掌握运用国家和地方的相关法律法规; 5、有较高的亲和力,人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团 队管理组织能力。
职责描述: 身体健康,品格优异,积极乐观向上 任职要求: 品格优异
年薪:25-35W
岗位职责:
1.制定和执行公司的人力资源战略,确保与业务目标的一致性;
2.设计和执行招聘策略,吸引并选拔具备专业技能和领导力的人才,建立优秀的团队;
3.管理员工绩效评估制度,制定并实施激励和奖励计划,促进员工发展与业绩提升;
4.提供人力资源咨询和支持服务,解决员工关系问题,提供员工培训和发展计划;
5.监督和改进人力资源管理流程,提高运营效率和员工满意度,推动公司文化建设;
6.管理薪酬福利体系,确保薪酬福利的合理性和竞争力;
7.协调员工关系,处理员工的投诉和纠纷,维护良好的劳动关系;
8.跟踪并适应最新的人力资源管理趋势和法规要求,及时调整和优化人力资源策略和政策。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先;
2.五年以上人力资源管理经验,具有团队管理经验者优先考虑;
3.熟悉劳动法律法规,了解最新的人力资源管理趋势;
4.具备出色的沟通和谈判能力,能够与高管、部门经理和员工有效合作;
5.具备较强的组织和计划能力,能够在快节奏的工作环境下履行职责。
岗位职责:
1、负责保安公司的人力资源管理和人才发展工作;
2、参与公司发展战略的制定,并提供自己的思路和方案;
3、负责绩效薪酬体系建设与优化,提高公司的管理水平;
4、负责公司人才体系的搭建与培养,确保公司的发展不会受到人才的制约;组织公司招聘培训系统的完善、优化工作并推动实施;
5、负责组织公司企业文化建设,提升员工的幸福感,组织完善公司管理制度建设;
6、负责统筹管理人力资源、行政、后勤保障、采购审批等工作,建立和执行公司标准和规定;
7、负责跟进和执行计划内的工作并严格执行,推动企业变革工作经验;
岗位需求:
1、大专及以上学历(本科优先);
2、有物业或保安公司同等岗位管理经验3年以上;
3、有从事组织建设(人才培养)工作的实践经验;
4、擅长薪酬、绩效管理,并熟悉劳动关系、劳动纠纷的处理;
5、具备良好的组织协调能力、逻辑能力、执行力、抗压能力、沟通能力
职责描述:1、根据集团发展战略,组织制定海外业务短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、结合集团公司管理体系及海外业务属地国政策法规,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;3、整合资源为海外业务发展提供全面人力资源解决方案;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强海外业务人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责海外核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司海外业务企业文化建设。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2、10年以上相关工作经验,具备海外业务人力资源管理经验,集团化管理公司海外业务人力资源背景优先; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;6、具备较强的计划性和实施执行的能力。
职责描述:1、依据公司发展战略,协助总裁室分管领导制定人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与人事决策,组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程;4、负责构建招聘、培训、薪酬、绩效员工发展体系的全面建设;5、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;6、负责推动公司企业文化建设,提升公司团队激情和凝聚力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;8、负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源、管理学、心理学相关专业;2、36-45周岁,五年以上大型房地产、施工企业、国有企业人力行政管理工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进,薪酬设计、绩效考核方面有丰富的经验,对岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、具有很强的责任感,对工作有热情,能够在压力下工作。 年龄要求:36-45岁 职能类别:人事总监
工作职责: 1、负责根据集团的发展战略,配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 2、组织招聘优秀人才团队,实施人才发展储备计划; 3、负责集团的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实; 4、提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行; 5、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策; 6、主动了解各业务部门情况,为各部门绩效考虑提供指导意见,监督考评工作过程; 7、制定培训计划、组织培训,并实施与评估培训结果,完善培训体系; 8、塑造、维护、发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题; 9、督办公司重大工作事项的执行与落实。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、具备10年及以上HRBP团队管理经验,同时具备人才招聘、绩效管理、人才培养与发展等专业领域的实操经验; 3、具备系统思维,清晰的逻辑架构,能识别出主要矛盾和矛盾的主要方面,快速抓住重点; 4、较好的协作影响力,能组织和团结周边的力量,达成共识并推动落地。
1、根据集团企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、及时处理公司人事管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
6、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、法学等专业;10年以人力资源工作经验,同等岗位工作经验3年以上;
2、接受过专业的人力资源培训,有一定的大局观,精通人力资源各模块事务,有快消行业经验优先;
3、较强的忠诚度、执行力和学习能力,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
4、有良好的职业素养、优秀的领导力、组织协调及沟通抗压力。
任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、企业管理或相关专业,10年以上本岗位工作经验; 2、精通人力资源各个模块,熟悉多地区分子公司人力资源管理者优先; 3、熟悉不同地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、个人素质:具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;抗压能力较强,有能力建立、整合不同的工作团队。 职位描述岗位职责: 1.负责组织、实施集团日常人事行政工作的运营及管理,负责集团规章制度的修订与完善,贯彻执行; 2.及时了解地方政府的相关政策,并结合公司的实际情况,主导项目申报等工作; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持,并致力于提高公司的综合管理水平;控制人力资源成本; 5.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作;负责团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 6.根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;塑造、维护、发展和传播企业文化 8.定期组织骨干员工座谈会,深入了解员工思想动态,及时进行正确引导;职位福利:五险一金、加班补助、绩效奖金、节日福利、带薪年假
工作内容:
1.根据公司发展规划,制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标,并组织实施;
2.结合内部业务运营,分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式,评估组织架构有效性,为组织效能优化提供决策建议;
3.建立并优化人力资源管理体系,流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、薪酬绩效、激励系统等,并推动落地;
4.负责公司人才团队管理,建立完善的人才梯队体系,人才选育用留管理机制,人才培养体系,引进和夯实公司人才队伍,激活内部组织活力;
5.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强员工凝聚力;
6.评估用工模式的劳动风险防范机制,预警并规避相关劳动风险;
7.岗位相关其他事宜。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业,人力资源管理师二级或经济师中级以上;
2.5年以上大型化工企业人资管理经验,至少3年以上人力资源经理或总监从业经历,有世界500强从业经历者优先;
3.熟悉战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面理论及实践经验;
4.精通人力资源管理各职能模块并能够指导各模块工作,熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
6.具备良好的人际交往能力,沟通协调能力,解决复杂问题的能力,有责任心和事业心以及职业道德。
岗位职责: 1、根据公司经营战略,协助总经理制定公司发展战略规划,负责组织、规划人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策,实施公司日常运营及管理; 2、盘点公司人力资源现状,结合公司业务发展趋势,合理预测公司对人力资源的发展需要,并提供相应的解决方案; 3、识别公司不同阶段面临的关键问题和对人力资源工作的重点需求,调整人力资源工作重心,逐步建立并完善人力资源管理体系; 4、根据公司不同阶段的需要,负责完成公司组织架构设计,建立并维护岗位胜任力模型; 5、建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,建立人才梯队和继任管理机制; 6、开拓核心人才招聘渠道,并为核心人才的发展和提升提供目标指引和解决方案; 7、根据公司发展战略及业务导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。 能力要求:(双非院校不要投) 1、全日制985本科及以上学历; 2、5年以上电子通信行业人力资源管理经验,有文学或心理学爱好者优先考虑; 3、优秀的底层素养,目标导向性强、良好的第一性思维能力、开放; 4、有落地的中高层培训经验者,优先考虑; 5、精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能够指导各个职能模块的工作; 6、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,能确保人力资源全流程合规化。
1、负责公司的日常人事行政工作,贯彻落实各项规章制度的执行; 2、协助上级进行组织机构设置,明确职能和相关责任; 3、负责人力资源规划、招聘、薪酬福利、教育培训、绩效等人力资源工作, 调节员工关系、优化人员配置; 4、负责公司的各项行政、环境卫生及党工团工作,有效推进企业文化建设; 5、负责公司企业文化建设:公司迎新、员工生日会、团建、年会等活动; 6、编制公司各项具体计划和工作目标,检查实施程度,做好业绩统计; 7、协调并维护好本部门与其他部门之间的关系,保证本部门职能的全面实现; 8、负责协调公司各项例会、专题会议等,并跟踪落实会议部署; 9、关注企业创新工作,在管理等方面提出建设性意见; 10、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,,至少有3年以上人力资源管理负责人工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,熟练掌握劳动法律法规; 3、工作积极热情、细致耐心,学习、沟通、抗压能力强、逻辑思维清楚; 4、熟练操作办公软件。职位福利:五险一金、弹性工作、餐补、项目奖金、出差补贴、员工食堂、多次晋升机会、优秀员工奖金
1.发布招聘信息,与各地应聘人员沟通,录用 2.管理和激励聘用的合伙人 3.上班时间地址自由,工作都在网上 4.报酬为所聘销售人员业绩的8∽16%
职位描述:1. 负责根据公司的战略参与制定公司人力资源的发展战略;2.负责根据公司的业务特点梳理和完善公司的组织框架及岗位说明书等基本人事管理文件;3.负责完善公司的薪酬和福利制度并认真去执行;4.负责完善和推行绩效考核制度;5.规划和建立公司的内部培训体系;6.对人事团队进行有效管理,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;8.负责公司招聘工作,保障公司的人才供给;9.负责日常的人事工作:审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,处理劳动纠纷等日常工作;10.负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。任职要求:1.人力资源管理、企业管理、行政管理相关专业本科或以上学历;2.八年以上人事管理工作经验,年龄35岁-45岁;3.熟悉行政管理,人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等制度和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.熟练使用常用办公软件,熟悉政府机构部门网络申报应用;5.具有很强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,很强的责任心与敬业精神;6.责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神;7、熟悉传统营销和互联网营销业务:8、熟悉国内化妆品行业:9、熟悉创新企业A轮融资后的企业规划化过程;10、有和咨询公司合作的经验优先。 年龄要求:35-45岁 职能类别:人事总监 关键字:企业文化建设人力资源招聘互联网营销
岗位职责 1. 根据公司战略和年度发展目标,协助HRVP制定公司人力规划并监督实施,完成公司下达的各阶段工作目标及工作任务; 2. 协助HRVP构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,参与各项HR制度、流程及文件的制定和完善; 3. 协助HRVP管理和指导人力资源部门的日常工作,提升团队的工作效率和工作质量,打造专业化的HR团队; 4. 根据公司招聘目标,带领团队高效完成招聘工作,以满足公司各部门对人力资源的需求; 5. 结合公司发展目标与员工个人发展需求,做好人力资源培训计划的制定与实施,提升员工素质和能力,同时选拔培养人才,做好人才梯队的建设。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、五年以上大中型企业人力资源管理工作经验,有物流行业工作经历优先; 3、逻辑思维能力强,工作高效,积极主动,具备较强的组织、协调、沟通及策划能力,高度的责任心,极佳的团队精神,文笔佳,抗压能力强。
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