与今日招聘企业随时沟通
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1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历; 2、依据公司的绩效管理方案,结合场区情况,将绩效机制和奖励制度落地实施,提升效率,降低成本; 3、负责场区干部管理工作。依据干部管理体系的机制、流程、工具,结合业务进行管理干部的选拔、评估、任免、选拔等; 4、负责场区文化建设和氛围营造的落地,做好员工关怀; 5、输出各阶段报表及数据分析,依据管理报表结合业务现状指导场区工作; 6、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
职责描述: 1、人力资源发展与规划 :根据公司年度战略及经营目标,编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行。 2、人力资源体系建设 :招聘体系建设、岗位体系建设 、薪酬绩效体系建设、培训体系建设; 3、劳动关系管理 全面负责劳资关系,规避劳资风险,处理劳资纠纷。建设员工沟通渠道,处理员工投诉,保障公司积极的员工关系; 4、 制度流程管理: 配合人力资源管理体系建设,逐步完善人力资源管理制度及管理流程,并予以监督、执行; 5、 部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助,提高绩效; 6、负责总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业; 2、6年以上HR工作经验,2年以上HR管理工作经验,接触过薪酬体系的建立,具备知名企业、房地产行业工作经验者优先考虑; 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置,具有企业招聘、薪酬绩效等体系搭建工作经验; 4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程; 5、有处理员工关系的经验,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验; 6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。 7、可以根据项目需求出差。
岗位职责: 1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算; 2、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系; 4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持; 5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现; 6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。 任职要求: 1、统招本科以上学历,人力资源、工商管理或相关专业; 2、具有10年以上人力资源工作经验,其中2年以上人力资源管理工作经验,拥有大型材料或制造行业工作经验,擅长组织发展规划、高端人才招聘及人才发展; 3、较强的综合分析能力和驾驭全局的能力,能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试; 4、有良好的职业素养,较强的亲和力; 5、能接受半年-两年分子公司派驻。
岗位职责:
1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施);
2、组织制定本公司人力资源发展的中、长期规划和年度计划;
3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实;
4、 组织有效开展招聘、培训、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作;
5、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设,推动公司整体人力资源管理水平的提升。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;
2、有大型制造业工作经历:熟悉制造业人力资源管理模式,具有10年以上人力资源工作经验; 3、具有中级及以上职称。
岗位职责: 1、根据战区发展战略,组织编制并实施战区人力资源规划以及战区人力资源预算; 2、负责战区人力资源招聘工作,满足战区管理公司及下属门店人才需求; 3、负责战区绩效考核方案的执行,设立一线人员绩效考核机制,提高员工积极性; 4、负责战区薪酬福利政策的执行,薪酬福利的核算、发放;按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等,并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批,人力成本支出、预警、建议; 5、负责战区人才发展选育用留年度计划的制定和实施,制定战区非一线人员培训计划并组织实施; 6、负责收集一线员工的意见反馈并针对战区的内部情况并制定解决方案,处理战区内劳资纠纷; 7、负责战区团队建设,打造公司企业文化,提升员工凝聚力; 8、负责对接总部人力资源系统及其他项目; 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、5-10年以上人力资源管理经验,其中不少于3年及以上大型集团公司人力资源部长/总监管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备较强的工作计划性和实施执行的能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力;有亲和力、责任心、事业心、正直无私、豁达皮实。 备注:可接受全国范围内轮岗及调动
岗位职责: 1、根据公司的战略目标,分析公司人力资源结构状况和人力需求特点,制定并实施公司人力资源规划,为企业持续发展提供人力支持; 2、建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 4、负责公司的整体企业文化建设; 5、负责公司的相关法务工作。 任职要求: 1、本科及以上学历。人力资源管理、经济管理、工商管理、法律等相关管理专业; 2、具有5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,具有创业公司企业人力资源管理经验、法务管理工作尤佳; 3、有较强的人力资源管理理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训等具有丰富的实践经验; 4、具有较强的人际沟通理解力、领导能力,出色的协调能力、计划与执行能力、分析判断能力及决策能力,具有解决复杂问题和处理突发状况的能力; 5、有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心。 6、年龄:35岁—45岁 职位福利:节日福利、五险一金、免费停车
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略及部门日常事务;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织编制各岗位绩效考核,负责各部门绩效考核收集、分析、统计和反馈以及部门人员绩效考核工作;5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
8、及时、如实、准确向上级领导汇报工作并及时完成上司交办的其他工作。
任职要求:
1、行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历,
2、具备一级人力资源管理师资格证
3、熟悉办公软件使用能力、网络基本应用能力;
4、熟悉企业管理知识,精通人力资源管理等方面的知识,了解广告、传媒等领域专业知识,具备一定法律、财会知识;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 。
6、具备较强的人际交往能力、综合分析、沟通协调、组织规划以及解决问题的能力;
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
岗位职责: 1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算; 2、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系; 4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持; 5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现; 6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。 能接受半年-两年分子公司派驻。
岗位职责:
1、根据集团发展战略和目标,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟定年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、负责公司的整体企业文化建设、塑造、维护、发展和传播。
任职要求:
1、32-42岁,人力资源、管理类相关专业本科以上学历;
2、5年以上集团公司人资工作经验,3年以上同岗位工作经验;有工程行业、制造业行业经验者优先;
3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、沟通协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;
5、抗压力强,工作敬业、积极乐观,具备解决突发事件的能力。
职位福利:绩效奖金、包住、包吃、交通补助、带薪年假、通讯补助、五险
负责人员的补充与引进,员工入职离职办理
岗位职责: 1、负责建立与完善酒店公司组织架构,符合公司发展规划及经营需要; 2、负责组建团队,开拓各种招聘渠道,确保满足经营发展人才需要; 3、制订人力资源管理体系,建立、健全薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系等模块日常管理制度及工作流程标准; 4、建立企业文化体系,落实各项文化建设活动,提升团队凝聚力; 5、建立人力成本预算管理,定期开展数据分析。 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业或管理类专业,三年以上星级酒店行业全盘管理工作经验; 2、熟练掌握各模块业务知识,曾有过新酒店筹建项目体系建设者优先; 3、熟悉国家法律法规及相关政策; 4、具备较强的沟通协调能力,良好的数据分析能力,坚定的执行力及较强的原则性。
岗位要求: 1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设) 3、拟定和完善人力资源管理制度,并监督实施; 4、负责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,控制 人力资源成本; 5、负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作; 6、负责审核中层以上人员的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作; 7、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 任职资格 1、大专以上学历,接受过现代人力资源管理的学习; 2、5年以上工作经验,有过5年以上人力资源经理或2年以上的HR总监工作经验; 3、具备一定的行业信息了解能力,对电子、计算机、互联网或研发、项目管理有一定程度的了解和熟知; 4、有过人才梯队建设或公司薪酬绩效方面的成功工作经验案例为佳; 5、有强烈的工作责任感和使命感,具有良好的职业精神和素养;
岗位职责: 1、根据公司发展战略经营目标,建立和完善人力资源管理体系:岗位薪酬、人才发展、绩效管理等,制度的建立、优化、落地实施; 2、根据公司战略,制定公司的人力资源策略和规划,并提出组织优化建议,人力资源管控体系的建立优化、推动人效的提升、公司的综合管理水平的提升; 3、建立优化人才发展体系,根据战略发展需要和经营实际情况,持续优化各层级人才标准、员工发展通道、晋升等,为深挖员工潜能,激励发展探索出一条特色之路。 4、推动公司人力资源部门组织功能和架构的优化,指导、帮助部门内员工能力的提升,负责部门的团队建设和人才培养; 5、赋能业务部门,提升业务部门管理能力,特别是人力资源管理能力的提升。 6. 推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业; 2、3年以上大中型企业同岗位工作经验,精通人力资源管理理论及实践,善于诊断问题、提出方案、推动落地。
1、根据集团公司发展总体规划,按照人力资源部管理政策指导开展工作;
2、预测集团人力资源需求,指导并组织各单位做好人力资源需求计划;
3、积极认真做好招聘及录用员工手续办理;
4、做好薪资体系设计及绩效考评,建立科学完善的薪资管理制度;
5、健全和完善人力资源管理制度,定期对人事管理考评,考核;
6、人事档案管理,简历管理人员及专业技术人员人才库。
任职要求:1、年龄38岁或以上,有本科学历或以上;2、10年以上人力资源管理经验,5年以上品牌服装人力资源总监工作经验,在规范化企业人力资源全国管理经验不低于3年;3、善于深入了解业务体系及人员动态,熟悉服装行业营销体系业务流程。4、熟悉人力资源及行政管理事务性的工作问题处理技巧,熟悉人力资源管理六大模块实操、国家、及有关用人机制方面的法律法规及政策; 5、高度的敬业精神及工作激情,能接受较高的工作强度,工作态度乐观积极,公正客观的工作风格,企业认同感强;6、优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力,具备较强的沟通能力和谈判技巧;7、具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队。岗位职责:1、制定全国人力资源和总部行政管理制度、流程规范、执行实施;2、建立和完善公司人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、根据公司经营战略,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;4、人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作的开展及落地;5、负责各项人事及行政事务,审核及控制相关费用;6、不断提高下属员工的工作能力和协作精神,提升工作效率;7、完成管理高层临时交办的各项工作任务。 年龄要求:38岁以下 职能类别:人事总监 关键字:hrbp培训招聘人才发展薪酬绩效劳务派遣员工关系
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