与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1.建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2.负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3.负责对各招聘渠道进行维护与评估,负责校园招聘及校企合作渠道开发和维护;
4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5.建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6.负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥员特长;
7.负责建设公司人才库,为公司储备人才;
8.对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
9.降低因雇佣关系引起的财务风险;
10.完成领导交办的其他工作任务;
任职要求:
1.熟知劳动法规和国家政策,五年人力资源工作经验;
2.良好的口头及书面沟通技巧;
3.熟练掌握计算机技能;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。
职位福利:五险一金、带薪年假、节日福利、补充医疗保险、通讯补助、团队气氛活泼、年轻化团队
岗位职责:
协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
负责公司年度综合性资料,根据要求组织起草公司工作计划、总结、报告等文件;
协助起草公司拟定年度经营计划的编织及各阶段工作目标分解;
负责各区域招商客户协调管理工作;
办公室日常办公用品维护、管理,定期检查及行政相关事务性工作的统筹管理;
负责公司级会议的筹备和安排,对会议决定的执行情况进行催办和检查;
负责档案管理的建立、检查、监督;
负责仓库管理;采购管理
负责人力资源工作的策划,人事程序或规章制度的调整;
负责制定和完善公司岗位编制,协助各部门有效的开发和利用人力,满足公司经营管理需要;
制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;
负责考勤、工资表等薪酬计算及报批工作及员工调配考核等手续审批;
制定符合公司情况的绩效考核、薪酬体系、人才培养计划及员工职业发展规划;
政府及相关部门对接处理
整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
其他突发事件处理和领导交办工作;
其他要求:品行端正,性格积极阳光,具有亲和力和沟通能力,年龄在35岁以下.
此岗位需驻外(辽宁省内)有额外补贴(住公寓房及餐补)
强调:此岗位需驻外
职位福利:五险一金
职位亮点:年薪12万
工作职责:岗位职责: 1. 了解公司业务需求和发展战略,制定相应的人力资源战略,拓宽公司现有的招聘渠道,增强公司现有的招聘力度,建立公司长期有效的人才储备库; 2. 完善公司现有的绩效考核体系,不断优化使现有绩效考核制度最符合公司发展的实际状况; 3. 深化和完善公司的薪酬方案,进行专业的市场薪酬调查,按照公司发展情况提高公司的薪酬竞争力; 4. 逐步建立公司有效的培训制度,提高员工学习和职业上升的潜力和意愿,从而增强组织竞争力; 5. 发展企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 6. 根据公司实际发展情况,制定各项规章制度并监督与执行。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、中文等专业优先。 2、掌握现代人力资源管理理论,至少熟悉6大板块的两大模块者优先。 3、8年以上工作经验,具有5年以上人事管理工作经验或担任过3年以上人事经理者优先。 4、严谨认真的工作作风、具备人事管理知识和技能。 5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向董事长提供人力资源战略、组织建设等方面建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度; 3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、研究、设计人力资源管理模式(含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 6、制定和完善人力资源管理和行政管理制度; 7、组织制定员工招聘、考核、晋升、奖惩等级评定等人事管理的方针、政策、过账和标准并监督执行; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题; 9、完成董事长交办的各项工作任务。 任职要求: 1、男女不限,具有本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2、具有8年以上人事行政方面管理经验;具备人力资源的各个工作模块实操经验; 3、具有较好的文字能力、良好的组织协调能力和执行力。 工作时间为单休制,介意勿扰。薪资可谈。职位福利:五险一金、带薪年假
职责描述: 1.根据集团三年战略目标,提供有关人力资源战略。制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.完成从0到1的人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 6.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求: 1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2. 八年以上人事管理经验,5年以上经理级别工作经验,有制造企业、定制类制造企业的人力经验者优先; (欧派、尚品、索菲亚、志邦等头部企业,金牌、好莱客、皮阿诺、顶固,3-5亿规模,有1000人左右都可以考虑) 3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认知并理解,熟悉国家相关政策,法律法规; 4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5.年龄:35-40岁,亲和力强,抗压力强,富有工作积极性;
1负责制定公司人力资源战略规划;根据公司的发展战略为重大人事决策提供建议与支持;
2根据公司战略的调整实时对人力资源战略进行调整和完善;
3.负责审核人力资源部的年度计划与预算费用,参与公司的重大决策会议。
4.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘、培训、绩效、组织结构、薪酬福利、员工激励等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
5.推动人力资源各模块的实施工作,为人力资源各项工作的顺利开展提供支持;及时发现并纠正人力资源工作中的各项错误。
6.组织和推动企业文化建设,调查、梳理已有的公司企业文化;创建公司独特的文化氛围,营造良好的工作环境。
任职资格:
1、8年以上人力资源总监工作经验,建材公司工作背景优先。
2、参与过大型公司(公司规模至少300人及以上)人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;具备人力资源管理的全局观和系统性,对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;有先进的人力资源理念,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各模块工作;
3、具有战略、策略化思维,具有较强的分析、解决问题的能力;具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力,具有很强的责任心和事业心;能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合。
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
5、工作踏实,态度积极,抗压性强;责任心强,诚信正直,能担当,可信赖。对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。
6、人力资源、管理相关专业本科以上学历。
职责描述: 1.根据集团三年战略目标,提供有关人力资源战略。制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.完成从0到1的人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 4.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 6.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 任职要求: 1.人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历; 2. 八年以上人事管理经验,5年以上经理级别工作经验,有制造企业、定制类制造企业的人力经验者优先; (欧派、尚品、索菲亚、志邦等头部企业,金牌、好莱客、皮阿诺、顶固,3-5亿规模,有1000人左右都可以考虑) 3.对人力资源各个职能模块有全面和深入的认知并理解,熟悉国家相关政策,法律法规; 4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5.年龄:35-40岁,亲和力强,抗压力强,富有工作积极性;
1、薪资20K—30k, 具体面议; 2、五险一金,股权激励,免费住宿,带薪年假,带薪培训,年底分红; 3、每年两到四次的公开竞聘机制; 【岗位职责】 1、根据公司发展需要,牵头组织各部]建立健全公司各项管理体系,管理工作; 2、负责公司的考勤管理、工资核算、绩效考核、员工关系等工作; 3、按国家颁布的《劳动法》和有关劳动人事法规规定,实施并监督总部各项劳动人事管理制度的执行;落实区域组织架构、人员编制管控工作; 4、中心人力资源相关的对外关系维护; 5、指导、监督区域下属单位的人力资源制度、工作落实情况; 6、完成领导安排的其他工作; 【岗位要求】 1、年龄30-40岁; 2、本科院校毕业,人事管理专业等专业; 3、五年以上人事管理工作经验,熟悉相关的管理工作; 4、具有良好的职业道德、法律意识和职责操守; 5、能够熟练使用office等办公软件;
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间:9:00-17:00
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