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天津市环境工程专项污染修复工程乙级资质收购可以转到外省收购吗详情请咨询李老师;181电—0371话—7404 (同步)。 环境专项资质乙级 1、资历与信誉 (1)具有独立企业法人资格。 (2)社会信誉良好,注册资本不少于100万元人民币。 2、技术装备和管理水平 (1)有固定的工作场所,并具有必备的工程计算机辅助设计系统。 (2)企业管理组织机构、档案管理体系健全,建立了质量保证体系,并有效运行。
岗位职责: 1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 7.建立公司内训体系,为公司中长期发展提供支持。 8.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 职位要求: 1.本科以上学历;五年以上团队管理经验,具备相当的的团队管理经验。 2.专业能力强,熟悉人力资源三支柱和六大模块,熟悉各种工具,bsc,kpi,okr等。 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧; 4.很强的计划性和实施执行的能力,做事积极主动; 5.具有良好的职责道德,具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力; 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定; 7.有电商行业和制造业人力资源从业经验者优先。
岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,制定人力资源发展规划;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;3、组织实施公司招聘、培训、绩效考核、激励约束机制、薪酬、员工发展及劳动关系等管理工作;4、完善公司人才库建设及人才储备管理,保证公司所需各类人才及时到位;5、根据公司发展情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;6、负责重大活动的组织和接待工作,协调内外关系,宣传企业文化和公司理念,树立公司的良好形象;7、计划和审核人力资源管理和行政成本,及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理及相关专业。2、五年以上大中型企业管理工作经验,其中三年以上物流运输行业行政人事总监工作经验 ;3、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强,能承受较大的工作压力,有较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;具体薪资面谈4、熟悉企业通用的各部门、各岗位的岗位基础性质,岗位人才的基础标准;5、熟悉劳动法、社会保障法以及相关法律补充性文件,能够处理各种各劳动纠纷,规避各种劳动用工风险。
一、 岗位职责 1、 明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理及时提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 2、 制定相关人力资源管理的方针、制度和政策,并进行完善; 3、 组织制定公司人力资源发展的短期、中期和长期规划,并监督落地执行; 4、 维护、发展和传播公司的企业文化; 5、 研究、设计人力资源管理模式,对招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展方面体系的全面建设与完善; 6、 协调并指导本部门和各用人部门进行人才招聘、员工培训、绩效考评等工作,确保公司人力资源的合理使用; 7、 及时处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题; 8、 负责与政府相关部门进行对接,保持良好的联系,及时获得相关政策支持; 9、 完成领导交办的各项临时性工作。 二、 任职资格 1、 教育程度:统招本科及以上学历,工作经验20年以上可放宽至统招大专; 2、 年龄要求:年龄35-45岁,特别优秀者可以适当放宽标准; 3、 知识要求:熟悉人资六大模块内容,熟悉劳动法,对体系化建设有独到的理解; 4、 经验要求:8年及以上人资相关岗位工作经验,5年及以上人力资源经理/主管岗位工作经验,至少在六大模块中的三个模块上有一线工作经验; 5、 职业素养要求:强大的组织能力和交际能力,较强的理解能力和严密的逻辑思维能力; 三、岗位说明 1、该岗位直属上级为公司总经理,直属下级为人力资源部经理/主管/科员; 2、该岗位薪资范围和招聘信息一致,工作地点为河南省焦作市,投递前请注意查看是否符合个人需求。
岗位职责:
1、依据公司战略目标开展人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
2、优化完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等),完善人力资源管理制度;
3、根据公司中长期发展目标制定招聘计划,完成招聘任务。
4、负责组织开展公司的薪酬、福利管理;
5、负责评估培训需求,制定培训计划并实施,评估培训效果;
6、推进绩效管理工作,监督绩效考核的实施情况;
7、建立内部沟通机制,妥善处理员工关系。
任职资格:
1、本科及以上学历,年龄40周岁以下,有快消品、供应链行业经验;
2、有5年以上人力资源全模块管理经验,熟悉国家相关合同管理、劳动用工、保险福利等方面法律法规。
3、具备出色的组织和沟通协调能力,能独立解决问题。
岗位职责:
1、公司高层管理职位,协助公司决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司人力资源战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
7、每周工作5.5天
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源管理经验,三年以上集团人力资源总监工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、具有50人以上景观、设计院工作经验优先。
职位福利:加班补助、餐补、五险、节日福利
职位描述:
1.全面负责集团人力资源的组织规划与管控工作,并推动执行落地;
2.制定年度及月度人力资源管理策略和计划,参与人才盘点分析并提出改进方案;
3.负责集团人才发展工作,包括人才储备、人才培养、效能提升等;
4.完善公司组织架构、健全人员编制,组织各层级岗位设立与调整,并进行人员配置规划与优化;
5.负责集团及各BU版块中高端岗位的人才配置和猎头对接工作;
6.完成上级领导交办的其它事项。
职位要求:
1.年龄不超过36岁,本科及以上学历;
2.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;
3.熟悉国家相关的劳动法律法规政策,具有优秀的职业道德素养和职业操守
4.具有良好的组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变能力和解决问题的能力
5.有大型企业hrd、招聘管理或OD管理经验优先。
岗位职责:
1、根据公司战略全面统筹规划人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、持续构建完善人力资源管理体系,设计完善人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),设计完善适合公司发展战略的综合管理平台,致力于提高公司的综合管理水平;
3、完善公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;
6、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力
任职要求:
1、本科及以上学历,党员,医疗相关行业优先,35-42岁;具备10年以上的全面人力资源管理经验,5年以上同岗位工作经验为佳;
2、具备先进的人力资源理念,对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累,能够指导各职能模块的实际运作;
3、具备极强的商业敏锐度及业务理解能力,以入较强的计划性、实施执行的能力,激励、协调、团队领导能力;
4、具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联等能力,以及较强激励绩效管理能力;
5、具有较强的责任心和亲和力,秉公办事,不谋私利,有价值意识、较强的服务意识和人力运营意识;
(1)非本科非党员禁止投递谢谢!!!;
(2)非业务类型、规模低于五百人,全面管理经验不足5年以上禁止投递谢谢!!!
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假
职位描述:
1.承接集团人力资源管理体系变革,推动组织优化和人才优化工作落地;
2.组织层面,主导集团组织诊断、优化方案的出具与落地,健全组织能力;
3.人才方面,主导公司人员招募,构建与提升招聘团队能力,提升招聘效率。
职位要求:
1.年龄不超过36岁,本科及以上学历;
2.业务sense强,具有良好的组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变能力和解决问题的能力
3.有大型企业hrd、招聘管理或OD管理经验优先,主导过组织变革
会管理,有经验,懂运营,大专本科以上学历
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验, 有大宗商品行业、制造业、互联网大厂经验优先;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。其他信息
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源; 2、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划,负责人才梯队建设; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化。
岗位职责: 1、负责制定集团人力资源的战略规划,建立集团化人力资源管控体系,参与集团重大人事决策; 2、负责拟定集团招聘、培训、考核、薪酬、职责体系、一人一档、职业规划等方面的管理制度、实施细则、工作程序以及修订完善《员工手册》等; 3、负责根据集团年度经营计划和预算要求拟定集团薪资与福利计划以及拟定员工薪资调整方案等; 4、负责根据集团发展要求,制定招聘政策,拓展招聘渠道、组织实施招聘以及搭建管理人才队伍、专业化队伍等工作; 5、负责组织开展集团关键人才培训、经理层培训、专业系统培训以及指导、督查下属单位的员工培训的组织实施等工作; 6、负责建立有效的工作价值及绩效评估体系,并落地实施。 7、负责建立畅通的沟通渠道,在集团范围内开展企业文化的推行、落地。 8、负责定期组织收集有关人力资源方面的政策信息、领先的方法工具等,并加以分析应用。 任职要求: 1、年龄35-45岁之间,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,具有服务过集团公司或大型企业人力资源部总监5-10年工作经验。 2、有集团公司人力资源管理实战经验,操作经验丰富,思路清晰,可执行性强。 4、能跟随董事长战略定位,灵活、有效梳理出工作重点及工作方法。 5、具有较强的大局观和职业道德水平,组织协调能力,团队合作意识,较强的工作分配及监督执行能力。 备注: 1.工作时间 上午:8:30-12:00 下午:13:30-17:30 (冬季) 14:00-18:00 (夏季) 周工作时间 每周五天半工作制(周一至周六上午) 法定节假日按照国家规定执行 2.福利:员工餐厅提供午餐 3.公共交通方便:距离5号线地铁口福塔东站700米。
岗位职责: 1、负责公司日常招聘工作。 任职资格: 1、20-35岁,全日制; 2、有较强的语言表达能力与沟通能力 工作时间:早9点到晚上6点
一、人事方面:1、建立人力资源管理体系,做好人力资源工作的规划,完善公司的人事程序和规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、做好各职位的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位说明书与实际相符;6、制定并完善绩效管理体系和绩效管理方案,组织实施绩效考核工作;7、负责拟制公司薪酬制度和方案,完善薪酬核算工作,建立行之有效的激励和约束机制;8、负责办理入职、离职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订,建立并及时更新员工档案;9、塑造、维护企业文化氛围,负责员工关系处理;10、上级领导交办的其他工作。二、行政方面:1、建立行政管理体系,规范行政管理工作;2、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;3、负责公司生产安全、环保、消防等管理工作,维护与相关上级政府部门的关系,获取相关法律、政策信息,争取政策支持;4、负责做好公司来访人员的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动;5、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档,做好公司档案的管理工作;6、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;7、负责公司餐厅、宿舍、环卫、门卫、固定资产、车辆的管理工作;8、负责公司5S管理,做好人员油补、话补等统计管理工作。任职要求:1、大专及以上学历,28-40岁以内;2、具备5年以上人力资源管理工作经验;3、具备良好的沟通、协调能力,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。 职位福利:包吃、包住、六险一金、全勤奖、餐补
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