与今日招聘企业随时沟通
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负责招聘培训
工作内容: 主要负责公司内部的日常招聘工作,完成邀约面试,以及公司工作人员补充和维护工作。 职位要求: 有一定的语言组织表达沟通能力,能言善辩,性格开朗,心思缜密,男女不限,平时注重自身个人形象,无不良嗜好。 薪资待遇: 3000+.奖金丰厚,有能力的,月入过万,有团建活动,可晋升主管,经理,总经理,合伙人。 工作时间 11:30——19:30 认真负责的工作态度,有较强的语言组织能力,沟通能力,表达能力,良好的自身形象,无不良嗜好,犯罪记录。
岗位职责: 1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 职位要求: 1.本科以上学历,有物流,供应链,对外贸易行业者优先; 2.八年以上人力资源工作经验,五年以上管理经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧; 4.很强的计划性和实施执行的能力; 5.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力; 6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
1、根据公司发展战略,组织制定行政、人力资源的战略规划。
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设)。
3、组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持,并致力于提高人力资源的运营管理水平。
4、向高管层提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理能力,组织制定订人力资源成本预算,监督控制预算的执行。
5、企业文化建设:搭建企业文化建设体系,统筹员工活动、企业文化活动,提升组织氛围,促文化建设落地;
6、人才梯队管理和关键人才绩效管控,做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、建立员工与公司发展的沟通机制,及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询,以帮助员工快速成长,持续改进公司内部的人力资源管理和流程。
8、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策。
9、落实公司各项人力资源工作,负责各项人力资源管理工作的推进和维护;
10、负责公司安保、卫生、食堂等后勤保障工作。
任职要求:
年龄30-45岁,本科以上学历,人力资源管理师二级以上;
行政人力5年以上管理经验;
有食品、连锁餐饮行业经验者优先。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源三支柱有深刻理解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责:1、参与制定企业发展战略,分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案,为公司经营管理决策,提供支撑;2、根据公司的业务发展,持续优化人力资源实操与管理;3、完善人力资源管理体系以及实施完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作;4、人才梯队的建设、塑造、维护及发展;5、完善人力行政管理制度,并负责监督、指导管理制度、流程的执行;6、负责提升企业员工组织发展、人才发展和企业文化落地。任职要求:1、六年以上人力资源管理工作经验,强招聘、体系搭建,三年以上同岗位工作经验,年龄35- -45周岁2、本科及以上学历,人力资源专业或企业管理优先3、上市公司或中大型企业背景工作经验,4、精通人力资源管理各模块,尤其在招聘模块有一定的建树,掌握人力资源三支柱管理模式; .熟悉国家用工合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通 能力6、能够用发展的眼光看问题,能和企业共同成长
根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。制定内部员工自理和工资制度。
福利待遇:住房补贴500元+电话补贴100元+公交补贴100元 晋升空间:总经理室班子成员——总经理——董事会成员——董事长 工作时间:6天工作制,上午8:30——12:00 下午13:00——17:30 工作地点:昆明市东航投资高级商务写字楼(春城路) 应聘条件:具有一流人才的品德与气质。女性身高160cm以上;男性身高175以上。 岗位描述: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等。 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专 2、管理经验,三年以上行业企业岗位经验; 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 9、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
岗位职责: 1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平; 2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作; 3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 工作时间:早9:00--晚17:30
一、岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
二、任职资格:
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历,28—45岁;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
三、薪资待遇
1、每周双休,节假日正常放假;
2、正式录用后购买五险一金;
3、薪资待遇面谈;
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岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、2年以上相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作时间:周一至周五,8:30-17:30,双休
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