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组织发展:
1.根据公司战略与业务发展情况进行组织诊断、分析组织架构与业务发展的匹配度,提出组织结构和人员配置优化方案;
2.根据公司战略、业务需求及管理要求,制定编制管理规则,不断检视编制情况;
3.根据公司业务发展情况,不断优化公司职务职级体系;
4.设计、输出符合公司情况的组织发展标准化工具,且能在组织发展相关项目中有效推进落地。
人才发展:
1.结合公司业务及发展战略,制定人才管理的策略和机制,持续提升人才队伍的能力以及活力;
2.建立关键岗位人才评价办法及胜任力模型,运用相关工具进行测评诊断
3.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
4.负责专项数据分析报告输出及日常人力基础数据对接;
5.战略性的人才引进
业务支持:
1.深入了解所支持业务部门的经营状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案;
3.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
企业文化:
1.负责公司文化价值观落地方案策划及实施,包括不仅限于年度计划、常规和重点活动规划等、OC培训及宣传;
2.负责文化沟通体系的搭建,把握、分析一线的文化需求并输出解决方案;
3. 带动行政和运营团队,组织多渠道、多形式的企业文化和员工关怀活动;
绩效管理:
1.推动OKR绩效管理体系在事业部内的建设、完善和落地,打造敏捷绩效管理氛围;
2.配合集团组织开展事业部绩效考核的建立升级;
3.依据业务需求,设计并落地有效的绩效激励方案,并建立跟踪复盘机制;
4.定期为业务团队提供绩效培训赋能支持,提高团队绩效管理能力;
5.协助上级完成其他相关工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,8年以上人力资源从业经验,3年以上HRD经验;
2、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力,情商高,能快速的融入团队。
3、互联网行业工作背景优先
4、业务型思维,对业务有足够的兴趣和相关业务数据的敏感度
5、精通组织发展、人才发展、绩效考核激励、企业文化、HRBP业务支持等至少2个以上模块的系统建设或实操落地经验;熟悉HR其他模块的日常工作推进,并有成功项目案例
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖
岗位要求:1、按照集团总体发展战略,协助董事长制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划。3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设。 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设。7、规范完善公司人力资源管理系统,制订并完善公司各项人事管理制度,提供各项人事工作支持。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。2、具有5年以上集团公司的人事工作经验。3、具有建设企业系统化的经验,对组织架构、培训体系擅长的经验。4、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力.具有很强的语言和文字表达能力。
早8晚5 周末双休
因分公司成立,现招聘人事行政专员 主要工作: 整理员工资料,办理员工入职离职手续,员工招聘的日常工作,负责接打电话,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、 接待面试人员 试岗期7天 新人期无责3000➕绩效➕提成 转正后无责3500+500交通饭补➕绩效➕提成 1个月后转正,3个月后5+1 工作时间: 早九晚五,每周六周日双休,法定节假日正常休息 工作环境优越,地点交通方便!我司的企业文化悠远,为企事业单位,社会,提供人才输入。
早8晚5 周末双休
岗位职责:负责公司的人员招聘及其工作的调动以及人事安排 任职资格:有经验者优先 工作时间:周一至周六
主要负责办公室工作
主要负责办公室工作
工作职责: 1、根据总校发展战略,协助董事长、校长制定所属分校的人力资源发展规划; 2、在总校人力资源管理框架下,主持所属分校的招聘、绩效考核、薪酬福利等模块工作,完善培训、员工关系管理体系及负责具体实施; 3、负责学校企业文化及各项人力资源政策在分校的落地执行; 4、能针对学校运行过程中存在的问题提出相应解决办法和落地措施 任职要求: 1.人力资源或相关管理类专业本科或以上学历,5年以上人力资源管理工作经验,具备教育行业相关经验者优先; 2.具有人力资源管理及行政管理相关知识及经验,熟悉相关各项业务技能,了解国家相关法律法规及地方政策; 3.熟悉人力资源六大模块,有招聘、薪酬、绩效实操经验,擅长员工关系管理和企业文化工作; 4.具有人力资源管理师资格证者优先考虑(二级及以上); 5.具有良好的团队管理及沟通协调能力,能有效激励团队和培养下属; 6.办事沉稳、细致,处事积极主动,具备较强的责任心、决断和决策能力; 7.对突发事件有较强的分析、解决等综合能力,具有敬业精神和良好的职业道德。
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