与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1. 根据公司战略发展需要,优化人力资源管理体系、行政管理体系,建立配套的制度并推动落地应用。
2. 协助总经理进行公司发展战略规划,落实年度公司目标任务、部门目标任务,调整公司组织架构、完善公司部门职责、岗位职责。
3. 完善公司招聘制度与流程,依据公司用人需求,组织实施人员招聘,搭建公司核心人才队伍,招聘效果评估,对招聘结果负责。
4. 完善公司培训制度与流程,打造一个正能量、执行力强、温暖的企业文化氛围,推动培训工作,提高员工业务能力,对培训过程及培训效果进行管控与评估。
5. 完善公司薪酬、绩效制度与流程,建立行之有效的激励政策,主导公司绩效改革,优化公司薪资分配模式,对公司人力成本进行预算与管控。
6. 公司行政管理制度优化,行政费用管控,后勤管理、固定资产管理,确保高效、有序的办公次序。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先。
2. 8年以上人力资源管理经验,4年100人以上规模公司人力资源经理/总监职位任职经历,有过0-1体系搭建经验,熟悉电力行业优先。
3. 公司处于快速发展阶段,要求熟悉国家及地方人事相关法规及政策,能深入业务,协助总经理推动公司变革,整合公司资源,具有超强领导力、敬业精神、理解力、沟通协调能力。
1、负责企业内部安全巡查; 2、积极开展消防技能训练,如消防水带、人车协同、云梯攀爬、体能训练、器械训练、消防综合演练等。 3、年龄18-28周岁(退伍军人,有B2以上驾照,特别优秀的年龄可以适当放宽至35岁)净身高:男生165cm以上 4、学历:高中、中专及以上学历、(条件优秀者,可放宽至初中学历) 5、身体健康,心里健康,无纹身,我传染病,肢体灵活度佳 6、待遇年收入6-10万 每月休假八天可调休 职位招聘20-30人
负责招聘 人力资源六大板块 数据报表
人事部主要招人来上班
岗位职责 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响; 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 6、负责公司的整体企业文化建设。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、负责企业内部安全巡查; 2、积极开展消防技能训练,如消防水带、人车协同、云梯攀爬、体能训练、器械训练、消防综合演练等。 3、年龄18-28周岁(退伍军人,有B2以上驾照,特别优秀的年龄可以适当放宽至35岁)净身高:男生165cm以上 4、学历:高中、中专及以上学历、(条件优秀者,可放宽至初中学历) 5、身体健康,心里健康,无纹身,我传染病,肢体灵活度佳 6、待遇年收入6-10万 每月休假八天可调休 职位招聘20-30人
岗位职责: 1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施; 2、拟定公司年度人力资源工作计划; 3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案; 5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系; 6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程; 7、协助总经理做好组织构架的设计,优化人员结构提高人力资源效益; 8、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 9、完成总经理临时交办的各项任务 任职要求: 1、30-45岁,人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历; 2、有餐饮行业相关工作经验优先; 3、精通:组织管理;企业文化建设;人力资源规划;绩效管理;薪酬管理。 4、掌握:招聘管理,培训管理,劳动关系管理,组织行为学,战略管理,劳动人事法律法规,团队建设与管理,公司运营流程; 5、需持有人力资源管理师2级及以上证书,面试时请带上相关资质或者成功案例。 上班时间: 朝九晚六,周末双休
1、根据集团企业发展战略指导人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3、搭建和完善公司绩效管理与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;
4、牵头各分公司/各部门实施绩效过程管理,并对各部门绩效评价过程进行监督、预警、纠偏,以及绩效结果的应用等,对考核结果进行全面监控和分析;任职要求:
1、本科以上学历,大型集团公司5年以上同岗位工作经验;
2、熟悉人力资源各职能模块,在尤其招聘、薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验;
3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
4、具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、员工关系细节管控、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地;
5、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神,具有较强的计划性和实施执行的能力。具备解决突发事件和解决复杂问题的能力。思维缜密、条例清晰、表达佳,有优秀的文书写作能力,人际敏感度高,责任心强。
岗位职责: 1.根据公司整体发展战略,目标,分析现状,定制人才的聘请,储藏计划,完成聘请目标,并对不同地区的人才聘请进行管理和提供支持; 2.服务业务发展方向,进行团队诊断,推动公司变革,提出公司结构和人员配置优化方案,提升人效; 3.建立与完善公司人才发展与学习培训体系。 4.不断改进公司激励政策,组织推动企业文化建设,制订公司企业文化的实施计划,并推动、监督实施,确保推进计划与公司核心价值观的一致性,使公司整体人力资源配置满足发展和增长需要。 5.参与公司项目筹备,带领组织行政等后台部门支撑活动落地,协调外部资源,确保相关项目的整体有序推进。 6.协助总经理完成其它临时交办事项。 岗位要求: 1.年龄:35岁--40岁 (穿着打扮时尚/气质佳) 2.本科及以上学历,五年以上高端服装行业/高级化妆品行业等人力资源总监或五年以上人力资源经理经验。 2.熟悉人力资源招聘,薪酬,绩效考核,培训等规定和流程。 3.对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验,认同公司企业文化和价值观。 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策。 5.具备良好的亲和力,较高的组织规划能力,以及突出的沟通协调能力。 岗位薪酬待遇: 年薪30万
岗位职责: 1.根据公司整体发展战略,目标,分析现状,定制人才的聘请,储藏计划,完成聘请目标,并对不同地区的人才聘请进行管理和提供支持; 2.服务业务发展方向,进行团队诊断,推动公司变革,提出公司结构和人员配置优化方案,提升人效; 3.建立与完善公司人才发展与学习培训体系。 4.不断改进公司激励政策,组织推动企业文化建设,制订公司企业文化的实施计划,并推动、监督实施,确保推进计划与公司核心价值观的一致性,使公司整体人力资源配置满足发展和增长需要。 5.参与公司项目筹备,带领组织行政等后台部门支撑活动落地,协调外部资源,确保相关项目的整体有序推进。 6.协助总经理完成其它临时交办事项。 岗位要求: 1.年龄:35岁--40岁 (穿着打扮时尚/气质佳) 2.本科及以上学历,五年以上高端服装行业/高级化妆品行业等人力资源总监或五年以上人力资源经理经验。 2.熟悉人力资源招聘,薪酬,绩效考核,培训等规定和流程。 3.对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验,认同公司企业文化和价值观。 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策。 5.具备良好的亲和力,较高的组织规划能力,以及突出的沟通协调能力。 岗位薪酬待遇: 年薪30万
岗位职责: 1.根据公司整体发展战略,目标,分析现状,定制人才的聘请,储藏计划,完成聘请目标,并对不同地区的人才聘请进行管理和提供支持; 2.服务业务发展方向,进行团队诊断,推动公司变革,提出公司结构和人员配置优化方案,提升人效; 3.建立与完善公司人才发展与学习培训体系。 4.不断改进公司激励政策,组织推动企业文化建设,制订公司企业文化的实施计划,并推动、监督实施,确保推进计划与公司核心价值观的一致性,使公司整体人力资源配置满足发展和增长需要。 5.参与公司项目筹备,带领组织行政等后台部门支撑活动落地,协调外部资源,确保相关项目的整体有序推进。 6.协助总经理完成其它临时交办事项。 岗位要求: 1.年龄:35岁--40岁 (穿着打扮时尚/气质佳) 2.本科及以上学历,五年以上高端服装行业/高级化妆品行业等人力资源总监或五年以上人力资源经理经验。 2.熟悉人力资源招聘,薪酬,绩效考核,培训等规定和流程。 3.对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验,认同公司企业文化和价值观。 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策。 5.具备良好的亲和力,较高的组织规划能力,以及突出的沟通协调能力。 岗位薪酬待遇: 年薪30万
1、负责企业内部安全巡查; 2、积极开展消防技能训练,如消防水带、人车协同、云梯攀爬、体能训练、器械训练、消防综合演练等。 3、年龄18-28周岁(退伍军人,有B2以上驾照,特别优秀的年龄可以适当放宽至35岁)净身高:男生165cm以上 4、学历:高中、中专及以上学历、(条件优秀者,可放宽至初中学历) 5、身体健康,心里健康,无纹身,我传染病,肢体灵活度佳 6、待遇年收入6-10万 每月休假八天可调休 职位招聘20-30人
岗位职责:
1、 根据公司实际情况,组织制订和完善公司人力资源各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
2、 参与制订公司的绩效考核体系和激励政策方案,组织公司各部门绩效考核实施,并监督、检查绩效考核执行的实施情况;
3、 参与公司薪酬管理工作,根据实际情况,提出合理化建议和措施;
4、 负责组织制定公司培训计划,监督培训实施情况,评估培训效果;
5、 负责公司企业文化建设的开展和推进。
任职要求:
1、统招本科以上文化程度(硬性要求,非统招学历勿投),人力资源管理、工商管理等社会管理学专业。
2、从事人力资源工作10年以上经验,担任过中大型企业hrd 岗位,要求有丰富的企业制度建设、体系搭建经验。
3、工作认真、负责,作风公道正派、坚持原则,具有强烈责任感,具有饱满的工作热情和实事求是的态度。
4、薪资及岗位根据面试情况确定。
职位福利:年底双薪、节日福利、五险一金、周末双休、带薪年假(每满1年增加1天年假)
职位信息1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定并科学推行人力资源管理模式,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、文化建设及员工职业生涯规划等;3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的人力资源管理水平;4、全面推进管理团队的建设、塑造、维护、发展和传播公司企业文化/正能量;5、及时关注公司发展中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;6、协助各部门各单位做好相关其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑;2、具备中级及以上人力资源管理师资格。有八年以上相关工作经验,三年同岗位经验,具有优秀的统筹、管理经验,有化工行业经验优先;3、熟悉国家相关政策、法律法规。了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累,熟悉人力资源管理各大模块和工作流程,有系统的认识和实践经验,能够指导各个模块的工作;4、很强的计划性和实施执行能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心、职业素养高、抗压协调能力;5、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 年龄要求:30-45岁 职能类别:人事经理 关键字:培训管理人力资源管理行政管理员工关系招聘
岗位职责:
1、根据公司战略和经营目标及运营管理中心年度工作计划,搭建运营管理体系,负责制定运营管理机制,提出新的组织管理思路,确保组织体系规模适度、精简高效;
2、制定人力资源战略,全面统筹管理人力资源培训、招聘、薪酬绩效、督查、制度规划审核方面工作并有效执行,有效支持公司经营目标的达成。
3、建立公司良性的、面向未来的人力资源管理文化;
4、基于公司战略和经营目标,建立关键业务群的人才保障系统。
任职资格:
1、全日制本科以上学历,人力资源或相关专业毕业
2、8年以上人力资源、3-5年同岗位经验、
3、有在高速发展的企业从事过经历从0到1
4、有很强的计划性和执行能力,擅长构建组织结构
5、具有良好的沟通协调能力、组织能力
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