与今日招聘企业随时沟通
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成立团队,公司提供6万元
岗位职责:1、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);3、负责部门团队管理,完善公司人才储备和梯队建设;4、拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行;5、及时处理公司人力资源问题,指导员工职业生涯规划。岗位要求:1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、至少5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源六大模块,有集团公司从业背景者优先;3、在人才发展/企业文化/组织发展/薪酬绩效等其中1-2板块,专业精通;4、具备人力资源管理知识,熟悉国家法律法规、劳动人事制度,具备计划,组织,领导,控制,沟通,协调、创新能力;5、熟悉人力资源管理体系与制度建设,对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验。 年龄要求:30-40岁 职能类别:人事总监
岗位职责:
1、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3、负责部门团队管理,完善公司人才储备和梯队建设;
4、拟定人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
5、及时处理公司人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业,有中级及以上人力资源管理师职业资格证书;
2、10年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源六大模块,有集团公司从业背景者优先;
3、具备人力资源管理知识,熟悉国家法律法规、劳动人事制度,具备计划,组织,领导,控制,沟通,协调、创新能力;
4、熟悉人力资源管理体系与制度建设,对人力资源规范管理等方面有丰富的实践经验。
工作内容: 1、全面统筹规划集团及项目公司人力资源战略,制定人力资源规划并推动实施,确保人力资源满足业务发展需求; 2、建立并完善集团及项目公司人力资源管理体系,研究设计人力资源管理模式,包括招聘、绩效、培训、薪酬与员工关系等的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施; 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 5、赋能各项目公司HR团队,提升人员效能,做好选用育留工作; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业;8年以上人力资源管理工作经验,具有大型商业地产工作经验优先。 2、熟悉房地产企业人力资源管理模式,对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、具备很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关市场运营管理专业背景,本科及以上学历; 2.二年以上相关工程安装类公司工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。 ※年终奖跟公司业务团队业绩考核挂钩。
岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、8年以上相关工作经验,2年以上人力资源总监工作经验,有同行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位职责:1、根据公司整体战略及业务模式,完善业务体系的绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度 ,促进规范化管理。2、根据公司组织结构和发展规划,对不同部门设计绩效考核体系与指标,不断优化绩效管理办法,促进业务发展。3、根据具体绩效考核结果,编制、分析总结报告,提出绩效改进意见,为人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。4、根据公司战略规划,负责实施人才招聘、技能培训和企业文化培训,实现人才储备、团队技能提升和企业文化传递。5、根据公司经营计划的人才需求,负责制定岗位职责、开拓维护招聘渠道、筛选简历、进行面试和办理入职手续等招聘工作,完成人才招聘目标。6、根据公司人力资源发展规划,负责确定团队培训需求,匹配培训课程及讲师,组织培训,完成团队培训目标. 任职要求:1、***本科或以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、五年以上人力资源管理经验,精通现代企业人力资源管理优先;3、有大型集团企业工作经历优先;4、精通绩效考核体系建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有独立推进、运营绩效项目的丰富经验优先。 职能类别:人事总监 关键字:人事招聘行政人事主管HRD
岗位描述:
1、高层管理职位,协助决策层制定消防团队发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对消防团队中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向消防决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责消防的整体企业文化建设。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;
2、8年以上大中型企业人力资源从业经历,至少3年以上同等岗位管理经验;
3、具备优秀的管理能力,优秀的工作改进意识,优秀的对内外部协调和沟通能力,优秀的公文写作、方案输出能力;
4、切实有效的出具专业意见解决各种复杂人事问题,起到业务战略合作伙伴的作用;
5、为人客观公正,思维活跃,兼具原则性和灵活性,职业素养高。
岗位职责: 1、根据发展战略,组织制定人力资源中长期规划,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司经营层提供人力资源、组织发展、综合管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,推动组织变革,促进组织和人才发展: 4、主持本中心日常全面工作,编制本中心年、月工作计划及资金计划,总结年、月度工作;负责本中心员工考核,控制本中心预算,降低费用成本; 5、组织公司的企业文化建设,建立良好的内部沟通机制,形成良好向上的工作氛围,负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、行政管理、企业管理、心理学等相关专业; 2、10年以上人力资源部门工作经验,4年以上同岗位管理经验,有物业行业工作经验优先考虑; 3、具备现代企业人力资源和行政管理理念和扎实的实践基础;熟悉劳动法、公司法等国家基本法律法规,熟悉本行业基本法规; 4、较强的团队建设能力、培育下属的能力;优秀的组织力、协调力、沟通力、应变能力;具有较好的抗压能力,较强的计划性和执行能力;良好的职业操守,高度的敬业精神。 工作地点:武汉市武昌区徐家棚街道友谊大道福星惠誉福莱中心写字楼11楼
要求: 必须日语N2以上,口语书写流利无障碍, 认真负责,善于沟通交流, 不要求人事总务等经验, 要求能稳定工作的人才。 职位职责: 1、人事相关的工作 2、总务相关的工作(公司办公区域的5S管理,更衣柜、办公室钥匙、办公用品管理、福利发放等) 3、采购相关的工作(公司办公用品等的购买补充) 4、出纳相关的工作(工资计算,银行转账,现金报销等) 5、中日翻译工作 福利待遇:1、每月300的住房补贴; 2、每天10元的餐补; 3、平日加班1.5倍、休日加班2倍、法定节假日加班3倍工资; 4、每年一次员工体检; 5、带薪年假; 6、年底双薪; 7、五险一金齐全;
岗位职责:
1、 参与公司的经营管理与决策,领导制订公司组织架构、经营目标与计划,并根据内外部环境变化进行调整;
2、领导构建良好的企业内外形象:负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制,建立文化和沟通平台,协调各部门关系;
3、组织管理企划处各大模块(人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE)具体管理工作的部署,健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
4、负责对下属各项工作的监督实施等;
5、完成总经理临时交办的其他任务。
任职要求:
1、本科以上学历 ,行政管理或企业管理相关专业;
2、10年以上人事行政管理经验,有钣金制造业工作经验优先;
3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作,对人力资源有较深的认识,具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验;
4、具备企业运营专业知识及管理经验,熟悉国家相关政策和法律法规;
5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力,责任心强;
6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。
岗位描述:
1、高层管理职位,协助决策层制定消防团队发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对消防团队中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向消防决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责消防的整体企业文化建设。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先;
2、8年以上大中型企业人力资源从业经历,至少3年以上同等岗位管理经验;
3、具备优秀的管理能力,优秀的工作改进意识,优秀的对内外部协调和沟通能力,优秀的公文写作、方案输出能力;
4、切实有效的出具专业意见解决各种复杂人事问题,起到业务战略合作伙伴的作用;
5、为人客观公正,思维活跃,兼具原则性和灵活性,职业素养高。
任职要求:
1、人力资源管理、管理等相关专业统招本科及以上学历;受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
2、五年以上人力资源从业经历,三年以上集团化公司人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、熟悉现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各模块均有深入的认识,尤其在人力资源战略规划、关键人才发现与引进、薪酬福利设计、绩效管理等方面具有丰富的实践经验;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力以及解决复杂问题的能力;具备较强的事业心;
5、熟知人力资源三支柱的理论基础并会有效运用,能从组织发展的角度搭建人力资源各管理体系。
岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程部门内落地及团队建设工作;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,推动公司战略落地;
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、负责公司的整体企业文化建设;保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅。
岗位职责∶
1、根据公司的发展战略,制定公司人力资源战略规划与开发工作并组织实施,进行定期评估;
2、负责公司人力资源管控体系的建设工作,跟踪公司重点项目进展情况,统筹谋划中心工作,为公司业务发展提供人力资源保障;制定公司人力资源管理计划,提高公司综合管理水平,优化人力资源管理体系;
3、协助领导制定公司人才发展战略,完善公司人才数据工作,做好企业人才梯队建设,为公司经营决策提供依据;
4、负责公司中基层干部考核、协调与聘免工作,做好干部年度考核与日常考核工作,加强干部履职情况跟踪;
5、负责对公司重大的投资等经营活动提供人力资源战略性建议,参与公司重大决策会议。
任职资格∶
1、人力资源管理相关专业,本科以上学历;
2、男女不限,30-45岁之间,身体健康,拥有良好的职业精神;
3、五年以上制造业或化工行业人力资源全盘管理经验;
4.具有良好的计划性和执行力,优秀的人际交往能力、组织协调能力;富有团队合作精神;能够承受较大的工作压力;
5.能够高度认可公司企业文化与发展理念,秉持客观公正的处事原则,具备一定的亲和力。
本岗位为武汉天源物业管理有限责任公司旗下子公司 “武汉昱萱文旅发展有限公司”招聘。
任职资格:
1、32岁以上,统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源各模块专业知识及实操,能够指导各个职能模块的工作;5星级酒店、文旅、商业综合体等行业同岗位工作经验;
2、精通企业组组管理、绩效、薪酬、激励等体系的建立与优化,具有丰富的体系落地实操管理经验。
3、熟练运用OFFICE 等办公软件,具备一定的文案功底。
4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5、具有解决复杂问题的能力和抗压能力、较强的计划性和实施执行的能力;
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
工作地点:武汉市汉南区(公司每天有通勤车从经开万达广场前往上班地点)
公司福利:社保五险、包食宿、定期体检、节日和生日福利、团建活动、培训晋升。
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