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岗位职责: 1、协助公司制定集团发展战略规划,根据公司发展战略指导统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司转型、发展的中、长期人力资源规划,并负责督导实施; 2、构建高效实用的人力资源管理体系,负责人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)的梳理和持续提升; 3、负责绩效管理体系和薪酬激励体系的优化(包括职级体系与薪酬建构,激励方案,股权激励); 4、全面负责人才发展体系和组织发展体系的建立:高级人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制; 5、人力资源团队优化与管理效率提升; 6、负责组织文化体系的有效运行(沟通平台、文化落地),塑造积极作为的企业氛围。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.8年以上人力资源管理工作经验,至少5年以上大型公司人力资源总监/副总任职经验; 3.具有战略格局和系统思维高度,善于制定人力资源发展战略,具备把握企业发展全局的能力; 4.有进入新组织推动、实现组织变革,改变现状,实现组织目标的成功经历; 5.具有在快速变化环境下,带动团队不断学习、不断创新的领导能力; 6.具备搭建快速发展型企业组织架构的经验,具备设计并搭建高效的HR体系经验; 7.具有优秀的学习能力,强烈的自我激励和开创精神,开阔的视野,出色的沟通协调能力及较好的职业素养。
岗位职责: 1、组织和编制各部门的动态岗位责任书,做到人效不断提升; 2、根据企业发展现状以及各部门实际需求制定季度和月度招聘计划,完成招聘任务; 3、制定岗位面试题,不断优化调整,提升面试效率; 4、根据企业文化制定符合企业发展现状的薪酬绩效体系机制,并不断优化; 5、建立公司培训管理体系,分析培训需求,制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果并不断完善; 6、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度,包括招聘、晋升、调动、离职管理、考勤管理、行政纪律等; 7、组织开展员工活动,增加员工归属感,防止工作呆滞,员工关系管理,处理劳动纠纷。 8、做好5大管理:计划管理、组织管理、协同管理、绩效管理、文化管理。 任职资格: 1、大专以上学历,30-40岁; 2、5年以上人力资源管理工作经验; 3、出色的协调组织管理能力,优秀的培训能力 。
岗位职责 1、根据集团整体战略,统筹规划下属公司的人力资源战略,制定人力资源中长期发展规划,构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系,不断提升人力资源管理标准;对下属公司实施垂直管控; 2、负责统筹管理好项目公司人力资源招聘、绩效、培训等六大模块规划性及事务性工作,制定年度人事工作计划、确保人事各模块工作有序开展; 3、负责构建和完善各项人事管理体系包括绩效管理制度、薪酬福利体系和制度、培训体系与管理制度等,监督执行各项管理制度的实施; 4、迅速招聘、选拔和储备人才,主动了解整个行业市场动态和优秀人才动向,根据人才战略及部署定向挖掘人才,做好团队阶梯建设管理工作; 5、负责公司人力资源风险把控,及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理; 6、与各个部门建立起密切的沟通,确保所有的信息得以顺利得传到到相应的部门。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、有五年以上人力资源工作经验,三年以上同岗位工作经验,有管理劳动密集行业人经验者优先考虑; 3、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》和地方性的人力资源政策及法律法规等; 4、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力。
人力资源总监coe:
1,全面管理集团的人事工作,精通人力资源六大模块和三支柱模型实操。
2,跨区域进行管理和开展人事工作,全国连锁门店零售类经营模式工作经验优先。
3,5年以上人力资源全模块管理经验,并赋能下级帮助成长。
4,人才盘点与梯队建设,绩效管理,薪酬福利与员工关系建立可以独立操作,有成熟的工作流程和工具。
5, HRBP 实操经验,了解政委体系,完善企业人才梯队建设与人效提升。
【岗位职责】 1、根据公司战略规划与业务发展,制定人力资源战略与规划,带领团队推动落地; 2、推动组织发展,制定和实施组织变革计划; 3、建立和规范人力资源管理体系,推动各项人力资源政策、制度及具体工作计划的落地与实施; 4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展,打造高效能组织; 5、推进企业文化建设,并结合业务做具体的落地; 6、负责公司的考勤管理、工资核算、绩效考核、KPI考核体系、绩效考核办法的建立、员工关系等工作; 7、完成领导安排的其他工作
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岗位职责:1、负责企业人力资源部管理工作,建立并完善大型电商事业部人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系,制定相应的管理规则,针对结果进行有效的反馈并提出意见;2、熟悉人力资源的管理模式,深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点,能运用各种专业工具、方法解决实际问题;3、根据战略发展方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;4、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责设计适应业务需要的绩效评价体系,组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用;6、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。任职要求:1、本科及以上学历,至少3年以上中大型电商公司经验公司人力资源管理经验,任职过知名互联网电商企业HRD者优先;2、具备人力资源理念,对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累,能够指导各职能模块的实际运作;3、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理职能模块均有深入了解并能实施擅长于人力资源的整体规划;4、具有战略化思维,对人与组织的变化敏感,有责任心、诚实正直。
负责集团公司人力资源全面管理工作职位福利:五险一金、节日福利、定期体检
一、岗位职责:
1.战略与规划:根据公司发展战略和规划,拟订组织实施公司人力资源开发与管理。
2.干部管理:负责人力资源管理制度体系建设,负责所属子公司领导班子成员的推荐、培养、选拔、配备、监督,建设符合公司发展战略需要的领导干部队伍。
3.人才规划:拟定人才发展规划,组织实施员工招聘、教育培训等,建设符合公司发展战略需要的人才队伍。
4.培训管理:负责统筹组织公司培训工作。
5.薪酬绩效:规划、指导、监督、协调公司员工的招聘、薪酬、培训、绩效等管理工作,完善激励机制。
6.法人治理结构:推进完善法人治理结构,加强公司董事监事队伍建设与管理。
7.组织架构及人员编制:负责公司职能配置、组织机构、人员编制及岗位设置和员工调配。
8.证照管理:负责公司因公出国(境)、因私出国(境)审批及证照管理。
9.完成公司领导交办的其他工作。
二、任职资格:
1、应具有累计6年及以上人力资源相关工作经历;
2、一般应当具有党政机关、事业单位、企业同层级正职工作经历,或副职2年以上工作经历,未满2年的一般应当具有同层级副职至少满1年且和下一层级正职累计3年以上的工作经历。
3、应当具有***大学本科(含)以上文化程度。
4、原则上不超过45周岁。
5、政治面貌为中共党员。(请注明政治面貌)
6、具有正常履行职责的身体条件。
7、具有中级经济师、心理咨询师、人力资源管理证二级以上及相关证书优先。
8、应聘者特别优秀的,可适当放宽条件。
三、任职条件:
1、符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导干部标准,“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”,工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出。
2、深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,严守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3、勤勉敬业,始终保持干事创业的激情和动力,遵守职业道德,诚信践诺,廉洁自律;能够坚决贯彻落实公司党委有关决策部署,具备较强的组织领导、决策和沟通协调等专业能力,熟悉干部管理、薪酬绩效、招聘培训等各项人力资源模块工作。熟悉现代企业人力资源管理模式且具有丰富的实践经验,对人力资源管理有深入的见解。具有较强的全局意识和开放的人才观念。有专业思维、专业素养、专业方法,会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,能够调动各方面积极性,确保完成公司党委决策部署和企业人力资源管理的各项工作任务。
岗位职责
1.全面负责公司内部人事管理工作。
2.全面操盘企业内部管理运营工作。
3.负责通过信息化平台,汇总全部工作效能,并进行
相关分析。
基本要求
1统招本科学历。
2.有人资管理工作经验优先。
3.在大型集团化公司任职人资高管职位3年
以上。
4.能适应高强度工作压力。
5.年龄38岁以下,充满活力,积极向上。
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1、负责公司人力资源晋升梯队空间建设; 2、根据公司运营情况,结合公司自身发现,制定符合公司实际薪酬与绩效体系; 3、负责人力资源战略目标方向制定; 4、协助总经理做重要人事决策及认命; 5、了解企业运营管理,制定合理的奖罚制定;
岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。 2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。 3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。 5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8、完成总经理临时交办的各项任务.任职要求:1、大专及以上学历。2、5-10年人力资源工作经验。3、大型连锁经营公司人事管理工作经验。4、医药行业工作经验者优先。
岗位职责
1.全面负责公司内部人事管理工作。
2.全面操盘企业内部管理运营工作。
3.负责通过信息化平台,汇总全部工作效能,并进行
相关分析。
基本要求
1统招本科学历。
2.有人资管理工作经验优先。
3.在大型集团化公司任职人资高管职位3年
以上。
4.能适应高强度工作压力。
5.年龄38岁以下,充满活力,积极向上。
岗位职责:
1、根据集团整体战略及年度经营目标,全面统筹规划集团的人力资源管理工作,带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划,实施人力资源集团化管控,提升组织力;
2、根据公司业务发展需要,合理设置组织结构,向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
3、组织制定集团HR三支柱体系,各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程,保证人力资源体系及各项工作的有序实施;
4、识别和诊断业务发展的需求和痛点,从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案,制定有效的人才发展战略;
5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展,打造内部人才梯队建设;
6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营,关注员工服务体验,交付高质高效的HR服务;
7、定期对公司的人力资源状况进行分析,向CEO提出改善管理、提高工作效率的建议和措施,不断提高公司的管理水平。
任职资格:
1、统招本科以上学历,硕士优先,人力资源管理、心理学相关专业优先;
2、具有10年以上大中型集团人力资源管理经验,3年以上集团人力资源副总裁工作经验;
3、有5000人以上规模企业管理经验,对To B行业特点有一定理解;
4、团队管理能力强,工作细致严谨,并具有战略前瞻性思维和驾驭全局的能力;
5、破局能力,思路清晰,有人力资源核心底层逻辑,具备优秀的推动能力及外部资源整合能力;能承担高负荷的工作,有良好的团队合作精神和管理能力,责任心强、工作敬业,有很强的创新能力和推动能力。
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