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办事处经理是指制定并实施办事处的销售计划,领导下属实现办事处的业务目标。 1、传达、分解、落实销售部的下达的公司政策与任务。 2、对本办事处的各项工作的成果和经营业绩承担全部责任。 3、主持每月销售目标的制定,报批营销中心后分解落实,并督导实施。主持拟订下月、下周要货计划(意向), 4、监督业务经理填写日报告(成功手册)及周、月工作计划的制定,并对其进行总结,定期报至营销中心。 5、保持本辖区市场网络建设的合理性与秩序性。 合理布局分销商,关注通路价格的稳定性,洞察预测通路危机,并及时提出改善建议。 6、组织建立健全客户档案,分析市场需求,判断消费倾向,提报产品改善和产品开发建议。 7、策划本区域促销、公关活动,报批及组织实施和结果评估。 8、制定办事处的费用预算计划,负责费用的控制与现金收付的签发及监督。 9、组织办事处人员的上岗培训及定期培训,召集办事处人员例会,对员工的业务、思想动态等方面出现的问题及时解决。 10、负责办事处员工的绩效考评。
岗位职责: 1.负责青岛分公司全面工作 2.组建并带领区域销售团队,负责区域销售工作,完成区域销售业绩指标; 3.规划市场销售渠道,开拓终端销售网点; 4.策划区域内终端推广活动,协助客户达成年度销售任务; 5.及时了解同行业产品市场变化情况,定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息,为总公司的总体布局提供可靠的依据; 6.完善分公司内部组织架构,制定各岗位的工作标准,明确其职责权限; 任职要求: 1.具有建材市场管理经验两年以上,年龄30-45岁之间,懂得市场管理秩序,熟悉行业业务流程 2.热爱市场营销工作,性格外向亲和力强具有强烈的责任感奉献精神及团队协作精神 3.有良好学习执行及人际交往能力较强的业务拓展能力,优秀的商务洽谈能力有加强的市场策划能力 工作地址 山东城建建材有限公司青岛办事处 工作地址: 山东省青岛市崂山区海尔东城国际18号楼2102 五险一金绩效奖金年终分红股票期权全勤奖带薪年假员工旅游节日福利
面料销售经理,月薪5000以上,不封顶,懂棉、T/c及其他服装面料知识,有丰富的市场经验和强有力的市场竞争意识。
岗位职责: 1、依据公司质量管理规定,制定本项目部作业质量、人员管理、资产管理等相关实施细则并对各模块的日常管理工作进行监督检查; 2、负责定期进行运营成本的分析及预算工作,依据公司财务管理指标,按月、季、年度形成汇报,及时上报公司总经理; 3、 针对本区域市场动态及同行业调研分析,制定相应的市场开发策略,并协助公司完成相关谈判、公关及准入工作; 4、全面负责市政环卫项目日常管理; 按公司要求完成公司的任务指标。 岗位要求: 1、年龄30-50岁,性别不限,熟练运用办公软件。 2、一年以上团队管理经验。 3、具备较好的沟通能力、交际能力、分析事能力。 4、熟悉政府城管、环卫管理部门或物业管理的工作流程。
岗位职责: (1)负责制定、完善、执行销售部的工作计划、内部管理制度和工作流程,管理销售部的日常工作; (2)负责本部门业务的规划及市场开拓; (3)负责销售团队建设与新员工培训指导; (4)努力做好客户需求分析,为产品开发提供建议; (5)维护并监督本部门CRM系统的有效运行; (6)定期对本部门各项工作进行分析,制定提高、改进措施。 任职资格: (1)年龄:28—40岁,性别不限; (2)专科以上学历,市场营销或企业管理专业优先; (3)具有3年以上销售管理经验,熟悉橡胶、聚氨酯、复合材料及金属加工行业者优先; (4)具有良好的领导才能、团队管理能力和商务谈判技巧; (5)善于开拓,有敏锐的市场洞察力和判断力; (6)熟悉客户关系管理-CRM、呼叫中心和办公自动化-OA管理软件者优先; (7)身体健康,适应出差。 薪酬福利: (1)待遇从优,具体薪酬面议; (2)五险一金; (3)双休; (4)交通、通讯补助; (5)工作地点在青岛市北区福州北路,办公环境良好。
岗位职责: 1、全面负责园区内各项工作;指导生产人员按照技术操作要求进行操作; 2、负责与种植人员的沟通; 3、及时准确地向主管领导汇报农事相关工作; 4、负责移植后田间管理(水、肥、虫病害等)及品质监控; 5、按照农业种植计划,安排种植人员工作; 6、负责种植计划的实施以及采收质量工作; 7、指导生产人员掌握技术要点,解决生产中一般的技术问题。 岗位要求: 1、蔬菜、农学相关专业中专以上文凭,年龄30-45岁; 2、三年以上相关工作经历; 3、熟悉本地气候特征,按照农时安排生产工作; 4、具有良好的沟通能力、工作责任心和敬业精神; 5、吃苦耐劳,热爱农业; 6、有对紧急事件的协调处理能力。 7、农业示范园位于东昌府区北杨集乡。
岗位职责: 1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务; 2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门; 3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作; 4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力; 5、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。 任职资格: 1、大学本科及以上学历; 2、年龄30周岁以上; 3、五年以上销售工作经验,至少有三年20人以上销售团队管理经验; 4、有成功团队管理案例。 工作时间:
要求: 1. 学历:大专以上学历 2. 年龄:40岁以内 3. 熟悉连锁超市经营和管理,有三年以上同行业工作经验; 5. 能承担工作压力、 具有良好的沟通能力以及团队协调能力; 6. 欢迎有志之士前来面谈 待遇 1.公司提供五险 2. 转正后底薪+年底分红 3. 其他面谈岗位职责 职责: 1、负责日常经营管理工作; 2、负责职工的培训和管理 ; 3、负责目标达成及费用控制工作; 4、负责客户维护及开发工作; 5、对员工进行绩效考核
化妆品经验优先考虑岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果; 2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系; 3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策; 5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求; 6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 任职资格: 1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高; 2、具有五年以上市场营销或管理工作经验; 3、文字能力强,表达能力强; 4、具有较强的市场开拓与销售技能; 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好; 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力; 7、有很好的热力行业人际资源。工作时间: 需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
岗位职责:
1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务;
2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门;
3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作;
4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力;
5、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;
2、年龄35周岁以下;
3、五年以上销售工作经验,至少有三年20人以上销售团队管理经验;
4、有成功团队管理案例。
工作时间:
岗位职责:1、全面负责工厂的生产运营、行政及人事管理,相关制度建立;
2、负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程,并监督、保证高效正常运行;
3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。
任职资格:1、 大专以上学历,食品生产管理相关专业
2、5年以上食品行业生产管理工作经验,有QS企业食品生产许可认证,HACCP或ISO 22000 食品安全管理体系认证经历者优先;
3、男女不限,45岁以下。
会有加班 需要管理团队
岗位职责:
1、负责区域的运营管理和客服部的日常管理;;
2、负责广告媒体的选择、投放等推广方面的工作;
3、能够培训大夫团队,提升咨询医生的工作业绩;
4、总经理安排的其它工作。
任职资格:
1、有过电话销售管理经验和患者档案数据管理经验;
2、能够独立开展招聘培训工作,善于激励团队;
3、执行力强,注重工作结果,具有良好的组织沟通协调能力和抗压能力。
岗位职责:
1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务;
2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门;
3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作;
4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力;
5、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;
2、年龄28周岁以下;
3、五年以上销售工作经验,至少有三年20人以上销售团队管理经验;
4、有成功团队管理案例。
1、全面负责工厂的行政管理工作;
l配合公司相关部门制定工厂的相关制度,并按公司和部门的各项制度进行工厂管理工作;
l配合公司人力资源部制定和执行工厂相关工作考核,严格按规定对下级进行各种考核;向人力资源部推荐符合条件的人员担任工厂相关岗位的工作,并协助人力资源部招聘面试工厂相关岗位人员;
l及时向上级汇报和与相关部门沟通、协调工厂的管理工作,严格要求各岗位人员按相关要求有序的开展各项工作;
l严格按要求做好食品安全、人员安全和财产安全的防范;并按要求做好各项应急事件的处理;
l制定工厂月、年度工作计划和相关工作总结;制定和编写下属的《岗位说明书》;
l严格而合理的控制人力成本、食品成本和各项费用成本;
l审核工厂各部门的排班计划是否合理,充分发挥人均效能,并确保各项工作有序开展;
l督导下级按公司和工厂的各项规章制度、工作流程和标准开展工作;及时按相关规定对工厂相关违规人员进行处理;
l定期主持召开工厂工作会议,并参加公司或相关部门召开的与本部门有关的工作会议;
接受和处理各方对工厂工作的各项投诉;
会有加班 需要管理团队
岗位职责:
1、根据总公司年度销售计划,自定义所辖区域销售目标,并指导团队完成销售任务;
2、负责团队成员的管理工作,包括咨询、维护、市场推广、人资行政以及财务等各职能部门;
3、全面负责公司工商、税务、行政支出、人事等各项管理工作;
4、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作,确保团队的高效性和竞争力;
5、负责区域内部团队建设工作,做好公司的人员培养储备工作,保持团队的稳定性。
任职资格:
1、大学本科及以上学历;
2、年龄35周岁以下;
3、五年以上销售工作经验,至少有三年20人以上销售团队管理经验;
4、有成功团队管理案例。
工作时间:
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